Pour les demandeurs d’emplois _Préparé par M ; Robert AKPLOGAN, Enseignant-chercheur en GRH - Stratégies & Gestion

de Projet. Email : akploganroberta@yahoo.fr Février 2024

Outil 4 : Exemples de questions (simulations)

Sur votre formation (demandeurs sans expériences ou peu expériences professionnelles) :

1. Parlez-nous de vos études ? Jusqu’à quel point vous ont-elles préparées à l’emploi
pour lequel vous postulez ?
2. Quelles sont les matières dans lesquelles vous avez le mieux réussi ?
3. Pouvez-vous nous parler d’une de vos réalisations scolaires ou universitaires ?
4. Qu’est-ce qui vous a motivé à étudier dans ce domaine ?
5. Quels étaient vos cours préférés et pourquoi ? Lesquels avez-vous le moins
aimés et pourquoi ?
6. Qu’avez-vous appris lors de vos stages ?
7. Dans la réalisation des travaux académiques, préfériez-vous travailler seul ou en équipe
?
Sur la personnalité :
1. Parlez-nous de vous ? présentez-vous ? Puis décrivez-vous en un mot et dites pourquoi ?
2. Quels sont vos points forts, vos aptitudes, vos compétences ?
3. Quels sont vos points à améliorer ?
4. Est-ce que vous préférez travailler seul ou en équipe ?
5. Pouvez-vous travailler sous pression ?
Sur le poste convoité :
1. Quel poste désirez-vous occuper ? (candidature spontanée)
2. Que connaissez-vous de cet emploi ?
3. Quand pouvez-vous commencer à travailler et Pourquoi avez-vous quitté votre dernier
emploi ?
4. Confronté à une situation problématique, par quelles étapes passez-vous
pour la résoudre ?
5. Quelles innovations apporteriez-vous dans votre emploi ?
Sur l’entreprise (Compétences/Atouts) :
1. Pourquoi désirez-vous travailler pour notre entreprise ?
2. Quelles sont vos attentes envers nous si on vous embauchait ?
3. Quelles sont vos prétentions salariales ?

Sur vos expériences de travail : (les demandeurs qui ont des expériences professionnelles)
1. Parlez-nous des fonctions et des responsabilités que vous avez exercées et qui
vous préparent pour ce poste ?
2. Qu’avez-vous réalisé de plus mémorable dans votre dernier emploi ?
3. Dans vos emplois précédents, quelles expériences se rapprochent le plus du
poste à pourvoir ?
4. Avez-vous déjà eu des difficultés avec vos collègues de travail ? Comment avez-
vous fait pour régler vos différends ?
5. Quelle est l’erreur la plus grave que vous ayez commise lors de votre dernier
emploi ? Qu’avez-vous fait pour remédier à la situation ?
6. Décrivez-nous une situation où vous avez fait preuve : d’initiative, de
leadership, d’autonomie, de créativité ?
Conclusion de l’entrevue ?
1. Pourquoi devrions-nous vous recruter et pas quelqu’un d’autre ?
2. Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt qu’un autre ?
3. Avez-vous des questions ?

Questions que vous pouvez poser :

1. Quelles sont les prochaines étapes du processus ?
Pour les demandeurs d’emplois _Préparé par M ; Robert AKPLOGAN, Enseignant-chercheur en GRH - Stratégies & Gestion
de Projet. Email : akploganroberta@yahoo.fr Février 2024

2. Quand aurai-je des nouvelles de mon entrevue ?

3. Vous renseigner davantage sur la nature du poste ou de l’entreprise.