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Travail demandé : Lors de cette activité, nous avons appelés à chercher et sélectionner des
informations sur le thème « Comment rédiger un CV ».
Comment faire un CV ?
Le CV, ou curriculum vitae, est le document principal d’une candidature. D'une seule
page blanche, il contient les expériences, compétences, qualités et études d'un candidat. Sa
mise en page doit être aérée et agréable à lire : police simple (taille 10 à 12 pts), couleurs
claires.
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Quelques couleurs de CV seulement (fond, titre, texte).
Police de CV professionnelle (taille assez grande pour votre modèle de CV
moderne ou modèle de CV simple).
Usage du gras et de l’italique avec parcimonie (pas de souligné).
Un CV simple est un CV dont la lecture est facile et logique. Au besoin, d'autres conseils de
mise en page de CV sont ici.
Pour cela, il faut d’abord savoir organiser son CV en utilisant le bon format.
Voici quelques exemples pour vous montrer comment bien formater votre CV.
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Exemples d’en-tête
L’objet/titre sur un CV
Comme pour l’objet d’un courriel ou d’une lettre de motivation, le titre permet au
recruteur de connaître le but du document.
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Exemples de titres
Pour tout savoir sur l’intérêt de la photo et comment en faire une bonne, rendez-vous
sur notre guide dédié à la photo sur le CV.
Retenez qu’il est très commun, en France, d’ajouter une photo à son CV. Si vous le faites,
veillez à respecter quelques règles.
Photo professionnelle (pas celle prise en boite de nuit ou en vacances, pas de selfie)
Claire et en haute résolution
Visage centré et droit
Sourire
Fond uni
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Exemples d’accroche de CV pour un débutant
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Utiliser des verbes d’action.
Longues carrières : les 15 dernières années suffisent.
Débutants : stages, jobs d’été ou même familiaux. Tout est bon à prendre.
Les deux exemples montrent un parcours solide (un VIE à Hong Kong dans une banque
multinationale).
Cependant, le premier décrit au mieux son impact sur la salle de trading et en profite pour
démontrer une grande résistance au stress. C’est une compétence capitale dans le domaine
de la finance, en middle office. Enfin, il prouve une capacité à ne pas être intimidé par les
grosses sommes et responsabilités.
Il va falloir les sélectionner et faire un savant mélange des deux. Vous pouvez tout savoir
sur les compétences sur un CV ici (guide avec listes pour divers emplois). Celles-ci se divisent
en deux. Les compétences techniques, parfois appelées hard skills, et le savoir-être. Pour ce
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qui est des compétences comportementales, voici nos listes de qualités pour un CV, aussi
appelées soft skills.
La section compétences du CV
Ne garder que les compétences les plus importantes pour l’emploi demandé (vérifier
l’offre d’emploi ou la fiche métier pour les connaître).
Décrire ses compétences, si possible avec des chiffres et preuves.
Essayer de ne pas répéter les compétences de l'accroche ou dans les expériences pro.
Inclure les niveaux de langue ou compétences informatiques si vous ne faites pas de
rubrique à part.
Les langues peuvent être affichées dans une rubrique “Langue” à part, ou dans la
rubrique compétences. Il faut toujours ajouter une description du niveau de langue sur un
CV. En texte ou avec un élément graphique (barre de niveau, étoiles).
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Nous avons utilisé pour ça l’outil Zotero que nous avons installé lors de la première
partie de ce chapitre.
Pour l’ensemble des documents trouvés, nous allons évaluer la qualité des ressources
trouvés selon les critères suivants :
Critère 1 : la crédibilité de la source Pour ce critère il faut vérifier qui est l’auteur ou
l’organisation émettrice de l’information ? Le(s) mentionne-t-on ? Peut-on confirmer leur
légitimité ? Font-ils autorité sur le sujet ?
Critère 2 : fraicheur des informations Pour ce deuxième critère, il faut vérifier si les
informations contiennent une date de publication ? La source bénéficie-t-elle de publications
fréquentes ? Quel est le degré d’actualisation ?
Critère 3 : Pertinence des documents Pour ce troisième critère, il faut vérifier l’adéquation
entre le contenu et le besoin : est ce qu’il s’inscrit dans le domaine que vous cherchez. Est-ce
qu’il répond aux questions posées et est-ce que les informations sont utiles.
Critères d'évaluation :
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Critère 1 Critère 2 Critère 3 Note
Lien de la ressource trouvée sur Internet
(Note 1-5) (Note 1-5) (Note 1-5) Moyenne
https://zety.fr/blog/comment-faire-un-cv 4 4 5 13
https://www.cidj.com/emploi-jobs-stages/nos-
conseils-pour-trouver-un-job-ou-un-
1 3 4 8
emploi/comment-rediger-son-cv-pour-trouver-
un-emploi
https://www.quebec.ca/emploi/conseils-en-
recherche-demploi/preparer-et-diffuser-sa- 2 3 4 9
candidature
https://www.youtube.com/watch?v=g4615y-zf44 3 4 5 12
https://www.guichetemplois.gc.ca/trouverunem
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ploi/ressources/rediger-bon-cv
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