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Workshop Stage
+ Les 10 points importants
Comment rédiger?

Les
indispensables
Portfolio?
La marche à suivre
Le contenu

Conseils et astuces pour

mieux rédiger!
+ 4

Comment rédiger son cv pour un stage?

▪ Un CV n’est pas un document figé.

▪ Pour maximiser vos chances d’obtenir un
rendez-vous, il faut impérativement le
personnaliser en fonction de l’entreprise ou
de la mission que vous visez.
+ 5

1. Votre CV n’est pas un « confessionnal »

▪ N’y mentionnez
que les
informations
professionnelles
les plus
marquantes et
valorisantes vous
concernant.
+ 6

2. Respectez la règle des 6 secondes

▪ VotreCV sera lu en 6 secondes en moyenne

par les recruteurs selon les différentes
études sur le sujet. Gardez en tête que le
recruteur doit avoir parcouru les infos les
plus importantes sur vous durant ce laps de
temps.
+ 7

3. Soyez honnête

▪ Embellir son CV
n’est pas un crime,
mais ne mentez pas
! Soyez
vous-même.
+ 8

4. Faites le tri et retirer les infos inutiles

▪ Comme votre voyage de classe au collège

ou votre niveau d’anglais « médiocre ».
Dans ce cas-là, ne le mentionnez tout
simplement pas.
+ 9

5. Evitez les descriptions trop longues de

vos jobs précédents

▪ Ne faites pas la liste

détaillée de tout ce que
vous avez fait lors de
chaque expérience.
Concentrez le propos en
une info importante : la
compétence ou
l’expertise acquise au
poste en question.
+ 10

6. Montrez-vous sous votre meilleur jour

▪ Sivous ajoutez votre

photo portrait à votre
CV, soyez sûr qu’elle
vous rende service.
+ 11

7. Ayez plusieurs CV

▪ Pensez à créer plusieurs CV, adapté aux différents

types de postes que vous recherchez ou ayant
différents titres correspondant à vos compétences.
L’idéal étant d’adapter votre CV à chaque
entreprise si vous en avez le temps.
+ 12

8. Faites simple

▪ La créativité est une qualité qui peut

s’avérer payante, mais elle est à manier
avec précaution. Restez dans votre champ
de maîtrise. Si vous n’êtes pas sûr du
résultat, optez pour un CV simple mais
efficace, en noir et blanc !
+ 13

9. Misez sur les verbes d’action

▪ Privilégier des verbes comme créer, relancer,

prospecter ou encore concevoir, qui permettent de
démontrer votre dimension stratégique et vos
capacités managériales.
▪ En ce qui concerne les actions indirectes, comme
participer à, contribuer à, accompagner, reporter
permettent de démontrer la capacité du candidat à
s’intégrer dans une structure ou une équipe.
+ 14

10. Mentionnez vos expériences en

bénévolat

▪ Avoirfait du volontariat est très apprécié

des recruteurs. Cela signifie pour eux que
vous avez le sens du service, que vous êtes
volontaire et que vous pouvez vous montrer
engagé.
+ 15

Quels mots-clés faut-il privilégier ?

Expérience Projet
Management Développement
Année Leadership

Mots clés

Business Connaissance
Compétence Équipe
+ 16

Les mots ou expressions à éviter

Dur
Besoin
Premier
Moi
Temps
Moi-même
Développer
Chance
Apprendre
+ 17

Les rubriques à ne pas oublier

Objectif professionnel : cette courte

partie vous permet d’expliquer le poste
que vous visez, il peut s’agir
uniquement de l’intitulé du métier ou
d’une ou deux phrases qui déroule
votre objectif de carrière.

