Les huit questions à se poser avant d’accepter un poste - Bienvenue sur le Job Coach, le guide consacré à la recherche d’emploi

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CANDIDATURE

Les huit questions à se

poser avant d’accepter
un poste
6 juin 2022 | Par Mathias Steger

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Vous avez passé avec succès les divers entretiens et le recruteur

souhaite vous embaucher? C’est une bonne nouvelle, mais avant de
signer votre contrat, il est important de balayer certaines
interrogations. Voici les huit questions à se poser avant d’accepter un
poste.

1. Ce travail correspond-il à mon

souhait de carrière?
Une carrière ressemble souvent à un édifice constitué de plusieurs
pièces qui s’imbriquent au fil des années. Avant d’accepter un
poste, la première question à vous poser est la suivante: ce
nouveau job est-il cohérent par rapport à votre formation et votre
parcours? Mais aussi des compétences que vous pourrez apporter
et de celles que vous pourrez améliorer. Dans l’idéal, un nouveau
défi doit apporter un «plus» à votre carrière tout en vous assurant
du plaisir au quotidien. Que ce soit en termes de responsabilités,
d’environnement de travail ou de salaires. Si vous avez l’impression
de stagner en changeant de poste, ou pire de régresser, peut-être
que vous devriez y repenser à deux fois avant d’accepter. Ou
entamer une formation continue afin de mettre toutes les chances
de votre côté pour décrocher le job qui vous correspond.

2. Mes valeurs sont-elles les

mêmes que celles de l’entreprise?
Partager les valeurs véhiculées par l’entreprise est un élément qui
gagne en importance depuis quelques années. Pour les jeunes
générations, cet aspect est même devenu déterminant lors d’un
choix professionnel. Pour savoir si vos valeurs correspondent à
celles de l’entreprise, soyez attentif aux signaux envoyés durant
vos entretiens. Si vous apprenez qu’elle a mis en place un plan

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social alors qu’elle engendrait des millions de bénéfices, cela peut

être une information précieuse. Par la suite, vous pouvez vous
rendre sur son site internet afin de découvrir les causes qu’elle
défend. S’il vous manque des informations ou que vous avez
encore un doute, n’hésitez pas à poser des questions aux
ressources humaines de la société.

3. Vais-je pouvoir facilement

concilier vie privée et vie
professionnelle?
Avec la démocratisation du télétravail, les entreprises n’ont pas eu
le choix, elles ont dû gagner en flexibilité. Conséquence logique, les
salariés souhaitent désormais avoir la possibilité de télétravailler
certains jours. Ce qui leur permet d’éviter certains déplacements et
donc de gagner en équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Pour être sûr que l’entreprise est agile, mieux vaut poser le
maximum de questions durant vos rendez-vous avec le recruteur.
D’autres comportements sont aussi révélateurs. Vos entretiens se
sont-ils déroulés tard le soir ou tôt le matin? L’entreprise vous a-t-
elle envoyé des mails en dehors des horaires de bureau? Si c’est le
cas, cela indique que le degré de liberté d’organisation des salariés
n’est peut-être pas très élevé.

4. Quelle est ma rémunération

totale?
Si vous avez le sentiment que le salaire qui vous a été proposé est
légèrement inférieur à vos attentes, il peut être utile de vous
pencher sur les avantages offerts par l’entreprise. Existe-t-il un
système de primes? Vos frais de transport sont-ils remboursés?

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Votre facture de téléphone est-elle prise en charge? Autant

d’éléments qui peuvent améliorer votre rémunération et vous
permettre de faire votre choix en connaissance de cause.

Comparez votre salaire

5. Quelles sont les possibilités

d’évolution?
Trouver une entreprise qui leur permet de se développer
professionnellement est le souhait de nombreux salariés. Pour
savoir si c’est le cas de celle dans laquelle vous venez de postuler,
vous devez regarder du côté des formations continues proposées.
Les frais de cours sont-ils intégralement pris en charge? Existe-t-il
des programmes de formation interne? Si votre recruteur a
commencé en tant qu’apprenti et qu’il occupe désormais un poste
de cadre, cela signifie que l’évolution des salariés est vue d’un bon
œil par l’entreprise.

6. Ce poste me rendra-t-il
heureux?
Avant de répondre à cette question, il convient d’identifier vos
sources d’épanouissement au travail. S’agit-il d’un salaire élevé?
D’avoir un lien social avec vos collègues ou vos clients? De pouvoir
organiser vos horaires à votre guise? De développer vos
compétences? De vous cultiver? Si le poste proposé n’apporte

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aucun de ces éléments, vous risquez fort de très rapidement vous

ennuyer et donc de quitter l’entreprise. L’environnement de travail
est aussi important. Essayez de vous renseigner le plus possible
sur les équipes en place et l’ambiance. Car si vous acceptez ce
nouveau challenge, vous passerez beaucoup de temps au bureau
donc autant vous y sentir bien!

7. Est-ce que mon futur rôle dans

l’entreprise est clair?
L’excitation d’un nouveau job peut parfois faire oublier d’identifier
avec clarté les tâches qui vous attendent. Pour vous épanouir, vous
n’avez pas besoin de tout savoir faire tout de suite, mais mieux
vaut cocher une bonne partie des prérequis afin que la
collaboration au sein de l’entreprise se déroule dans les meilleures
conditions. Si votre futur rôle n’est pas très clair, rien de tel qu’un
coup de fil ou un e-mail au recruteur afin de dissiper vos derniers
doutes. L’idéal est de savoir à quoi ressemblera une semaine type.

8. Ce nouveau challenge me fait-il

peur?
Contrairement aux idées reçues, la peur est un sentiment positif
quand un nouveau challenge se présente à vous. Cela signifie que
vous êtes prête ou prêt à sortir de votre zone de confort. Dans
l’idéal, cette peur doit être mêlée à une certaine forme d’excitation,
une impatience à relever ce nouveau défi. Avant de débuter, faites
le plein de confiance en vous en faisant le point sur les objectifs
que vous souhaitez atteindre tout en vous laissant quelques mois
ou années pour y parvenir. En conclusion, si plusieurs paramètres
peuvent faire pencher la balance, l’essentiel est de vous demander
si vous aurez du plaisir en acceptant ce poste. Gardez également à

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l’esprit qu’une fonction peut évoluer au fil des années.

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