SE PREPARER A UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

LES ETAPES POUR LE CANDIDAT :

● Réflexion préalable sur ses compétences et son parcours (voir outil Grille Star et travail sur le CV)
● Définir ses motivations
● Se préparer : Soigner sa présentation, structurer son exposé et sa stratégie de communication et réfléchir
aux questions
● Se mettre à la place du recruteur (quelles sont ses attentes ?)
● Développer son niveau de connaissances du poste et de son environnement

PAS D’IMPROVISATION

● Préparez-vous, Entraînez-vous sur votre présentation, ayez votre phrase d’accroche en tête, cela vous
rassurera.
● Poser clairement avant l’entretien votre stratégie de communication :
○ Quelles sont vos connaissances du poste ?
○ Quelles questions souhaitaient vous poser ou quels points de détails voulez-vous aborder ?
○ Quelles sont vos motivations ?
○ De quelle manière décrivez-vous vos postes précédemment occupés ?
○ Quelles sont les expériences clés (réalisations, faits, exemples) qui vont illustrer vos propos et vous
permettre de répondre aux questions ?
○ Quelles sont vos compétences liées au poste ou transposables ?
○ Quels sont vos atouts et votre plus-value par rapport aux autres candidats ?
○ Quels sont vos points faibles et comment pouvez-vous les présenter sous un angle positif ?
● En clair : Bien se préparer et bien se connaître !

A AVOIR EN TETE

Ce que va chercher le recruteur :

● Quelles contributions le candidat va-t-il apporté au poste ?

● Quoi ? et Comment ? Quels étaient ses modes opératoires ?
● Quelles étaient les interactions que le candidat a construites pour agir ? Avec qui ?
● Quelles ont été les réalisations dans les derniers postes occupés ?
● Quels sont les résultats marquants dont peut se prévaloir le candidat ?
● Quelles sont les compétences qu'il a mobilisées à cette occasion ?

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 ● Comment son champ de responsabilités a – t- il évolué au cours des différents postes occupés ?
● Quelle compréhension a le candidat de la finalité de sa fonction ?

LES TEMPS DE L’ENTRETIEN

La présentation du candidat :

● Je me présente en me situant dans l’administration

● Je présente mon parcours (les grandes étapes) et ses caractéristiques (mots clés)
● Je présente mes acquis professionnels les plus significatifs au vu du poste et profil recherché
● J’expose mes motivations
● Je soigne mes transitions et mes digressions éventuelles
● Je conclus en reprenant l’essentiel et en liant ma présentation au poste, à une future collaboration ou sur
une question au recruteur.
● + d’infos avec cet article de Welcome to the jungle et les 3 temps de la présentation (passé, présent, futur).

Utiliser vos ressources et vos atouts :

● Votre voix
● Votre sourire
● Votre attitude positive et ouverte
● Votre écoute
● Avoir avec vous l’offre d’emploi, votre CV, votre lettre de motivation, votre liste de questions et de quoi
prendre des notes !
● Accepter les silences car ils ponctuent et fluidifient l’échange
● Veillez à bien respirez, prendre le temps de réfléchir pour formuler vos réponses
● Si vous devez utiliser des mots peu usuels, expliquez-les ou commentez-les avec des exemples
● Mettez en avant votre connaissance de l’administration et le fait que vous vous soyez documenté(e) avant
l’entretien.
● Evitez d’évoquer des éléments abstraits mais démontrez votre discours avec des exemples, des faits
concrets.
● Entraîner-vous aux techniques de communication : la reformulation, le questionnement…
● Créez des ponts logiques pour le recruteur

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QUESTIONS-REPERES

1. Parlez-moi de vous. Je vous laisse vous présenter. Quel est votre parcours ?
2. Qu’est-ce qui vous a amené à postuler ? Quelles sont vos motivations ? Que savez-vous de nous ?
3. Pouvez-vous me résumer ce que vous avez compris du poste ?
4. Quels sont vos points forts, vos défauts, vos avantages, vos limites ?
5. Pourquoi devrais-je vous choisir ?
6. Quel est votre meilleur souvenir professionnel ? Le pire ?
7. Si on devait résumer votre poste/profil/parcours en quelques mots ?
8. Mises en situations : Quelles est votre réaction si on vous demande plusieurs choses à faire en même temps
pour de suite ? Comment réagissez-vous si vous entrez en conflit avec quelqu’un ? Que faites-vous si vous
ne sentez pas assez “managé” ? Que faites-vous pour faire passer votre nouvelle idée ?

A CREUSER :

Préparer des questions à poser lors de l’entretien : pour obtenir des informations mais aussi montrer votre intérêt
et inscrire l’entretien dans une logique de partenariat :

- Quelles sont les principales responsabilités du poste ?

- Quelles sont les priorités du poste ? dans quel calendrier s’inscrit-il ?
- Que pouvez-vous me dire au sujet de l’équipe ? du collectif de travail ?
- Quelles qualités recherchez-vous chez vos collaborateurs ?
- Quelle est la suite du processus de sélection ?