FORMATION A LA PREPARATION DE L’EMPLOI (SOFTSKILLS)

GUIDE POUR LA RECHERCHE

D’EMPLOI SALARIE

Par Alassane LO
Consultant

AOUT 2023

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 SOMMAIRE

Avant – Propos 03

Introduction 04

1. CV - outil Stratégique de communication 05

2. Méthode pour chercher un emploi 09

3. Prospection des entreprises 15

4. Réussir son entretien d’embauche 17

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AVANT PROPOS
L’initiative mondiale Build4Skills (B4S) qui est une composante du Projet Mondial
pour l’Éducation (GPE) est commandée par le Ministère Fédéral Allemand de la
Coopération Économique et du Développement (BMZ). L’objectif global de B4S est
d’élargir l’accès à l’Enseignement et la Formation Technique et Professionnelle
(EFTP) tout en améliorant sa qualité́. L’objectif de l’EFTP pratique, aligné sur les
besoins du marché́ du travail est d’améliorer l’employabilité́ des diplômés et de leur
donner des possibilités d’emploi décent.

Le groupe cible de Build4Skills est principalement constitué de personnes qui ont

besoin d’une éducation et d’une formation axées sur l’emploi. Il peut s’agir de jeunes
sortant de l’école secondaire, d’employés, de personnes sous-employées, de
chômeurs et/ou de jeunes et d’adultes menacés de chômage. Les groupes de
population défavorisés sont particulièrement visés, tels que les filles et les femmes.
Build4Skills promeut l’offre et le placement de stagiaires sur les chantiers de
construction et organise des formations à la préparation de l’emploi (sur les
softskills) pour ces stagiaires et des formation de tuteurs en entreprise sur la
didactique, la sécurité́ au travail et la sensibilité́ au genre.

En effet, il est essentiel que les jeunes soient bien outillés pour comprendre le
marché́ du travail, la façon d'établir des relations et de naviguer à travers celui-ci. Le
manque de connaissances et de savoir-être peut leur poser de grands défis pour
s'intégrer et se développer en entreprise.

Le présent guide de recherche d’emploi préparé par le consultant – formateur

propose des outils techniques pour aider les jeunes dans leur recherche d’emploi. Il
n’a pas la prétention de donner une recette miracle pour trouver un emploi.
Cependant, il propose des pistes de réflexion et d’action pour :
- mieux évaluer la situation des jeunes par rapport à l’emploi salarié ;
- augmenter leurs chances d’obtenir une entrevue, en sachant : choisir les outils
appropriés pour préparer leur offre de service ; utiliser les moyens qui offrent la
meilleure visibilité à leur candidature;
- explorer les endroits où trouver les offres d’emploi réelles et potentielles;
effectuer les démarches auprès des employeurs; préparer les entrevues et
prévoir les questions qui pourraient leur être posées.

Ce guide est destiné aux participants aux sessions de formation à la préparation de

l’emploi organisées par Build4Skills Senegal /Global Project Education de la GIZ.

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Introduction
Le marché du travail salarié au Sénégal est très étroit. Trouver un emploi nécessite
beaucoup de patience dans la recherche.

Pour rechercher efficacement un emploi, il faut se préparer.

Comment mettre toutes les chances de votre côté pour atteindre au plus vite votre
objectif ? Savoir comment s’y prendre et par quel bout commencer, ce n’est pas toujours
évident… Pour être efficace, vous devez disposer des bons outils et démarrer votre
recherche avec un minimum de méthode et d’organisation. Ce guide vous donne les clés,
étape par étape, pour structurer votre recherche et se positionner sur le marché de
l’emploi : construire votre CV, utiliser les bonnes méthodes de recherche, rédiger une lettre
de motivation, prospecter les entreprises, réussir les entretiens d’embauche.

Bien commencer
Avant de commencer une recherche d’emploi, il est important de prendre un temps de
réflexion afin d’avoir en main toute l’information nécessaire pour faire des choix éclairés.
Ainsi, vous devez préciser: Quoi chercher? Où chercher? Comment vous y prendre? Qui peut
vous aider?

Pour y arriver, vous devez faire le point sur : vos champs d’intérêt? Vos points forts? Vos
besoins et attentes par rapport à un emploi? Ce que vous savez de l’emploi recherché et de
la situation du marché du travail?

