 Pourquoi la banque 

? Qu’est ce qui vous intéresse en banque ?

Je suis auditeur de formation et j’ai fait de ce métier une véritable tanière d’apprentissage et
de développement personnel. Et là je sens que je suis arrivé à maturité et comme on dit, j’ai
atteint mon rythme de croisière. Du coup il est temps de donner un nouvel élan à ma
carrière professionnelle et bien évidement diversifier mes horizons d’apprentissage. Vous
devez savoir également que j’ai participé aussi et à maintes reprises aux missions de
commissariat aux comptes relatives aux banques que ce soit pour effectuer un audit légal du
group ou bien pour un audit en OPCVM, j’ai pu m’intéresser avec le temps à ce domaine que
j’ai trouvé très large en apprentissage et très enrichissant et j’ai toujours été intrigué de savoir
davantage sur les rouages de ce métier, c’est dans cette optique que j’aimerai clairement
intégrer une banque aujourd’hui et m’épanouir ainsi dans ce domaine au maximum.

 Pourquoi le poste d’Analyste Risque ?

Il s’agit d’un poste tremplin qui touche le cœur du métier de la banque en l’occurrence le
crédit. C’est une véritable chance de créer le match entre mes acquis et l’optique d’analyse du
point de vue Analyste financier.

C’est un poste qui s’inscrit dans la même optique d’analyse d’un auditeur mais avec une
finalité différente. Etant un auditeur, j’ai l’habitude de déchiffrer comment tel ou tel chiffre à
été positionné sur la rubrique d’une liasse, je m’assure également de la bonne affectation aux
comptes appropriés, histoire de former une opinion sur la sincérité des comptes et de l’image
fidèle qu’ils reflètent. Mais du point de vue d’un analyste je serai amené à intégrer d’autres
critères à savoir le mécanisme de l’activité et son impact à la fois sur les EF, sur son
positionnement et sur la concurrence.

Minimiser la probabilité de non remboursement d’un prêt, telle est la finalité de tout
dispositif de gestion de risque crédit.

Je ne serai pas de rupture avec mon métier de base mais plutôt je serai dans la continuité
avec un petit changement d’angle d’analyse et de finalité escomptée.

 Pour quoi vous voulez changer :

La tradition du marché a fait qu’on change de fonction pour 3 facteurs majeurs à savoir :
- L’apprentissage
- L’environnement/climat social
- Et bien évidemment le salaire.
Chacun les classe selon son propre référentiel de priorité. Pour ma part je garde le même
ordre :
 Apprentissage : le poste en question est une occasion pour challenger mes aptitudes
en termes d’apprentissage et en m’accrochant toujours à mon gout pour la finance.
 Climat social : je souhaite notamment sortir de ma zone de confort et donner un
nouvel élan à ma carrière professionnelle.
 Salaire : Et oui un ratio contribution/rétribution correcte est tout ce qu’on aime avoir.
1/ Présentez vous :
TAHRI Mohamed, 29 ans, Marocain de nationalité et actuellement j’occupe le poste de
Business Planning & Analysis chez Lear Corporation Morocco.

Le cœur de ma compétence s’articule autour de 3 piliers à savoir :

 Pilier académique : je suis lauréat de l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion

TANGER-Option Audit et contrôle de gestion qui est l’une des plus prestigieuses
écoles de commerce au Maroc conjugué à un certificat international en cours de
préparation - CFA Niveau 1-.

 Pilier technique : A l’issue d’une expérience probante et multidisciplinaire, de plus de

6 ans manifesté par ma participation dans différentes missions de CAC et Conseil
dans divers secteurs d’activités et presque 11 mois dans le domaine du Financial
controlling . Un passage qui m’a permis de parfaire mes acquis académiques et de
maitriser un large éventail de compétences techniques allant de l’Audit à la Finance.

 Et finalement un pilier commercial qui se manifeste par une fibre commerciale assez

développée et une présence engageante.

