Misez sur vos points forts

Misez sur vos points forts

Mettre en valeur ses expériences et ses points forts est utile pour améliorer son CV, sa lettre de
motivation mais aussi pour réussir ses entretiens d’embauche. A travers ce guide, vous réussirez
à différencier, définir et formuler vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. Valorisez ainsi au mieux
vos compétences et identifiez vos plus-values : vous ferez toute la différence !

Sommaire

 Introduction générale

 1. Différencier savoir, savoir-faire et savoir-être

 1.a. Faites la différence, dans tous les sens du terme!
 1.b. Zoom sur « Le Savoir »
 1.c. Zoom sur « Le Savoir-faire »
 1.d. Zoom sur « Le Savoir-être »
 1.e. Les erreurs à éviter

 2. Mettre en pratique
 2.a. Identifiez toutes vos compétences
 2.b. Formulez vos compétences: Tableau et Exemples
 2.c. Valorisez vos compétences
 2.d. Les astuces!
 2.e. Identifiez vos plus-values
Misez sur vos points forts
Introduction
Mieux se connaître, formuler et mettre en avant
ses compétences …, c’est détecter ses points forts
et les valoriser efficacement.
Mieux se connaître, c’est être capable de s’adapter
aux besoins du poste et répondre aux attentes du
recruteur.
A la lecture de ce Guide, vous répondrez enfin à la
question fatidique: « Qu’est-ce j’apporte à
l’entreprise ? »
En d’autres termes… « Pourquoi me choisir MOI? »
La plupart des candidats apportent leur réponse à
cette question en entretien… Répondez-y dès votre
CV et votre lettre! Vous vous adapterez à la
demande et gagnerez en assurance face au
recruteur. L’entretien deviendra presque une
formalité… 
Plusieurs étapes pour réussir :
- Comprendre les différents types de
compétences que vous avez pu acquérir
- Identifier vos qualités professionnelles
- Inventorier toutes vos compétences
- Identifier vos atouts appelés aussi « plus-
values »
Apprendre à parler de soi est un exercice
incontournable dans un contexte de recherche
d’emploi.
Tout explorer, ne rien laisser de côté
A partir des missions et tâches que vous avez
réalisées, il s’agit d’approfondir les compétences
développées, de soigner leur formulation et de les
mettre en avant.
Car les compétences se trouvent partout… au sein
de vos expériences bien sûr mais aussi à travers
votre formation et… vos loisirs !
Découvrez en vous des ressources inattendues, des
compétences dont vous n’aviez pas conscience
auparavant. Vous serez alors pleinement conscient
de votre potentiel et rendrez légitime chacune de
vos candidatures.
Des compétences et des plus-values
Identifiez vos compétences et vos atouts, ce
quelque chose que vous avez en plus, votre plus-
value pour :
- Valider votre cible professionnelle et votre
stratégie de recherche d’emploi
- Construire à partir de votre situation actuelle
- Aborder votre projet avec confiance.
Quelque soit votre parcours
professionnel, VOUS avez des
connaissances, des qualités et… des
compétences à valoriser 
Pour cela, suivez le Guide…
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1. Différencier savoirs, savoir-faire et savoir-être

Avant de revoir votre CV et votre lettre de motivation, il est utile de passer par le travail de repérage de
vos compétences.

Une bonne candidature doit reprendre et mettre en valeur à la fois savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Apprenez à discerner ces 3 termes clefs pour mieux vous connaître, vous valoriser et… être retenu pour le
poste visé !

Si un recruteur vous interroge sur vos compétences dans tel domaine, vous saurez exactement ce qu’il
attend et répondrez de façon pertinente !

 1.a. Faites la différence, dans tous les sens du terme !

Tout d’abord, il convient de distinguer :

 Le savoir : c’est la « théorie », la connaissance.

« Ce que je connais du secteur d’activité recherché, du métier,
du fonctionnement d’une entreprise spécifique (par exemple :
la grande distribution).
Mais aussi : ce que j’ai acquis en validant un diplôme, une formation. »

 Le savoir-faire : ce sont les compétences pratiques

« Ce que je fais quand j’exerce un métier.
Les missions que j’ai mis en œuvre en milieu professionnel ».

 Le savoir-être : ce sont les qualités.

