CV étudiant : 6 conseils pour rédiger un CV plus opérationnel

Six conseils pratiques pour rendre votre CV étudiant / de jeune diplômé plus opérationnel.

Le CV d'un jeune diplômé ou d'un étudiant est un art difficile... comment rédiger un CV étudiant sans trop
d'expérience et bien présenter clairement vos compétences ; Manuelle Malot, Directrice Carrière et
Prospective de l'EDHEC vous propose ici six conseils très pratiques pour rendre votre CV plus
opérationnel et bien vous "marketer".

1. Comprendre l’objectif d’un CV : faire ressortir ses compétences.

Rédiger un CV est un art paradoxal : vous racontez votre passé scolaire et professionnel, le recruteur tente
d’y lire votre avenir… dans son entreprise. Si, littéralement, le curriculum vitae est votre «parcours de vie
», le recruteur ne doit donc pas y voir seulement une succession de diplômes, expériences et activités. Il
doit identifier clairement les compétences (savoir faire) que vous mettez à sa disposition.

2. Faciliter la lecture de votre CV :

Le « titre » sur un CV n’est utile que s’il apporte une information supplémentaire ou qu’il fait une
synthèse séduisante de votre profil en une ligne. Donc, pas de titre de type : « CV » ou «jeune diplômé
disponible »…Votre CV doit apparaître en une seule page, sans mot superflu qui n’apporte aucune
information utile au recruteur. La police ne doit pas être inférieure à 11…Sérieux et sobriété ne déplaisent
jamais.

3. Structurer : savoir, savoir faire et savoir être

L’ordre ante-chronologique est la norme de présentation dans trois rubriques très structurées : Formation
qui inclut les langues et l’informatique, Expérience professionnelle et éventuellement associative,
Activités et Centres d’intérêt. Ces rubriques répondent aux trois questions essentielles du recruteur : quel
est le parcours académique du candidat (le savoir) ? Quelles compétences il a déjà mis en œuvre (le savoir
faire) ? Quelle est sa personnalité (le savoir être) ?

4. Trois rubriques indispensables

La rubrique formation débute avec votre dernier diplôme ou le cursus en cours et la date prévue de
diplôme et remonte en général jusqu’au baccalauréat, sa série et sa mention. Le BAFA et le permis de
conduire n’ont pas leur place dans cette rubrique mais vous indiquerez précisément votre niveau de
pratique en langues étrangères avec diplômes, scores aux tests de langue …et séjours. Inutile de dérouler
la totalité de vos expériences, quatre maximum suffisent pour la rubrique Expérience. Vous devez décrire
précisément les dates et durées, nom de l’entreprise, localisation, intitulé de la fonction, périmètre de
responsabilités en budget et personnes et surtout chacune de vos missions qui doivent donc traduire les
compétences requises dans le poste à pourvoir. Les activités extrascolaires sont importantes surtout pour
un jeune diplômé mais ne doivent pas faire ressembler votre CV à un catalogue publicitaire de voyages,
sports et loisirs. Choisissez les centres d’intérêt les plus significatifs ceux dont vous pourrez parler avec
enthousiasme même si vous ne les exercez plus.

5. Tout valoriser et « Marketer » :

Si vous manquez d’expérience professionnelle, réservez toutes les réelles responsabilités associatives à la
rubrique Expérience. Vous décrirez alors vos missions bénévoles ou « petits jobs » avec clarté, précision
et professionnalisme en utilisant la même structure de présentation que pour les expériences en entreprise
et sans oublier de les traduire en termes de compétences offertes. Pas de verbiage ni de jargon propre à
vos expériences antérieures. Au contraire, n’hésitez pas à « marketer » votre CV en utilisant le
vocabulaire spécifique des postes que vous ciblez ou des annonces auxquelles vous répondez.

6. Faut- il mettre sa photo sur son CV ?

Oui car bien choisie, la photo humanise le CV et rend la candidature plus conviviale. Elle va faciliter la
prise de contact et le souvenir de votre candidature par les différents interviewers. Contrairement à ce qui
exigé pour les passeports, vous devez sourire et donner envie de vous rencontrer. La photo doit être
récente et d’excellente qualité, sans mise en scène et adaptée à une recherche d’emploi... Attention, enfin,
qu’elle n’alourdisse pas le fichier d’envoi de votre candidature