Vous êtes nombreux à questionner votre avenir

professionnel et plus encore en 2020.

La rentrée est déjà là pour certains, imminente pour

d’autres, et l’inquiétude est palpable.

Pour ceux qui envisagent un point sur leur carrière

(reconversion, évolution ou transition professionnelle),
vous avez peut-être entendu parler du bilan de
compétences.
Plus moderne et mieux adapté au marché du travail
qu’il n’a pu l’être, le bilan de compétences connaît un
nouvel essor ces derniers mois. À ce point que de
nombreux sites web le proposent « gratuitement »
à partir de questionnaires en ligne.

• Peut-on réellement faire un bilan de compétences

gratuitement ?
• Les questionnaires en ligne sont-ils suffisants
pour faire le point sur sa carrière professionnelle ?
• Quelle marche à suivre pour réaliser un bilan de
compétences ?

Nous avons testé pour vous ces questionnaires en

ligne afin de vous apporter des réponses.
Le point avec ABACUS, votre partenaire de formation
professionnelle.
Peut-on Premier constat lorsque nous avons cherché un bilan de
compétences gratuit sur Google.

vraiment parler Si les résultats nous proposaient bien un bilan de compétences,

en réalité, les pages que nous avons ouvertes ne le mentionnaient
que très peu.
de bilan À la place, nous avons trouvé des questionnaires de « test
de compétences d’orientation professionnelle », de « test de personnalité »,
aussi appelé « bilan de personnalité ».
gratuit ? Attention, un bilan de personnalité ne doit pas se confondre
avec un bilan de compétences.
Et pour cause, aucune réglementation ne régit le bilan
Bilan compétences gratuit de personnalité, ni sur la forme, ni sur le fond.
Le bilan À sa différence, le bilan de compétences est réglementé et ne peut pas
se réaliser seul en ligne à partir d’un simple questionnaire. Le
compétences bénéficiaire d’un bilan de compétences est systématiquement
accompagné par un consultant professionnel et expert en gestion de

est réglementé carrière, y compris à distance et en ligne.

D’une durée de 24h dont 15 d’entretiens, il se déroule en 3 phases

(accueil, investigation, conclusion) et ne peut être articulé autrement.

Un document de synthèse est obligatoirement remis au bénéficiaire

lors du dernier entretien pour lui permettre de poursuivre les actions à
mener pour son projet.

Un simple questionnaire donc ne répond pas à l’objectif du bilan de

compétences. Au mieux, il ouvre des pistes de réflexion en vue de
construire un projet professionnel. Il ne l’initie pas.
 C’est un procédé fréquent des organismes qui communiquent sur le
web. Nous pouvons même tout simplement parler de « marketing
digital ». Comment obtenir des contacts qui pourraient potentiellement
devenir des clients ? En leur proposant d’abord une prestation gratuite.

Un questionnaire Et c’est exactement comme cela que fonctionnent les bilans de

personnalité que nous trouvons sur le web. À partir de la complétion du

gratuit certes, questionnaire, des données sont récupérées. Elles permettent soit
d’améliorer la qualité du test pour le rendre plus attrayant et/ou

mais pas le bilan

d’ouvrir sur une demande d’email obligatoire pour obtenir les résultats.

De la sorte, l’organisme obtient un moyen de rentrer en contact avec

de compétences ! vous ainsi que des premières informations suffisantes pour mesurer
l’intérêt que vous auriez ou non à faire un véritable bilan de
compétences.

En suivant, vous serez certainement recontacté(e) par mail ou par

téléphone pour vous proposer de poursuivre le travail initié par le
questionnaire. Mais ce ne sera pas gratuit !
 La réponse est claire. Non, un bilan de compétences n’est pas gratuit. Et
les raisons sont finalement très simples.

Un bilan de
Lorsque vous vous engagez dans un bilan de compétences, vous faites
appel à un professionnel de la gestion de carrière, dit « coach », ou
« consultant ».
compétences Ce professionnel engage du temps pour vous, des compétences et
n’est pas gratuit des connaissances, avec bien sûr, un objectif.
Celui de s’assurer qu’à la fin de votre cycle de bilan, vous ayez un projet
professionnel viable, conforme à vos aspirations et adapté au marché

x
0€
du travail.

