ACTIVITÉ DE MISE EN ROUTE

• Activité 1
VALORISATION D’UNE
EXPÉRIENCE
PROFESSIONNELLE
POURQUOI?

• Savoir valoriser ses expériences professionnelles est la clé d'ouverture de l'emploi.

• Ce qui intéresse un recruteur, c'est votre potentiel opérationnel : ce que vous savez faire
et pouvez faire. À vous de lui montrer ce que vous avez acquis par votre expérience et
ce que vous êtes prêt à mettre en actes.
• L'expérience professionnelle peut être comprise au sens large. Ne censurez pas les
expériences acquises en formation, en bénévolat ou au cours de vos études, transférez-
les vers le monde professionnel.
COMMENT ?

• 1-Listez l'ensemble de vos compétences professionnelles acquises

• 2-Faites le bilan de vos expériences et compétences acquises
• 3-Utilisez les compétences acquises pour valoriser son expérience
professionnelle
• Activitéé 2 et 3
1.LISTEZ L'ENSEMBLE DE VOS COMPÉTENCES
PROFESSIONNELLES ACQUISES

• Une compétence est un ensemble de savoirs (savoir-faire et savoir-être) pouvant être

combinés dans une action concrète. Chaque expérience vous permet de développer de
nouvelles compétences.
• Faites le bilan, au travers de vos expériences, de toutes les compétences que vous avez
obtenues.Vous disposerez ainsi d'une banque de données sur votre expérience
professionnelle qui vous sera utile pour prendre du recul ou présenter votre candidature
à un employeur.
LISTEZ VOS EXPÉRIENCES CHRONOLOGIQUEMENT

• Notez toutes les expériences que vous avez eues : les expériences professionnelles et les expériences
issues de vos études, de vos stages, de vos engagements associatifs, de vos réalisations ou responsabilités
personnelles, etc.
• Pour chaque expérience, notez le lieu, les dates et la durée puis décrivez :
• vos activités principales exercées (par exemple : accueillir) ;
• vos activités secondaires, soit ce que vous avez dû faire pour pouvoir réaliser les activités principales (par
exemple : participer aux réunions de service) ;
• vos activités exceptionnelles (exemple : organiser l'accueil d'un groupe de clients étrangers).
• Conseil : n'hésitez pas à mettre vos apprentissages en avant, même si vous ne les avez pas mis en actes
hors formation.
DÉGAGEZ DES COMPÉTENCES DE VOS EXPÉRIENCES

• En reprenant la liste des activités issues de vos expériences :

• Détaillez chaque activité en tâches. Par exemple pour l'activité d'accueillir : lister les
services et les coordonnées des interlocuteurs de l'entreprise, répondre au téléphone,
dispatcher les communications, accueillir les clients et les orienter, classer la
documentation, etc.
• Reformulez votre expérience en résultats : non seulement vous avez mené une activité
mais vous avez atteint un résultat. Prouvez-vous que vous avez contribué à la bonne
marche de l'entreprise. Par exemple pour l'activité d'accueillir : « j'ai réussi à reconnaître
tous les liens et à personnaliser, ainsi, chaque accueil ».
2.FAITES LE BILAN DE VOS EXPÉRIENCES ET
COMPÉTENCES ACQUISES
• Repérez les compétences et expériences que vous pourrez valoriser dans votre CV, vos lettres de motivations et vos réponses
à des annonces en ligne. Organisez-les :
• Par domaine de compétence. Face à chaque domaine de compétences, mentionnez toutes les expériences concernées.
Exemples : communication orale (animation de réunion, prise de parole en réunion, accueil, etc.) ; gestion d'équipe
(recrutement, planning, organisation du travail, gestion de conflits, etc.).
• Par expérience. Faites l'inverse, face à chaque expérience, inscrivez les compétences mises en œuvre.
• Procédez à une analyse de chacune d'entre elle et identifiez votre plus-value : qu'est-ce qui vous différencie ?
• Exemple : « je parle 5 langues dont le chinois » ou « j'ai travaillé un an en Chine, je connais leurs codes relationnels », etc.
• Listez également les difficultés que vous avez rencontrées et montrez comment vous les avez surmontées et solutionnées.
Réfléchissez à quels ont été vos résultats, vos échecs, vos réussites, vos sources de satisfaction et d'insatisfaction, aux valeurs
que vous avez développées. Cela vous aidera pour exposer votre motivation lors d'un éventuel entretien d'embauche.
3- UTILISEZ LES COMPÉTENCES ACQUISES POUR
VALORISER SON PARCOURS PROFESSIONNEL

