BULLETIN DE PAIE

EMPLOYEUR: SALARIE:
Nom: nom de la societe Nom et Prénom:
Adresse: Adresse:
CP et Ville : Numéro SS:
Numéro APE: Convention collective:
Numéro SIRET: Emploi:
URSSAF: Coefficient:

Salaire de base 151.67 11.00 € 1,668.37 € Plafond SS :

HS à 25% 0 13.75 € 0.00 €
HS à 50% 0 16.50 € 0.00 €

SALAIRE BRUT 1,668.37 €

PART SALARIALE

COTISATIONS

Base Taux Montant

CSG non déductible 0.00 € 2.40% 0.00 €

CRDS non déductible 0.00 € 0.50% 0.00 €

Csg déductible 0.00 € 5.10% 0.00 €

Sécurité sociale

Assurance maladie 0.00 € 0.75% 0.00 €

Assurance veuvage 0.00 € 0.10% 0.00 €
Assurance vieillesse
AV déplafonée 0.00 € 6.75% 0.00 €
AV plafonnée

Accidents du travail
Allocation familiales
Aide au logement
AL déplafonée
AL plafonnée

ASSEDIC
Assurance chômage tranche A 1,668.37 € 2.40% 40.04 €
Assurance chômage tranche B 0.00 € 2.40% 0.00 €
Assurance chômage tranche AGS (FNGS)
Caisse de retraite (cadre)
Retraite complémentaire et AGFF tranche A 1,668.37 € 3.80% 63.40 €
Retraite complémentaire et AGFF tranche B 0.00 € 8.60% 0.00 €
APEC 0.00 € 0.02% 0.00 €
Assurance décès des cadres
CET 0.00 € 0.13% 0.00 €

TOTAL des cotisations 103.44 €

Net à payer

Payé par virement bancaire le : Salaire net imposable

A CONSERVER SANS LIMITATION DE DUREE

 Pour un cadre

VEUILLEZ VERIFIER AVEC LE TABLEAU SUIVANT

TAUX 2013

La lettre P désigne le plafond de sé

2,946.00 € Régimes

I. URSSAF
Assurance maladie
(maladie, maternité,
-1,277.63 € invalidité, décès) (1)
Solidarité autonomie
Allocations familiales
Assurance vieillesse
déplafonnée
PART PATRONALE Accidents du travail

Contribution sociale
généralisée

Base Taux Montant

v CRDS
Assurance vieillesse
v plafonnée (3)
Aide au logement
(Cotisation de base tous
v employeurs)
Aide au logement
(Cotisation supplémentaire
au moins 20 salariés)
 Aide au logement
(Cotisation supplémentaire
au moins 20 salariés)
0.00 € 12.80% 0.00 € v
v Chômage
AGS
0.00 € 1.60% 0.00 € II. Retraites complémentaires
1,668.37 € 8.40% 140.14 €

0.00 € 0.00% 0.00 € variable

0.00 € 5.40% 0.00 €
Cadres
0.00 € 0.40% 0.00 € v
 Cadres

0.00 € 0.10% 0.00 € v

1,668.37 € 4.00% 66.73 € v

0.00 € 4.00% 0.00 €
0.00 € 30.00% 0.00 €
Non-cadres

1,668.37 € 5.70% 95.10 € v

0.00 € 13.90% 0.00 € III. Taxes et participations
0.00 € 0.04% 0.00 € Taxe sur les salaires (7)
0.00 € 1.50% 0.00 € Construction (9)
0.00 € 0.22% 0.00 € Apprentissage (10)
Formation continue (au
301.97 € moins 20 salariés)(11)
Formation continue (au
moins 10 et moins de 20
salariés)(11)
Formation continue (moins
de 10 salariés)(11)

et à payer 1,564.93 €

alaire net imposable 1,564.93 €

E DUREE
E TABLEAU SUIVANT

lettre P désigne le plafond de sécurité sociale.

