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Nous avons reçu en entretien à ce jour 692 candidats et leur avons demandé à tous, comme la loi nous y oblige, de nous
donner les coordonnées d’anciens employeurs.
Pour être complet, il y a aussi le cas des managers qui ne nous rappellent pas, environ 15% des cas. On peut considérer que
cela n’est pas très bon signe.
Le contexte
Au-delà de l’évaluation pure de la référence, il faut bien sûr se pencher sur le contexte. Qui le candidat nous a-t-il donné en
référence ? Evidemment, il faut qu’il y ait un lien hiérarchique. Il faut que la collaboration ait duré un certain temps (plus de 6
mois) et idéalement qu’elle porte sur l’expérience la plus marquante du candidat : la dernière et/ ou la plus longue.
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