Dans les pages qui suivent, des outils de réflexion qui contribueront au bon départ de votre
recherche d’emploi, vous sont proposés.

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 1. Curriculum Vitae – Outil stratégique de communication
Le CV parle de vous, il vous décrit. C’est un outil de communication essentiel qui doit vous
représenter fidèlement et mettre en relief vos points forts. Le CV est essentiel dans votre
recherche d’un emploi salarié. Il est votre carte d’identité professionnelle, votre carte de
visite que vous allez laisser à l’employeur.

Le CV représente encore aujourd’hui le moyen le plus utilisé pour poser sa candidature et se

faire connaître auprès des employeurs. Ceux-ci évaluent les qualifications des postulants à̀
partir du profil du candidat idéal établi en fonction des exigences du poste à combler. Ils
recherchent systématiquement dans les curriculum vitae des mots clés correspondant à̀ ce
profil.

Le CV doit être bref, concis et présenter des informations clés sur vous, votre parcours,
votre formation, vos expériences et vos compétences en lien avec l’emploi convoité. C’est le
passeport pour l’entretien.

En résumé, le curriculum vitae est un outil stratégique de communication dont le premier

objectif est d’obtenir une entrevue et, l’objectif ultime, un emploi.

1.1 Comment rédiger votre CV

Tâchez d’être le plus sincère possible dans votre CV. Le CV de base que vous allez créer va
pouvoir être décliné et modifié en fonction des offres auxquelles vous répondrez. Mettez en
valeur tout ce qui illustre vos qualités et vos compétences.

 Les rubriques du CV
Les éléments indispensables :
- Vos coordonnées personnelles : La seule obligation est d’indiquer vos nom, prénom,
adresse, téléphone et si possible une adresse mail. En ce qui concerne la situation
familiale, l’âge, la nationalité, il n’y a ni règle ni usage. À vous d’apprécier s’ils
représentent des atouts pour obtenir un rendez-vous.

- Votre Profil professionnel ou sommaire des compétences

Le profil professionnel ou le sommaire des compétences doit se situer en dessous des
coordonnées, sous forme d’énoncé́ de quelques phrases. Vous expliquerez en quelques
mots les grandes lignes de votre parcours, vos principaux atouts, et vos ambitions
professionnelles.

- Votre formation : Cette rubrique peut comprendre des informations sur votre
niveau d’études, vos diplômes et sur les formations qui valorisent le plus votre
objectif professionnel.
La formation peut être énumérée comme suit :
Études et Diplômes
Période (Année à Année)
Établissement
Ville - Pays
Nom du diplôme Année d’obtention

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 Autres Formations
Si vous avez suivi des cours complémentaires à votre formation initiale, inscrivez-les.

- Votre expérience professionnelle : C’est le cœur de votre CV, qui détaille vos
compétences, vos savoir-faire, vos atouts. Les compétences et connaissances
spécifiques : Il s’agit généralement de la maîtrise d’outils ou de méthodes
particulièrement utiles au poste.. Soyez le plus précis possible lorsque vous décrivez
vos expériences. Il est essentiel de mettre en valeur votre expérience ainsi que vos
réalisations personnelles et professionnelles.
Il ne faut pas négliger les stages, qui sont souvent pour les nouveaux diplômés leur
seule expérience professionnelle.

- Vos activités extra-professionnelles : Ne sous-estimez pas cette dernière partie

(centres d’intérêt, activités bénévoles...).

- Langues
Précisez votre niveau de connaissances linguistiques : Langues parlées et écrites.
Exemple :
 Français : Excellent
 Anglais : moyen
 Ouolof : parlé (excellent)
 mandingue : (excellent)

- Autres Connaissances
Il est à̀ noter que vous devez énumérer toutes vos autres connaissances , par
exemple en informatique et autres.

- Références
Choisissez vos sources de références. Celles-ci doivent témoigner de la qualité́ de
votre travail. Sans être soupçonneux outre mesure, il arrive qu’un candidat qui
croyait obtenir de bonnes références d’un ancien employeur réalise que tel n’est pas
le cas. Si vous avez connu des heurts, des différends et des conflits avec votre
supérieur immédiat et que vous craignez que ces situations aient laissé des
séquelles, ne mentionnez pas son nom dans vos références.

