Passer un entretien

percutant/ Synthèse
Maximisez vos chances de vous présenter sous votre
meilleur jour à chaque entretien/entrevue

Préparation à l’entretien
 Faites des recherches sur l’entreprise : D&B Hoovers, LinkedIn, site de la société.
 Faites des recherches sur les recruteurs : LinkedIn.
 Révisez la description des tâches.
 Préparez des questions à poser au(x) recruteur(s)/intervieweur(s).
 Faites des recherches sur les salaires : salary.com, payscale.com, glassdoor.com, votre réseau.
 Préparez vos récits SOAR et entraînez-vous à les exprimer à voix haute.
 Allez dans le Centre d’entretien (d’entrevue) de MyCRN pour vous exercer.

Préparez vos questions pour l’intervieweur

 Parlez-moi des principales priorités pour ce poste/rôle.
 Qu’attendez-vous du candidat idéal ?
 Quelle est la plus importante contribution que vous attendez d’une personne durant les six
premiers mois ?
 Quel sera le plus grand défi pour la personne qui débutera dans ce poste ?
 Comment décririez-vous la culture de l’équipe et de l’entreprise ?
 Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler ici ?
 Pourquoi ce poste est-il vacant ? S’agit-il d’un nouveau poste ou est-ce que la personne a été
transférée à un autre poste au sein de l’entreprise ?
 Comment décririez-vous le style de leadership ?
 Quelles sont les prochaines étapes et sous quel délai prendrez-vous votre décision ?

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 Conseils selon les types d’entretien

Pour l’entretien de présélection/téléphonique, n’oubliez pas de :

 Trouver un endroit calme.
 Vérifier que la batterie est bien chargée et la réception optimale.
 Souriez.
 Tenez-vous debout.
 Parlez lentement.
 Soyez concis.
 Soyez à l’aise avec le silence.

Pour un entretien vidéo, pensez à :

 Testez votre technologie avant l’entretien.
 Vérifiez votre arrière-plan.
 Habillez-vous de manière appropriée.
 Montrez-vous aimable.
 Éliminez les distractions.

Pour les entretiens en personne, n’oubliez pas :

 Toutes les personnes que vous rencontrez sont des intervieweurs potentiels.
 Respectez le code vestimentaire.
 Évitez le parfum ou l’eau de Cologne.
 Arrivez tôt.
 Éteignez votre téléphone portable.

Pour tous les types d’entretiens, n’oubliez pas :

 Posez des questions.
 Répondez de manière positive aux questions.
 En terminant, reformulez trois ou quatre compétences de base qui correspondent
au poste.
 Demandez : « Quel est le délai pour la prise de décision ? » ou « Quelles sont les
prochaines étapes ? »

