Programme d’Accélération de

Carrière
M. Be Mohamed Coulibaly
Points clés
Octobre 2021
Parcours projeté
• Intégrer une
multinationale / Partir en
expatriation pour un poste
de responsabilité, puis
gravir les échelons dans le
métier dans l’entreprise
33 ans
36 ans • Occuper un poste de
Directeur Général dans
50 ans
• Occuper un poste de une entreprise • Chef de sa propre
Direction dans une internationale ou un entreprise en Cote d’Ivoire,
multinationale ou en organisme humanitaire en dans le domaine de la
expatriation expatriation Logistique et de la Supply
Chain
48 ans
Moyens à mettre en œuvre

Capitalisation sur les métiers Enumération de tous les besoins

maîtrisés à ce stade pour actuels et les problèmes
Développement d’un niveau
atteindre un poste de Directeur logistiques rencontrés en Côte
d’anglais courant à l’oral et à
Logistique dans la branche d’Ivoire en vue de l’élaboration
l’écrit
actuelle et y devenir une d’une communication
référence institutionnelle sur les réseaux

Planification du projet de Renforcement de la tenue

création d’entreprise de manière vestimentaire en ligne avec les
précise dès à présent ambitions affichées
Forces et faiblesses du parcours
Forces

•Parcours cohérent et évolutif

•Expertise dans le pilotage des opérations logistique, de la gestion de flux, des stocks, etc.
•Candidat structuré et motivé
•Expérience de Manager d’équipes

Faiblesses

• Niveau d’anglais qui peut constituer un frein aux postes de responsabilité dans les multinationales

Opportunités

•Secteur de la logistique en pleine mutation et qui offre de belles opportunité d’avenir

•Les facteurs tels que l’évolution technologique, l’explosion du e-commerce, mais également la crise de la Covid-19 ont considérablement modifié les habitudes de
consommations mondiales et place ce métier en première ligne

Menaces

•Compétition avec les profils internationaux

•Avenir de certains acteurs de la logistique menacée par l’extrême automatisation des postes
Octobre 2021
Programme d’Accélération de
Carrière
Guide à la recherche d’emploi
Préambule
Préambule

Trouver un emploi est un exercice délicat,

surtout dans un contexte économique
Une recherche d'emploi efficace est celle
tendu. Pour être efficace et atteindre sa
qui est préparée de façon minutieuse, de
cible, il est important de savoir que ce
la rédaction du CV à la préparation à
n’est pas la quantité des candidatures
l’entretien d’embauche.
envoyées mais leur qualité qui fera la
différence.

Il est donc nécessaire d’avoir les outils

nécessaires à la rédaction d’un CV et
d’une Lettre de Motivation
irréprochables. Une fois ces éléments
acquis, vous devez vous atteler à soigner
votre image et votre attitude de sorte à ce
que le recruteur, à la fin de l ’entretien, ait
le sentiment d’avoir eu raison de vous y
convier.
La présente formation fournit les
éléments nécessaires à l’élaboration d’un
dossier de candidature efficace, ainsi que
les rudiments pour bien mener son
entretien d’embauche.
Candidature
CV

Doit donner envie au Doit être Lisible, sans

recruteur de vous convier à fautes d’orthographe et
Doit être vendeur
un entretien pour en savoir doit faire ressortir les
plus sur vous éléments clés du profil

Doit inclure uniquement

Doit mettre l’accent sur vos Doit être sobre (Eviter les
les informations que vous
expériences dispositions trop
jugez utiles et importantes
professionnelles et fantaisistes et les couleurs
en fonction du poste pour
extraprofessionnelles trop vives).
lequel vous postulez

Doit contenir des

informations que vous
connaissez et que vous
pourrez rappeler et
défendre lors de l’entretien
 Lettre de motivation