Taux global Répartition

Régimes % Employeur Salarié Assiette
% %
URSSAF
surance maladie
aladie, maternité, 13.55 12.8 0.75
validité, décès) (1)
olidarité autonomie 0.3 0.3 Totalité du
ocations familiales 5.4 5.4 salaire
surance vieillesse
1.7 1.6 0.1
plafonnée
cidents du travail Taux variable selon l'entreprise
Salaire total
après
ontribution sociale déduction de
7.5 7.5
néralisée 1.75 % pour
frais
professionnel
s (2)
RDS 0.5 0.5
surance vieillesse
15.15 8.4 6.75
afonnée (3)
de au logement
otisation de base tous 0.1 0.1 Salaire limité
mployeurs) à1P
de au logement
otisation supplémentaire 0.4  0,4
moins 20 salariés)
Part du
de au logement
salaire
otisation supplémentaire 0.5 0.5
dépassant 1
moins 20 salariés)
P
hômage 6.4 4 2.4 Salaire limité
GS 0.3 0.3 à4P
Retraites complémentaires
Arrco TA (2) 7.5 4.5 3
Assurance Salaire limité
décès 1.5 1.5 à1P
obligatoire
AGFF TA 2 1.2 0.8
Agirc TB (5)
20.3 12.6 7.7 Salaire entre
AGFF TB 2.2 1.3 0.9 1 P et 4 P
 Salaire limité
Apec 0.06 0.036 0.024
à4P
Salaire entre
Agirc TC (6) 20.3 Répartion libre
4 P et 8 P
CET 0.35 0.22 0.13 Jusqu'à 8 P
Arrco T1 (7) 7.5 4.5 3
Jusqu'à 1 P
AGFF T1 2 1.2 0.8
Arrco T2 (7) 20 12 8 Salaire entre
AGFF T2 2.2 1.3 0.9 1 P et 3 P
Taxes et participations
xe sur les salaires (7) 4.25 4.25
onstruction (9) 0.45 0.45
prentissage (10) 0.5 0.5
rmation continue (au
1.6 1.6
oins 20 salariés)(11)
Totalité du
rmation continue (au salaire
oins 10 et moins de 20 1.05 1.05
lariés)(11)
rmation continue (moins
0.55 0.55
10 salariés)(11)
La lettre P désigne le plafond de sécurité sociale.

Taux global Répartition

Régimes % Employeur Salarié Assiette
% %
I. URSSAF
Assurance maladie
(maladie, maternité, 13.55 12.8 0.75
invalidité, décès) (1)
Solidarité autonomie 0.3 0.3 Totalité du
Allocations familiales 5.4 5.4 salaire
Assurance vieillesse
1.7 1.6 0.1
déplafonnée
Accidents du travail Taux variable selon l'entreprise
Salaire total
après
Contribution sociale déduction de
7.5 7.5
généralisée 1.75 % pour
frais
professionnel
s (2)
CRDS 0.5 0.5
Assurance vieillesse
15.15 8.4 6.75
plafonnée (3)
Aide au logement
(Cotisation de base tous 0.1 0.1 Salaire limité
employeurs) à1P
Aide au logement
(Cotisation supplémentaire 0.4  0,4
au moins 20 salariés)
Part du
 Aide au logement
salaire
(Cotisation supplémentaire 0.5 0.5
dépassant 1
au moins 20 salariés)
P
Chômage 6.4 4 2.4 Salaire limité
AGS 0.3 0.3 à4P
II. Retraites complémentaires
Arrco TA (2) 7.5 4.5 3
Assurance Salaire limité
décès 1.5 1.5 à1P
obligatoire
AGFF TA 2 1.2 0.8
Cadres Agirc TB (5)
20.3 12.6 7.7 Salaire entre
AGFF TB 2.2 1.3 0.9 1 P et 4 P
Salaire limité
Apec 0.06 0.036 0.024
à4P
Salaire entre
Agirc TC (6) 20.3 Répartion libre
4 P et 8 P
CET 0.35 0.22 0.13 Jusqu'à 8 P
Arrco T1 (7) 7.5 4.5 3
Jusqu'à 1 P
AGFF T1 2 1.2 0.8
Non-cadres
Arrco T2 (7) 20 12 8 Salaire entre
AGFF T2 2.2 1.3 0.9 1 P et 3 P
III. Taxes et participations
Taxe sur les salaires (7) 4.25 4.25
Construction (9) 0.45 0.45
Apprentissage (10) 0.5 0.5
Formation continue (au
1.6 1.6
moins 20 salariés)(11)
Totalité du
Formation continue (au salaire
moins 10 et moins de 20 1.05 1.05
salariés)(11)
Formation continue (moins
0.55 0.55
de 10 salariés)(11)
 Taux global Répartition
Régimes % Employeur Salarié Assiette
% %
I. URSSAF
Assurance maladie
(maladie, maternité, 13.55 12.8 0.75
invalidité, décès) (1)
Solidarité autonomie 0.3 0.3 Totalité du
Allocations familiales 5.25 5.25 salaire
Assurance vieillesse
2 1.75 0.25
déplafonnée
Accidents du travail Taux variable selon l'entreprise
Salaire total
après
Contribution sociale déduction de
7.5 7.5
généralisée 1.75 % pour
frais
professionnel
s (2)
CRDS 0.5 0.5
Assurance vieillesse
15.25 8.45 6.8
plafonnée  
Aide au logement
(Cotisation de base tous 0.1 0.1 Salaire limité
employeurs) à1P
Aide au logement
(Cotisation supplémentaire 0.4  0,40
au moins 20 salariés)
Part du
 Aide au logement
salaire
(Cotisation supplémentaire 0.5 0.5
dépassant 1
au moins 20 salariés)
P
Chômage (3) (4) 6.4 4 2.4 Salaire limité
AGS (5) 0.3 0.3 à4P
II. Retraites complémentaires
Arrco TA (6) 7.63 4.58 3.05
Assurance Salaire limité
décès 1.5 1.5 à1P
obligatoire
AGFF TA 2 1.2 0.8
Cadres Agirc TB (6) (7)
20.43 12.68 7.75 Salaire entre
AGFF TB 2.2 1.3 0.9 1 P et 4 P
Salaire limité
Apec 0.06 0.036 0.024
à4P
Salaire entre
Agirc TC (8) 20.43 -8
4 P et 8 P
CET 0.35 0.22 0.13 Jusqu'à 8 P
Arrco T1 (6) 7.63 4.58 3.05
Jusqu'à 1 P
AGFF T1 2 1.2 0.8
Non-cadres
Arrco T2 (6) 20.13 12.08 8.05 Salaire entre
AGFF T2 2.2 1.3 0.9 1 P et 3 P
III. Taxes et participations
Taxe sur les salaires (9) 4.25 4.25

