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15 questions fréquemment posées

(et leurs réponses) lors d’un
entretien d’embauche

Une bonne préparation est essentielle, surtout si votre dernier entretien

date un peu (mais cela vaut pour tous les cas). En effet, il serait bête de
vous retrouver à court de réponses dès la première question.

Ci-dessous, vous trouverez une liste des questions fréquemment posées par les recruteurs.
Avant votre entretien d'embauche, prenez le temps de les parcourir et d'y répondre.

1. Pourquoi avez-vous quitté/dû quitter votre précédent employeur ?

Votre réponse doit être courte et précise. Ne tenez pas de propos négatifs à l'encontre de
votre (ancien) employeur, ne soyez pas sur la défensive, et concentrez-vous sur l'avenir.

2. Parlez-moi de vous
Ne commencez pas par des informations trop personnelles. Dites plutôt votre
nom, votre âge, votre objectif professionnel et les compétences et valeurs qui
Soyez le premier à recevoir
vous tiennent à cœur. Vous pouvez éventuellement raconter ce que vous avez
nos actus et astuces.
réussi dans la vie si cela s'avère pertinent pour la fonction.

Votre adresse e-mail

3. Pourquoi aimeriez-vous travailler pour nous ? Qu'est-ce qui

Envoyer vous a poussé à poser votre candidature ? Pourquoi devrions-
nous vous choisir ? Pourquoi avez-vous postulé pour cette
fonction ?
Dans votre réponse, il est primordial de mentionner la fonction et l'organisation.
Faites le lien entre la description de la fonction et vos compétences, mais aussi entre les
valeurs de la société et les vôtres. Evoquez vos succès professionnels si le contexte le
permet.

4. Connaissez-vous notre entreprise ?

D'où l'importance de bien se préparer. Faites une recherche Google sur la société, consultez
son site web et demandez éventuellement des brochures à la réception. N'hésitez pas à
imprimer, annoter et apporter des documents au rendez-vous pour argumenter vos propos.
Les recruteurs apprécieront le fait que vous soyez si bien préparé(e). En outre, vous montrez
à votre interlocuteur que vous prenez la candidature au sérieux et que la fonction vous
intéresse réellement.

5. Citez 3 qualités et 3 défauts

Emplois à la une
Si vous avez du mal à en trouver (comme la plupart des gens), posez la question
à vos (anciens) collègues, vos amis et/ou aux membres de votre famille qui vous
DÉLÉGUÉ (-E)
connaissent bien. COMMERCIAL (-E)
Maisons Compère |
Plusieurs régions
Lorsqu'on vous demande vos défauts, il est en fait plutôt question de points
d'attention. Ce ne sont pas des tares ancrées en vous mais des compétences que
vous pouvez développer. Voici quelques exemples : Gérant indépendant
Press Shop à
Rochefort
Ubiway Retail shopkeeper
• J'aimerais améliorer mes techniques de présentation à l'oral.
s | Plusieurs régions
• Je ne suis pas très doué(e) en négociation mais serais ravi(e) de me
perfectionner.

• J'ai du mal à déléguer des tâches, je veux faire trop de choses moi-même.
Seule condition : que votre défaut ne soit pas un prérequis dans le pro l de la fonction. Dans
ce cas, vous feriez mieux de vous demander si vous êtes bien la bonne personne pour ce
poste. En toute logique, le recruteur vous demandera comment vous comptez améliorer ces
points faibles. Ici aussi, une bonne préparation est essentielle ! Avant votre entretien,
ré échissez à la réponse que vous allez donner.

En ce qui concerne vos qualités, ne vous limitez pas à des mots clés, mais argumentez vos
points forts en donnant des exemples de vos anciens boulots/études/stages/occupations.
Faites ensuite le lien avec la fonction à laquelle vous postulez.

Découvrez encore plus des questions fréquemment posées !

Téléchargez l’ e-book gratuit ‘Postuler avec succès : entretien d’embauche’ et trouvez la
réponse 

• Lisez aussi notre guide électronique : Préparez-vous à vos entretiens

d'embauche (pdf)

(kvdw)

8 juin 2021

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langue anglaise ? désespérez pas ! efforts avant de décrocher ce
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main révèle sur votre
personne
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CV
Que vous cherchiez un emploi ou
non, il est très important de
garder votre CV à jour. Une
candidature commence toujours
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15 questions particulières 5 astuces pour faire Tenue vestimentaire

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