« Ce que je suis au travail. Comment je me comporte. »

A partir d’une liste des activités que vous avez menées ou des expériences acquises, vous devez lister
les différents types de ressources disponibles (vos potentialités en quelque sorte), avant d’identifier
vos « plus ».
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Pensez comme un recruteur :

- Un diplôme garantit un certain niveau d'études et d'aptitudes.

Mais : Que sait vraiment le candidat? En quoi est-il spécialisé ?

- Une expérience professionnelle prouve que vous avez été apte à tenir ce poste.
Mais : Que faisait concrètement le candidat ? Quelles responsabilités avait-il ? Comment s’est-il
adapté à son environnement professionnel ? Quels résultats a-t-il obtenu ?

La réponse à ces questions permet de vous différencier des autres candidats.

Sachez que 2 postes peuvent paraître similaires mais se révéler très différents, en fonction de
l’entreprise, de son activité, de son organisation, mais aussi de la personne même qui occupe ce poste :
le recruteur a donc besoin de comprendre ce qu’un candidat apportera. Voilà pourquoi il est essentiel
de mieux vous connaître pour exprimer et valoriser vos compétences!

- Chercher un emploi, c’est chercher les entreprises où peuvent s’exercer vos compétences. Mais ce
n’est pas au recruteur de les trouver, c’est à vous de les repérer et de les valoriser!

- Vous êtes débutant ? Vous possédez, vous aussi, des compétences, exercées à travers vos stages ou
vos jobs d’été.

- Vous avez occupé des emplois variés dans différents secteurs? Les employeurs apprécient la
polyvalence et l’adaptabilité. Il suffira de repérer les compétences recherchées et votre plus-value
pour le poste que vous visez aujourd’hui !

- A diplôme égal, le savoir-faire et le savoir-être feront la différence !

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 1.b. Zoom sur « Le Savoir »

Exemple : Vous avez validé un BTS comptabilité, ou vous avez exercé dans ce domaine. Vous avez donc
acquis des connaissances.

Posez-vous les questions suivantes : Qu’est-ce que je sais ? Quelles techniques ai-je acquis en BTS / sur
le poste d’assistant comptable ?

Réfléchissez aux différentes matières inculquées ou mobilisées : l’économie, le contrôle et traitement

comptable des opérations commerciales, la gestion des obligations fiscales etc.

Pour les exprimer, pensez à utiliser des verbes que nous appellerons POSITIFS :
« j’ai acquis…, j’ai appris…, je connais... je sais… »

Mieux « connaître ses connaissances » permet :

De recenser son savoir de façon claire et organisé
De valoriser ses études et formations
D’évoquer ses connaissances théoriques
De rassurer le recruteur sur les techniques acquises

Vous n’avez pas de diplôme ?

Le savoir ne s’acquiert pas seulement sur les bancs de l’école. Examinez directement votre
expérience professionnelle ! Exemple : « J’ai travaillé 30 ans en tant que Maçon(ne) : j’ai
donc acquis toutes les techniques de pose de carrelage etc. »

Vous avez fait des études sans valider de diplôme ?

Le savoir n’est pas lié à l’examen final ou à une validation. Interrogez vous simplement
sur ce que vous avez appris. Exemple : De nombreuses personnes ont une culture
générale immense malgré une scolarité courte.
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 1.c Zoom sur « Le Savoir-faire »

Exemple : Vous avez de l’expérience en tant que Vendeur(-se )en boulangerie. Il s’agit de mettre en
avant les habiletés que vous avez démontré sur vos missions et tâches quotidiennes.

Posez-vous les questions suivantes : Qu’est-ce que j’ai fait ? En quoi étais-je opérationnel(le) sur ce
poste ?

Réfléchissez à toutes les activités réalisées une fois arrivé(e) sur le lieu de travail : l’accueil, la vente,
l’encaissement, la mise en rayon etc.

Pour les exprimer, utilisez des verbes que nous qualifierons d’ACTIFS :
« je maîtrisais… je gérais… je m’occupais de… »

Mieux identifier les compétences permet :

 De constater sa polyvalence
 De valoriser ses expériences
 De prouver au recruteur que l’on est opérationnel

Vous avez une expérience de quelques mois dans le poste recherché et cela vous semble
difficile à valoriser ?

Erreur ! Dites-vous bien une chose : une tâche de faite est une tâche à valoriser !

Vous recherchez un emploi sur un poste que vous n’avez pourtant jamais exercé ?