Expérience professionnelle : cette

rubrique est évidemment le coeur de votre
curriculum. Il faut de détailler au
maximum chacune de vos expériences
avec les dates précises, les lieux, le nom et
l’activité des employeurs, votre poste, vos
missions, vos objectifs atteints, etc.
+ 18

Les rubriques à ne pas oublier

Le résumé : il complète l’objectif. Ce « summary » est

plutôt adapté à un profil sur un réseau social professionnel. Il
raconte votre carrière en 2 ou 3 phrases, voire plus. Ce n’est
pas forcément idiot de le mettre sur un CV à condition qu’il
soit très court et synthétique. Quand on sait qu’un recruteur
passe moins de 10 secondes pour le 1er tri de CV, cette
rubrique peut lui faire gagner du temps.
+ 19

Les rubriques à ne pas oublier

Formation : c’est la rubrique où vous indiquez vos diplômes, votre cursus avec encore
une fois les dates précises d’obtention et le nom des établissements ainsi que les villes où
vous avez suivi vos études. Inutile de remonter jusqu’au Brevet des Collègues, sauf si
c’est votre seul diplôme.

Références : c’est une pratique systématique dans un recrutement, les RH vont vérifier
les informations de votre CV en prenant des références. C’est-à-dire en contactant vos
anciens collègues ou managers pour se faire une idée plus précise de votre profil, de
votre savoir-être, de votre comportement, de vos compétences opérationnelles. Si vous
indiquez directement sur votre CV les personnes à contacter et leurs coordonnées, le
recruteur gagne du temps. Ces informations inspirent aussi confiance et montrent que
vous êtes sûr de vos qualités.
+ 20

Comment rédiger un CV?

1. Personnalisez votre CV en
fonction de l’offre
2. Détaillez vos cours
3. Valorisez vos jobs, même les
plus petits
4. Mettez en valeur vos
expériences associatives
5. Soignez la forme
6. Mettez en avant vos loisirs les
plus cohérents
7. Renvoyez vers votre image en
ligne
+ 21

Un portfolio, qu’est-ce que c’est?

Un portfolio est un dossier

contenant des exemples de vos
réalisations. Il vise à démontrer
vos compétences par rapport à
votre objectif professionnel ou au
poste que vous convoitez.
+ 22

Un portfolio, qu’est-ce que c’est?

Les réalisations que vous y présentez
peuvent être liées à votre travail, à des
stages que vous avez réalisés, à du
bénévolat, à des activités personnelles
ou familiales. Selon votre métier,
votre portfolio peut contenir des
photos, des images ou des textes.

Vous pouvez l'imprimer sur papier ou

l'enregistrer sur support numérique
(page Web, blog, cédérom).
Choisissez ce qui vous semble le plus
pratique.
+ 23

La marche à suivre

Dressez la liste de vos compétences.

Repérez celles qui correspondent le
mieux à votre objectif professionnel
ou au poste que vous visez. Si vous
connaissez bien ce que l'entreprise
recherche, il sera plus facile de faire
des choix parmi vos réalisations.

Réunissez les documents les plus pertinents

(textes, affiches, rapports, photos) qui mettent
en valeur les compétences que vous avez
répertoriées et qui témoignent le mieux de vos
réalisations.
+ 24

La marche à suivre

Organisez vos documents de façon

structurée.

Présentez votre portfolio à une personne en

qui vous avez confiance pour obtenir son
avis.

Assurez-vous de bien revoir votre portfolio

avant chaque entrevue
+ 25

Le contenu du portfolio
Un portfolio contient, dans l'ordre :

▪ une page couverture (nom, adresse, numéro de téléphone, adresse de

courriel, date);
▪ une table des matières;
▪ un énoncé de votre objectif de carrière vous avez peut-être déjà
rédigé votre objectif de carrière dans votre curriculum vitæ (CV),
évitez de vous contredire;
▪ une description de vos compétences qui ont un rapport avec l'emploi
que vous postulez;
▪ la description d'une réalisation ou d'une situation qui vous a permis
de mettre à profit ces compétences;
▪ des annexes composées des documents qui témoignent de vos
réalisations.
+ 26

