GEFI Support TRE

14
Volume
SUPPORT DE COURS -DOCUMENTATION

Centre de formation GEFI
A.V.E
Accompagnement
vers l'emploi
© GEFI – REPRODUCTION INTERDITE

Réf:TRE004
TABLE DES MATIERES
OBJECTIFS DU COURS ......................................................................................... 2

ELABORER VOTRE CV .......................................................................................... 3
QUE DOIT COMPORTER UN CV?.......................................................................... 4
QUELQUES RÈGLES POUR RENDRE UN CV PLUS AGRÉABLE ................... 5
PETITS RAPPELS ................................................................................................... 7
MATRICE DE CV...................................................................................................... 9
LE FIL CONDUCTEUR .......................................................................................... 10
RÉDIGER VOS LETTRES DE MOTIVATION ........................................................ 12
SON CONTENU (TRAME DE LA LETTRE) ........................................................ 14
INTERNET ET LES SITES EMPLOIS.................................................................... 15
L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT...................................................................... 16
LA PRÉPARATION À L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT ................................. 17
LES QUESTIONS TYPES POSÉES EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT........ 18
EN RÉSUMÉ : LA LISTE DES POINTS À PRÉPARER........................................ 22
QUEL COMPORTEMENT ADOPTER EN ENTRETIEN? ..................................... 23
L’APRÈS-ENTRETIEN ET LES DIFFÉRENTES RÉPONSES POSSIBLES ........ 25
LA LETTRE DE REMERCIEMENT ........................................................................ 26
CONCLUSION ........................................................................................................ 27
2 TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI
OBJECTIFS DU COURS
n Connaître le contexte économique du secteur

informatique et les différents métiers qui le
caractérisent
o Connaître les procédures et critères de

recrutement
p Rédiger un CV, une lettre de motivation
q Préparer les entretiens de recrutement
r Préparer le jury professionnel
CENTRE DE FORMATION G E F I - CRETEIL

LES CLES DE L'INSERTION 3
ELABORER VOTRE CV
A quoi sert un CV?
• A intéresser votre interlocuteur

• Lui donner envie d’en savoir plus
• Décrocher un entretien
Un recruteur doit pouvoir :
• Comprendre s’il y a adéquation entre le poste proposé et le

projet du candidat
• Trouver des informations sur des savoirs-faire et savoirs-être
requis
• L’expérience
• Les compétences
• Détecter les traits de personnalité ou qualités humaines
Les points + et - d’un CV

Les +
• Facilité de lecture
• Des données concrètes
• Précision sur les informations apportées
• Un contenu qui donne envie d’en savoir plus
Les –
• Trop longues énumérations des missions effectuées

• (Le CV n’est pas un roman…)
• Des « trous »
• Des fautes d’orthographe / Des ratures
Le CV doit donc être Clair, Authentique, Adapté au poste

recherché

QUE DOIT COMPORTER UN CV?
L’Etat civil
• Prénom, Nom, Adresse, Tél, Portable, Mail

• Age ou Date de naissance
• Situation familiale, Nationalité, Permis
L’accroche et la sous-accroche
• Poste recherché
• Mise en avant de qualités techniques ou relationnelles
acquises au cours de son expérience professionnelle
Les compétences informatiques
• Acquises en formation GEFI

• A titre personnel
L’expérience professionnelle
• Date, Intitulé du poste occupé

• Nom de la société
• Description de la mission
La formation
• Date et Titre de la formation qu’elle soit initiale ou continue
Les langues pratiquées
• Langues et niveau (notions ou scolaire, technique,

rapidement perfectible, bonne connaissance, maîtrise,
courant)
Les centres d’intérêt / Activités Extra-Professionnelles
• Tout type d'informations permettant une discussion avec le

recruteur, c'est un moyen d'établir une communication et
ainsi mieux vous connaître.