Vous mettrez en avant ce que l’on appelle les « compétences transversales » :

c’est-à-dire qu’à travers une expérience, vous mettrez en avant une compétence
qui correspond au poste visé.

Exemple : En tant que Comptable, je maîtrise l’outil informatique. Je suis

donc opérationnel(le) pour un poste de Secrétaire de direction.
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 1.d Zoom sur le « Savoir-être »

Exemple : Vous exercez en tant qu’Agent(e) d’accueil. Il s’agit de mettre en avant vos qualités
comportementales et relationnelles, vos attitudes sur le lieu de travail.

Posez-vous les questions suivantes : Sur quels traits de caractère je m’appuie lorsque je travaille ?
Quel est mon comportement en poste ?
Réfléchissez aux situations rencontrées : le contact avec le public, les situations d’urgence etc.

Pour les exprimer, pensez à utiliser des verbes que nous qualifierons de CONCRETS :
« Je suis polyvalent(e) car je gère différents dossiers à la fois, je fais preuve de patience face au
public… »

Mieux connaître ses savoir-être permet :

• De rapprocher votre comportement des attendus du poste

• De valoriser votre attitude et vos compétences comportementales au travail
• De montrer que vous vous connaissez très bien,
donc que vous savez prendre du recul

Vous ne parvenez pas à trouver vos qualités professionnelles ?

 Demandez à votre entourage (professionnel et/ou personnel) comment ils vous

perçoivent.
 Consultez les offres d’emploi qui vous intéressent, certaines précisent les qualités
recherchées pour le poste. Et voyez celles qui vous correspondent.
Vous aimeriez trouver une qualité particulière, qui sorte de l’ordinaire ?

 Vous pourrez la chercher dans vos centres d’intérêt ! Exemple : Vous faites du judo ?
Vous avez une maîtrise à toute épreuve de vos émotions.
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 1.e Les erreurs à éviter

Négliger les « petits boulots », « les jobs », les contrats courts :

Chaque expérience/formation est à valoriser!

Oublier de vous situer par rapport aux autres :

Ce qui importe, c’est de noter dans quel cadre vous avez eu à exécuter telle tâche : seul
ou en équipe ? Sous la responsabilité d’un « chef » ? En relation avec des
professionnels, des particuliers ?

Confondre une connaissance, une qualité et une compétence :

Formuler de façon précise, c’est aussi un moyen de démontrer ses capacités et de

répondre exactement aux problématiques et questions qui vous seront posées.

Etre trop flou, trop général, en vous exprimant de cette façon : « Je me suis occupé de dossiers.
Je connais différents domaines d’activités »

Soyez précis: Je classe et archive les dossiers clients et fournisseurs. Je connais

différents secteurs tels que la grande distribution et le secteur public »

Avancer quelque chose sans développer :

Mieux se connaître, ce n’est pas lister simplement ses compétences. C’est les mettre
en valeur par des faits concrets et « racontés ». On ne se décrète pas compétent, on
doit illustrer, mettre en contexte.

Utiliser des formulations vagues: « Je pense que…, je devrais arriver à…, peut-être que… »

Préférez des formulations positives et actives: « Je connais… je maîtrise…. Je suis

certain(e) que… »
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2. Mettre en pratique

Maintenant que vous faites la différence entre les 3 termes clefs,

Vous êtes prêt à passer à l’étape 2 : la mise en pratique !
Il s’agit d’identifier toutes vos compétences, de les formuler et de
les mettre en valeur.

 2.a. Identifiez toutes vos compétences

Listez toutes vos expériences professionnelles :

le métier exercé, l’environnement (en équipe, sur le terrain…) et le secteur d’activité de l’entreprise.
A partir de là, pour chaque expérience, répertoriez vos compétences, sans rien oublier ni négliger.
Pensez donc aussi bien à vos expériences en tant que salarié(e) ou indépendant, aux stages, aux missions
intérim, aux jobs, loisirs et au bénévolat !

On peut différencier différentes catégories de compétences :

 Les compétences techniques renvoient aux compétences spécifiques, liées au secteur d’activité et au métier.

Quelques exemples :
- Métiers de communication: Traduire et concevoir des flyers, des affiches
- Métiers d’Ingénierie: Conduire un projet d’ingénierie électronique
- Métiers de laboratoire: Identifier et quantifier un composé chimique
- Métiers juridiques: Développer une stratégie juridique en vue d’une plaidoirie

 Les compétences sociales sont les compétences en lien direct avec l’humain.

