Le Bilan Professionnel ou Bilan Personnel 

: La Connaissance de Soi

Le bilan est un test de personnalité qui vous permet de construire votre identité
professionnelle, d’analyser votre parcours académique, professionnel et extraprofessionnel.

Faire son bilan personnel, c'est investiguer sur ses compétences (son savoir, son savoir-faire et

son savoir – être), en un mot c’est « Bien se connaître ». Ce test va vous permettre de :
- Mieux vous connaître ;
- Comprendre comment les autres vous perçoivent ;
- Savoir mieux parler de vous ;

- Connaître vos atouts et vos forces ;

- Accroître votre confiance en vous.

I Dans quel intérêt ?

Lors du bilan professionnel, vous allez réaliser un document personnel sous la forme d’un
récit autobiographique où votre objectif est de :
- Faire le bilan de votre formation et des vos activités professionnelles (ce que vous
avez appris, ce que vous avez fait, ce que vous pouvez faire, ce que vous savez faire) ;
- Pouvoir mieux communiquer les points valorisant de votre expérience en gérant au
mieux vos ressources personnelles et en organisant vos priorités professionnelles ;
- Bien rédiger votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation ;
- Mettre en valeur vos traits de personnalité (dynamisme, ténacité, sens de
l’organisation, sens d’équipe, etc.) ;
- Réussir votre entretien d’embauche (parce que vous connaissez vos points forts et
saurez vous exprimer clairement).

II Comment Faire Son Bilan?

Le bilan professionnel se fait par le biais d’une introspection professionnelle et d’une

introspection personnelle, c’est-à-dire à travers une Observation, un examen, un regard
attentif sur soi-même.

III Comment recenser vos acquis ?

Pour recenser vos acquis, vous devez procéder par un appel historique de vos formations et
activités: remontez le temps. Un aide-mémoire pourrait se présenter à travers les axes
suivants :
- ce que j’ai appris
- ce que j’ai fait (Cherchez à faire la liste de toutes les situations que vous avez vécues,
traduisibles en terme d’expérience et susceptibles de favoriser votre adaptabilité, votre
efficacité et votre spécificité)
- ce que je peux faire
- ce que je sais faire
- les qualités que j’ai développées.

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Votre formation : (extraire de votre formation et d’en retenir tous les éléments
qui feront la différence entre vous et les autres candidats)

- Etudes faites en formation initiale

- Formation complémentaire
- Connaissances diverses

Vos expériences professionnelles :

- Les domaines de compétence

- Les techniques utilisées

Vos motivations et intérêt personnels

 Quel est pour vous le plus important ?

- L’argent (quelle est la fourchette de salaire recherchée)

- Le contenu du travail
- Le niveau de responsabilité
- Le degré d’autonomie et d’initiatives
- Les possibilités de promotion (quels sont vos objectifs d’évolution dans cinq ans par
exemple ?)
- Les conditions de travail (mobilité, horaire …)
- L’ambiance de l’entreprise : avec que types de gens (attitude, comportement) et
d’organisation (ONG, publique, privée, étrangère, nouvelle, etc.) je souhaite travailler.

Avez-vous des préférences en terme d’activité ?

- Secteur d’activité
- Lieu d’affectation
- Rémunération

Quelles sont vos cibles professionnelles ?

Dans quelle d’entreprise ou quel secteur d’activité souhaitez-vous de travailler ?

Dressez votre portrait en toute objectivité. Pour y faire, adressez-vous aux membres de votre
famille, à vos amis, à des collègues avec lesquels vous avez sympathisé et posez-leur les
questions suivantes:

- Quels sont mes traits de caractères principaux?

- Qu’est-ce que vous appréciez en moi?

- Quels reproches avez-vous à me faire?

- Quels axes d’amélioration me proposez-vous?

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Un bilan ne se fait pas en tête, prenez donc votre stylo en main et reprenez les questions ci-
dessous auxquelles vous devrez répondre.

- Qui vous êtes ? Étude de votre personnalité.

- Qu'est ce que vous avez appris ? Révision du contenu de votre formation;

- Qu'est ce que vous avez fait ? vos Expériences professionnelles, et/ou stages;

- Qu'est ce que vous pouvez faire ? Ressortir vos domaines de compétences;

- Qu'est ce que vous savez faire ? Évaluer vos connaissances;

- Qu'est ce que vous aimez faire ? vos préférences;

- Qu'est ce que voulez faire ? vos aspirations professionnelles.

En résumé, ce bilan doit vous amener à répondre aux questions suivantes :

- Quel métier ou profession voudrais-je exercer ?

- Ai-je les aptitudes et les moyens nécessaires pour y parvenir ?

Sinon

- Dois-je envisager une formation complémentaire ? Si oui dans quel domaine ?

- Vais-je connaître un épanouissement en exerçant telle ou telle activité ?

Une fois votre bilan professionnel établi, vous pouvez rédigez votre Curriculum Vitae et votre
lettre de motivation.

Il est à noter que le bilan est un fourre tout, un tableau de bord vers lequel on se réfère chaque
fois qu’on a besoin d’arguments pour faire un choix, pour convaincre.