QUELQUES RÈGLES POUR RENDRE UN CV

PLUS AGRÉABLE
Généralités
CV dactylographié (envoi par mail, en format WORD ou .RTF) ou
manuscrit (envoi par courrier)
Papier A4 blanc – 1 page maximum
Police de caractère : Arial – Times ou autre (selon votre choix)
Taille de police de caractère (10 mini–12 max)
Lisible – Concis – Précis
Aération du texte
Utilisation du Gras, des couleurs (attention à ne pas utiliser des couleurs

trop vives), des Polices de caractères différentes pour les titres mais identiques
tout au long du CV, des Puces, des bordures de texte ou de page, des Trames de
fond, des Tabulations
Utilisation d’un vocabulaire jugé positif
Attention à l’utilisation des acronymes (sigles), leur signification

n’est pas toujours claire
Un CV à votre image
Le CV est la 1ère image que le recruteur a de vous…
D'après sa présentation, il jugera que vous êtes :
• Organisé/brouillon
• Synthétique/bavard
• Concret/flou
• Clair/concis
• Précis/vague

Un CV se teste
Vérifier votre CV auprès d’amis ou de relations
Qu’est-ce qui est retenu en – de 2 minutes?
Quelle image donne-t-il de vous? - Dans quel type de poste vous

voit-il?

PETITS RAPPELS
Il est nécessaire aujourd’hui d’apporter les modifications adéquates sur vos CV

afin de les rendre exploitables par le service insertion mais surtout par les
recruteurs.
Pour ce faire, je vous propose de mettre en place la méthodologie

suivante :
1. Ne vous préoccupez surtout pas de la mise en forme ni du nombre de

page que votre CV pourrait faire après ces quelques modifications
car les recruteurs veulent en savoir plus que ce qui figure
actuellement sur vos CV (on le réduira ensuite).
Il faut le rendre le plus exploitable et le plus percutant

possible.
2. Vérifier bien vos coordonnées

(Adresse - Cp - Ville / N° de Portable et Fixe / Mail).
Si vous n’avez pas de mail, n’oubliez pas de vous en créer une sur
un site de messagerie gratuit (www.hotmail.com, www.laposte.net,
www.yahoo.fr etc.) . Bon nombre de CV n’ont en effet pas de
mail…
3. Dans la rubrique Connaissances Informatiques
Bien distinguer celles acquises au centre Gefi et celles acquises
personnellement. Deux méthodes: soit vous les mélangez, soit vous
les distinguez.
Même ce qui vous parait évident doit figurer sur votre CV (sauf bien
sûr gravure, dvix et piratage)….
Les recruteurs en effet doivent comprendre le pourquoi d’une
formation en informatique (reconversion, intérêt, « passion »)...
4. Dans la rubrique Formation
Ne pas oublier de rajouter une ligne pour le GEFI
5. Quant à la rubrique Expérience Professionnelle
Vous devez décrire (sans écrire des phrases avec sujet, verbe,
complément) vos missions même les plus évidentes (pour vous) pour
chacune de vos expériences (un conseil: pensez au déroulement
d’une journée de travail type)
Les recruteurs préfèrent un CV beaucoup plus détaillé qu’un CV
vide de toute explication.

6. Important :
Vous devez décrire vos missions même si elles n’ont aucun rapport
avec l’informatique.
En effet, aujourd’hui un recruteur recherche également des
personnes ayant un bon sens du relationnel, du travail en équipe, des
qualités d’écoute, de rigueur et de méthodologie….
7. N’oubliez également pas de mentionner les langues pratiquées

MATRICE DE CV
Prénom Nom Age

Adresse Situation de famille
Tel Nationalité
Mail Permis
POSTE DEMANDE
Nombre d’année d’expérience
Matériaux principaux utilisés – Langues pratiquées
CONNAISSANCES EN INFORMATIQUE
Acquises en formation A titre personnel

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
19XX-2000 INTITULE DU POSTE - NOM DE LA SOCIÉTÉ

Description de la mission et responsabilités
Environnement matériel utilisé
19XX-2000 INTITULE DU POSTE - NOM DE LA SOCIÉTÉ

Description de la mission et responsabilités
Environnement matériel utilisé
FORMATION & LANGUE
20XX TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN INFORMATIQUE GEFI (7 MOIS)

19XX Formation initiale
LANGUES : ANGLAIS / ALLEMAND / ESPAGNOL / ITALIEN : notions,

technique, rapidement perfectible, bonne connaissance,
maîtrise, courant
ACTIVITÉS EXTRA-PROFESIONNELLES

LE FIL CONDUCTEUR
Cet exercice consiste à préparer deux questions posées très fréquemment en

début d’entretien de recrutement et en jury professionnel
« Présentez-vous ? - Parlez-moi de vous ? »
Vous devez répondre lors de cette présentation aux attentes des recruteurs en
vous posant trois questions :
1. Qu’ai-je fais avant la formation ?