Quelques exemples :
- Appliquer le principe de confidentialité (requise pour certains postes)
- Partager l’information
- Déléguer des tâches
- Motiver une équipe

 Les compétences organisationnelles renvoient à la capacité à coordonner et à administrer un projet, un

budget ou une équipe.

Exemples :
- Elaborer un cahier des charges
- Budgéter un projet
- Préparer un comité de pilotage
- Gérer une équipe
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 Les compétences informatiques font référence à la maîtrise des logiciels et systèmes numériques

Quelques exemples :
- Concevoir et créer un site web
- Pratiquer avec aisance sur environnement Mac et PC
- Maîtriser le Pack office et Internet
- Utiliser Photoshop
- Travailler sur SAGE module …
- Utiliser le logiciel spécifique … pour …

 Les compétences linguistiques représente la capacité à s’exprimer dans une langue étrangère (étrangère au
pays dans lequel on postule). Vous n’avez donc pas à citer le Français si vous postulez en France.

Quelques exemples :
- Accueillir la clientèle en anglais
- Négocier, rédiger des contrats à teneur juridique en allemand
- Lire les mails et tout support écrit en russe

Bon à savoir ! Il est important d’évaluer votre niveau en langue

Voici un exemple, du plus bas au plus élevé :

- Scolaire
- Moyen
- Correct
- Courant
- Bilingue
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 2.b. Formulez vos compétences

Ce tableau (non exhaustif ) va vous aider à les repérer et les exprimer :

Décider Gérer Diriger Administrer Produire Contrôler Créer

Arrêter Acquérir Animer Classer Appliquer Apprécier Adapter
Choisir Amortir Commander Compter Effectuer Enquêter Améliorer
Conclure Assainir Conduire Enregistrer Exécuter Éprouver Concevoir
Déterminer Budgéter Confier Établir Faire Évaluer Construire
Éliminer Comptabiliser Définir Gérer Réaliser Examiner Découvrir
Fixer Consolider Déléguer Inventorier Expérimenter Élaborer
Juger Économiser Gouverner Ranger Mesurer Imaginer
Opter Enrichir Guider Recenser Prouver Innover
Régler Équilibrer Impulser Régir Superviser Inventer
Résoudre Exploiter Inspirer Répertorier Surveiller Renouveler
Instituer Tester Trouver
Transformer
Organiser Communiquer Développer Chercher Former Négocier Conseiller
Aménager Dialoguer Accroître Analyser Animer Acheter Aider
Anticiper Discuter Améliorer Calculer Apprendre Arbitrer Clarifier
Arranger Echanger Augmenter Consulter Conduire Argumenter Comprendre
Coordonner Écouter Commercialiser Etudier Développer Conclure Diagnostiquer
Distribuer Exprimer Conquérir Examiner Éduquer Consulter Éclairer
Etablir Informer Élargir Observer Entraîner Convaincre Écouter
Planifier Interviewer Étendre Prospecter Éveiller Démontrer Inciter
Préparer Négocier Déclencher Rechercher Instruire Discuter Orienter
Prévoir Partager Implanter Sonder Sensibiliser Influencer Préconiser
Répartir Rédiger Lancer Transformer Persuader Proposer
Structurer Renseigner Progresser Placer Recommander
Transmettre Promouvoir Proposer
Sélectionner

Vous manquez d’inspiration ? Il y a des solutions, mais il est conseillé de n’y recourir que dans un second temps,
une fois que vous avez construit une première liste. Ensuite, consultez les fiches métiers du ROME (répertoire
opérationnel des métiers) de Pôle Emploi, celles du Cidj, de l’Onisep ou d’un site spécialisé sur votre secteur
professionnel.

Plus vous utiliserez différents verbes actifs, plus vous valoriserez vos expériences !
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3 exemples, 3 cas différents avec formulation … et valorisation !

Le métier recherché correspond au parcours professionnel

Exemple: Vous cumulez plusieurs années d’expériences dans le métier recherché : Secrétaire

- Je réalise le traitement administratif de dossiers de … et transmets les informations à…. Je maîtrise l’outil
bureautique … et … et suis très bon(ne) rédacteur-trice. Je réalise ponctuellement le traitement de données
de …, je possède donc des bases solides en comptabilité. Lorsque je participe aux réunions, j’en rédige les
comptes-rendus et synthétise si nécessaire les données pour les transmettre aux personnes concernées.
Avec 20 ans d’expériences dans le métier, j’ai développé des compétences solides en organisation sur des
tâches multiples ainsi qu’un gestion de planning pour une équipe.