Contrairement à certaines idées reçues, le bilan de compétences ne

s’improvise pas, il se prépare. Sa rentabilité doit pouvoir se mesurer
grâce à un projet professionnel engagé et concret.
Ce temps, cette préparation, et cette expertise font qu’un bilan de
compétences est payant. Par conséquent, vous ne trouverez pas de
bilan de compétences gratuit en ligne.
 Les questionnaires en ligne sont-ils suffisants pour faire le point ?
D’une part, tous les questionnaires en ligne apparentés au
bilan de compétences ne sont pas égaux en pertinence.
D’autre part, il ne faut pas oublier qu’avant d’être un actif
qui occupe tel ou tel poste, vous êtes un individu, avec
votre propre expérience professionnelle et un besoin
unique. Nous nous sommes toutefois prêtés au jeu. Et
d’après les tests que nous avons faits, nous avons constaté
que certains questionnaires étaient plus complets que
d’autres, mais qu’aucun ne permettait réellement de faire le
point, sans engagement du moins.
Pour nos critères, nous ne nous sommes pas arrêtés au
nombre de questions mais tout de même, une chose est
sûre. 10 questions avec 2 à 3 possibilités de réponses
fermées ne suffisent évidemment pas à dresser un bilan de
votre personnalité. De plus et généralement, les réponses
sont très orientées de manière à identifier plus facilement
ce qui semble votre profil professionnel.
Au mieux, ces questionnaires peuvent vous permettre de
réfléchir un peu à vos préférences et vos traits de
caractère. Mais en étant le ou la seul(e) à interpréter les
résultats, ce ne sont que des esquisses d’un travail plus
profond à fournir. Celui de répondre à votre réel besoin de
faire le point, tant sur le plan théorique pour affirmer ou
construire votre projet professionnel, que pratique pour le
mettre en œuvre.
Malheureusement, le seul questionnaire que nous avons
trouvé pertinent si l’on peut dire – questions précises et
possibilités de réponses variées – n’offraient pas
« gratuitement » les réponses. Une inscription était
nécessaire et nous ne sommes pas allés plus loin,
volontairement.
Ainsi, la réponse semble là-aussi claire : non, les
questionnaires en ligne ne sont pas suffisants pour faire le
point sur sa carrière professionnelle. Ils ne remplaceront
pas un véritable bilan de compétences.
Faire un bilan La période difficile que traversent les entreprises sur le plan économique
entraîne des mutations. De plus en plus d’employés, forcés ou non, tentent
de changer de voie professionnelle et de se reconvertir.
de compétences : En conséquence, le marché du bilan de compétences a bondi, les offres se
multiplient sur le web.
quelle marche à Les bilans de compétences sont certes réglementés, mais tous ne sont pas

suivre ? égaux en prix et en contenus pédagogiques. Mais alors, comment faire son
choix et quelle marche à suivre ?

D’abord, renseignez-vous sur le centre de bilan de compétences. Est-ce un

consultant indépendant, un organisme, un réseau ? Quelles sont les
qualifications, les habilitations ? Dispose-t-il d’un site internet sur lequel les
informations sur le bilan de compétences proposé sont claires et précises ?
Le tarif pratiqué semble-t-il honnête et adapté ? Le futur bénéficiaire du
bilan de compétences doit prendre le temps de choisir son prestataire.
Nous avons consacré un article pour des conseils sur le choix de son
organisme de formation.

Ensuite, il faut savoir que si le bilan de compétences n’est pas gratuit,

il existe de nombreux moyens de le financer.
CPF, Pôle Emploi… Le bilan de compétences en ligne coûte entre 1 500 € et 3 000 €
d’après les tarifs moyens proposés sur MonCompteFormation, la
plateforme du CPF. Certes, il s’agit d’un coût, d’autant plus si vous êtes
Comment financer arrivé(e) ici en le pensant gratuit.

son bilan Cependant, et selon votre profil professionnel, vous pouvez vous le
faire financer.

de compétences Par exemple, un demandeur d’emploi peut se le faire financer par l’AIF

en ligne ? (Aide Individuelle à la Formation). Un salarié ou un fonctionnaire,

par le CPF (Compte Personnel de Formation), qui a remplacé le DIF.
D’autres financements sont possibles, par l’employeur directement,
ou l’OPCO qui le représente.

Si la somme récoltée n’est pas suffisante, alors le bénéficiaire pourra

compléter le financement de son bilan de compétences par ses
propres moyens.

Si vous n’êtes pas au fait du CPF, de l’abondement du CPF et des

autres possibilités de financement, n’hésitez pas
Pourquoi faire
un bilan de compétences
avec ABACUS ?
Pourtant nous-mêmes centre de bilan de compétences, la raison
d’être de notre site internet est d’abord d’offrir le maximum
d’informations aux personnes qui questionnent leur avenir
professionnel.

En priorité, il faut pouvoir trouver des réponses, connaître ses droits,

s’informer pour mieux choisir. C’est là toute notre politique et elle se
manifeste jusqu’au moment où nous recevons une demande de bilan
de compétences.
Avant même de vous demander une inscription définitive, nous
souhaitons échanger. Un premier entretien est nécessaire pour
identifier votre besoin professionnel. Nous souhaitons nous assurer
que nous pouvons vous aider, et que le bilan de compétences est fait
pour vous.

Si vous êtes en train d’entamer des démarches pour réaliser un bilan

de compétences, n’hésitez pas à rentrer en contact avec nous. Via
notre formulaire de contact ou par téléphone. En l’occurrence, ce
premier échange, pourtant déterminant, est totalement gratuit !
 Certifié DataDock Membre FFP

Avec + de 10 000 Réseau national

bénéficiaires

L’évolution professionnelle n’a jamais

été aussi simple !
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