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Questions d’entretien difficiles
1. Parlez-moi de vous.
2. Que pouvez-vous nous offrir ?
3. Quels sont vos points forts ?
4. Qu’avez-vous accompli ?
5. Quelles sont vos limites ?
6. Quelle serait votre fourchette salariale ?
7. Quelles sont vos ambitions pour l’avenir ?
8. Que savez-vous de notre entreprise?
9. Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?
10. Qu’est-ce qui vous semble le plus attractif dans le poste dont
nous discutons ? Et le moins attractif ?
11. Que recherchez-vous dans ce métier ?
12. Donnez-moi s’il vous plaît votre définition d’un ou d’une (= le
poste pour lequel vous êtes interrogé(e).
13. Combien de temps vous faudrait-il pour apporter une
contribution significative à notre cabinet ?
14. Ne pensez-vous pas que vous pourriez être surqualifié ou trop
expérimenté pour le poste que nous avons en tête ?
15. Quel est votre style de management ?
16. Pourquoi pensez-vous avoir un bon potentiel en tant que
manager ?
17. Comme manager, que recherchez-vous lorsque vous recrutez des
gens ?
18. En tant que gestionnaire/manager, avez-vous déjà dû licencier
quelqu’un ? Si oui, quelles étaient les circonstances et comment
avez-vous géré cela ?
19. Selon vous, quelle est la tâche la plus difficile en tant que
gestionnaire/manager ?
20. Quelles tendances importantes voyez-vous venir dans notre
secteur ?
21. Pourquoi quittez-vous ou avez-vous quitté votre emploi ?
22. Que ressentez-vous à l’idée de laisser tous vos avantages à
(l’entreprise actuelle) ?
23. Décrivez votre environnement de travail idéal.
24. Avec le recul, comment percevez-vous votre ancien employeur ?
25. Qu’avez-vous fait qui a contribué à augmenter les ventes ou les
bénéfices ? Comment vous y êtes-vous pris ?
26. Quel niveau de responsabilité financière avez-vous dû assumer ?
27. Combien de personnes avez-vous dirigées dans vos récents
emplois ?
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28. Qu’est-ce que vous aimez le plus : travailler avec des chiffres ou
des mots ?
29. Comment pensez-vous que vos collaborateurs vous perçoivent ?
30. Dans votre dernier poste, quelles étaient les choses que vous
aimiez le plus ? Et celles que vous aimiez le moins ?
31. Dans votre précédent poste, quelles ont été vos réalisations les
plus importantes ?
32. Pourquoi n’avez-vous pas trouvé un nouveau poste après tant de
mois ?
33. Que pensez-vous de votre ancien patron ?
34. Décrivez une situation dans laquelle votre travail a été critiqué ?
35. Si je parlais avec votre ancien patron, quelles seraient les plus
grandes forces et faiblesses qu’il évoquerait à votre sujet ?
36. Comment résistez-vous à la pression et aux délais à respecter ?
37. Diriez-vous que vous êtes mieux taillé pour le travail avec des
personnes ou le travail sur une ligne de fabrication ?
38. Dans votre poste le plus récent, quels problèmes avez-vous
identifiés qui avaient été négligés auparavant ?
39. Si vous aviez le choix des emplois ou des entreprises, où
choisiriez-vous d’aller ?
40. Pourquoi ne gagnez-vous pas plus à votre âge ?
41. Selon vous, que devriez-vous gagner dans le poste proposé ?
42. Si nous vous offrions ce poste, à combien vous attendriez-vous
exactement ?
43. Avez-vous des objections à passer une batterie de tests
psychologiques ?
44. Quels autres types d’emplois ou d’entreprises envisagez-vous en
ce moment ?
45. Quel genre de lecture faites-vous hors contexte professionnel ?
46. Vous considérez-vous comme une personne créative ?
47. Comment décririez-vous votre propre personnalité ?
48. Êtes-vous un leader ?
49. Quels sont vos objectifs à long terme ?
50. Quels sont vos points forts ?
51. Combien de temps pensez-vous travailler avec nous ?
52. Quel genre de relation entretenez-vous avec vos collègues au
même niveau, et ceux au-dessus et au-dessous de vous ?
53. Quelles sont vos activités ou vos passe-temps à l’extérieur ?
54. Poursuivez-vous vos études ?
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 Répondez avec des histoires SOAR

S Décrivez la situation.

O Décrivez les obstacles que vous avez rencontrés.

A Faites une liste des actions que vous avez entreprises

R Décrivez les résultats que vous avez obtenus

Actions après l’entretien

Passez en revue les notes prises lors de votre entretien.

Envoyez une lettre de remerciement/un mail (courriel) concis spécifiant

votre adéquation et votre intérêt pour le poste.

Effectuez un suivi en fonction de l’échéancier fourni lors de l’entretien.

Prévenez vos contacts lorsque des références vous sont demandées

Faites toujours un suivi auprès du recruteur après chaque entretien.

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 Note de remerciement

Votre note de remerciement devrait :

 Exprimer votre intérêt pour le poste.
 Indiquer vos trois qualifications clés.
 Demander s’ils ont des réserves/préoccupations auxquelles vous pouvez répondre.
 Être l’occasion de vous renseigner sur la chronologie à venir (délai de réponse).
 Inclure quelque chose de spécifique à cette personne.
 Vous permettre de dire merci.

Micro-actions

Etablissez une liste de Déterminez la façon dont

Exercez-vous en vous
questions auxquelles vous vous répondrez à la
servant du Centre
voudriez obtenir des question sur le salaire.
d’entretien dans MyCRN.
réponses pendant
l’entretien.

Préparez vos réponses aux

Créez entre 10 à 15 récits Créez votre propre modèle
questions les plus
SOAR. de note de remerciement.
courantes.

Si vous avez des questions sur les webinaires LHH, veuillez envoyer un courriel à :
WebinarGDS@lhh.com.

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