Le métier correspond à une partie du parcours professionnel

Exemple: Vous cumulez quelques mois d’expériences dans le métier recherché: Vendeur en
téléphonie

- Je reçois les produits, les mets en vitrine et procède à la vente. Je maîtrise les techniques de vente tant au
niveau de la vente directe que la vente complémentaire. J’ai une excellente connaissance des produits de la
téléphonie, autant les téléphones que les accessoires. J’ai déjà travaillé en tant que Vendeur en téléphonie
et cette expérience m’a permis de développer le savoir faire commercial que j’avais acquis sur d’autres
postes , et j’ai valorisé mes acquis grâce à la fidélisation clients. Je suis d’ailleurs moi-même passionné(e)
par la technologie mobile, lis des magazines spécifiques et reste toujours en veille sur les actualités liées à la
technologie.

Le métier recherché ne correspond pas au parcours professionnel

Exemple: Vous souhaitez exercer un nouveau métier : Organisateur-trice d’évènements

- Ayant travaillé en tant que chef vendeur-se en boulangerie, j’ai toujours apprécié être au contact du public.
J’identifie facilement leurs besoins et les conseille selon leurs attentes. Avec les fournisseurs, je négocie les
prestations selon une logique gagnant-gagnant. J’ai toujours été à l’aise avec les chiffres et maîtrise l’outil
bureautique. Je serai opérationnel(le) pour établir les devis et contractualiser les prestations de services
avec le client. A titre personnel, j’ai déjà organisé de nombreux grands événements tels que des
anniversaires et des sorties de groupe. J’ai donc déjà prospecté différents professionnels, réussi à gérer le
planning de chacun et j’ai tenu et respecté mon propre tableau de bord.
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 2.c. Valorisez vos compétences

Maintenant que vous les avez identifiées et que vous avez trouvé les bons mots, il convient de les valoriser.
Pour cela, rien de plus simple!

Une réalisation, c’est ce que vous avez concrètement réussi à faire.

Vous avez ainsi contribué à améliorer votre travail et/ou celui de votre équipe.

Quelques exemples :
• Une situation difficile que vous avez gérée
• Une idée que vous avez proposée et mise en place
• Une entreprise que vous avez créée
• Un chiffre d’affaire que vous avez augmenté …

Ce sont vos réalisations professionnelles qui vous démarqueront davantage qu’une simple
description de fonction. Vous faites le même métier que beaucoup d’autres, c’est donc la
manière de décrire vos réalisations qui fera la différence.
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 2.d. Les astuces !

- Partez de vos expériences professionnelles, dont

vous aurez fait l’inventaire par écrit.

- Ne mettez rien de côté :

toute expérience, même brève, vous a demandé la mise en œuvre de savoir-faire,
d’aptitudes, et vous a apporté des compétences .

- Réalisez votre propre liste de compétences avant de consulter un document externe ou de

solliciter un regard extérieur

- Consultez les fiches métier pour identifier les connaissances, compétences et qualités les plus
recherchées : c’est une aide utile pour ne rien oublier. Si vous avez d’abord réalisé votre
propre liste, vous constaterez que vous détenez des compétences en plus de ce qui est
énoncé: c’est votre plus-value!

- Ne négligez pas les éléments qui vous paraissent les plus évidents : ils ne le sont pas
forcément pour les autres.

- Notez des tâches précises plutôt que des intitulés de métier ou de fonction.

- Etudiez les offres d’emploi qui vous correspondent. Plus elles sont détaillées, plus vous aurez
de mots-clefs liés au poste et au secteur. Réalisez une comparaison avec votre liste de
compétences, piochez ce qui peut être rapproché. Vous serez alors sûr(e) de répondre aux
attentes et repérerez votre plus-value !

Consultez le Guide « Préparez votre stratégie »

Ce guide vous permettra de bien connaître le fonctionnement des recruteurs, les spécificités de
votre secteur/du métier, et c’est en identifiant les attentes des recruteurs que vous les
rapprocherez de vos atouts !
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 2.e. Identifiez vos plus-values

Rappelez-vous, il est important de TOUT valoriser. Il n’y a pas de « petite expérience ».

