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CARRIÈRE
CABINET DE RECRUTEMENT | 

ROBERT WALTERS FRANCE


PRÉPARATION AUX ENTRETIENS

Entretien d'embauche : les bonnes réponses


Sur un marché tendu où la concurrence est féroce,
prononcer les mots qu’il faut au bon moment peut vous
Créez
Créez
faire décrocher le poste auquel vous aspirez tant.
Préparez-vous grâce à nos bonnes réponses aux votre alerte emploi 
questions délicates posées en entretien.

Pourquoi postulez-vous ?
Soyez sincère. Pourquoi voulez-vous ce poste ? Êtes-
vous réellement intéressé ? Êtes-vous impressionné par
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l’approche de l’entreprise en matière de responsabilité sociale ? Ou êtes-vous seulement motivé par une
hausse juteuse de votre salaire ? Entretien d'embauche : les
questions pièges
Nous vous conseillons de ne pas vous arrêter au package de rémunération avant de prendre une décision,
mais bien d’étudier tous les aspects d’un poste, comme l’adéquation culturelle, le style de management, les
avantages, les opportunités de croissance, etc.Ces facteurs sont fondamentaux. Comment négocier son
salaire ?
Pour répondre à cette question, vous devez savoir exactement ce qu’on attend de vous. Préparez-vous et
menez votre petite enquête. Avez-vous consulté un descriptif du poste ? Avez-vous parcouru le site web de
l’entreprise ? Connaissez-vous des gens qui travaillent pour l’entreprise et qui la considèrent comme un bon
Activer son réseau pour
employeur ?
trouver un emploi
Évitez les réponses défensives qui commencent par « parce que », telle que « Parce que je pense que je ferai
du bon travail ; parce que ce poste représente pour moi une bonne opportunité ; parce que la rémunération
est intéressante. » Entretien Skype : les astuces
clés
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J’ai lu le descriptif du poste, j’ai parcouru le site Web de
votre entreprise, et ce poste m’a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les
responsabilités complémentaires qu’il me permettra d’obtenir m’intéressent fortement. »
Tous nos
Adaptez votre réponse en fonction du poste. Vos responsabilités seront-elles élargies ? Devrez-vous rendre conseils carrière 
des comptes à un seul dirigeant senior et non plus à 50 ? Votre périmètre de travail sera-t-il plus diversifié,
aurez-vous l’opportunité de vous investir dans les projets et les événements de l’entreprise ?

Pourquoi devrais-je vous recruter ?


Le moment est venu de parler de vous. Pourquoi devrait-on vous recruter ? Êtes-vous bien organisé ?
Maîtrisez-vous parfaitement Microsoft Office et possédez-vous d’excellentes connaissances de PowerPoint et
d’Excel ? Êtes-vous créatif et pensez-vous vraiment pouvoir ajouter de la valeur à l’entreprise ?

À l’aide du descriptif de poste, tâchez de souligner vos atouts en vous appuyant sur des exemples de
missions accomplies en lien avec les exigences souhaitées pour le poste auquel vous postulez.

Par exemple : « Je pense répondre parfaitement aux exigences listées par le descriptif du poste, je pourrais
vraiment exceller dans ce rôle : j’apprécie particulièrement le fait de travailler dans ce secteur (ou sur ce type
de rôle). Dans mes précédentes fonctions, j’étais chargé de… (appuyez-vous sur des exemples exacts pour
prouver votre valeur). »

Faire preuve d’enthousiasme et paraître confiant dans vos réponses est une attitude judicieuse. Si vous ne
réussissez pas à vous convaincre que vous seriez parfait dans ce rôle, vous aurez d’autant plus de mal à en
persuader les autres.

Quels sont vos principaux points faibles ?


Cette question est réputée négative et les recruteurs s’en servent souvent pour tester votre capacité à rester
calme. Inutile de se voiler la face : nous avons tous nos points faibles. Pas question pour autant de laisser ces
défauts vous empêcher de décrocher le poste idéal. Vous devez au contraire chercher à les transformer en
points positifs.

Etes-vous mal à l’aise pour les présentations en public ? Votre gestion du temps peut-elle s’améliorer ?
Pensez-vous qu’un peu de formation à Microsoft Office ne vous ferait pas de mal ?

Vous pouvez ainsi répondre (en fonction de vos points faibles) : « J’ai conscience que mes compétences
système, Microsoft Excel et PowerPoint ne sont pas des plus pointues mais j’y travaille sur mon temps libre »
ou « Je pense que je peux améliorer ma gestion du temps. », « J’ai planché sur les méthodes de planification
pour améliorer la hiérarchisation de mon travail. »

Éviter de paraître « perfectionniste » ou de dire des choses comme « je ne me connais pas de réels points
faibles ». Tout ce que vous réussirez à dégager, c’est l’impression que vous êtes arrogant et trop sûr de vous.

Un entretien ne doit pas être un processus difficile à condition de bien vous préparer et de savoir exactement
pourquoi vous postulez. La clé d’un entretien réussi est de vous montrer positif et de vous vendre en
permanence, en insistant sur vos atouts et vos achèvements passés, et en soulignant en quoi vous pouvez
ajouter de la valeur pour un employeur.

En recherche active ? Découvrez et postulez à nos opportunités d'emploi.

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