Je me permets tout de même de faire le tour de mon CV : Alors la vraie aventure s’est
commencée avec un stage de fin d’étude chez KMPG au sein du département Audit. C’était
un passage très fructueux, qui m’avait permis d’avoir une vision d’ensemble sur ce que c’est
que l’audit en pratique. Cette expérience m'a permis de découvrir en profondeur les
différents aspects de l’audit que j’ai trouvé fascinant, intriguant et qui vaut vraiment la
chandelle d’en faire une carrière professionnelle.

Ensuite j’ai enchainé avec un stage pré-embauche en Audit interne. Cette expérience m’a
permis de faire la différence en l’Audit interne et Externe et de décider de la trajectoire à
suivre. En 2016 et Avant la fin de ma période de stage j’ai eu l’opportunité d’intégrer l’un
des plus prestigieux cabinets d’audit et de conseil au Maroc, communément connu sous le
nom de Cabinet HDID &Associés ! je l’ai intégré comme Auditeur junior et pendant les 5 ans
que j’y ai passé, j’ai gravi les grades afin d’atteindre le grade d’assistant manager l’équivaut
de Senior 3 chez PWC. Ce passage m’était d’une importance cruciale, ça m’a permis à la fois
d’évoluer sur le plan professionnel tant que sur le plan personnel.

Vers Aout 2021, j’ai décidé de me lancer dans une nouvelle aventure et d’intégrer le monde
d’entreprise, de changer de casquette d’auditeur vers celle d’un contrôleur de gestion, un
métier qui m’intriguait tant et que je voulais le découvrir en profondeur. Et c’est là où j’ai
intégré le leader du secteur Automobile, Lear corporation comme a business planning and
Analysis.

 Pour quoi vous voulez changer :

La tradition du marché a fait qu’on change de fonction pour 3 facteurs majeurs à savoir :
- L’apprentissage
- L’environnement/climat social
- Et bien évidemment le salaire.
Chacun les classe selon son propre référentiel de priorité. Pour ma part je garde le même
ordre :
 Apprentissage : le poste en question est une occasion pour challenger mes aptitudes
en termes d’apprentissage et en m’accrochant toujours à mon gout pour l’Audit.

 Climat social : je souhaite notamment sortir de ma zone de confort et donner un

nouvel élan à ma carrière professionnelle dans un environnement international et
multiculturel.

 Salaire : Eh oui un ratio contribution/rétribution correcte est tout ce qu’on aime

avoir.

4/Vos qualités :

 Organisation : je crois que chaque objectif est réalisable si on se donne le temps de :
-le découper en sous objectif
-Lui fixer des délais de réalisation
-Lui préciser le niveau d’engagement pour son aboutissement
-Et pouvoir en apprécier les écarts de réalisation ;

D’ailleurs tel était la démarche que j’ai suivi dans la prise en charge de mes
différentes missions –Audit & Conseil-.

 Adaptabilité : j’emprunte à ce titre une citation de DARWIN pour vous décrire mon
véritable moteur d’adaptabilité « Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les
plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux
changements. »

 Polyvalence : Je me considère plutôt comme quelqu’un de polyvalent, capable de

mener un projet de manière autonome, mais aussi de participer à une réalisation
collective.

 Engagement et Implication : Lorsqu’il faut régler un problème ou mettre les

bouchées doubles pour terminer un dossier, je réponds présent. C’est sans doute ce
qui me caractérise le plus.

5/ Défaut :
  Détailliste : J’essaie de fiabiliser l’information dont je dispose mais je la mène parfois
à un niveau de granularité très élevé ; Mais au vu des livrables de synthèse que j’ai
eu la chance de préparer lors de mon passage en tant qu’Auditeur Senior m’a été un
véritable exercice dans ce sens.

 Difficile à Donner ma confiance : Je préfère prendre mon temps pour connaitre qui
est mon interlocuteur pour savoir quelle sera le cadrage de la relation professionnelle
que nous nous pouvons adopter.

 Je suis une personne cartésienne.