Les lettres de motivation suivent très souvent le schéma ci-dessous

également appelé le « Vous, Moi, Nous » qui consisteà:
• Présenter l’entreprise dans laquelle vous postulez
• Vous présenter
• Présenter ce que vous pourriez faire ensemble

Une bonne lettre de motivation

• Ne doit pas dépasser une page
• Doit être bien aérée et bienécrite
• Ne doit pas comporter de fautes d’orthographe et de grammaire
• Doit donner envie au recruteur de vous convier à un entretien
• Doit être personnalisée au maximum en fonction de l’entreprise
visée
 Mail d’accompagnement
Le recruteur reçoit une multitude de
Lorsque vous postulez à une offre
d’emploi par e-mail, il est
nécessaire d’accompagner votre
d’accompagnement pourrait être
candidature d’un message.
Le mail d’accompagnement se fait
en quelques lignes bien soignées,
sans faute
d’orthographe, et doit donner au
recruteur l’envie de découvrir
votre candidature.
Le mail d’accompagnement doit
candidatures pour un même poste comporter un objet. Plus
et l’absence de mail
généralement, il s’agit du poste à
pourvoir qui doit être mentionné de
façon précise, précédé par la mention
un motif derejet pour la vôtre.
« Candidature pour le poste de .. ».
Il doit débuter par une salutation et
Le mail doit être sobre et ne doit
se terminer par une formule de
comporter aucune fantaisie. Il doit
politesse. N’oubliez pas non plus
être différent de votre lettre de
d’y ajouter votre signature au bas
motivation.
de votre message.
Recherche d'emploi
Devenir une référence dans son domaine

Les entreprises recherchent

des personnes capables de
Le candidat idéal est celui qui
résoudre leurs problèmes en
est capable de résoudre la
général et un problème
problématique de l’entreprise
spécifique dans le cadre d’une
candidature

Vous devez donc réfléchir aux
solutions que vous pouvez
apporter à une entreprise,
s’assurer de la maîtrise de cette
compétence et le faire savoir
Cette solution peut être offerte
à titre bénévole afin de la faire
reconnaitre au marché et
développer la confiance en soi
du candidat
Conseils pour l’entretien d’embauche
Avant
• Vous devez effectuer des recherches sur l’entreprise ou
le cabinet qui vous recevra en entretien
• Prenez toutes vos dispositions afin d'arriver avec un
quart d’heure d’avance
Après
• Envoyer un mail de remerciement
• Relancer si pas de retour (environ 1e semaine à 10
jours d’intervalle) parmail
• Même si vous n’avez pas été retenu, essayez de
donner des nouvelles au recruteur lorsqu’il y a
des évolutions dans votre carrière (Promotions,
diplômes obtenus, etc…)
Pendant
• Saluer en fonction du recruteur
• Essayer de garder le recruteur dans votre champ visuel
sans le fixer
• Parler àvoix intelligible
• Se montrer curieux, poser des questions
• Montrer que vous vous êtes renseigné avant
Point important
• Lorsque vous souhaitez arrêter l’expérience,
pour une raison ou une autre, il faut le faire dans
les règles de l’art.
• Il ne faut surtout pas partir brutalement.
Tenue vestimentaire

Un style vestimentaire négligé ou mal adapté

Votre apparence en dit long sur votre sérieux, ainsi peut ralentir votrecarrière.
votre tenue vestimentaire au travail devrait projeter Les vêtements considérés comme
une image de professionnalisme et de compétence, peu
importe votre échelon ou votrecarrière. « professionnels » varient d’un lieu de travail à un
autre, mais il existe tout de même quelques règles
universelles àsuivre.

La tenue adéquate pour es

hommes comprend:
Une chemise de couleur sobre et unie (blanc, bleu ciel,
idéalement)
Un costume sombre (bleu nuit, gris ou noir) Une
cravate sombre et unie (noire, bleue nuit,
grise ou rouge)
Chaussures fermées (noires ou marron) Cheveux et
barbe rasés de près.
Disclaimer

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