Quel est mon parcours professionnel ?
2. Pourquoi l’informatique ?
3. Qu’ai-je envie de faire à court (fin de formation), moyen (2 à 5 ans),
long (+5 ans) terme ?
Il convient d’éviter si possible la présentation dite chronologique car le recruteur

dispose de votre CV (sous ses yeux) mais plutôt d’essayer de trouver des points
communs soit sur le plan du savoir technique soit sur le plan du savoir-être
(qualités humaines)
Vous pouvez pour cela essayer de schématiser votre parcours professionnel et

par la suite mettre en avant le pourquoi de l’informatique (personnel ou
professionnel – Il s’agit plus particulièrement de la rubrique connaissances en
informatique de votre CV)
Pensez que votre discours doit être clair, motivé, dynamique et pétillant…

A vous maintenant de répondre à cette question par écrit comme

si vous êtiez à l’oral face à un recruteur ou lors d’un jury
professionnel

RÉDIGER VOS LETTRES DE MOTIVATION
Pourquoi rédiger une lettre de motivation?

• Une lettre de motivation est un texte personnalisé que vous
adressez à une et une seule entreprise
• Votre lettre de motivation ne doit en aucun cas répéter votre CV
• Votre lettre permet de compléter et de transmettre votre CV
• Votre lettre doit être personnalisée et adaptée à son
destinataire
Ce que le recruteur attend d’une lettre de

motivation
• Votre connaissance du secteur d’activité
• Le poste que vous visez
• Votre motivation
• Votre mobilité géographique
• Votre disponibilité
Qu’est-ce qu’une bonne lettre de motivation?

• Elle dévoile les raisons de votre candidature
• Elle éveille l’intérêt du lecteur
• Elle argumente votre candidature
• Elle incite à lire le CV
• Elle propose un entretien

Deux types de lettre de motivation
Réponse à Annonce Candidature Spontanée
C’est un appel d’offres Votre propre initiative
Montrer que vous avez bien compris le Envoyer à une entreprise qu’on
message pense susceptible d’être intéressé
par notre profil
Faire valoir les points (techniques ou
relationnels) que vous pouvez Le message doit être
satisfaire personnalisé
Manifester l’intérêt que l’offre suscite Cela nécessite un ciblage précis

en vous
Un point commun : La relance
Sa forme
• Papier A4 blanc
• Lettre manuscrite ou dactylographiée d’1 page max
• Marge à droite et à gauche
• Sous forme de paragraphe
• Lisible
• Sans faute, sans rature

SON CONTENU (TRAME DE LA LETTRE)
Prénom Nom
Adresse
CP Ville
N° de Tel :
Ville, Date
A l’attention de
Objet : Candidature Spontanée / ou Réponse à Annonce Référence xxxx
Madame, Monsieur,
Vous
Votre entreprise m’intéresse

Pourquoi elle m’intéresse
Pourquoi je vous écris
Moi
Ce que je sais faire

Ce que je peux vous apporter
= Résumer le fil conducteur = Résumer son parcours

= Il s’agit de mettre dans ce 2ème paragraphe les qualités
humaines et les compétences techniques acquises
durant son parcours professionnel ou personnel
Nous
Ce que nous pouvons faire ensemble

Proposition d’un rendez-vous
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations

distinguées.

INTERNET ET LES SITES EMPLOIS
Les différents sites emplois
emailjob.com recrut.com
keljob.com erecrut.com
monster.fr jobntic.com
officiel-interim.com lesjeudis.com
anpe.fr webcible.com
emploi.journaldunet.com fr.emplois.offres
01net.com
La démarche à suivre afin d’optimiser son temps

de recherche via un site emploi
• Création d’un compte utilisateur (login et password)
• Pose d’un CV en ligne
• Création d’agent d’alerte
• Consultation des offres mises en ligne
• Réponse à ces offres soit en direct soit par messagerie

Outlook
Si vous répondez de votre messagerie, n'oubliez surtout pas de joindre votre CV

et de mettre le corps de votre lettre de motivation dans la fenêtre de messagerie.