Totalité du
Construction (au moins 20
0.45 0.45
salariés)
Apprentissage (10) 0.68 0.68
Formation continue (au
1.6 1.6
moins 20 salariés)(11) Totalité du
Formation continue (au salaire
moins 10 et moins de 20 1.05 1.05
salariés)(11)
Formation continue (moins
0.55 0.55
de 10 salariés)(11)

(1) Pour les salariés non fiscalement domiciliés en France, le taux de la cotisation salariale est de 5,5 %. En Alsace-Moselle, s'

(2) L’assiette de la déduction forfaitaire pour frais professionnels est limitée à 4 plafonds annuels de sécurité sociale. Cette déd

(3) Pour les CDD conclus pour accroissement temporaire d'activité et les CDD d'usage, la part patronale de la contribution chôm

(4)  Les rémunérations des salariés âgés de 65 ans ou plus sont exonérées de contribution chômage (Memento social n° 7345

(5) Les entreprise de travail temporaire sont soumises pour le personnel intérimaire à un taux de cotisation AGS spécifique de

(6) Taux tenant compte du pourcentage d'appel de 125 %. Certaines entreprises cotisent à des taux supérieurs ou selon une ré

(7) Pour les cadres dont la tranche B est faible ou nulle, des cotisations sont dues à l'Agirc au titre de la GMP.

(8) Taux tenant compte du pourcentage d'appel de 125 % (certaines entreprises cotisent à un taux supérieur : voir Mémento so

(9) Non exigible dans la mesure où l'employeur est assujetti à la TVA. Des taux majorés s'appliquent au-delà des seuils revalor

(10) A la taxe proprement dite, s'ajoute une contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA) : voir la rubrique Fiscal>Taxes

(11) Participation spécifique de 1 % sur la rémunération des salariés sous contrat à durée déterminée quel que soit l'effectif. Ta

Une réforme de la participation formation est en cours (voir FRS 26/13 inf. 5 p. 22 ou FR 56/13 inf. 9 p. 32)
%. En Alsace-Moselle, s'ajoute à la charge du salarié une cotisation calculée sur la totalité du salairedont le taux est de 1,50% au 1-1-2014.

curité sociale. Cette déduction ne s’applique pas à certaines sommes qui ne sont pas à proprement parler du salaire (voir Mémento social n

e de la contribution chômage est majorée si le contrat a une durée inférieure ou égale à 3 mois. La part patronale est dans ce cas portée à

Memento social n° 7345). L’embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans ouvre droit, après confirmation de la période d'essai, à une e

tion AGS spécifique de 0,03%.

périeurs ou selon une répartition différente (voir Mémento social n° s 69025 s.).

érieur : voir Mémento social n° 69040). Jusqu'à 20% la répartition est fixée par accord d'entreprise. Les 0,43 points suivants doivent être ré

u-delà des seuils revalorisés annuellement : voir la rubrique Fiscal>Taxes assises sur les salaires.

a rubrique Fiscal>Taxes assises sur les salaires. En Alsace-Moselle, le taux de la taxe d'apprentissage est ramené à 0,44 % au lieu de 0,6

quel que soit l'effectif. Taux spécial de 2 % pour les entreprises de travail temporaire d'au moins 20 salariés et de 1,35 % pour celles ayant
 de 1,50% au 1-1-2014.

e (voir Mémento social n° s 21450 s.).

est dans ce cas portée à : - CDD conclus pour accroissement temporaire d'activité : 5,5% (7% si le contrat a une durée inférieure ou égale à

période d'essai, à une exonération temporaire de la contribution patronale chômage (voir FRS 12/13 inf. 3 p. 6 ou FR 26/13 inf. 4 p. 7).

suivants doivent être répartis comme suit : 0,14 pour l'employeur et 0,29 pour le salarié.  

à 0,44 % au lieu de 0,68 %.

35 % pour celles ayant au moins 10 et moins de 20 salariés.

rée inférieure ou égale à 1 mois ; - CDD d'usage : 4,5 % (voir FRS 12/13 inf. 3 p.6 ou FR 26/13 inf. 4 p. 7)

R 26/13 inf. 4 p. 7).