Techniques de

recherche d’emploi
Le Curriculum Vitæ
La Lettre de Motivation
L’entretien d’embauche
 Partie 1: Le Curriculum Vitæ

I- Réussite de rédaction du CV
A- Objectifs
B- La rédaction

II- Les erreurs à éviter

III- Conseils à suivre

IV- Exemple de CV: Le jeune diplômé

 II- Réussite de rédaction du CV
A. Objectifs

Dire l’essentiel, mais rien de plus

Prouver que
vous êtes Le CV doit… Être fidèle au profil du
le bon candidat candidat

Être « un CV gagnant »
B. La rédaction du CV

Un seul CV ou plusieurs?

En principe, on rédige un CV unique, qui retrace le

parcours personnel et professionnel et qui doit
convenir pour toutes les entreprises.

Toutefois, si vous avez eu des expériences

professionnelles trop hétérogènes, qui ne se
complètent pas, vous pouvez faire deux CV.
Chacun sera axé sur un aspect de votre carrière.
Présentation de l’expérience professionnelle:
Méthodes

1- Parcours chronologique ⇒ Montre la progression et

valorise le parcours

2- Parcours inversé ⇒ Montre les expériences les plus

récentes en premier, qui sont donc valorisées

3- Parcours thématique ⇒ Expériences regroupées selon la

nature des postes occupés
 II. Les erreurs à éviter:

1. Au niveau de la forme:

• Jamais de CV resto verso.

• Utiliser un papier de mauvaise qualité (grammage

faible; papier froissé…).

• Un CV manuscrit (à réserver à la lettre de motivation).

• Une photo peu valorisante.

2. Au niveau du fond :

• Un CV ne s’adresse jamais seul : une lettre d’accompagnement est

toujours nécessaire.

• Inutile d’y ajouter d’autres documents, tels que les bulletins de salaire,
certificats de travail, diplômes…En revanche il est très prudent de s’en
munir lors de l’entretien.

• Eviter d’évoquer des relations communes ou des personnes qui vous

ont recommandés : le lecteur peut le percevoir comme un manque de
tact. Ces renseignements se donnent uniquement de vive voix.

• Â quoi bon préciser le numéro son permis de conduire ?

 III. Conseils à suivre:
•Assurer un confort •Une photo serait
de lecture optimal un plus

•Une page pour un

débutant,
deux maximum
pour un cadre confirmé
•Supprimez tout ce qui
vous dessert
•Au-delà de trois
polices de
caractère la lecture
devient confuse
 V- CV d’un jeune diplômé

Les employeurs sont intéressés prioritairement par la formation
formation.. Il
est donc logique de l’indiquer en dessous de l’état civil.
civil.

En revanche, pour les candidats plus mûrs, le pavé « formation »

peut être placé en avant avant--dernière position
position.. Le lecteur sera donc
tenu de mener à terme la lecture du CV. CV. Cet emplacement est
particulièrement indiqué pour les candidats qui ont une formation
initiale plutôt légère
légère..

En ce qui concerne les stages, il ne faut pas abuser en citant

exhaustivement tous ceux que vous avez effectués
effectués;; mentionnez-
mentionnez-les
seulement si cela vous a apporté un véritable plus professionnel ou
humain.. Ne mélangez pas job d’été et stage rémunéré
humain rémunéré..
10
 Partie 2: La lettre de motivation

I- Règles quant à la forme

II- Quel plan choisir ?

III- Exemple de conclusions


Les informations d’une lettre de motivation doivent être
complémentaires de celles fournies par le CV
CV..

Le tri des candidatures s’effectue toujours sur CV

CV..

Les recruteurs ne liront votre lettre que si vous avez

déjà été pré
pré--sélectionné
sélectionné..
 I- Règles quant à la forme

Une lettre de motivation ne doit pas dépasser une page page.. Deux au
maximum, si votre écriture manuscrite prend de la place
place..

Les recruteurs aiment bien recevoir des lettres manuscrites

manuscrites.. D’autant que
cela peut les aider à effectuer un tri graphologique, mais attention il ne
faut pas se focaliser sur l’analyse graphologique, les recruteurs préfèrent
une lettre dactylographiée ou imprimée à une lettre illisible.
illisible.

Soignez la présentation de votre lettre en faisant attention à :

• La mise en page qu’elle soit manuscrite ou dactylographiée
dactylographiée;;
• La qualité du papier utilisé et éviter les ratures et les tâches
tâches;;
• Aux fautes de français et d’orthographe
d’orthographe..
 II- Quel plan choisir ?

Le corps de la lettre doit être précédé d’un objet qui

éclaire le destinataire sur la nature de votre demande :
stage (sa nature, sa durée) ou emploi.