6/Quelle est votre motivation pour ce poste :

Je suis vivement animé par l’intérêt intellectuel que possède le poste en question ;
En effet, cette opportunité professionnelle me sera le début d’un nouveau processus
d’apprentissage du métier mais cette fois-ci dans un environnement international et
multiculturel qui va me permettre d’élargir mon socle d’apprentissage et de m’ouvrir sur de
nouveaux challenges, de m’imprégner dans un environnement parfaitement multiculturel et
de diversifier mes horizons d’évolution avec la dimension internationale que propose le
poste.

7/vous en termes d’évolution :

Actuellement et sur le moyen terme, je suis véritablement axée sur l’apprentissage d’un
environnement international et multiculturel ; du coup je concentre l’ensemble de mes efforts
pour pouvoir être à la hauteur des attentes de mes responsable et honorer mon engagement
professionnel ;
Forcément, j’aurais la chance après de voir les opportunités d’évolution et comme le
proverbe chinois le cite : il faut endurer la pluie pour pouvoir jouir de l’arc en ciel.

10/ Pourquoi devrais je vous choisir vous :

3 éléments font que je suis le candidat adéquat à ce poste ; En effet :

Pilier académique
Pilier Technique
Pilier commercial

Pourquoi vous avez changé de l’audit ?

Je suis auditeur de formation et j’ai fait de ce métier une véritable tanière d’apprentissage et
de développement personnel. Après presque 6 ans en cabinet j’avais senti que je suis arrivé à
maturité et comme on dit, j’ai atteint mon rythme de croisière. Du coup il était temps de
donner un nouvel élan à ma carrière professionnelle et bien évidement diversifier mes
horizons d’apprentissage et de switcher vers le monde d’entreprise. J’avais décidé de faire le
switch vers le métier de contrôleur de gestion afin de le découvrir de très près et maitriser
ses rouages. Et aussi bien connaitre les divergences entre le travail en cabinet et celui dans
une société.
Par ailleurs et après ma modeste expérience en société, je me suis rendu à l’évidence, je ne
suis pas dans mon élément. Je ne me suis pas retrouvé et je n’ai pas trouvé mon confort.
L’environnement de travail n’était pas aussi évolutif et dynamique. C’est dans cette optique
que j’aimerai clairement réintégrer le domaine de l’audit : de par les opportunités
d’évolution qu’il offre et de m’épanouir ainsi dans ce domaine au maximum.

Pourquoi voulez-vous reswitcher en cabinet d’audit ? Je n’ai pas trouvé mon confort en
entreprise, l’environnement de travail n’était pas aussi évolutif et dynamique. C’est dans
cette optique que j’aimerai clairement réintégrer le domaine de l’audit par les opportunités
d’évolution qu’il offre et m’épanouir ainsi dans ce domaine au maximum.

st-ce que vous gérez ou avez géré des équipes lors des mission d’audit ? Effectivement,
lors de mes missions, j’ai été amené à gérer une équipe composée de 3/4 membres. Je
me chargeais de la planification de la mission en termes de planning et périmètre, ainsi
que de l’établissement d’un programme de travail avec une répartition claire et
transparente des responsabilités de chaque membre de l’équipe lors du début de chaque
mission. Je suivais aussi de près le progrès afin de monitorer et d’accompagner au mieux
les membres dans l’exécution de leurs travaux.

Avez-vous eu l’occasion de traiter directement des points d’audit avec les clients ?

Quelles sont les étapes d’audit que vous adoptiez ?

Sur quels secteurs d’activité vous avez travaillé et quels ont été les impacts de la crise
sanitaire de 2020 dessus ? Comment l’approche d’audit a changé avec le changement
des méthodes de travail ?

Préfériez vous effectuer du télétravail ou venir au bureau ? comment vous décidez de

cela avec vos équipes ?

Quelle est votre vision de DE&I (Diversity, Equity and Inclusion) ? J’ai une forte conviction
que la diversité et l’inclusion sont de véritables gages de performance en entreprise, elles
favorisent l’innovation, la créativité et la productivité. Cela passe, entre autres, par un
sentiment d’appartenance, une bonne cohésion d’équipe, une autonomie et
responsabilisation dans les missions et une valorisation du travail. L’inclusion s’oppose
alors à l’exclusion, la ségrégation ou encore la discrimination.