Les documents du portfolio

Les documents qui témoignent de vos réalisations peuvent être

▪ des textes, des photographies de vos réalisations (par exemple, un aménagement

paysager) ou des plans d'aménagement;
▪ vos diplômes, certificats et autres attestations;
▪ des évaluations positives de votre travail;
▪ des lettres de remerciements ou de félicitations;
▪ une liste des prix que vous avez obtenus;
▪ la description des projets auxquels vous avez pris part;
▪ des documents où votre nom est mentionné.
+ 27

Très important

Adaptez votre portfolio ainsi que votre CV et lettre de motivation à chacune de vos
entrevues. Retenez seulement les documents et les expériences qui font ressortir les
compétences reliées au poste que vous visez.
 Se préparer à
l’entretien

Les
ENTRETIEN
indispensables
D’EMBAUCHE
L’entretien et la
communication non
verbale

Conseils et astuces
+ 29

Se préparer à l’entretien d’embauche

■ Pour réussir un entretien d'embauche il est indispensable de s’y

préparer à l'avance.

Avant l’entretien

▪ Avoir une bonne présentation, soignez les détails de son apparence

et trouver un dress-code cohérent avec votre futur poste.

▪ Les outils à prévoir pour votre entretien : un agenda, un stylo voire

deux, un bloc-notes, une copie de l'offre d'emploi, une copie de votre
lettre de motivation, des exemplaires de CV, et éventuellement des
pastilles pour l'haleine, un cartable ou un porte-documents.
+ 30

Se préparer à l’entretien d’embauche

■ Pour réussir un entretien d'embauche il est indispensable de s’y

préparer à l'avance.

Avant l’entretien

▪ Se renseigner sur l'entreprise : chercher l'adresse, visiter le site internet, trouver le

nom des dirigeants, se renseigner sur l'actualité de la société sur son marché. Enfin
regarder soigneusement l'itinéraire pour se rendre sur le lieu de l'entretien.
Eventuellement chercher des informations sur la ou les personnes qui vous feront
passer l'entretien.
▪ Préparer l'entretien : s'entraîner à faire une présentation en quelques minutes.
Apprendre à résumer son parcours en faisant ressortir une cohérence, une évolution
professionnelle. Penser à ce qui peut montrer votre personnalité, vos motivations et
préparer quelques questions sur le poste et l'entreprise.
+ 31

Se préparer à l’entretien d’embauche

■ Voici le déroulement général d'un entretien d'embauche afin de vous

aider à arriver le plus zen possible à ce premier rendez-vous.

Pendant l’entretien

▪ Arriver 5 min d'avance à l’accueil de l'entreprise en vous présentant à l’hôtesse

d'accueil, et en précisant que vous avez rendez-vous avec.
▪ Conservez sur vous le numéro de téléphone et le nom de la personne que vous allez
rencontrer pour la prévenir par téléphone si jamais vous êtes en retard.
+ 32

Se préparer à l’entretien d’embauche

■ Voici le déroulement général d'un entretien d'embauche afin de vous

aider à arriver le plus zen possible à ce premier rendez-vous.

Pendant l’entretien

▪ L'entretien démarre : vous vous présentez.

▪ Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier temps pour vous
présenter : reprenez les grands points de votre CV et les raisons qui vous ont amené à
postuler pour ce job. Vous devez vous entrainez à l'avance à cet exercice de
monologue : préparez vous avec un ami à parler de vous, de votre parcours, de vos
envies et passions pour votre domaine de compétence.
+ 33

Se préparer à l’entretien d’embauche

■ Voici le déroulement général d'un entretien d'embauche afin de vous

aider à arriver le plus zen possible à ce premier rendez-vous.

Pendant l’entretien

▪ Le recruteur pose ensuite des questions pour obtenir des précisions sur
vous-même et votre parcours, notamment : votre formation, votre expérience, votre
projet professionnel, la raison de votre candidature. il peut vous poser des question
précises sur une mission en particulier (responsabilités, résultats obtenus...)
▪ Pour chaque expérience, nommez l'entreprise, son secteur d'activité, les effectifs, le
type de contrat, votre situation hiérarchique, vos missions. Attention à ne jamais
dénigrer la société !
+ 34

Se préparer à l’entretien d’embauche

■ Voici le déroulement général d'un entretien d'embauche afin de vous

aider à arriver le plus zen possible à ce premier rendez-vous.

