6 étapes pour rédiger un CV à l'épreuve de la crise

Noëmie Loubaton, Director de Robert Half International France:

Chacun sait que le marché de l'emploi est actuellement très difficile. De
plus en plus de candidats sont à la recherche d'un emploi alors que les
offres se raréfient. La concurrence est d'autant plus rude. Comment faire
pour que votre candidature soit en haut de la pile ? Voici quelques
suggestions pour vous aider à rédiger un CV à l'épreuve de la crise.

1/ Ne vous contentez pas d'actualiser votre CV.

Si vous n'avez pas été à la recherche d'un emploi depuis longtemps, vous
pourriez être tenté(e) de simplement reprendre votre dernier CV, d'y
ajouter vos expériences les plus récentes et de l'envoyer. Mais le contenu
de ce document, probablement vieux de quelques années, est sûrement
obsolète. La moindre des choses est de le passer soigneusement en revue
pour en éliminer toute information sans rapport avec vos objectifs
professionnels actuels. Vous pouvez, par exemple, retirer certains
éléments de votre formation initiale, ou bien la référence à un logiciel
aujourd'hui dépassé. Mieux encore, vous pouvez même vous lancer dans
la rédaction d'un nouveau CV.

2/ Réfléchissez à la présentation.
Le CV chronologique a longtemps été la norme. Il permet de présenter
votre expérience professionnelle dans l'ordre chronologique inverse, mais
ce format ne met pas assez en avant vos compétences et expériences.

Si votre cursus comporte de nombreuses ou longues périodes d'inactivité,

vous pouvez plutôt opter pour un CV thématique, lequel mettra plutôt
l'accent sur vos compétences et réalisations. Vos fonctions antérieures et
leurs dates n'y sont plus autant mises en avant. Ainsi, au lieu de centrer
votre CV sur l'habituelle partie « Expérience professionnelle », vous
pouvez créer, par exemple, des sections que vous intitulerez «
Compétences administratives », « Connaissances informatiques » ou «
Expériences en encadrement et formation ». Quant au détail de votre
expérience professionnelle, il apparaîtra, mais brièvement et plutôt en fin
de document.

Un CV thématique peut aussi être préférable si vous souhaitez réorienter

votre carrière. Si vous n'avez pas d'expérience en rapport direct avec vos
nouvelles ambitions, ce mode de présentation vous permet de mettre en
avant les compétences qui correspondent le mieux au poste visé.

3/ Insistez sur les critères économiques.

Actuellement, les entreprises cherchent par tous les moyens à réduire
leurs coûts, tout en augmentant leur rentabilité. Dans la partie «
Expériences professionnelles », veillez à bien expliquer comment vous
avez contribué à améliorer les résultats de vos employeurs précédents.
Par exemple, si vous avez été employé de bureau, ne faites pas référence
aux intitulés suivants : « Traitement des règlements » ou « Tenue de
comptes », mais privilégiez plutôt ce type de description : « Sélection de
nouveaux fournisseur pour le service financier, avec une réduction des
coûts de 25 % ». Pour étayer votre propos et décrire au mieux votre
expérience, n'hésitez pas à mentionner des chiffres. Ne craignez pas non
plus de mettre en valeur certaines de vos expériences en axant sur le
retour sur investissement pour l'employeur et la valeur ajoutée apportée à
l'entreprise.

4/Personnalisez le contenu.
L'une des principales étapes dans l'élaboration de votre CV consiste à
adapter le contenu à chaque entreprise et à chaque poste. Plutôt que de
concevoir un document standard que vous utiliserez systématiquement,
personnalisez votre CV afin qu'il réponde précisément aux besoins de
l'employeur à qui vous l'adressez. Cela suppose notamment d'insister sur
certaines expériences plutôt que d'autres, ou bien de détailler certaines
missions. Il vous en coûtera un peu plus de temps et de travail, mais
l'envoi d'un CV ciblé prouvera à votre destinataire que vous connaissez le
poste visé et démontrera votre intérêt pour celui-ci, contribuant ainsi à
vous distinguer des autres candidats.

5/ Exploitez votre lettre de motivation.

Compte tenu des conditions économiques actuelles, peut-être que votre
expérience professionnelle connaît des périodes d'inactivité, comme c'est
le cas pour beaucoup de chercheurs d'emploi. La lettre de motivation
vous permet de répondre aux éventuelles inquiétudes d'un employeur au
sujet de ces « vides ». Profitez de cet espace d'expression pour expliquer
comment vous avez entretenu vos compétences depuis votre dernier
emploi à plein temps – par des missions temporaires, du travail bénévole
ou encore des formations professionnelles. Plus vous êtes précis, mieux
c'est.

6/ Corrigez les fautes.

Au cours de l'une de nos études, 84 % des cadres interrogés ont répondu
qu'il suffisait d'une ou deux fautes de frappe sur un CV pour écarter un
candidat de la liste des prétendants à un poste. Les employeurs
considèrent les fautes de frappe, d'orthographe et de grammaire comme
autant de signes d'un manque de professionnalisme et de rigueur. Compte
tenu du contexte actuel, les chargés de recrutement sont encore moins
enclins à parier sur un candidat qui ne répond pas parfaitement à leurs
attentes. Utilisez la fonction de correction automatique de votre logiciel
de traitement de texte et mettez vos proches à contribution pour relire
votre CV avant de l'envoyer.

Pour conclure, un dernier conseil : faites appel à vos réseaux de

connaissances. Même avec un bon CV, un bon contact professionnel qui
peut appuyer votre candidature ou remettre votre CV en mains propres au
responsable du recrutement peut être le coup de pouce qui vous aidera à
décrocher le poste de vos rêves !

Robert Half Finance & Comptabilité est une division du groupe Robert
Half International Inc., leader mondial du recrutement temporaire et
permanent spécialisé. Implanté en France depuis 1992, Robert Half
Finance & Comptabilité est le partenaire des entreprises pour tous leurs
recrutements allant des postes de junior jusqu'aux fonctions de top
management.