Avez-vous des notions sur les IFRS ? IFRS 9 (instruments financiers) & 16 (contrats de
location)
Pourquoi vous avez changé de l’audit ?

Pourquoi voulez-vous reswitcher en cabinet d’audit ? Je n’ai pas trouvé mon confort en
entreprise, l’environnement de travail n’était pas aussi évolutif et dynamique. J’ai décidé
alors de réintégrer le domaine de l’audit de part les opportunités d’évolution qu’il offre.

Après 5 ans en cabinet d’audit et étant que je suis constamment à la recherche des
nouveaux challenges, j’avais décidé de faire le switch vers le métier de contrôleur de
gestion afin de le découvrir de très près et maitriser ses rouages. Et aussi bien connaitre
les divergences entre le travail en cabinet et celui dans une société.
Par ailleurs et après ma modeste expérience en société ,je me suis pas retrouvé et je n’ai
pas trouvé mon confort. l’environnement de travail n’était pas aussi évolutif et
dynamique. J’ai décidé alors de réintégrer le domaine de l’audit de part les opportunités
d’évolution qu’il offre.

PK PWC ??

Travailler chez Ernst & Young, c’est intégrer l’un des plus grands cabinets
d’audit au monde. En démarrant votre carrière chez Ernst & Young, vous
aurez la possibilité de construire le parcours qui vous ressemble. Avec sa
dimension internationale et la diversité de ses clients, de ses spécialités,
comme de ses missions, Ernst & Young est une fenêtre ouverte sur le
monde.

Argument 2 : Travailler chez Ernst & Young c’est aussi, au-delà des
missions au service de nos clients, évoluer dans un cadre propice à
l’épanouissement personnel autant que professionnel.

Argument 3 : Travailler chez Ernst & Young, c’est faire partie d’un réseau
présent dans plus de 140 pays. C’est aussi réaliser un large éventail de
missions, en France comme à l’international, auprès de clients variés tels
que des grandes entreprises du CAC 40, des organismes à non but
lucratifs, des administrations, etc.

Argument 4 : Rejoindre les équipes d’Ernst & Young, c’est bénéficier d’un
suivi et d’un soutien dont vous aurez besoin pour avancer grâce à un plan
de formation et de suivi de carrière adapté à votre spécialité.

Argument 5 : Intégrer Ernst & Young, c’est travailler dans un

environnement de travail extrêmement stimulant permettant de travailler
pour de nombreux clients dans une approche non sectorielle, avec de
belles opportunités en termes de progression de carrière et notamment des
responsabilités d’encadrement dès les premières années.
Argument 6 : Rejoindre Ernst & Young, c’est intégrer un des plus gros
cabinets d’audit au monde. Il offre l’occasion d’intervenir dans de
nombreuses entreprises issues de secteurs d’activité très variés. Il offre
également de nombreuses opportunités pour une progression assez rapide.

Motivation 6 : Deux critères principaux orientent mon choix de vouloir

collaborer avec votre entreprise et donc réussir son entretien d’embauche
Ernst & Young : intégrer une entreprise désirant se développer et confirmer
une nouvelle expérience signifiante enrichissant mon profil professionnel.
Etant conscient de tous les atouts de pouvoir contribuer à votre culture
d’entreprise, mais également de l’exigence d’une bonne représentation en
entreprise que je m’impose pour valider cette expérience, je saurai mettre
en œuvre dynamisme, bonne volonté et dévouement afin de m’acquitter
des missions qui me seront confiées.

PwC est également considéré comme "une entreprise qui prend soin de ses employés" et
"qui accorde une grande importance à leur épanouissement". A cela vient s'ajouter "un
excellent réseau de professionnels et un accès aux meilleurs clients. En conséquence, le
personnel a la capacité d’apprendre beaucoup de choses rapidement ».

Pourquoi voulez-vous quitter votre pays ? Pourquoi le choix de la Belgique ?