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SYLLABUS DU COURS IUA 2022-2023

INTITULE DU COURS : DROIT DU TRAVAIL

Code : ………….

Type : CM et TD

Volume horaire : 30H

UE de rattachement :

Niveau du cours : licence 3 Comptabilité et L3 Gestion des Ressources Humaines

Semestre : 2

Nombre de crédit : 3 crs

Nom de l’enseignante : MME FOFANA FANDA

Contact : 07648682 konefanda@iua.ci

Descriptif du cours

Le droit du travail est devenu de plus en plus incontournable dans la vie des entreprises.
Maitriser le droit du travail s’avère donc indispensable à l’intérieur de l’entreprise tant pour
développer des politiques salariales « sécurisées » que pour faire face aux difficultés d’ordre
juridique posées par la gestion des salariés et ce, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Ce cours vise à apprendre aux étudiants le droit associé aux rapports collectifs et individuels
de travail.

Les objectifs Généraux

L’objectif de ce cours est de former des étudiants de Licence 3 comptabilité et ressources

humaines, en droit du travail. Il s’agit de permettre l’acquisition des connaissances générales
en droit du travail.
A la fin de ce cours les étudiants doivent être capables de développer des activités de conseil
auprès des entreprises, d’assistance juridique opérationnelle dans le domaine de la gestion des
ressources humaines et de prise en charge des aspects contentieux.

Les objectifs spécifiques

 Rédiger, modifier et assurer le suivi des contrats liant l’entreprise dans le domaine
social (contrats individuels de travail, accords collectifs de travail, contrats
d’assurance de prévoyance, contrats de gestion de fonds d’épargne salariale)

 Résoudre les contentieux en matière de contrat du travail

 Maîtriser le droit et les pratiques relatifs aux conventions et accords collectifs de

travail.
 Le contenu

INTRODUCTION

I- Définition et Caractères du droit du travail

A- Définition
B- Caractères du droit du travail
I- Les sources du droit du travail

A- les sources nationales

B- les sources internationales

TITRE I : LE PREEMPLOI

CHAPITRE I- L’APPRENTISSAGE

I- Définition du contrat d’apprentissage

II- Les conditions de formation du contrat d’apprentissage
II- L’exécution et la cessation du contrat d’apprentissage

CHAPITRE II- LES CONTRATS STAGE

I- Les contrats stages de qualification ou d’expérience professionnelle (art 13.14 et

suivants)
II- Les contrats stage école (13.11 et 13.12)

TITRE II- LA NAISSANCE DU CONTRAT DE TRAVAIL

CHAPITRE I- LA NOTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

I- La définition du contrat de travail

II- Les critères distinctifs du contrat de travail

A- Les critères distinctifs du contrat de travail

1- La prestation de travail

2- La rémunération

3- Le lien de subordination
 B- Distinction contrat de travail et conventions voisines

CHAPITRE II- LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

SECTION I- LES CONDITIONS DE FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

I- Les conditions de fond du contrat de travail

II- Les conditions de forme du contrat de travail
III- La sanction de la formation du contrat de travail
A- La nullité du contrat de travail
B- la requalification du contrat de travail

SECTION II- LES DIFFERENTES FORMES DE CONTRATS DE TRAVAIL

I- L’engagement à l’essai
A- L'intérêt de l'engagement à l'essai
B- La nature juridique de l'essai

C- La forme du contrat à l’essai

D- La durée du contrat à l’essai

E- Renouvellement de la période d’essai.

f- rupture de l’essai.

G- Maintien dans l’emploi après l’essai.

II-Les contrats de travail ordinaires

A- Les contrats de travail à durée déterminé

B- Les cdd de types particuliers

IV- Les contrats de travail à durée indéterminée

TITRE III- L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

CHAPITRE I- L’EMPLOYEUR

SECTION I- LES POUVOIRS DE L’EMPLOYEUR

I- Le pouvoir de direction
A- Le contenu du pouvoir de direction
B- Les limites au pouvoir de direction.
II- Le pouvoir de rédiger le règlement intérieur
III- Le pouvoir disciplinaire

A- La sanction
B- L’ETENDUE DES SANCTIONS
C- LE CONTROLE DU POUVOIR DISCIPLINAIRE

SECTION II- LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

I- Le respect des droits et libertés fondamentaux du travailleur

A- L’interdiction du harcèlement moral et sexuel
B- Respect des droits subjectifs
C- Protection de la personne
D- Sanction de la violation d’un droit ou liberté fondamentale
II- Obligations administratives de l’employeur
A- Les déclarations ordinaires
B- Les déclarations occasionnelles ou exceptionnelles
III- Le paiement du salaire
A- La définition du salaire
B- Le contenu du salaire
C- Le régime juridique du salaire

CHAPITRE II- LE SALARIE

I- La prestation de travail

A- l’exécution personnelle du travail

B- Le caractère consciencieux de l’exécution du travail (art 16.3 du c.t.)