• Construisez votre CV : plusieurs options s'offrent à vous pour rédiger votre CV :

• chronologiquement : reprenez les expériences en listant les activités et résultats atteints ;
• par domaines de compétences : organisez votre CV par compétences (en lien avec le poste) et listez-y vos
expériences ;
• par chapitre ou domaines d'activités : reprenez les paragraphes activités, déclinés en compétences et expériences.

• Écrivez vos motivations : étayez votre motivation par un paragraphe sur 2 ou 3 compétences les plus
adaptées au poste.
• Préparez vos entretiens : reprenez les termes du profil de l'emploi énoncés dans l'annonce. Face à
chaque terme, sélectionnez les compétences correspondantes.
• Important : n'oubliez pas d'enrichir votre banque de donnée à chaque nouvelle expérience.
QUAND VALORISONS-NOUS NOTRE EXPERIENCE
PROFSIONNELLE?
• Dans le CV
• Dans la lettre de motivation
• Dans une présentation orale
• Mais surtout lors d’un entretien d’embauche
LA LETTRE DE MOTIVATION
OBJECTIFS DE LA LETTRE DE MOTIVATION

• Intéresser le recruteur

•  Compléter les informations qui ne sont pas dans votre CV

•  Donner un éclairage particulier sur votre personnalité etvos valeurs

réelles.

•  Convaincre le recruteur de vos atouts et qualités.

•  Ouvrir la porte qui vous mènera à la prochaine étape d

u
recrutement :
l’entretien d’embauche.
Une lettre creuse, bâclée, impersonnelle,
aura vite fait de prouver que vous
portez peu d'intérêt au poste.
POUR ÊTRE EFFICACE, STRUCTUREZ VOTRE
LETTRE EN 3 PARTIES !
1. Pourquoi je choisis votre entreprisepour y travailler :pourquoi VOUS?

2. En quoi je vous apporte des spécificités utiles pour votre entreprise :

pourquoi MOI ?

3. Comment je projette que nouspuissions collaborer :et maintenant

NOUS...
PREMIÈRE PARTIE :EXPLIQUEZ À L'ENTREPRISE
POURQUOI ELLE VOUS INTÉRESSE !
•  Quelles sont les valeurs de l'entreprise ?
•  Quelles sont les actualités dans l’entreprise?
• Exemples: rachat d’un concurrent ;lancement d’un nouveau produit ;
croissance à l’international ;levée de fonds ;ou crise conjoncturelle,etc.

•  Quels sont les besoins de l'entreprise ?

• Cette reformulation va vous permettre de prouver votre
capacité d’analyse ;
• votre ouverture attentive aux besoins del’entreprise
• ; votre connaissance du domaine professionnel.
 DEUXIÈME PARTIE :VALORISEZ CE QUE VOUS POUVEZ
APPORTER À L'ENTREPRISE
•  L’approche basée sur les techniques de vente, (celles qui permettent de faire la
différence entre les bons et les mauvais vendeurs). N'oubliez pas, vous êtes en plein
travaux pratiques en tant que vendeur de vous-même !

•  Les méthodes de technique de vente sont centrées au tour du CAB

● C comme Caractéristiques du produit =le contenu de votre CV

● A comme Avantages du produit =ce que vouspouvez apporter à toute entreprise

● B comme Bénéfices =lacorrespondance entre les besoins de l’entreprise et ce que
vous lui apportez
DERNIÈRE PARTIE :PROJETEZ-VOUS ET INVITEZ
L'ENTREPRISE À IMAGINER CE QUE VOUS POURREZ
FAIRE ENSEMBLE
•  Projetez-vous et ayez de l’initiative ! Déterminez quel serait le
projet commun entre vous et l'entreprise.