Si vous donnez des références, vous devez fournir les informations suivantes sur les
personnes choisies pour vos références :
- le nom de la personne
- son titre
- le nom de l’entreprise
- l’adresse complète
- numéro de téléphone et adresse mail éventuellement.

1.2 Les types de CV

Il n’existe pas un CV type mais des CV, qui dépendent de votre propre parcours :
 Le CV chronologique présente les différentes activités que vous avez exercées, par
ordre chronologique ; il peut être rétro chronologique, c'est-à-dire présenter
d'abord le poste le plus récent, puis remonter dans le passé jusqu'au premier poste.

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 Parce que c'est votre expérience la plus récente qui intéresse en premier lieu les
recruteurs.

 Le CV thématique fait abstraction de l'historique. Il structure le chapitre " expérience

professionnelle " non pas autour des dates, mais autour de vos domaines de
compétences. Il est beaucoup plus difficile à construire qu'un CV chronologique.

1.3 Comment les CV sont-ils sélectionnés ?

Pour la 1ère sélection, le recruteur va d’abord opérer très rapidement un premier tri, en
excluant d’emblée les CV qui comportent des erreurs fondamentales. Un bon CV doit être
clair, bien présenté, aéré et structuré. Il doit faciliter le travail de l’employeur et donner à
lire d’emblée les informations les plus significatives de votre parcours. Le CV est le seul
portrait que l’employeur a de vous, soignez-le !

Les CV voués immédiatement aux “oubliettes” :

- Le CV bourré de fautes d’orthographe.
- Le CV brouillon ou sale.
-Le CV avec des annotations manuelles

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 CANEVAS DE CV
1) Informations personnelles
 Prénom et Nom :
 Date et lieu de naissance :
 État – civil :
 Téléphone :
 Adresse E-mail :
 Adresse :
2) Profil professionnel
3) Formation
 Études et Diplômes
 Autres Formations
4) Expérience professionnelle
5) Activités extra-professionnelles
6) Langues
7) Autres connaissances
8) Références

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 2. Méthode pour chercher un emploi
Le marché de l’emploi salarié se décline en marché caché, marché ouvert !
Toutes les offres d’emploi ne sont pas visibles. Le marché dit ouvert est composé des offres
d’emploi diffusées, affichées, publiées, écrites dans la presse, les sites internet, le service
public de l’emploi, les cabinets de recrutement et autres. Un employeur a besoin de
quelqu’un ; il le fait savoir ; il rédige une annonce, qu’il publie sous différentes formes. C’est
une offre visible mais ce n’est qu’une toute petite partie du marché.

La majorité des offres sont « masquées ». C’est le marché caché ! Ce sont les emplois
disponibles qui ne sont pas diffusés officiellement à l’extérieur de l’entreprise. Un recruteur
reçoit une candidature spontanée et a justement besoin d’une personne. Beaucoup de
personnes qui décrochent un emploi ne le trouvent pas grâce à des annonces mais souvent
par ce qu’on appelle le « réseau » !

2.1 Où trouver des annonces ?

 Au service public de l’emploi : ANPEJ : Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi
des Jeunes qui a des conseillers pour soutenir et guider les demandeurs d’emploi.
 Dans la presse (journaux)
 Sur internet
Exemples de sites internet d’offres d’emploi :
www.jobs.jumia.sn
www.senjob.com
www.job.sn
www.emploisenegal.com
www.job-senegal.com
www.wutiko.com
www.ecoafrique.net
www.senrecrute.com
www.atoojob.com
www.expat-dakar.com/emploi
www.anpej.sn
www.emploidakar.com
www.novojob.com/senegal/offres-d-emploi

2.2 Comment répondre à une annonce ?

Répondre à une annonce commence d’abord par savoir la déchiffrer ! Vous devez voir en
quoi votre candidature est en adéquation avec ce que l’employeur exige, si vous
correspondez au profil, si oui en quoi et quels sont tes atouts et si cela correspond à vos
attentes, à ce que vous voulez et ce qui vous plait.