 C- Le caractère loyal de l’exécution de la prestation de travail

II- La durée du travail

A- La durée légale d’exécution du travail
B- Les modalités d’application

C- Les dérogations a la durée normale d’exécution

III- -le repos du salarié

A- Le repos hebdomadaire
B- Les jours féries
C- Le congé annuel

CHAPITRE III- LES PERTURBATIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL

SECTION I – LA SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

I- Les causes de suspension du fait du salarie

A - maladies et accidents non professionnels

B-accident du travail et maladies professionnelles

II- Les causes de suspension tenant à l’employeur

III- Les effets de la suspension

SECTION II- LA MODIFICATION OU LA REVISION DU CONTRAT DE TRAVAIL

I- Notion de modification substantielle du contrat du travail

A- Les éléments essentiels du contrat

II- Modification des conditions de travail

III- Les conséquences de la modification du contrat

IV- La modification dans la situation juridique de l’employeur

A- Les conditions de maintien des contrats en cours
B- Les effets de l’application de l’article 11.8
 CHAPITRE IV- LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

I- Les causes communes de rupture à tous les contrats

A- La rupture par consentement mutuel ou amiable

B- La force majeure

C- La faute lourde

D- Le décès

E- Le départ a la retraite

F- Les formalités de départ du travailleur de l’entreprise après la rupture du contrat

II- Les causes spécifiques de rupture : le licenciement

A- Le licenciement individuel

B- Le licenciement collectif

TITRE IV- LA REPRESENTATION COLLECTIVE

CHAPITRE 1 : LE SYNDICAT DANS L’ENTREPRISE

I- La création du syndicat

A- les conditions de fond

B- objet spécifique et exclusif

I- régime juridique des syndicats

A- typologie des syndicats professionnels

B- protection et interdiction des syndicats

C- libre adhésion au syndicat
D- la représentativité du syndicat
CHAPITRE II- LA REPRESENTATION DU PERSONNEL DANS L’ENTREPRISE

SECTION I- LE DELEGUE DU PERSONNEL

I – Le mode désignation du délégué du personnel

II – Les attributions du délégué du personnel

III- La protection des délégués du personnel

CHAPITRE III- LE COMITE D’ENTREPRISE

I- La Mission sociale
II- La mission consultative en matière économique

Progression des séances

N°de Chapitre Contenu Lecture

séance
1 Prise de contact
Consigne d’usage
Parcours du syllabus
4h
INTRODUCTION I DEFINITION ET CARACTERES DU
DROIT DU TRAVAIL
A- DEFINITION
B- CARACTERES DU DROIT DU
TRAVAIL
II-LES SOURCES DU DROIT DU
Mazeau A.
TRAVAIL
A-LES SOURCES NATIONALES Droit du
B-LES SOURCES INTERNATIONALES travail
 TITRE I : LE I-Définition du contrat P.35-50
PREEMPLOI d’apprentissage
II-Les conditions de formation du
contrat d’apprentissage
III- L’exécution et la cessation du

CHAPITRE-I contrat d’apprentissage

L’APPRENTISSAGE

2 I-Les contrats stages de

CHAPITRE II LE qualification ou d’expérience
4h CONTRAT STAGE professionnelle (art 13.14 et
suivants)
II-Les contrats stage école (13.11
et 13.12)

TITRE II- LA
NAISSANCE DU I-La définition du contrat de travail
CONTRAT DE
II-Les critères distinctifs du contrat
TRAVAIL
de travail
CHAPITRE I- LA
NOTION DU II-Distinction contrat de travail et