•  Rédiger une conclusion percutante en étant entreprenant et

respectueux.

• Par exemple :«C'est avec plaisir que je vous rencontrerai pour vous
convaincre de mes compétences et de ma motivation à prendre ce poste».
À NE PAS FAIRE

• Ne pas se contenter d’un modèle préconçu (template) car il sera tout de suite détecté́ et
votre candidature perdra rapidement de son originalité́.
• Les recruteurs veulent votre véritable motivation et non juste un moyen pour vous de
décrocher de futures opportunités de travail
ET POUR CONCLURE, PLACE AUX FORMULES DE
POLITESSE.

• Bannissez les expressions pompeuses : « l’hommage de mon plus profond respect », « ma

grande considération ».
• Oubliez la formulation « veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées ».
Ce n'est pas à vous de vous qualifier de "distingué".
• Par contre, vous devez être respectueux, ce qui peut donner dans une lettre cette
formule : « Veuillez recevoir mes salutations respectueuses. »
• Activité 4
• L’une des questions les plus fréquentes lors d’un entretien d’embauche en français
est: «Pouvez-vous me parler de votre expérience professionnelle?». Il vous
appartient alors de décrire vos expériences précédentes de manière concise pour
convaincre le recruteur que vous disposez des compétences nécessaires pour le poste.
C’est aussi l’occasion de démontrer que vous savez vous exprimer en français avec
clarté.
• Nous vous donnons quelques astuces pour y arriver!
PRÉPAREZ VOTRE PITCH À L’AVANCE

• Pour bien répondre à cette question, il n’est pas question d’improviser! Préparez-vous à
l’avance à bien décrire votre expérience professionnelle en français. Regardez votre CV
et sélectionnez vos expériences professionnelles les plus importantes à valoriser.
Réfléchissez à ce qu’elles vous ont apporté et aux résultats que vous voulez partagez. Les
recruteurs français sont assez sensibles aux résultats concrets et chiffrés, notamment
dans les métiers commerciaux.
•
CONSTRUISEZ VOTRE PITCH AVEC DES PHRASES
FORTES
• Pour décrire votre expérience professionnelle lors d’un entretien d’embauche, le plus simple est de suivre un
ordre chronologique.Voici quelques phrases types en français pour décrire son parcours:
• « J’ai débuté mon expérience professionnelle au sein de l’entreprise X au poste de Y » / « I started my career
in the company X in the position of Y »
• « J’étais responsable de la gestion de X au sein d’une équipe de Y personnes » / « I was responsible for X
within a team of X people »
• « Cette expérience m’a permis de renforcer mes compétences en… » / « This experience allowed me to
reinforce my skills in… »
• « J’ai ensuite décidé de relever un nouveau défi » / « I then decided to take up a new challenge. »
• « J’ai choisi de rejoindre l’entreprise X au poste de Y » / « I chose to join the company X in the position of Y. »
UTILISEZ DES VERBES D’ACTION EN FRANÇAIS

• Pour donner du dynamisme à la description de votre expérience professionnelle, il est

fortement conseillé d’utiliser des verbes d’actions. Lorsque vous décrivez les missions
confiées, pour bien les mettre en valeur, utiliser la forme active et des verbes comme
analyser, créer, concevoir, coordonner, diriger, mettre en œuvre, réaliser, mener à bien ou
lancer. Par exemple dites « J’ai lancé une nouvelle plateforme de gestion des événements
» plutôt que « Parmi mes missions, il y avait le lancement d’une nouvelle plateforme de
gestion des événements
PENSEZ AUX MOTS CLÉS

• Dans chaque milieu il y a des mots clés que le recruteur veut entendre durant l’entretien
d’embauche, qui montrent que vous êtes bien en phase avec les enjeux du métier et du
secteur. Travaillez le vocabulaire spécifique à votre métier et à votre secteur en français.
Vous pouvez explorer les sites Internet de l’entreprise visée et ceux de ses concurrents.
Regardez également les profils LinkedIn des personnes évoluant au sein de l’entreprise et
leurs compétences mises en avant. Notez tous les mots importants à inclure
impérativement dans votre pitch.
• Activités 5 et 6
• Merci pour votre attention