Le recruteur éliminera d’office les candidatures qui ne respectent pas certaines exigences,
comme la formation, les compétences ou l’expérience indispensables au poste et à
l’entreprise.

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 2.3 Comment aller à la conquête du marché du travail caché ?
Votre méthode de recherche d’emploi ne doit pas se réduire à répondre à des annonces.
Cela ne suffit pas. C’est une action parmi d’autres. Il faut donc partir à la conquête du
marché caché.
 Envoyer et déposer des candidatures spontanées
 Acquérir de l’expérience professionnelle en faisant un stage
 Rencontrer des professionnels sur des salons, forums, foires
 Démarcher, faire du porte à porte, téléphoner aux entreprises
 Faire jouer votre réseau, parler autour de vous de votre recherche d’emploi auprès de
votre famille, de vos amis, de vos anciens professeurs…
 Etc…

2.4 Rédiger une lettre de motivation

La lettre de motivation complète votre candidature, il ne faut pas la négliger. La première
impression compte énormément. Votre lettre de présentation est bien souvent votre
premier contact avec l’employeur. Elle est lue avant le CV. Elle est donc déterminante si
vous voulez décrocher un entretien. Son objectif est de convaincre l’employeur de vous
rencontrer. Elle doit mettre en avant les savoir-faire que vous avez exposés dans votre CV.

A RETENIR
 Ce que la lettre de motivation n’est pas :
- Une simple lettre d’accompagnement du CV avec des formules toutes faites.
- Une lettre qui reprend point par point tout ce qui est dit dans le CV.
- Un roman… Soyez précis et concis. Une page doit suffire.
- Une biographie… ne parlez pas que de vous.
 Une bonne lettre de motivation doit :
- Vous correspondre, être sincère.
- Illustrer vos qualités et vos réalisations, en complément du CV.
- Démontrer votre intérêt pour l’entreprise.
- Exprimer vos motivations et votre disponibilité.
- Donner envie à l’employeur de vous connaître.

Il existe 2 types de lettre de motivation :

 Une réponse à une annonce :
- Indiquez les références de l’annonce
- Basez votre argumentation sur le descriptif du poste

 Une candidature spontanée :

- Obtenez les coordonnés de l’entreprise, afin d’adresser au dirigeant votre
candidature.
- Prenez le temps de vous renseigner sur l’entreprise.

Quel que soit le cas (réponse à une annonce ou candidature spontanée), votre lettre aura la
même structure : trois paragraphes.

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1° introduction
Objectif : Décrivez brièvement le poste de travail que vous convoitez. Indiquez comment
vous avez appris qu’il y avait un poste vacant. S’il s’agit d’une annonce, précisez l’endroit ou
la date et le nom du journal où vous l’avez repérée.

Dans le cas d’une candidature spontanée, rédigez un énoncé́ indiquant que vous offrez vos
services dans tel ou tel domaine, selon votre expérience.

2° Développement (la motivation)

Il s’agit de la partie la plus importante de la lettre. C’est dans cette partie que vous devez
démontrer votre intérêt pour le poste et pour l’entreprise.

Essayez de convaincre l’employeur que vous avez les qualités nécessaires pour le poste.
Montrez le lien qui existe entre vos compétences, votre expérience, vos qualifications et le
poste convoité.

Vous pouvez aussi indiquer vos traits de caractère et vos points forts que vous considérez
comme des atouts. Décrivez brièvement pourquoi vous croyez être un(e) excellent(e)
candidat(e) pour ce poste.

3° Conclusion
Avant de finaliser votre lettre, précisez votre intérêt et votre disponibilité́ pour une
rencontre avec l’employeur.
Terminer avec une formule de politesse.

CONSEIL
 Soignez la forme. Aujourd’hui, les lettres manuscrites sont rarement exigées.
Préférez une lettre saisie à l’ordinateur. Le courrier sera plus clair et plus
professionnel. La forme doit être soignée : choix du papier de qualité, marges, mise
en page claire. N’oubliez pas de signer votre lettre et d’indiquer vos coordonnées ! Si
vous n’êtes pas sûr de vous en matière d’orthographe, faites relire la lettre par
quelqu’un qui peut vous aider.

