Programme

Guide à la
recherche
d’accélération
d’emploi de carrière
 Préambule

Objectifs et Plan de carrière

Dossier de candidature

Recherche d’emploi

Nouvel emploi

A propos de Jely RH

Plan
Préambule
 Il est donc nécessaire
Trouver un emploi est un d’avoir les outils
exercice délicat, surtout nécessaires à la rédaction La présente formation
dans un contexte Une recherche d'emploi d’un CV et d’une Lettre de fournit les éléments
économique tendu. Pour efficace est celle qui est Motivation irréprochables. nécessaires à l’élaboration
être efficace et atteindre préparée de façon Une fois ces éléments d’un dossier de
sa cible, il est important minutieuse, de la rédaction acquis, vous devez vous candidature efficace, ainsi
de savoir que ce n’est pas du CV à la préparation à atteler à soigner votre que les rudiments pour
la quantité des l’entretien d’embauche. image et votre attitude de bien mener son entretien
candidatures envoyées sorte à ce que le recruteur, d’embauche.
mais leur qualité qui fera à la fin de l ’entretien, ait
la différence. le sentiment d’avoir eu
raison de vous y convier.

Préambule
 Un recruteur reçoit en
moyenne 250 candidatures
pour un poste
+ de 75% des candidatures
sont éliminées sur des fautes
mineures (orthographe,
grammaire, syntaxe, non
respect du parallélisme des
formes, oublis, etc…..)
Ce qu’il faut retenir
Un recruteur passe moins
d’une minute par
candidature lors de son
premier tri
Les recruteurs mettent de
plus en plus l’accent sur les
résultats obtenus
Plan de carrière
 « Un bateau qui
navigue sans
direction n’arrivera
jamais à bon port. »
Quels que soient les vents favorables!
Avant de se lancer dans la bataille de l’emploi, il est impératif
de se projeter à long terme (15 ans) et faire un retro planning
jusqu’à aujourd’hui (Objectifs dans 10 ans, 5 ans, 3 ans, 1an).

Ce travail permet d’orienter efficacement sa recherche

d’emploi.

Avec une idée claire de la destination finale, l’on peut

concentrer ses forces dans les activités qui l’y amèneront et
bâtir au plus tôt une stratégie efficace.

Objectifs à Long Terme

 Fixer des objectifs clairs à long, court, moyen terme

Faire le point de ses forces et faiblesses

Faire le point des opportunités et des contraintes du marché de l’emploi

Elaborer une stratégie pour atteindre ses objectifs

Définir des deadlines

Se mettre en action

Plan de carrière
Dossier de
Candidature
 Doit donner envie au Doit être Lisible, sans Doit mettre l’accent sur les
recruteur de vous convier Doit être vendeur et fautes d’orthographe et résultats obtenus aux
à un entretien pour en dynamique doit faire ressortir les différents postes
savoir plus sur vous éléments clés du profil

Doit inclure uniquement Doit contenir des

Doit faire une ou deux Doit être sobre (Eviter les
pages au maximum (dans dispositions trop
un contexte francophone) fantaisistes et les couleurs
trop vives).
les informations que vous
jugez utiles et importantes
en fonction du poste pour
lequel vous postulez
informations que vous
connaissez et que vous
pourrez rappeler et
défendre lors de
l’entretien

CV
Les lettres de motivation suivent très souvent le schéma ci-dessous
également appelé le « Vous, Moi, Nous » qui consiste à:
• Présenter l’entreprise dans laquelle vous postulez
• Vous présenter
• Présenter ce que vous pourriez faire ensemble

Une bonne lettre de motivation

• Ne doit pas dépasser une page
• Doit être bien aérée et bienécrite
• Ne doit pas comporter de fautes d’orthographe et de grammaire
• Doit donner envie au recruteur de vous convier à un entretien
• Doit être personnalisée au maximum en fonction de l’entreprise
visée

