LES QUESTIONS LES PLUS FREQUENTES

EN ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Première embauche ou peu d’expérience professionnelle

1) Parlez-moi de vous ?
2) Quels sont vos points forts ? vos points faibles ?
3) Que pouvez-vous nous apporter ?
4) Quelles sont vos prétentions (salaire)
5) Quels sont vos hobbies, vos centres d’intérêt ?
6) Avez-vous postulé dans d’autres entreprises ? ou avez-vous d’autres
propositions en cours ?
7) Préférez-vous travailler seul ou en groupe ? Pourquoi ?
8) Qu’est-ce qui vous attire le plus et le moins dans le poste proposé ?
9) Décrivez votre personnalité ?
10) Avez-vous effectué des voyages à l’étranger ? Dans quel cadre ?
11) Savez-vous diriger une équipe ?
12) Si vous deviez recruter, à votre tour, vos collaborateurs, que
rechercheriez-vous en eux ?
13) Comment voyez-vous l‘évolution de notre entreprise, notre profession ?
14) Avez-vous pensé à une stratégie pour développer le poste ?
15) Avez-vous envie de continuer à vous former ? Quel genre de formation ?
16) Quels ont été vos échecs ? Vos réussites ?
17) Quels sont les obstacles que vous avez rencontrés lors de vos études ?
18) Donnez-moi votre propre définition du poste
19) Pour quel type de poste êtes-vous fait ?
20) Quel intérêt ai-je à vous embaucher ?
21) Définissez vos compétences ?
22) Combien d’heures hebdomadaires de travail pensez-vous que ce poste
demande ?
23) Combien de temps pensez-vous travailler pour l’entreprise ?
24) Etes-vous prêt à déménager ?
25) Avez-vous quelque chose à ajouter à la fin de cet entretien ?

Questions plus en relation avec le métier d’ingénieur

26) Quelles sont les qualités requises pour un bon ingénieur de production ?
les avez-vous ?
27) Racontez-moi, un peu, comment se sont passées vos études jusqu’à
présent ? Quels ont été vos choix ? Pourquoi avez-vous choisi cette
branche particulièrement ?
28) A votre avis, quel comportement faut-il avoir face à ses collaborateurs et
son supérieur hiérarchique dans les premiers mois de l’embauche ?
29) Quelles sont les difficultés que vous avez peur de rencontrer ?
30) Situation : je vous embauche immédiatement et vous commencez dès
demain matin à travailler. Expliquez-moi votre état d’esprit ? Quelles sont
les trois premières choses que vous allez faire, d’ici demain ?
31) Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?
Lors d’un entretien vous pouvez être confronté à ces questions. Voici quelques
conseils qui vous permettront de mieux les appréhender.
Et n’oubliez pas de VALIDER tous vos arguments.