 Faites le point. Avant d’envoyer votre lettre, faites un petit test. Relisez-la avec de la
distance ou faites-la relire par un proche. Vous pourrez vous poser les questions
suivantes : Le début de la lettre accroche-t-il bien ? Est-on d’emblée au cœur du
sujet ? A-t-on envie de continuer ? Votre lettre est-elle crédible et convaincante ?
Montre-t-elle clairement votre intérêt pour l’entreprise ? Donne-t-elle envie d’en
savoir plus, de vous rencontrer ?

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Exemple de lettre de motivation suite à une annonce :
Aissatou DIBO
Avenue Maurice GUEYE
Rufisque SAMABAT
Tél. 77 000 11 00 Sacré Cœur 3
Email : aissatou000@live.fr Dakar

A l’attention du Gérant
Objet : Candidature au poste de Plombier
Dakar, le 29 Aout 2023

Monsieur le Gérant,
J’ai relevé avec intérêt votre annonce parue sur SENJOB et vous adresse ma candidature pour le
poste de Plombier.

Je suis titulaire du CAP Plomberie obtenu après trois ans de formation professionnelle au Centre de
Formation Professionnelle Abdou DIOP de Keur Massar. Lors de mon stage au sein de l’entreprise
Sen- Plomberie, j’ai pu développer mes compétences en matière de création et réparation des
installations sanitaires, des robinetteries, des chauffe-eau, des chaudières, des salles de bains, des
cuisines. J’ai une bonne maitrise des normes de sécurité sur un chantier et une bonne condition
physique.

Je suis sérieuse, ponctuelle, organisée, travailleuse et très motivée pour intégrer votre équipe. Je
suis disponible dès à présent.

Afin de vous donner plus de précisions sur mes compétences et ma motivation, je serais ravi (e) de
vous rencontrer à la date qui vous conviendra le mieux.

Je vous prie d’agréer Monsieur le Gérant, l’expression de mes sentiments distingués.

Aissatou DIBO
Signature

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Exemple de lettre de motivation suite à une annonce :
Aissatou DIBO
Avenue Maurice GUEYE
Rufisque SAMABAT
Tél. 77 000 11 00 Sacré Cœur 3
Email : aissatou000@live.fr Dakar

A l’attention du Gérant

Objet : Candidature d’emploi en qualité de Plombier

Dakar, le 29 Aout 2023

Monsieur le Gérant,

Actuellement à la recherche d’un emploi de plombier, je souhaite par la présente vous proposer ma
candidature pour tout poste de cette nature à pourvoir au sein de votre entreprise

Titulaire du CAP de Plomberie, depuis 2017, je dispose d’une première expérience du terrain acquise lors
d’un stage chez Sen Plomberie, une entreprise spécialisée dans les installations et les réparations de
plomberie. Vous trouverez en pièce jointe mon curriculum vitæ pour de plus amples informations sur mon
parcours et mes compétences.

Je possède de plus toutes les qualités requises pour ce poste : disponibilité, bonne condition physique,
résistance au stress, ainsi que sens de l’organisation et du travail en équipe.

J’espère que ma candidature retiendra votre attention, et avoir ainsi l’occasion de vous exposer mes
motivations lors d’un entretien.

Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Monsieur le Gérant, l’expression de mes salutations distinguées.

Aissatou DIBO
Signature

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Exemple de lettre de motivation suite à une annonce :
Aissatou DIBO
Avenue Maurice GUEYE
Rufisque SAMABAT
Tél. 77 000 11 00 Sacré Cœur 3
Email : aissatou000@live.fr Dakar

A l’attention du Gérant

Objet : Demande de stage

Dakar, le 29 Aout 2023

Monsieur le Gérant,
Actuellement en cours de formation pour l’obtention du BTS Plomberie, au Centre de Formation
Professionnelle de Keur Massar , je suis à la recherche d'une entreprise qui pourrait m'accueillir dans le cadre
d'un stage.

C'est donc tout naturellement que je me suis tournée vers votre entreprise dont le secteur d'activités
correspond parfaitement à mes aspirations professionnelles futures. Je serai honorée de pouvoir parfaire
mes connaissances en intégrant votre équipe en tant que stagiaire.