CONTRAT DE conventions voisines

TRAVAIL

3
CHAPITRE II- LA
4h FORMATION DU
CONTRAT DE I-Les conditions de fond du contrat
TRAVAIL de travail
 SECTION I- LES II-Les conditions de forme du
CONDITIONS DE contrat de travail
FORMATION DU
CONTRAT DE
TRAVAIL

4 III-La sanction de la formation du

contrat de travail
SECTIONII LES A-La nullité du contrat de travail
DIFFERENTES FORMES B- la requalification du contrat de
DE CONTRATS DE travail
TRAVAIL I-L’engagement à l’essai
.II- Les contrats de travail à durée
détermine
III-Les contrats de travail à durée
indéterminée

TITREIII-
L’EXECUTION DU
CONTRAT DE
TRAVAIL
CHAPITRE I-
L’EMPLOYEUR I-Le pouvoir de direction
SECTION I- LES II-Le pouvoir de rédiger le
POUVOIRS DE règlement intérieur
L’EMPLOYEUR III-Le pouvoir disciplinaire
I-Le respect des droits et libertés
fondamentaux du travailleur
SECTION II- LES II-LES Obligations administratives
OBLIGATIONS DE de l’employeur
L’EMPLOYEUR III-Le paiement du salaire
5 CHAPITRE II- LE I-La prestation de travail
SALARIE II-La durée du travail
III-le repos du salarié

CHAPITREIII-LES
PERTURBATIONS DU
CONTRAT DE I-Les causes de suspension du fait
TRAVAIL du salarié
SECTIONI-LA II-Les causes de suspension tenant à
SUSPENSION DU l’employeur
CONTRAT DE III-Les effets de la suspension
TRAVAIL I--Modification des conditions de
travail
SECTION II- LA II- Les conséquences de la
MODIFICATION OU modification du contrat
LA REVISION DU III-La modification dans la situation
CONTRAT DE juridique de l’employeur
TRAVAIL

6 CHAPITREIV-LA I-Les causes communes de rupture

4h RUPTURE DU à tous les contrats
CONTRATDE II- Les causes spécifiques de
TRAVAIL rupture : le licenciement
 TITRE IV- LA
REPRESENTATION
COLLECTIVE

CHAPITRE 1 : LE
SYNDICAT DANS I-la création du syndicat
L’ENTREPRISE II-Le régime juridique des
7 syndicats
4h
CHAPITRE II- LA
REPRESENTATION
DU PERSONNEL DANS I – Le mode désignation du délégué
L’ENTREPRISE du personnel
II - Les attributions du délégué
SECTION I- LE du personnel
DELEGUE DU III- La protection des délégués
PERSONNEL du personnel

CHAPITRE III- LE I-La mission sociale

8 COMITE
II-la mission consultative en
2H D’ENTREPRISE matière économique
APPROCHE PEDAGOGIQUE

Dans l’optique de promouvoir le savoir et le savoir-faire, ce cours sera dispensé sous forme de
cours magistraux, de travaux dirigés centrés sur des cas concrets d’entreprise.

Cette approche permet aux étudiants de bénéficier d’une formation universitaire

professionnalisée qui satisfait à la rigueur académique et aux exigences croissantes du marché
du travail.

SYSTEME D’EVALUATION

Les cinq modalités d’évaluation visent à promouvoir chez l’étudiant la capacité de se prendre
soi-même en charge. C’est pourquoi, la présence aux cours (5%), la réalisation effective des
travaux à faire (10%), les interrogations (10%), les devoirs (15%) et les examens (60%) font
partie des principaux critères d’évaluation.

BIBLIOGRAPHIE

1- Brigitte et all Droit du travail, 24ème édition, Dalloz, Paris, 2008, 440 pages

2- Le Bihan-Guénolé M.,Droit du travail 3ème édition ,Hachette Paris,2004 ,159 pages

3- Cavaillé J.P et all Le droit du travail en 360 questions 3 ème édition Gereso, Le Mans
2013, 386 pages

4- Emien U., Droit social, Abidjan, les éditions ABC, 2011, 350 Pages

5- Manière J., le Droit du travail pour tous, édition AFNOR, Paris 2010, 228 pages

6- Mazeaud (A), Droit du travail, 4ème édition, Montchrestien, Paris, 2004, 588 pages

7- Laroche P., les relations sociales en entreprise, édition DUNOD, Paris 2009, 159 pages

8- Teyssié(B)., Droit du travail 2ème édition Litec , Paris 1992 759 pages