Sommaire 

:
- Chapitre I : présentation de l’entreprise et le social
1-introduction générale
2- Définition de l’entreprise
3-Définition du sociale

-Chapitre II : l’entreprise et le sociale

1- Le rôle social et la dimension social de l’entreprise
2- le Bilan social de l’entreprise et son but.
3- le cout social de l’entreprise.
a) cout social lié directement à la production.
b) cout social lié indirectement à la production

-Chapitre III : Conclusion.

- Chapitre I : présentation de l’entreprise et le social

1-introduction générale
Les entreprises créent de l’emploi. Cet emploi assure un revenu et un statut social aux
travailleurs. Il leur permet de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Créer de
l’emploi est, donc, un acte social. Mais il ne suffit pas de créer de l’emploi, encore faut-il
qu’il s’agisse d’un emploi de qualité avec des conditions de travail qui assurent aux
travailleurs un certain bien-être à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.

Les entreprises ne travaillent pas seules, elles dépendent de fournisseurs et de sous-traitants.

Ceux-ci se situent souvent dans d’autres pays où d’autres pratiques sont en vigueur. Lorsque
l’entreprise s’assure que le personnel de ses partenaires bénéficie aussi de conditions de
travail décentes, elle pose encore un acte social.

Chaque entreprise fait aussi travailler d’autres personnes dans son entourage : des
fournisseurs aux sous-traitants, en passant par les entreprises d’entretien, jusqu’aux chauffeurs
de camion et au personnel de la sandwicherie du quartier. Créer une entreprise est, donc, un
acte social.
2-Présentation de l’entreprise :
Une entreprise est une organisation ou une unité institutionnelle , mue par un projet décliné
en stratégie, en politiques et en plans d'action, dont le but est de produire et de fournir des
biens ou des services à destination d'un ensemble de clients ou d'usagers, en réalisant un
équilibre de ses comptes de charges et de produits.
Pour ce faire, une entreprise fait appel, mobilise et consomme des ressources (matérielles,
humaines, financières, immatérielles et informationnelles) ce qui la conduit à
devoir coordonner des fonctions (fonction d'achat, fonction commerciale, fonction
informatique).
Elle exerce son activité dans le cadre d'un contexte précis auquel elle doit s'adapter : un
environnement plus ou moins concurrentiel, une filière technico-économique caractérisée par
un état de l'art, un cadre socio-culturel et réglementaire spécifique.
Elle peut se donner comme objectif de dégager un certain niveau de rentabilité, plus ou moins
élevé.

3-Définition du sociale :
Dans une définition large de la notion du social, on peut l'entendre comme l'expression de
l'existence de relations et de communication entre les êtres vivants.
Au sens commun, le terme social renvoie généralement à l'idée de solidarité, de sociabilité, et
aux politiques sociales.
Pour les sciences sociales, ce terme désigne la nature des phénomènes qu'elles étudient.
-Chapitre II : l’entreprise et le sociale
1- Le rôle social et la dimension social de l’entreprise

-Le rôle social

Pendant longtemps, le facteur travail a été considéré par les entreprises comme un facteur de
production  comme les autres.
Progressivement a émargé le rôle vital des hommes et des groupes de travail dans la bonne
marche de l’entreprise.

- la dimension social de l’entreprise :

A coté de la création d’emplois et de la distribution de revenus, l’entreprise a un rôle social à
remplir vis-à-vis de son personnel.
Dans le but de constituer des groupes de travail homogènes et motivés qui agiront pour le
développement de l’entreprise, on met en place :
-un système d’information qui a pour but de répondre aux besoins d’information et de

communication du personnel .

-des programmes de formation dans le but de mieux intégrer le personnel et de lui permettre

des promotions dans le cadre d’un plan de carrière .

-des systèmes de participation aux résultats de l’entreprise et/ou à la prise de décisions.

La prise en compte de la dimension sociale de l’entreprise conduit à la mise en place d’une

« gestion des ressources humains » qui se substitue à la politique du personnel.

3- le Bilan social de l’entreprise et son but :

- le Bilan social de l’entreprise :

Le bilan social récapitule les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation
de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer
les changements intervenus au cours de l'année écoulée et des 2 années précédentes.
Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rémunérations et charges
accessoires, les conditions de santé et de sécurité, les autres conditions de travail, la
formation, les relations professionnelles, le nombre de salariés détachés et le nombre de
travailleurs détachés accueillis ainsi que sur les conditions de vie des salariés et de leurs
familles dans la mesure où ces conditions dépendent de l'entreprise.

-Le but du bilan social :

-Mesurer l’évolution de la part des salaires par rapport à la valeur ajoutée.
-Etudier le dynamique sociale dans l’entreprise.
- Etudier l’évolution des effectifs de l’entreprise dans le temps.
-Le nombre de salariés : manœuvres, ouvriers.

4- le cout social de l’entreprise.

Une lecture du bilan social de l’entreprise nous permet de nous rendre compte de l’effort de
production de cette dernière.
Ce cout social peut être considéré comme lié directement ou indirectement à la production.

a)cout social lié directement à la production 

Il s’agit essentiellement de la rémunération du personnel et des charges sociales rattachées à
cette rémunération.
Elle est composée de :
-salaires (à l’heure, à la pièce, à la tache, forfaitaire,…)
-primes (ancienneté, rendement, assiduité,…)
-indemnités de déplacement, de panier, de risque,…)
-avantages en nature et en numéraire (logement de fonction, voiture de service, eau,
électricité,…)

b)Cout social lié indirectement à la production

C’est l’ensemble des éléments du cout social qui influe sur la production ou la productivité

d’une manière indirecte et qui s’inscrit dans le cadre de la protection des ressources humains.

Il s’agit essentiellement des frais d’hygiène et de sécurité, des frais se rapportant à la

Formation et des frais relatifs aux œuvres sociales.
-Chapitre III : Conclusion
Au terme de ce travaille, nous pouvons dire que la première fonction de l’entreprise est bien
de produire des richesses.
Mais le rôle de l’entreprise dans les sociétés développées est devenu tellement important que
de nouvelles responsabilités sont apparues.
La société attend des entreprises qu’elles offrent des emplois, protègent l’environnement et
participent au développement des plus pauvres. Ainsi, pour être pleinement acceptée par la
société, l’entreprise doit répondre à l’intérêt général en acceptant une responsabilité sur le
plan interne par le respect de son personnel mais aussi au niveau externe par le respect de
l’environnement local et social. La volonté d’adopter une attitude citoyenne apparaît donc
maintenant comme une nécessité mais on peut se demander si cela s’avère accessible à toutes
les entreprises, et notamment les petites et moyennes entreprises ayant de faibles budgets de
communication.