Rigoureuse et polyvalente, je serai ravie de pouvoir apporter mes compétences acquises au cours de mon
cursus ainsi que mon profond enthousiasme à travailler à vos côtés.

Je vous remercie vivement de l’attention que vous porterez à cette demande de stage. Je me tiens à votre
disposition pour un entretien.

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Monsieur le Gérant, l’expression de mon plus
profond respect.

Aissatou DIBA
Signature

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 3. Prospecter les entreprises
4.1 Prospecter en faisant du porte à porte
Chercher un emploi nécessite de prospecter. Le porte-à-porte étant une technique de
prospection. La démarche n’est pas envisageable auprès des grandes entreprises. Elle l’est
en revanche dans les PME. On l’imagine assez bien dans les entreprises artisanales, dans le
BTP etc. Dans cette démarche, on pose des gestes, on rend sa candidature vivante, on
montre qu’on est motivé, dynamique, qu’on a envie de travailler.

4.2 Prospecter par téléphone

Téléphoner aux entreprises peut être un outil à la fois pour faire des candidatures
spontanées ou pour faire des relances et savoir où en est votre candidature. L’objectif est
d’obtenir un Rendez-vous.

SUGGESTIONS
Comment vous préparer au contact téléphonique ?
 Vous êtes correctement installé (e)
 Vous avez du papier et un stylo pour prendre des notes.
 Vous avez sous les yeux :
- votre CV
- Le texte de la petite annonce (si besoin).
 Vous savez comment vous allez vous présenter
 Vous savez ce que vous allez dire
 Vous avez préparé vos questions.

Comment contacter un employeur par téléphone ?

Si vous ne connaissez pas le nom de la personne responsable du recrutement, vous allez
être en contact avec une secrétaire ou une standardiste :
 Pensez à être concis. Exprimez votre demande en quelques mots.
 Préparez votre texte. Vous devez être rapide. Ne perdez pas trop de temps en hésitant
sur les mots à employer.
 Soyez clair dans votre manière de vous exprimer.

EXEMPLE :
Bonjour Madame, Monsieur,
Je me présente, (nom prénom). Je suis actuellement à la recherche d’un stage / emploi de
(nom du métier), je désire savoir si votre entreprise a l’occasion de recruter des stagiaires /
propose des postes de (nom du métier) ?

 OUI  NON

Si "NON"
- Remerciez la personne et continuez votre prospection !

Si "OUI" :
- Pourriez-vous me passer la personne qui s’occupe du recrutement s’il vous plait ?
Ou
- Pourriez-vous m’indiquer la manière dont je peux postuler à un stage de (nom du
métier) ?
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Ou
- Puis-je vous envoyer un CV et une lettre de motivation ?

Si vous n’avez pas obtenu de rendez-vous et que vous devez envoyer un CV et une lettre de
motivation :
- Puis-je vous vous envoyer par mail ma lettre de motivation et mon CV ?
- Dans quel délai pourrai-je rappeler Mr ou Mme (Nom de la personne responsable du
recrutement) pour avoir une réponse à ma demande ?

Pensez à prospecter un maximum d’entreprises pour multiplier vos chances.

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 4. Réussir les entretiens d’embauche
Vous avez réussi à décrocher un entretien. Sachez qu’il existe plusieurs types d’entretiens
d’embauche : entretien individuel (Vous êtes en face à face avec le recruteur), collectif
(plusieurs candidats sont réunis ensemble), face à un jury (Vous êtes seul face à 3 ou 4
personnes de l’entreprise).

A RETENIR :
Restez toujours positif, ne parlez jamais négativement de votre expérience et souriez !

SUGGESTIONS
Entraînez-vous à l’entretien d’embauche !

Quelques questions types des employeurs

Essayez d’y répondre !

Sur la personnalité : Parlez-moi de vous ! Parlez-moi de votre expérience ! Présentez-vous !

Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? Que pensez-vous apporter à notre société ?
Pourquoi vous choisir vous ? Pensez-vous, vu votre âge, être fait pour le poste ? Depuis
combien de temps, êtes-vous à la recherche d’un emploi ? Comment vous jugez-vous ?
Quels sont vos qualités et vos défauts ?