L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
L’objectif de l’entretien de recrutement
Côté Recruteur Côté Candidat
Vérifier les dires de votre CV Connaître le poste
En éclaircir certains points Savoir s’il correspond à vos

désirs
Détailler les expériences qui
l’intéressent plus Recueillir un maximum
particulièrement = savoir-faire d’informations
De vous juger sur des critères plus

subjectifs = savoir-être
Les différentes formes d’entretien

• Entretien Individuel : Seul face à une personne
• Entretien successif : Série d’entretien individuel avec différentes
personnes
• Entretien collectif : Convocation des candidats à une réunion
de groupe
Les différentes techniques

• Entretien directif : Votre interlocuteur conduit l’entretien de
bout en bout
• Entretien non directif : Il vous laisse l’initiative
• Entretien semi-directif : L’entretien prend la forme d’une
conversation
L’environnement des entretiens

• Par téléphone - Au restaurant, au café
• Seul face à 1 personne - Seul face à plusieurs personnes
• Seul dans un bureau confronté à un défilé de personnes
• Seul reçu par 1 recruteur et entouré de collaborateurs passifs

LA PRÉPARATION À L’ENTRETIEN DE
RECRUTEMENT
5 points principaux :
La prise de rendez-vous
• Noter la Date et l’Heure du rendez-vous, le lieu de l’entretien

(adresse, moyens d’accès…)
• Le nom et la fonction de la personne qui vous recevra
• Le nom et la fonction de l’interlocuteur au moment de la prise de
rendez-vous
• Y-a t-il des documents à fournir?
Se documenter sur la société
• Les informations à recueillir :

le secteur d’activité, la concurrence, le CA, le poste proposé,
la localisation géographique
• Les sources :
Les chambres de commerce, le Kompass, en interne au
GEFI, le propre site web de l’entreprise
Préparer son itinéraire & sa tenue vestimentaire
• Quels sont les moyens de locomotion dont je dispose?

• Combien de temps vais-je mettre pour m’y rendre?
• Si vous avez plusieurs RDV dans la journée, prévoyez large
entre chaque RDV
• Adopter une tenue avec laquelle vous vous sentez à l’aise
mais attention ! le "costume/cravate" ou le tailleur sont de
rigueur
Constituer un dossier d’entretien (sous forme de pochettes)
• Présentation de la société
• CV (format papier et format électronique) + lettre de motivation
• feuilles blanches pour prise de notes
• documents administratifs (RIB, Carte vitale, copie des diplômes
et des derniers certificats de travail)
• Questions à poser lors de l’entretien

LES QUESTIONS TYPES POSÉES EN

ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Présentez-vous ! - Parlez-moi de vous !
Que retenez-vous de votre expérience professionnelle ?
Qu’est ce qui vous a amené à l’Informatique ?

Quelles sont pour vous les qualités nécessaires à un Technicien en

Informatique ?
Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
Si vous deviez vous décrire quels seraient les termes que vous
utiliseriez ?
Qualités ? Défauts ? - Quels sont vos points forts et vos points
faibles ?
Si vous deviez me convaincre que me diriez-vous ?
Quels seraient les traits de votre personnalité ou de votre parcours

que vous souhaiteriez améliorer ?
Si votre entourage devait vous décrire que diraient-ils ?
Que pouvez-vous nous apporter ?

Quels sont vos objectifs à court (immédiat), moyen (2 ans) et long

terme (5 ans) ?
Si vous deviez choisir entre plusieurs entreprises, quels seraient

vos critères de choix ?
Pourquoi voulez-vous ou avez vous quitté votre dernier emploi ?
Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?
Pourquoi et comment pensez-vous contribuer positivement au

développement de notre société ?
Quelles sont les démarches que vous allez entreprendre pour

mener à bien votre recherche d’emploi ?

Quelles sont vos prétentions salariales ? Qu’est ce qui justifie

cette rémunération ?
Qu’avez-vous retenu de ce questionnaire ?

EN RÉSUMÉ : LA LISTE DES POINTS À

PRÉPARER
Détailler
• Vos projets, vos compétences
• Vos motivations, vos expériences
• Vos prétentions
• Vos réponses à des questions dérangeantes
Rassemblez de la documentation
• Sur la société
• Sur le secteur d’activité…
Faites un point sur l’objet de votre candidature

• Le poste, l’entreprise
• Les questions que vous vous posez
• Pourquoi avoir postulé?
Mettez en place votre argumentaire

• Faites une simulation d’entretien avec votre entourage
• Savoir développer et expliquer le fil conducteur du CV
Préparez une liste de questions

