Le curriculum vitae – Daniel Porot

Une étude réalisée en Europe auprès de 8 109 candidats indique que sur 100 réponses à une
offre d’emploi, 8 seulement débouchent sur un entretien.
Attention, évitez certains écueils :

Votre CV donne de vous une image trompeuse (ne vous met pas en valeur, ne
reflète pas ce que vous êtes, résume mal votre profil)

Votre CV informe inutilement (noie l’essentiel dans un flot d’informations et
émousse la curiosité de votre lecteur)

Votre CV pénalise ou normalise votre profil (donne des informations qui
desservent, fait ressortir vos nombreux changements professionnels, met en évidence
votre manque d’expérience)

La recherche d’emploi est avant tout une grande négociation qui s’opère par la gestion de
la rétention d’informations. Il s’agit de communiquer certaines infos et en retenir d’autres
face à certaines personnes, à certains moments.

Vous devez savoir :

Pourquoi vous faites un CV

Á qui vous pensez le remettre

Ce que vous choisissez de dire

Comment vous souhaiter le structurer

1. Pourquoi ? Faites un CV pour un objectif pertinent

Votre CV doit sans cesse être adapté et construit sur mesure.

Objectif n°1 : attirer l’attention du recruteur

Objectif n°2 : mettre en valeur des points précis
Construisez un CV ciblé en fonction du poste
Présentez vos compétences
Décrivez votre expérience
Mettez en évidence votre formation
Valorisez votre passé et des aptitudes non exigées

Objectif n°3 : renseigner l’employeur
Transmettez une pièce de référence facile à consulter et qui vous présente
clairement

Objectif n°4 : résumer votre passé
Donnez une première image de vous
Présentez les points forts de votre personnalité
Résumez votre carrière

Objectif n°5 : transmettre un complément d’information
Mettez l’accent sur des informations stratégiques
Détaillez vos expériences passées

Objectif n°6 : répondre à une demande de l’employeur

2. Á qui ? Remettre votre CV à la bonne personne

Préférez, dans la mesure du possible, votre futur supérieur hiérarchique à un représentant
des ressources humaines qui croule sous les candidatures.
Envoyez votre CV à celui qui peut le mieux apprécier son contenu et satisfaire votre objectif
d’obtention d’un entretien.

3. Quoi ? Incluez les bonnes informations dans votre CV

N’incluez dans votre CV que des informations qui présentent un intérêt pour votre lecteur et
supprimez toutes celles qui pourraient lui servir pour vous éliminer.
Pour chaque info que contient votre CV, posez-vous la question : « en quoi cette info
peut-elle m’aider à obtenir un entretien ? » Si votre réponse est positive, incluez-la. Dans
tous les autres cas (« je ne sais pas », « non »), supprimez-la.
Votre CV doit donner au lecteur assez d’informations pour justifier un entretien et pas assez
pour conserver sa curiosité intacte, afin qu’il vous convoque.

4. Comment ? Structurez habilement votre CV

2 formules traditionnelles : 2 formules non traditionnelles : 1 formule très particulière :

Le CV chronologique Le CV fonctionnel avec employeurs Le CV allégé
Le CV antichronologique Le CV fonctionnel sans employeurs
Le CV chronologique
Les activités (employeurs et fonction occupée) sont présentées par ordre chronologique : de la
plus ancienne à la plus récente :
1990 – 1994 : VINTIMOR : fabrication et distribution de réveils
Cette entreprise m’a confié…
1995 – 1999 : ROXA : sous-traitant dans l’industrie automobile
Responsable de…

Le CV antichronologique
Les activités (employeurs et fonction occupée) sont présentées par ordre antichronologique :
de la plus récente à la plus ancienne. Ce CV privilégie les dernières expériences.
La présentation reste identique.

