PREPARATION DE

L ’ENTRETIEN D ’EMBAUCHE
 Pour réussir son entretien d’embauche, il faut
bien le préparer, en commençant par la lettre de
motivation et le CV.

 La lettre de demande d ’emploi a simplement le

mérite d’éveiller la curiosité de l’employeur pour
le pousser à en savoir plus sur votre profil ;
 la lettre de demande d ’emploi ne doit pas être
improvisé.
Six formes d ’entretien
L’entretien est une technique de communication, un
dialogue entre deux ou plusieurs personnes. les
spécialistes du recrutement distinguent 6 formes
d’entretiens d’embauche :
 Les entretiens simples : C’est un face à face
entre le candidat et le recruteur, ce dernier se
présentant comme le véritable décideur.

 Les entretiens en jury : Ce type d’entretiens

est généralement conduit par 3 à 6 personnes
dont certaines sont préoccupées plutôt par le
contrôle de l’état psychologique du candidat.

 Les entretiens en chaîne : Le candidat est

installé dans une salle dans laquelle plusieurs
responsables des services de l’entreprise se
succèdent pour poser des questions.
 Les entretiens en cascade : Le candidat
“ passe ” par des responsables occupant des
postes hiérarchisés dans l’entreprise.

 Les entretiens ambulants : Le candidat et reçu

pour entretien quelque minutes dans le bureau de
chaque interlocuteur.

 Les entretiens groupés : Plusieurs candidats

sont ensembles dans une salle, accompagnés
d’un animateur qui pose des questions en
présence de quelques observateurs
professionnels.
L’ENTRETIEN EST UN DIALOGUE

Pour toutes les formes d‘entretien il reste que ce dernier est

un dialogue mais qui ne pourrait être identique dans tous
les cas de figure. En effet il peut être soit :

– Directif :.

– Non-directif :

– Semi-Directif :
 Directif : le recruteur pose une série de questions selon un
plan préétabli. Le candidat doit répondre rigoureusement
aux questions posées dans l’ordre.

 Non-directif : Les questions sont posées à l’initiative du

recruteur et du candidat sans qu’il y ait un schéma
directeur à respecter.

 Semi-Directif : Ce genre de dialogue fait le compromis

entre les deux précédents en ce sens que le dialogue a
l’aspect d’une conversation libre avec des questions
limitées à des sujets précis. Cette forme est la plus
fréquente.
 Les différents moments de l ’entretien
Une présentation, par le recruteur pendant laquelle il vous informe sur lui
même, sur l’entreprise et sur le poste à pouvoir. Il est utile pour vous et intéressant
pour lui que vous posiez des questions concernant ces informations.

Une présentation et la justification, par le candidat, de sa formation, de ses

stages et de son expérience professionnelle. Si vous ne disposez pas d’une
expérience professionnelle confirmée, il est souhaitable de valoriser les différentes
activités exercées dans le cadre des stages de fin de formation.

Un échange sur des questions relatives aux conditions matérielles du

recrutement et particulièrement le salaire et les conditions de travail.
 Questions pour un entretien
1.Parlez nous de votre formation initiale, de vos
formations complémentaires, de vos stages….
2. De vos expériences professionnelles, sur le plan
des postes que vous avez occupés, des sociétés qui
vous ont employé, des marchés que vous
connaissez…
3. Que savez vous de notre société , de notre
groupe ?
4. Qu’est ce qui vous attire dans le poste proposé ?
5. Qu’est ce qui vous fait penser que vous réussirez
dans celui ci ?
 20 questions pour un entretien

6.Pour quelles raisons avez vous quitté

votre employeur ?
7.Songez vous à le quitter aujourd’hui ?
8.Appréciez vous le travail d’équipe ?
9.Savez vous animer un service ?
10. Etes vous totalement
disponible ?
16) Pourquoi êtes vous attiré par une
entreprise de notre taille ?
17) Avez vous d’autres situations en vue ?
18) Quels loisirs pratiquez vous ?
19) Aimez vous la lecture ?
20) Acceptez vous de vous déplacer
fréquemment ?
16) Pourquoi êtes vous attiré par une
entreprise de notre taille ?
17) Avez vous d’autres situations en
vue ?
18) Quels loisirs pratiquez vous ?
19) Aimez vous la lecture ?
20) Acceptez vous de vous déplacer
fréquemment ?
 Thématique des questions :

- Ce que vous savez sur l’entreprise ;

- Ce qui vous motive à pouvoir ce genre de
poste ;
- Le plus que vous pouvez apporter à
l’entreprise ;
- Si vous êtes au << chômage >> quelles en
sont les causes ?
- Quand seriez vous disponible ?
En plus des renseignements relatifs à vos compétences
techniques , les questions ainsi posées permettent au
recruteur de juger et de jauger chez le postulant :

- La capacité d’écoute ;
- Les arguments utilisés ;
- La maturité ;
- La sincérité ;
- L’enthousiasme ;
- Le dynamisme ;
- L’esprit d’équipe ;
- L’intelligence.
 Un entretien de recrutement réussi est un
entretien que vous aurez su conclure
• Résumez le poste : “ permettez-moi de résumer notre entretien. Le poste que
vous souhaitez pourvoir réclame quelqu’un (un homme, une femme) qui… ”
• Résumez votre profil : “ vous avez dû noter que j’ai une bonne expérience
de … ”
• Positivez votre âge : “ par rapport à votre entreprise, à l’équipe avec laquelle
je suis susceptible de travailler, mon âge me permet de canaliser
l’enthousiasme de … (ou) … de faire bénéficier de mon expérience … (ou)
d’apporter de nouvelles connaissances … de donner une impulsion… ”
• Répondez aux objections : non point par point, mais globalement. Ni sous
forme de justification, mais en affirmant ce que vous êtes.
• Prenez date : “A quel moment puis-je reprendre le contact avec vous ? ”
“ Quand pensez-vous être en mesure de m’informer de la suite donnée à ma
candidature ? ”
 Conclusion,
Il faut reconnaître que la recherche
d’un emploi est une campagne sérieuse
et prenante voire angoissante.
Cependant, si vous ratez un entretien,
préparez-vous pour le suivant en
faisant une critique constructive des
différents moments précédents.