1) Parlez moi de vous

Répondez en distinguant chronologiquement
- Votre formation
- Vos expériences à travers les stages, les projets et les jobs d’été
- Vos domaines de compétences
- Vos centres d’intérêt
- Vos objectifs
2) Quels sont vos points forts ? vos points faibles ?
Trouver 2 ou 3 points pour la fonction proposée (attention un peu différent
des qualités et défauts)
Exemple : point fort, être capable de réagir vite face à un problème donné
(qualité = réactif)
Toujours valoriser par un exemple concret.
Pour les points faibles et les qualités, citez les en montrant comment vous les
corrigez.
3) Que pouvez vous nous apporter ?
Concentrez-vous sur le poste et vos compétences acquises au sein de vos
études à travers stages et projets. Mettez en avant vos atouts.
4) Quelles sont vos prétentions ?
Quand on parle de prétentions dans un entretien, c’est toujours, salariales.
Vérifiez la grille des salaires de l’entreprise ou trouvez des comparatifs sur
des sites ou magazines spécialisés. Ne vous surestimez pas. Ne vous bradez
pas. Proposez une fourchette à 20% prêt en salaire brut annuel.
5) Quels sont vos hobbies, vos centres d’intérêt ?
Citez ceux qui montrent votre dynamisme, votre responsabilité ou votre forte
implication. Evitez les énumérations excessives. Si vous faites du sport, de la
musique ou autre art ; indiquez la fréquence, le niveau et l’expérience.
6) Avez-vous postulé dans d’autres entreprises ? Avez-vous d’autres
propositions en cours ?
Dites que vous êtes sur d’autres pistes intéressantes mais que le poste
proposé correspond tout à fait à ce que vous recherchiez. Précisez que vous
souhaitez être fixé rapidement pour être libre vis-à-vis des autres contacts.
7) Préférez-vous travailler seul ou en groupe ? Pourquoi ?
Dites que l’isolement vous convient pour réfléchir, résoudre un problème,
faire certains choix, mais que travailler en équipe est nécessaire en revanche
pour analyser des résultats, pour évaluer des projets ou pour finaliser une
décision plus collégiale.
8) Qu’est-ce qui vous attire le plus ou le moins dans le poste proposé ?
Donnez trois ou quatre facteurs qui vous motivent particulièrement et limitez
les éléments qui ne vous passionnent guère.
9) Décrivez votre personnalité ?
Mettez en avant les aspects équilibrés adaptables et humains de votre
personnalité. Rappelez vos traits dominants. Montrez à votre interlocuteur
que vous vous connaissez bien. Soyez vous-même !
10) Avez-vous effectué des voyages à l’étranger ?
Mettez en avant vos séjours au point de vue linguistique, studieux et culturel.
11) Savez-vous diriger une équipe ?
Parler de votre expérience par rapport aux différents projets que vous avez
menés (pilote ?), de votre engagement personnel, de votre souplesse et de
votre capacité à mobiliser vos futurs collaborateurs pour atteindre un
objectif.
12) Si vous deviez recruter vos collaborateurs, que rechercheriez-vous
en eux ?
Vous pouvez répondre qu’après avoir vérifié leurs compétences techniques,
leur capacité d’initiative et leur adaptabilité, vous les interrogeriez sur leur
savoir-être.
13) Comment voyez-vous l’évolution de notre entreprise, notre
profession ?
Montrez que vous y avez réfléchi et que vous croyez en son avenir à travers
ses marchés, sa stratégie et ses projets (se renseigner au préalable sur
l’entreprise). Vous pouvez avancer quelques idées personnelles sur
l’évolution du marché national et international au vu des événements divers
et variés existants.
14) Avez-vous pensé à une stratégie pour développer le poste ?
Montrez que vous êtes ambitieux mais aussi vous êtes patient. Expliquez que
votre premier objectif est de réussir la mission qui vous est confiée et
qu’ensuite vous souhaitez vivement participer au développement du service
dans un deuxième temps.
15) Avez-vous envie de continuer à vous former ? Si oui, quel genre de
formation ?
Dites que vous êtes toujours prêt à vous former si besoin est, pourquoi pas
dans telle ou telle domaine (management, communication, logistique etc…)
pour parfaire vos compétences transverses.
16) Quels ont été vos échecs ? Vos réussites ?
Ne soez pas prétentieux. Savoir parler de ses échecs est un point positif.
Montrez comment vous avez su les analyser pour repartir du bon pied. Quant
aux réussites, restez humble mais fier.
17) Quels sont les obstacles que vous avez rencontrés lors de vos
études ?
Indiquez une difficulté objective inhérente à votre formation et expliquez
comment vous l’avez surmontée.
18) Donnez votre propre définition du poste ?
Distinguez les activités qui le composent et les fonctions qui les animent (à
travers ce que vous savez de l’offre ou de l’annonce, mis aussi de
l’entreprise)
19) Pour quel type de poste êtes vous fait ?
Soyez vous-même ne composez pas un personnage que vous n’êtes pas !
répondez en fonction de votre objectif et du poste proposé. Essayez de vous
adapter aux attentes de votre interlocuteur.
20) Quel intérêt ai-je à vous embaucher ?
Faites correspondre point par point vos compétences avec celles de la
description du poste ainsi que les éventuelles qualités liées à vos centres
d’intérêt (qui serait un point en plus)
21) Définissez vos compétences ?
Vous avez acquis des compétences lors de vos études, vos stages, vos
activités annexes, énumérez les et dites l’importance de ces compétences
pour le poste.
22) Combien d’heures hebdomadaires de travail pensez-vous que ce
poste demande ?
Répondez qu’un ingénieur, futur cadre doit s’adapter à la réalité du terrain et
que certainement au vu du poste le nombre d’heures pourrait avoisiner 40
/50 heures (même si la loi exige les 35 heures)
23) Combien de temps comptez vous travailler pour l’entreprise ?
C’est une question très délicate. Vous pouvez dire (suivant votre objectif)
que vous cherchez la stabilité et la progression de carrière et que vous avez
envie vous investir pendant quelques années.
24) Etes-vous prêt à déménager ?
Cette question sert souvent au recruteur. Cela lui permet de tester votre
réelle motivation. Vous pouvez répondre que vous déménagerez s’il existe
une réelle opportunité pour votre carrière.
25) Avez-vous quelque chose à ajouter à la fin de cet entretien ?
Vous ne pouvez pas dire non ! Préparez à l’avance une série de questions
(sur un bloc-notes) : salaire, horaires, vacances, voiture de service (ou
fonction), comité d’entreprise, restaurant d’entreprise etc..
26) Quelles sont les qualités requises pour un bon ingénieur de
production ? les avez-vous ?
Allez chercher les réponses soit sur le référentiel de compétences de votre
école, soit sur le code ROME (répertoire des métiers sur pôle emploi). Vous
aurez une bon nombre de propositions à vous de vous les approprier
pertinemment.
27) Racontez-moi, un peu, comment se sont passées vos études jusqu’à
présent ? Quels ont été vos choix ? Pourquoi avez-vous choisi cette
branche particulièrement ?
Soyez naturel et factuel. Expliquez les bons moments comme les mauvais
sans tomber dans la sensiblerie. Indiquez les raisons de votre choix sur
l’option choisie.
28) A votre avis, quel comportement faut-il avoir face à ses
collaborateurs et a son supérieur hiérarchique dans les premiers
mois de l’embauche ?
Opter pour une attitude professionnelle. Rester à l’écoute et observer
intelligemment votre environnement pour savoir prendre du recul et analyser
les situations sereinement.
29) Quelles sont les difficultés que vous avez peur de rencontrer ?
Soyez franc : l’interlocuteur cherche à savoir si vous êtes bien connecté avec
la vraie vie professionnelle. Mettez en avant votre jeunesse, votre manque
d’expérience, votre éventuelle timidité tout en restant le plus positif possible.
30) Situation : je vous embauche immédiatement et vous commencez
dès demain matin à travailler. Expliquez-moi votre état d’esprit ?
Quelles sont les trois premières choses que vous allez faire, d’ici
demain ?
C’est un vrai test de réactivité : sans hésitation énumérez, avec spontanéité
trois choses agréables !
31) Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?
Relation entre votre formation et l’entreprise (éviter le lieu d’ancrage !)