• Sur l’entreprise, sur le poste, le lieu de travail, sur la
rémunération, sur l’évolution de carrière, sur la formation…
Le déroulement d’un entretien

Le Recruteur parlera :
• De sa société
• De l’environnement, des cararactéristiques du poste…
Le Recruté parlera :
• De son parcours
• De ses projets et objectifs
• De ses compétences, de sa formation, de ses expériences…
• De sa motivation par rapport à l’entreprise et au poste

QUEL COMPORTEMENT ADOPTER EN

ENTRETIEN?
Avant l’entretien
• Arrivez si possible en avance
• Prévenez en cas de retard
• Soyez cordial avec tout le monde (la secrétaire , les autres
candidats…)
• Détendez-vous
• Veillez à ne pas vous laisser surprendre par l’arrivée de votre
interlocuteur
• A son arrivée, levez-vous sans précipitation. Présentez-vous
en déclinant votre identité. Serrez-lui la main (ferme de
préférence). Regardez-le dans les yeux
Le 1er contact est important car il conditionne l’impression que votre

interlocuteur va se faire de vous et quelle attitude il va adopter en entretien
Pendant l’entretien – La Forme

• Asseyez-vous lorsque votre interlocuteur vous y invite
• Posez votre sacoche ouverte à vos pieds et non sur vos genoux
• Vos gestes doivent être naturels. Votre tenue professionnelle
• Ne cédez pas à la tentation de triturer des objets, de serrer
nerveusement vos mains, de vous frotter le nez, de toucher votre
visage…
• Simuler l’entretien avec votre entourage. Cela mettra en avant
vos points forts et corrigera vos points faibles lors de celui-ci
• Regardez votre interlocuteur dans les yeux
• Pour convaincre votre interlocuteur, utilisez un vocabulaire
positif, dynamique…
• A vous de montrer le meilleur de vous-même
• Restez égal à vous-même durant tout l’entretien : restez
naturel, agréable, souriant, tonique, vigilant jusqu’au bout.
Ne montrez en aucun une déstabilisation ou un
désappointement possible.

Pendant l’entretien – Le Fond

• Argumentez vos dires
• Montrez ou démontrez vos qualités d’écoute
• Ne coupez jamais la parole de votre interlocuteur
• Montrez-vous d’une totale disponibilité
• Parlez lentement d’une voix posée
• Ne rejetez jamais la faute sur vos anciens employeurs et ne les
critiquez jamais. Parlez plutôt de l’expérience que vous en avez
tirée.
• Banissez les expressions négatives ou traduisant le doute
• Ne cherchez pas à apitoyer votre interlocuteur
• Parlez de vos centres d’intérêt. Ils peuvent être communs
avec votre interlocuteur
Pendant l’entretien – La conclusion

• Elle va vous permettre de valider le fait que vous disposez de
tous les éléments sur le poste, l’entreprise…
• Résumer avec l’interlocuteur le déroulement de l’entretien : Si
j’ai bien compris,…
• Remercier votre interlocuteur, garder le sourire. Laissez-lui
une bonne image de vous. Surtout n’oubliez pas les formules
de politesse…
Le recruteur regardera :
• Votre présentation / votre tenue vestimentaire
• Votre façon de vous tenir, d’occuper l’espace, de regarder…
• Votre expression orale (débit, élocution, prononciation…)
• Votre discours (clarté, concision, vocabulaire…)
• Votre attitude face à un tiers ou à une intervention
(téléphone, personne arrivant dans le bureau…)

L’APRÈS-ENTRETIEN ET LES DIFFÉRENTES

RÉPONSES POSSIBLES
• Envoyer un mot de remerciement à votre interlocuteur

• Le relancer afin de lui montrer votre motivation et votre
démarche active de recherche d’emploi
• Négative : Il est toujours intéressant d’en connaître la raison
• Nous transmettons votre dossier à une de nos filiales
• Vous nous intéressez mais nous n’avons pas de poste
actuellement = mise en « vivier » de votre dossier
• Vous obtenez un 2ème entretien
• Préparez –vous de la même manière que le 1er entretien
• Il vous permettra d’obtenir plus d’informations, d’avoir une
autre vision du poste, de l’entreprise…
• L’entreprise vous fait une proposition d’embauche

LA LETTRE DE REMERCIEMENT
La lettre de remerciement a pour objectif de réitérer votre motivation par rapport