La plus-value c’est:

- La compétence qui n’est pas attendue pour le poste mais que vous avez : à vous de démontrer en quoi cette
compétence est un « plus » pour ce poste.

- La différence entre les compétences attendues et votre niveau de compétences : à vous de démontrer en quoi
votre niveau et votre potentiel correspond aux besoins du poste.

Travailler dans le détail sur vos plus-values vous permettra :

• De gagner ou regagner en confiance en vous
• De mieux vous connaître
• De valoriser davantage votre profil
• D’adapter votre CV et votre lettre au poste visé
• De préparer et réussir les entretiens d’embauche
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On peut détenir une compétence sans forcément être au niveau d’expert. Mais que vous ayez peu ou
beaucoup pratiqué, vous pouvez valoriser les vôtres.
Le tableau suivant vous donne à partir de 4 exemples une illustration pour vous aider à formuler vos
plus-values.

Point fort niveau 1: Point fort niveau 2: Point fort niveau 3: Point fort niveau 4:
J’ai peu pratiqué J’ai pratiqué J’ai pratiqué et formé J’ai pratiqué et adapté
Question recruteur: Question recruteur: Question recruteur: Question recruteur:
« Avez-vous déjà « Avez-vous eu en « Etes-vous à l’aise en « Vous maîtrisez la
managé une équipe? » charge beaucoup négociations? » construction mais qu’en
d’administratif? » est-il de la rénovation de
chantiers? »
Contexte professionnel: Contexte Contexte Contexte professionnel:
Vous étiez préparateur professionnel: professionnel: Vous étiez Maçon et vous
de sandwich. Vous avez Vous avez exercé le Vous étiez Commercial avez toujours fait de la
déjà managé 2 métier d’Agent et vous atteigniez les construction et de la
personnes car le d’accueil et objectifs fixés grâce à rénovation
Responsable a été l’administratif faisait votre négociation.
absent plusieurs jours. partie de votre
quotidien
Compétence: Compétence: Compétence: Compétence:
« Oui, j’ai managé une « Oui, j’avais en « Oui, j’ai fait « Oui, J’ai d’ailleurs
équipe. J’avais en charge charge tout le augmenté le CA grâce à souvent été sur ces 2
cette responsabilité reporting quotidien mes techniques de types de chantiers dans
lorsque le Responsable du passage et négociation. J’ai une même journée ».
était absent. d’orientation du d’ailleurs formé les
public reçu ». stagiaires à cette
pratique.
Plus-value: Plus-value: Plus-value: Plus-value:
« Je m’adapte aux « Je m’adapte aux « Je suis capable de « Je m’adapte à toute
situations et endosse logiciels internes, transmettre ce que je situation. Je maîtrise les
d’autres responsabilités fais preuve d’un bon sais faire par la différents outils
avec facilité ». esprit de synthèse et maîtrise de techniques nécessaires aux
d’une grande que j’applique . Je spécificités des
rigueur ». m’adapte à mes chantiers ».
interlocuteurs et suis
très pédagogue ».
Misez sur vos points forts

Qu’en est-il de vos loisirs ?

Avez-vous identifié les compétences acquises en dehors de
votre vie professionnelle ?

Retenez une chose: TOUT est d’autant plus valorisable

qu’il y a un rapport avec le poste/le secteur visé(s).
Trouvez-le !

Exemple 1:
Vous pratiquez le judo (en loisir) et vous recherchez un emploi dans la sécurité.
Alors vos compétences sportives sont à valoriser et deviennent même une plus-value ! D’autres candidats
ne pratiquent pas de sport ou ne penseront pas à le valoriser !

Exemple 2:
Vous pratiquez le yoga à titre de loisir et vous recherchez un poste à responsabilité.
Votre plus-value peut être la très bonne gestion du stress et votre capacité à relativiser et résoudre les
problèmes.

Exemple 3:
Vous aimez réparer les voitures sur votre temps libre et vous recherchez un poste dans le monde de
l’automobile.
Votre plus-value peut être la compétence technique et la maîtrise du vocabulaire/jargon lié au secteur.

Piocher une ou plusieurs

plus-values dans vos loisirs
vous démarquera
des autres candidats.
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Ne vous arrêtez pas là !

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