Pendant l’entretien

▪ Le recruteur présente le poste et l'entreprise en précisant : les aptitudes et

compétences nécessaires à cet emploi, les missions spécifiques de ce poste, les
attentes (objectifs) de ce poste, le secteur d'activité, l'entreprise en elle-même
(organisation, culture d'entreprise, valeurs)
▪ Posez des questions afin de ne laisser aucune zone d'ombre : responsabilités,
effectifs, hiérarchie, concurrents, organisation de l'entreprise...
+ 35

Se préparer à l’entretien d’embauche

■ Voici le déroulement général d'un entretien d'embauche afin de vous

aider à arriver le plus zen possible à ce premier rendez-vous.

Pendant l’entretien

▪ Le recruteur peut souhaiter vous poser des questions plus personnelles sur votre
personnalité, vos motivations, vos précédentes expériences, vos prétentions
salariales, le déroulement de votre recherche d'emploi, etc.
▪ Au moment des échanges sur votre personnalité (la fameuse question sur vos atouts
et points faibles dans le travail) donnez un exemple concret à chaque fois en vous
appuyant sur ce que les autres disent de vous.
+ 36

Se préparer à l’entretien d’embauche

■ Voici le déroulement général d'un entretien d'embauche afin de vous

aider à arriver le plus zen possible à ce premier rendez-vous.

Pendant l’entretien

▪ A vous de poser les questions ! Le salaire si il n'a pas été évoqué avant, conditions
de travail... Ne posez pas de question sans intérêt comme « les vacances, les congés,
les tickets restau » ou « quel est le prix du café à la machine à café? » vous
décrédibiliseriez votre candidature.
▪ Ne pas oublier d'expliquer les raisons de votre candidature en présentant vos
motivations pour le poste et la société. Et bien sûr de poser des questions sur
l'activité, le marché, le poste, la rémunération, le process de recrutement, ce que l'on
attend du futur recruté, le délai de réponse...
+ 37

Se préparer à l’entretien d’embauche

■ Voici le déroulement général d'un entretien d'embauche afin de vous

aider à arriver le plus zen possible à ce premier rendez-vous.

Après l’entretien

▪ Remerciez votre interlocuteur de vous avoir reçu.

▪ Envoyer un mail après l'entretien pour redire votre motivation et éventuellement
transmettre des informations complémentaires : références demandées lors de
l'entretien, copies de diplômes, etc.
▪ Relancer sa candidature une fois le délai normal de traitement de candidatures
dépassé (deux ou trois semaines).
+ 38

Les gestes à privilégier lors d’un

entretien
■ Le but de l'entretien d'embauche est de vérifier l'authenticité de la
candidature et d'avoir un contact humain avec le postulant pour
déterminer sa motivation et ses aptitudes au poste.

1. La poignée de main
Lorsque la personne des ressources
humaines vous reçoit, le premier geste
sera de lui serrer la main pour lui dire
bonjour. La poignée de main doit être
énergique, sans serrer trop fort ni trop
doucement. Ceci démontre votre
dynamisme et votre assurance.
+ 39

Les gestes à privilégier lors d’un

entretien
■ Le but de l'entretien d'embauche est de vérifier l'authenticité de la
candidature et d'avoir un contact humain avec le postulant pour
déterminer sa motivation et ses aptitudes au poste.

2. Le regard
Le premier regard sera celui des salutations.
Lorsque vous serrez la main de votre
interlocuteur, il est important de le regarder
dans les yeux et de ne pas avoir le regard
fuyant. Durant tout l'entretien, gardez un
contact visuel avec votre recruteur, également
dans les temps de réflexion, ce qui l'incite à
croire en votre capacité à démontrer de
l'intérêt, de l'écoute, de la confiance et de la
détermination.
+ 40

Les gestes à privilégier lors d’un

entretien
■ Le but de l'entretien d'embauche est de vérifier l'authenticité de la
candidature et d'avoir un contact humain avec le postulant pour
déterminer sa motivation et ses aptitudes au poste.