Lettre de motivation

Lorsque vous postulez à une offre
d’emploi par e-mail, il est
nécessaire d’accompagner votre
candidature d’un message.
Le mail d’accompagnement se fait
en quelques lignes bien soignées, sans
faute
d’orthographe, et doit donner au
recruteur l’envie de découvrir
votre candidature.
Mail d’accompagnement
Le recruteur reçoit une multitude de
candidatures pour un même poste et
l’absence de mail
d’accompagnement pourrait être
un motif de rejet pour la vôtre.
Le mail doit être sobre et ne doit
comporter aucune fantaisie. Il doit
être différent de votre lettre de
motivation.
Le mail d’accompagnement doit
comporter un objet. Plus
généralement, il s’agit du poste à
pourvoir qui doit être mentionné de
façon précise, précédé par la mention
« Candidature pour le poste de .. ».
Il doit débuter par une salutation et
se terminer par une formule de
politesse. N’oubliez pas non plus
d’y ajouter votre signature au
bas de votre message.
Recherche
d'emploi
 Les entreprises recherchent
des personnes capables de
résoudre leurs problèmes
en général et un problème
spécifique dans le cadre
d’une candidature
Vous devez donc réfléchir
aux solutions que vous
pouvez apporter à une
entreprise, s’assurer de la
maîtrise de cette
compétence et le faire savoir
Devenir une référence
Le candidat idéal est celui
qui est capable de
résoudre la problématique
de l’entreprise
Cette solution peut être
offerte à titre bénévole afin
de la faire reconnaitre au
marché et développer la
confiance en soi du
candidat
Avant
• Vous devez effectuer des
recherches sur l’entreprise ou le
cabinet qui vous recevra en
entretien
• Prenez toutes vos dispositions afin
d'arriver avec un quart d’heure
d’avance
Conseils pour l’entretien
Pendant
• Saluer en fonction du recruteur
• Essayer de garder le recruteur
dans votre champ visuel sans le
fixer
• Parler à voix intelligible
• Se montrer curieux, poser des
questions
• Montrer que vous vous êtes
renseigné avant
Après
• Envoyer un mail de remerciement
• Relancer si pas de retour (environ
1e semaine à 10 jours
d’intervalle) par mail
• Même si vous n’avez pas été
retenu, essayez de donner des
nouvelles au recruteur lorsqu’il
y a des évolutions dans votre
carrière (Promotions, diplômes
obtenus, etc…)
 Votre apparence en dit long
sur votre sérieux, ainsi votre
tenue vestimentaire au travail
devrait projeter une image de
professionnalisme et de
compétence, peu importe votre
niveau hiérarchique.
Tenue vestimentaire
Un tenue vestimentaire
négligée ou inadaptée
peut ralentir votre carrière.
Les vêtements considérés
comme
« professionnels » varient
d’un lieu de travail à un
autre, mais il existe tout de
même quelques règles
universelles à suivre.
Ponctualité
• Il est important de prendre
toutes les précautions pour
arriver en entretien avec une
avance confortable.
Points importants
Attitude pendant
l’attente
• Certains recruteurs prennent
des dispositions pour savoir
comment les candidats se
sont comportés pendant
l’attente.
• Il est donc recommandé
d’avoir une attitude
adéquate.
Informations sur Internet
• Les recruteurs ont de plus en
plus tendance à se
renseigner à l’avance sur les
candidats.
• Il est donc recommandé de
faire attention à ce que l’on
publie et à ce qui est publié
à notre sujet sur Internet.
Nouvel emploi
Fin de contrat Nouvel emploi Prise de fonction
• Lorsque vous souhaitez • Ne prenez pas pour • Préparez minutieusement
arrêter une expérience, acquis un nouvel emploi votre prise de fonction.
pour une raison ou une tant que vous n’avez pas • On n’a pas deux chances
autre, il faut le faire signé un document de faire une bonne
dans les règles de l’art. d’embauche formel. première impression
• Il ne faut surtout pas
partir dans de mauvaises
conditions.

Précautions à prendre
A propos de
Jely RH
Leader de la gestion de carrière
+50.000 +15.000 100%
Candidatures Traitées par an Bénéficiaires de nos de satisfaction sur
programmes l’Accélération de Carrière

Jely RH
Ce document a été préparé dans un but purement informatif. Bien que les informations contenues dans le présent
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Disclaimer
Contact
info@jely-group.com

Immeuble Montbenon Abidjan - Cocody

www.jely-group.com

+225 01 01 00 95 95
Bonus
Eléménts du Programme d’Accélation de Carrière
- Advanced
• Intégration
30 ans • DAF d’un
40 ans • Création de
cabinet • RAF dans une groupe • DG d’un mon entreprise
d’expertise- PME industriel groupe
comptable International industriel
International
25 ans 35 ans 50 ans

Parcours projeté (Exemple)

 Renforcement des
capacités afin de Mise en valeur des
pouvoir tenir avec résultats obtenus au
succès les différents poste actuel
postes

Développement d’un
bon niveau en
anglais à l’oral et à
l’écrit

Moyens à mettre en œuvre

Forces Opportunités
• Parcours cohérent et • Manque de cadres
évolutif compétents et rigoureux
• Candidat structuré et dans le domaine
logique

Points forts du parcours

 20% DE RÉDUCTION
Passez à la prochaine étape SUR LA FORMULE
ADVANCED
Formule
Advanced
 Réalisation du Revue du plan
dossier de de carrière et Analyse des Elaboration
candidature (CV, des forces et dynamiques de d’une stratégie
Lettre de faiblesses du recrutement du de recherche
Motivation, Mail candidat par secteur visé par d’emploi
d’accompagnem Jely RH le candidat personnalisée
ent) par Jely RH

Contenu
 Transmission
Transmission Revue du du dossier de
du Template dossier de Séance de candidature
de plan de candidature coaching revu et des
carrière au du candidat éléments de
candidat synthèse au
candidat

Déroulement
 50.000 40.000
FCFA FCFA

Coût