Sur votre plan de carrière : Quels sont vos ambitions et vos objectifs de carrière à long terme
? Où vous voyez-vous dans cinq ans au niveau de votre carrière ?

Sur votre Formation : Parlez-nous de vos études ? Jusqu’à quel point vous t-ont-elles
préparé à l’emploi pour lequel vous postulez ? Quelles sont les matières dans lesquelles
vous avez le mieux réussi ? Pouvez-vous nous parler d’une de vos réalisations scolaires ?
Pouvez-vous nous parlez de vos activités parascolaires ? Qu’est-ce qui vous motivé à étudier
dans ce domaine ? Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt qu’un autre ?

Sur l’entreprise : Pourquoi désirez-vous travailler pour notre entreprise ? Que connaissez-
vous de notre entreprise ? Qui sont nos partenaires ? Quelles sont vos attentes envers la
société si on vous embauchait ? Quelles sont vos attentes salariales ?

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Comment bien te préparer à un entretien d’embauche ?
Avant l’entretien
 Renseignez-vous sur l’entreprise, ses produits, ses services, son organisation.
 Préparez-vous oralement à l’entretien : entraînez-vous à répondre aux questions
types, à vous présenter sans bégayer, sans stress, sans nervosité, préparez votre
argumentation pour les questions personnelles et sur votre parcours professionnel.

Préparez-vous physiquement à l’entretien :

 Choisissez une tenue professionnelle sérieuse adaptée, dors bien la veille, mange bien.
 Repérez le lieu du rendez-vous et prévoyez le temps de votre trajet.

Le jour J
Juste avant l’entretien :
 Arrivez à l’heure.
 Éteignez votre téléphone portable.
 Pensez à apporter un bloc-notes, un crayon et des copies de votre CV.
 Ne rentrez pas dans le bureau du recruteur sans qu’il ne vous y ait invité.
 Attendez que le recruteur vous tende la main pour la lui serrer.

Ton attitude durant l’entretien :

 Restez calme
 N’ayez pas l’air surpris par aucune question
 Répondez à toutes les questions posées
 Soyez poli
 Ne regardez pas votre montre.

Vos réponses
 Ne mentez pas.
 Pas de prise de position politique, idéologique ou religieuse.
 Ne quémandez pas un emploi.
 Ne perdez pas de vue que toutes vos réponses n’ont qu’un seul objectif : décrocher un
poste précis. Inutile de vous étendre sur des considérations personnelles qui n’ont aucun
intérêt pour le recruteur ou de donner des réponses qui n’ont aucun rapport avec le
poste.

En terminant l’entretien
 N’oubliez pas que c’est le recruteur qui prend l’initiative de terminer l’entretien.
 N’oubliez pas de poser les questions qui n’auraient pas été abordées durant l’entretien.

Après l’entretien :
Prenez le temps de faire le point : Après tout entretien, vous devez faire le point, pour vous
demander ce qui a marché, n’a pas fonctionné: Quelle impression croyez-vous avoir faite à
l’employeur? Quels sont les points positifs de l’entrevue? Avez-vous eu de la difficulté à
répondre à certaines questions? Avez-vous réussi à vous mettre en valeur? Aviez-vous
oublié quelque chose? Quelle est la prochaine étape? Avez-vous appris quelque chose de
nouveau et d’important sur l’employeur?

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Si vous n’obtenez pas l’emploi, essayez de savoir pourquoi l’employeur n’a pas retenu votre
candidature. Vous pourrez réévaluer votre approche et l’améliorer.

Vous avez accepté un emploi. Il vous faut alors démontrer à votre employeur que vous êtes
la bonne personne pour occuper cet emploi.

Si vous avez entrepris votre recherche d’emploi depuis un certain temps, mais vous n’avez
pas encore obtenu de travail, il vous faut alors faire le bilan de vos démarches d’emploi :
Demandez-vous si vous avez les compétences nécessaires pour occuper l’emploi que vous
aimeriez obtenir, Informez-vous davantage sur la situation du marché du travail. Vous
découvrirez peut-être que la demande de main-d’œuvre pour votre métier ou profession
est très élevée. Reconsidérez vos pistes d’emploi. Vérifiez votre liste d’employeurs
potentiels.

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