Plusieurs plans peuvent être retenus

retenus.. Toutefois, les DRH
apprécient le plan suivant :
Vous / Je vous connais

Moi / Qui suis-je? /

Mes points forts

Adéquation moi / vous

Il faut nous rencontrer

/ RDV
 Exemple de conclusions :

Je vous propose d'évaluer mon savoir-
savoir-faire et de tester mes compétences au cours d'un
entretien

A l'occasion de l'entretien que vous voudrez bien m'accorder, nous pourrons évoquer
évoquer...
...

Convaincu que les qualités dont je vous ai parlées sont déterminantes pour le poste que
vous cherchez à pourvoir, je me permettrai de vous contacter la semaine prochaine,
afin que nous convenions d'un entretien
entretien..

L'analyse de mon CV vous convaincra, je l'espère, de l'opportunité de nous rencontrer

pour en discuter
discuter..

Si vous le permettez, je pourrai vous en parler lors d'un rendez

rendez--vous.
vous. A cet effet, je me
permettrai de prendre contact avec vous dans les jours prochains
prochains..
 Madame, Monsieur,

Utilisateur des services de Maroc Telecom, j’ai découvert sur le

site internet de votre entreprise la diversité des services offerts et
l’implication de ce groupe dans des actions mettant en jeu son image.
image.
La politique de développement de Maroc Telecom montre également
son effort en terme d’actions marketing.
marketing.

Ces éléments sont un encouragement à vous écrire aujourd’hui.

aujourd’hui.
Etudiant à L’ISACE en …….. ……..,, je dois effectuer un stage de 7
semaines.. Ce stage doit me permettre d’améliorer mes connaissances
semaines
et l’expérience de la situation réelle de travail.
travail.
 J’ai acquis au cours de mes études les bases de …., je souhaite
aujourd’hui garantir mon intégration durable dans ce domaine.
Anticipant les stages d’usage en enseignement supérieur, je me suis
fortement impliqué au cours du projet entreprise. Cette expérience m’a
responsabilisé et m’a également permis de développer mes capacités
d’initiative, et mon sens du contact.
Votre agence répond à mes attentes et suis disposé à concrétiser
dans un contexte professionnel mes savoir faire et mon projet
projet..
A l’occasion d’un entretien que vous voudrez bien m’accorder,
nous pourrons évoquer les possibilités offertes par votre établissement
sur tous ces points.
points.
Je vous prie d’agréer, Monsieur, Madame, mes sentiments
distingués..
distingués
Signature
 Partie 3: Entretien d’embauche

I- Avant l'entretien

II- Pendant l'entretien

III- Après l'entretien

Avant l’entretien

Votre présentation

Efforcez-vous en règle générale d'adapter votre style à la culture de

l'entreprise, si vous la connaissez bien entendu. Sinon, restez prudemment
classique !

La ponctualité

• Soyez à l'heure et même un peu en avance.

• Repérez le lieu de l'entretien sur un plan et évaluez le temps du
déplacement en vous ménageant 1/4 heure de battement.
Pendant l’entretien

Votre attitude

Il n'est pas toujours facile d'être détendu(e)... Mais, que diable,

vous avez l'habitude des examens ! Respirez à fond, affichez
un sourire et regardez franchement la personne qui vous
reçoit.
Pendant l’entretien

Votre attitude

• Attendez qu'on vous y invite avant de vous asseoir

• Restez le plus à l'aise possible
• Regardez-le si possible dans les yeux

⇒ Il va évaluer votre sociabilité, votre dynamisme, et

observer la façon dont évolue votre comportement tout au
long de l'entretien.
Pendant l’entretien

Votre discours

• Ecoutez bien les explications et les questions qui vous sont posées

• Ne vous précipitez pas pour répondre

• N'utilisez des termes techniques qu'avec des personnes de métier

Votre sincérité

• Inutile de mentir, même sur des points anodins

A la fin de l’entretien

Il est important de ne rien laisser dans le flou

Qui doit reprendre contact, vous ou l'employeur ?
Dans quel délai recevrez-vous une réponse ?
Y aura-t-il d'autres entretiens ?
Devrez-vous passer des tests ?

C'est bien sûr toujours le recruteur qui mettra fin à

l'entretien.
Après l’entretien

Remercier votre interlocuteur

- Envoyer un petit mot de remerciement est un geste

sympathique (mais pas indispensable !)

- Réaffirmez par la même occasion votre motivation.

Analyse de votre prestation

 Repassez mentalement en revue votre entretien :

Pour être prêt à répondre à d'autres demandes de l'entreprise

(en particulier, si vous devez envoyer un complément
d'information), à un 2ème entretien...
Analyse de votre prestation

Si vous n'avez pas de nouvelles de l'entreprise dans

le délai convenu, n'hésitez pas à la « relancer ».
khalikine@gmail.com
06 68 46 30 25