à l’entreprise et au poste proposé.
Il convient de la rédiger le soir même de l’entretien pour l’adresser au recruteur

le plus rapidement possible.
Elle peut suivre la trame suivante :
Remerciement
Vous remerciez votre interlocuteur de l’accueil qu’il vous a réservé, ou du temps

qu’il vous a consacré…
Détermination & Adaptation
Vous expliquez que la présentation du poste vous a motivée
Vous indiquez que vos qualités vous semblent tout à fait adaptées au poste
proposé… (Fil conducteur)

CONCLUSION
Les 5 mots clés d'une recherche d'emploi réussie

dans les métiers de l'informatique
1. La vulgarisation de la pensée Informatique

2. La méthodologie d'intervention
3. La reformulation
4. La motivation
5. Le dynamisme

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SUPPORT DE COURS -DOCUMENTATION

© GEFI – REPRODUCTION INTERDITE

OBJECTIFS DU COURS ......................................................................................... 2

n Connaître le contexte économique du secteur

o Connaître les procédures et critères de

p Rédiger un CV, une lettre de motivation

q Préparer les entretiens de recrutement

r Préparer le jury professionnel

CENTRE DE FORMATION G E F I - CRETEIL

A quoi sert un CV?

• A intéresser votre interlocuteur

Un recruteur doit pouvoir :

• Comprendre s’il y a adéquation entre le poste proposé et le

Les points + et - d’un CV

• Trop longues énumérations des missions effectuées

Le CV doit donc être Clair, Authentique, Adapté au poste

CENTRE DE FORMATION G E F I - CRETEIL

QUE DOIT COMPORTER UN CV?

• Prénom, Nom, Adresse, Tél, Portable, Mail

Les compétences informatiques

• Acquises en formation GEFI

• Date, Intitulé du poste occupé

• Date et Titre de la formation qu’elle soit initiale ou continue

Les langues pratiquées

• Langues et niveau (notions ou scolaire, technique,

Les centres d’intérêt / Activités Extra-Professionnelles

• Tout type d'informations permettant une discussion avec le

CENTRE DE FORMATION G E F I - CRETEIL

QUELQUES RÈGLES POUR RENDRE UN CV

Papier A4 blanc – 1 page maximum

Police de caractère : Arial – Times ou autre (selon votre choix)

Taille de police de caractère (10 mini–12 max)

Lisible – Concis – Précis

Utilisation du Gras, des couleurs (attention à ne pas utiliser des couleurs

Utilisation d’un vocabulaire jugé positif

Attention à l’utilisation des acronymes (sigles), leur signification

CENTRE DE FORMATION G E F I - CRETEIL

Qu’est-ce qui est retenu en – de 2 minutes?

Quelle image donne-t-il de vous? - Dans quel type de poste vous

CENTRE DE FORMATION G E F I - CRETEIL

Il est nécessaire aujourd’hui d’apporter les modifications adéquates sur vos CV

Pour ce faire, je vous propose de mettre en place la méthodologie

1. Ne vous préoccupez surtout pas de la mise en forme ni du nombre de

Il faut le rendre le plus exploitable et le plus percutant

2. Vérifier bien vos coordonnées

CENTRE DE FORMATION G E F I - CRETEIL

CENTRE DE FORMATION G E F I - CRETEIL

Prénom Nom Age

Acquises en formation A titre personnel

19XX-2000 INTITULE DU POSTE - NOM DE LA SOCIÉTÉ

19XX-2000 INTITULE DU POSTE - NOM DE LA SOCIÉTÉ

FORMATION & LANGUE

20XX TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN INFORMATIQUE GEFI (7 MOIS)

LANGUES : ANGLAIS / ALLEMAND / ESPAGNOL / ITALIEN : notions,

CENTRE DE FORMATION G E F I - CRETEIL

Cet exercice consiste à préparer deux questions posées très fréquemment en

« Présentez-vous ? - Parlez-moi de vous ? »

1. Qu’ai-je fais avant la formation ?

Il convient d’éviter si possible la présentation dite chronologique car le recruteur

Vous pouvez pour cela essayer de schématiser votre parcours professionnel et

CENTRE DE FORMATION G E F I - CRETEIL

A vous maintenant de répondre à cette question par écrit comme

Votre entreprise m’intéresse

Ce que je sais faire

Ce que nous pouvons faire ensemble