Le CV fonctionnel avec employeurs

Vos activités sont présentées sous 2 facettes :

d’une part les fonctions que vous avez tenues

d’autre part, les employeurs pour lesquels vous avez travaillé
Ces deux rubriques sont présentées par ordre chronologique ou antichronologique.
RESPONSABILITES ASSUMEES
Administratives
J’ai réussi à réduire de plus de 40%...
Techniques
Une unité de production de serrures…
EMPLOYEURS
5 ans VINTIMOR
8 ans ROXA

Le CV fonctionnel sans employeurs

Une seule rubrique apparaît : les fonctions occupées dans le passé.
RESPONSABILITES ASSUMEES
9 ans Domaine administratif
J’ai réussi à réduire de plus de 40%... au sein de VINTIMOR…
4 ans Domaine technique
Afin d’économiser les coûts d’entretien de la société ROXA, j’ai mis en place…
Le CV allégé
Il n’y figure qu’un minimum d’informations. Il n’est jamais utilisé seul, mais accompagne une
lettre très développée et argumentée qui justifie l’entretien, ou un dossier très étayé.
Si vous le remettez lors d’un entretien, demandez à votre interlocuteur s’il souhaite un
document plus complet.
Il prend 5 à 15 lignes sur une page et n’a pas de titre autre que Curriculum Vitae synthétique
ou simplifié.
Il se doit d’avoir une présentation irréprochable et d’être facilement lisible.
FORMATION
Ecole internationale des textiles
EMPLOYEURS
ROXA
VINTIMOR
FONCTIONS
Secrétaire général
Responsable de zone

5. Quand ? Remettez votre CV au bon moment

Remettez votre CV relativement tard. Rien ne sert de se précipiter et il vaut mieux prendre
le temps de faire un CV sur mesure.
Remarque : il est souhaitable d’avoir un CV chez vous, que vous ne remettez pas. Très
détaillé, il vous sert à recenser l’intégralité de vos réalisations passées et ce, aussi bien
dans le domaine professionnel que personnel.

6. Jouez gagnant dans les situations délicates

Exigence n°1 : donnez des résultats quantifiables
Expériences professionnelles réussies et marquantes
Formations particulières

Exigence n°2 : présentez vos aptitudes
Savoirs et acquis de la formation et en dehors de la formation
Faire preuve d’une motivation particulière
Savoir utiliser telle ou telle technique
Valoriser une expérience bien précise

Exigence n°3 : mettez en valeur vos traits de personnalité
Autonomie, caractère, dynamisme, persévérance, polyvalence, sens des
responsabilités…

Exigence n°4 : valorisez votre expérience
Des expériences très diversifiées, un nombre d’employeurs limité ou important,
un parcours professionnel sans faute

7. Appliquez les 7 règles d’or d’une bonne présentation

Une page ou deux. A l’heure actuelle, la tendance va plutôt vers 1 page.
Remarque : si vous utilisez un CV de 2 pages, attachez bien les 2 pages entre elles
et répétez vos coordonnées sur la 2ème page.

Un CV dactylographié. Evitez trop de polices de caractères différentes (2 au
maximum) ; facilitez la lecture (peu de titres et sous-titres, ne soulignez pas) ;
utilisez un caractère gras pour mettre en valeur les mots-clés.

Une structure claire et aérée, faite de rubriques bien séparées.

Un volume bref, concis.

Une mise en page agréable et cohérente : justification et centrage
(recommandée à gauche ou justifiée des deux côtés), marge (n’hésitez pas à en
user : idéalement entre 2 et 3cm à gauche, 2 et 2,5cm à droite), interlignage
(1,5 ou 2 et entre chaque paragraphe 3 à 5 interlignes), frappe (préférez le
Times New Roman, la taille va de 14 à 20 pour les titres, 8 à 12 pour le corps
du texte), dates ou durées (choisissez l’une ou l’autre forme placée à gauche de
votre feuille, puis conservez-là) et style (utiliser un style simple et dépouillé
pour parler à votre lecteur).

Un papier au format A4, pesant 80g/m² et de couleur blanche.
Remarque : vous pouvez envisager un papier légèrement plus lourd, riche en coton
ou de couleur pastel, perle ou chamois clair mais restez cependant extrêmement
classique !

Une enveloppe au format C6/5, petite et longue, (la plus fréquemment
utilisée), C5 (demi format) ou C4 (grand format).
8. Les différentes rubriques de votre CV

activités extraprofessionnelles

certificats de travail (en annexe)

état civil, coordonnées, identité

expérience militaire

expérience professionnelle

formation

principales qualités

langues

objectif(s) professionnel(s)

photo

références

salaire

situation actuelle

stages