3. La posture
L'attitude posturale reflète généralement le
savoir-être de la personne. Il est judicieux de
s'asseoir bien au milieu de la chaise ou du
fauteuil proposé par le recruteur, de se tenir
droit, voire légèrement penché en avant, ce qui
est digne d'une attitude ouverte à la
communication avec l'autre. Les jambes seront
droites et les pieds bien ancrés dans le sol.
+ 41
Les gestes à privilégier lors d’un
entretien
4. Gestes
À adopter
▪ Saluer avec une poignée de main ferme et
regarder son interlocuteur,
▪ Se tenir bien droit,
▪ Se caler bien au fond du siège,
▪ S'asseoir avec les mains sur les cuisses et les
jambes décroisées,
▪ Se positionner en face du recruteur,
▪ Accompagner ses propos de gestes avec les
mains pour renforcer sa détermination,
▪ Être souriant
À éviter
▪ Laisser son portable allumé et
entendre la sonnerie,
▪ Mâcher un chewing-gum,
▪ Jouer avec ses cheveux, ses mains se
gratter le nez, les oreilles, le cou,
▪ Tripoter un stylo mettre la main
devant la bouche,
▪ Agiter les jambes froncer les sourcils,
▪ Poser ses coudes sur la table,
▪ Avoir un regard fuyant
+ 42

Les questions les plus fréquentes

▪ Parlez-moi de vous ▪ Quelle est votre pire faiblesse ?

Contentez-vous de parler de vous sur Ne partez pas dans tous les sens.
le plan professionnel. Évitez les Concentrez-vous sur vos défauts
détails personnels et soyez bref. professionnels.

▪ Que savez-vous sur notre activité ?

▪ Quels sont vos points forts ?
▪ Si vous avez bien préparé votre
Préparez bien tous vos points forts et entretien d’embauche et vous êtes
surtout, trouvez des arguments, des renseigné sur l’entreprise, cette
exemples pour les illustrer. N’hésitez question ne devrait pas vous poser
pas à mettre en avant les qualités pour de problème. Gardez en tête que
lesquelles vos collègues vous vous en savez toujours beaucoup
apprécient, sans trop en faire. moins que la personne en face de
vous.
+ 43
Les questions les plus fréquentes
▪ Pourquoi devrions-nous vous
embaucher ?
Vous devez faire comprendre au
recruteur que vous avez autant besoin de
lui que lui de vous. Et ne vous comparez
jamais aux autres candidats.
▪ Comment expliquez-vous votre
longue période sans emploi ?
Sachez combler ce temps sans emploi
avec n’importe quelle activité : vous
avez suivi une formation, avez profité de
votre temps libre pour travailler votre
anglais, etc.
▪ Qu’est-ce qui vous motive pour ce
poste ?
Bien entendu, pas question de répondre
de but en blanc : « le salaire ». Cela
amoindrirait fortement vos chances de
décrocher le poste… Parlez plutôt des
projets, de l’environnement de travail,
du secteur, etc.
▪ Qu’attendez-vous de ce poste ?
Répondez comme si vous étiez déjà
embauché par l’entreprise, pour donner
l’impression au recruteur que vous
pouvez incarner le rôle.
+ 44

Les questions les plus fréquentes

▪ Avez-vous des questions ? ▪ Que pensez-vous de la dernière

Préparez une liste des questions
auxquelles vous souhaitez obtenir une
réponse. Vous apparaîtrez ainsi
comme un candidat décidé, clair dans
ses pensées et ses attentes. Et ne
l’oubliez pas, l’entretien est à double
sens. C’est avant tout un échange!!
entreprise pour laquelle vous avez
travaillé ?
Détaillez tout ce que cette entreprise
a eu de positif pour vous. Évitez les
points négatifs.