LES CONTRATS DE TRAVAIL

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EXERCICES DE REQUALIFICATION DES
CONTRATS

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 Accroissement temporaire de
l’activité ?

C’est une augmentation temporaire de l’activité habituelle de

l’entreprise.
♦ Il s’entend non seulement d’une augmentation temporaire
de l’activité habituelle de l’entreprise, mais aussi d’une tâche
occasionnelle bien définie ne rentrant pas dans l’activité
normale de l’entreprise : (Peinture des bâtiments de
l’entreprise, installation d’un programme informatique, étude
de faisabilité etc. …)

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 TRAVAUX SAISONNIERS ?

♦ La jurisprudence définie les travaux saisonniers comme étant

des travaux qui se répètent chaque année, à date à peu près fixe,
suivant le rythme des saisons ou des modes de vie collectifs et qui
sont effectués par une entreprise exerçant des activités obéissant
aux mêmes variations.

♦ La distinction entre travail saisonnier et accroissement de

l’activité repose sur le caractère régulier, prévisible, cyclique de la
répétition de l’activité ou du travail en question.

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 EXERCICE I

Personne qui se met à la disposition de la clientèle ou du

personnel de l’entreprise pour lui assurer diverses
prestations sans qu’elle soit chargée officiellement de
cette mission par le chef d’entreprise et sans qu’il y est de
réaction de refus de la part de ce dernier :

-Quelle peut être la situation juridique de cette personne ?

-Quel est le risque éventuel pour l’entreprise ?
-Quelles mesures à prendre pour éviter l’existence de la
relation de travail?

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 SOLUTION EXERCICE 1

-Cette personne peut prétendre être salarié de l’entreprise

-Responsabilité totale de l’entreprise en qualité

d’employeur au regard des dispositions du code comme s’il
s’agissait de son propre salarié

-Prendre les précautions pour éviter ce type de

situations:Marquer systématiquement le désaccord

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 EXERCICE 2

Personne à laquelle une entreprise confie ponctuellement et

à titre individuelle des travaux à effectuer en dehors de
l’entreprise moyennant rémunération

-Quelle peut être la situation juridique de cette personne ?

-Quel est le risque éventuel pour l’entreprise ?
-Quelles mesures à prendre  pour éviter l’existence de la
relation de travail?

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 SOLUTION EXERCICE 2

-Risque de voir un prestataire de service, prétendre être un

salarié à domicile

-Responsabilité totale de l’entreprise en qualité d’employeur

au regard des dispositions du code

Exiger un bon de commande et une facture

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 EXERCICE 3

Remplacement d’un salarié dont le contrat est suspendu:

-Quelles sont les précautions de forme et de fond à prendre

lors de l’établissement du CDD pour éviter toute fausse
interprétation dans sa nature ou sa requalification en CDI?

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 SOLUTION EXERCICE 3

Intitulé clair suivant la situation

Définir clairement dans le corps du CDD le type et la
durée de la situation
Eviter de laisser en poste le salarié sous CDD de
remplacement après la reprise de la personne dont le
contrat est suspendu
 Informer par écrit le salarié remplaçant de la fin du CDD.

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 EXERCICE 4

Accroissement temporaire de l’activité:

Quelles sont les précautions de forme et de fond à

prendre lors de l’établissement du CDD pour éviter toute
fausse interprétation dans sa nature ou sa requalification
en CDI?

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 SOLUTION EXERCICE 4

Intitulé clair suivant la situation;

Définir clairement dans le corps du CDD la nature de
l’accroissement et sa durée probable;
Eviter de laisser en poste le salarié après la fin de cette
situation d’accroissement ;
 Informer par écrit le salarié de la fin de l’accroissent et du
CDD.

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 EXERCICE 5

Dans quels cas le contrat à durée déterminée peut-il :

-Etre considéré comme étant un contrat à durée indéterminée ?

-Basculer automatiquement vers le contrat à durée
indéterminée ?

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 SOLUTION EXERCICE N° 5

Le CDD est susceptible d’être requalifié en contrat à durée

indéterminée lorsque :

-Aucun écrit n’est établi ;

-Le contrat ne comporte pas la définition précise de son
motif ;
-La relation contractuelle se poursuit après l’échéance du
terme.

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 EXERCICE 6

Quelle pourrait être la situation juridique d’un salarié

sous contrat à durée déterminée d’une année et qui
se voit à l’échéante remettre par l’entreprise :

-Un certificat de travail portant la date d’entrée et de

sortie (une année ferme) ;
-Un solde de tout compte comportant une indemnité
de congé payé correspondant à I8 jours de congé .

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 SOLUTION EXERCICE 6

Le salarié se retrouve automatiquement sous CDI car:

-La durée du congé payé est considérée comme période de

travail effectif;
-Le salarié doit avoir bénéficié de son congé avec repos
avant la fin de l’échéance .

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 EXERCICE 7

Quelle pourrait être la situation juridique d’un salarié temporaire

mis à la disposition de l’entreprise par une entreprise de travail
temporaire , pour remplacement d’un salarié dont le contrat est
suspendu et qui serait maintenu durant quelque jours après le
retour du salarié qu’il a remplacé ?

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 SOLUTION EXERCICE 7

Le salarié temporaire peut faire valoir qu’il est devenu

salarié sous CDI non écrit de l’entreprise utilisatrice

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 EXERCICE 8

Quelle pourrait être la situation juridique d’un salarié d’un

sous traitant qui travaille chez l’entrepreneur principal sur
la base d’un contrat de sous traitance basé sur le nombre
de salariés et sur les salaires à leur verser et non sur la
prestation de service ?

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 SOLUTION EXERCICE 8

Le salarié peut prétendre être dans une situation de

relation salariale directe avec l’entreprise principale

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