1978-1979: UNE LUTTE

FAROUCHE MAIS VAINE

CONTRE UN PLAN DE LICENCIEMENT COLLECTIF

A LA SNAV (VENISSIEUX -RHONE).

DIX ANS APRES 1968,

LA CRISE INDUSTRIELLE, LES PREMICES DE LA "MONDIALISATION

LE DEBUT D'UNE VINGTAINE D'ANNEES

DE DESEMPAREMENT DU MOUVEMENT SOCIAL.

PAR RICHARD RUFFEL,

OUVRIER MAOISTE "ETABLI" DANS L'USINE.

AVRIL 2002

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 PRESENTATION DE LA SNAV.

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En 1976, la SNAV (Société Nouvelle des Ateliers de Vénissieux), filiale de la Régie

Renault employait environ 1200 personnes.

° La production:

- principalement des wagons : wagons de transport automobile(vendus particulièrement à

GEFCO et STVA, des wagons-ballasts - utilisés par la SNCF pour rempierrer les voies de
chemin de fer -, et très accessoirement des wagons de marchandises) ;

- un atelier de mécanique;

- un atelier de fabrication de containers (pour le transport des marchandises) ;

- un atelier de réalisation d'EPG (Engins Porte-Grue).

- un atelier d'entretien qui employait principalement des mécaniciens réparant machines et

moyens de levage, mais aussi des tourneurs, fraiseurs…

Dans ces ateliers se déroulait tout le processus de fabrication : réalisation des pièces
à l'aide de toutes sortes de machines-outils puissantes (cisailles à guillotine, poinçonneuses,
rouleuses, oxycoupage, meulage…), manutention et transport des pièces (fenwicks, ponts
roulants, treuils…), assemblage des pièces (soudure, meulage, perçage, …), certains postes de
travail étant fixés aux machines, d'autres étant positionnés sur les chaînes de montage.
Des magasins se trouvaient dans chaque atelier (outils, gants, guêtres et tabliers de soudure,
masques ou lunettes pour l'oxycoupage, la soudure, le meulage…).
Des manœuvres assuraient le nettoyage général des ateliers, même si la plupart des ouvriers
étaient tenus de nettoyer leur place de travail au moins une fois par semaine.
Maîtrise: chefs d'équipe, chefs d'atelier.

° Les ouvriers :
:
Environ la moitié des ouvriers étaient immigrés, principalement d'origine
maghrébine, puis au milieu des années 70 d'origine asiatique ( ceux-ci embauchés presque
exclusivement dans l'atelier de fabrication de containers). De ce fait, une grande partie des
ouvriers d'origine autochtone pouvait, comme dans le reste des entreprises de l'agglomération

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lyonnaise d'ailleurs, nourrir des espoirs d'ascension sociale (devenir chef d'équipe, voire plus
si fortes capacités).

° Les bureaux:

- la Direction Générale (y compris la Direction du personnel),

- les bureaux d'études (ingénieurs, dessinateurs, traceurs…) et le bureau des méthodes (40
personnes),

- le personnel administratif (secrétariat…).

° Le PDG: LOUWET.

° Répartition du personnel en 78 :

33 cadres, 217 employés et techniciens et agents de méthodes, 200 ouvriers indirects et agents
de maîtrise, 543 ouvriers (dont une trentaine d'intérimaires).

° Les syndicats.

- La CGT :
très majoritaire dans tous les secteurs (3 représentants au CA, 5 sur 6 au CHS, 7 Délégués du
Personnel sur 11, secrétaire du CE).
Certains responsables syndicaux (le secrétaire du CE Louis Courtial, le délégué
syndical Gérard Happe, et plusieurs autres sont adhérents du PCF, cellule Dumas-Barbusse).
Si les représentants du CE sont très orthodoxes, le délégué syndical et les délégués du
personnel sont plutôt (voire très, pour certains) combatifs.

- La CFDT :
minoritaire elle est cependant présente dans les bureaux comme dans les ateliers. Elle
regroupe plutôt les travailleurs immigrés. Le délégué syndical, Roland Deligant est un
militant marxiste-léniniste de l'organisation PCR-ml.

- La CGC :
faible, dispose pourtant d'un représentant au CA et d'un autre au CHS.

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 LA SITUATION SOCIALE EN 78.

Le "choc pétrolier" de 75 provoque la venue au gouvernement de Raymond Barre qui

face à la crise énergétique et financière inaugure, 7 ans après mai 68, une politique de
restriction des coûts sociaux, appuyant la résistance du patronat contre les augmentations de
salaires, favorisant les restructurations industrielles tous azimuts qu'accompagnent les
premières vagues de licenciements massifs.

En juillet 78, selon les statistiques du Bureau International du travail, le nombre de

chômeurs est passé à 1 million 486 mille 873 personnes.

En ce qui concerne les entreprises de matériel ferroviaire, le Gouvernement pousse à

l'élimination des moins rentables d'entre elles, et à la concentration/ fusion des plus
importantes, favorisant notamment le groupe Empain-Creusot Loire, tout en restreignant les
commandes de la SNCF.

De très nombreuses entreprises lyonnaises se restructurent, annoncent des plans de

licenciement (Câbles de Lyon, Richier, Feudor, Pechiney Ugine Kuhlman…) avant ou après
l'été.

23 mai 78

La Direction de la SNAV annonce en CE la possibilité de licenciements dans les

bureaux.

26 juin 78

Confirmation en réunion de CE de licenciements à venir.

Septembre 76

Le plan de liquidation tenu secret alors (nous ne l'avons vérifié que durant
l'occupation de la boîte en fouillant dans les tiroirs de la Direction) de la SNAV, ou tout au
moins de cession de cette filiale RENAULT à une entreprise privée coïncide avec mon
embauche. Or, quelque temps avant, BERLIET m'avait éconduit après enquête de police ou

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recoupement avec les "listes noires" du patronat, malgré mes résultats parfaits à toute une
batterie de tests (psychomoteurs, maths, technologie, français), entretien avec un psychologue
d'entreprise qui m'avait fait miroiter une progression fulgurante, et alors qu'on m'avait déjà
montré mon futur poste de travail. Je savais par ailleurs, et j'en avais eu la preuve à la
SAVIEM de Caen où, embauché j'avais été renvoyé au bout de 15 jours pour "fausse
déclaration" par le grand Chef du personnel ("On ne dit pas qu'on n'a que le BEPC quand on
a fait des études supérieures ; Au revoir Monsieur, la porte est derrière vous, c'est aussi facile
de sortir que d'entrer.") que j'étais sur la "liste noire " des entreprises de la métallurgie de
l'Ouest, de l'automobile et du ferroviaire. D'autre part, deux autres camarades de l'organisation
révolutionnaire à laquelle j'avais adhéré à l'époque (l'OCT) et trois autres "gauchistes"
appartenant à l'OCB (Organisation Communiste Bolchevique) furent embauchés à peu près en
même temps que moi. Le chef du personnel de la SNAV, BONNAMOUR, m'a affirmé lors
d'une de nos rencontres ultérieures, lire quotidiennement l'Humanité qui expliquait à
longueur de colonnes que les "gauchistes" étaient des "agents provocateurs" à la solde du
patronat, téléguidés pour affaiblir l'action syndicale et celle du PCF. Nous pouvons donc
penser que lui et d'autres dirigeants de l'entreprise aient été victimes d'une intoxication
"Humanitaire" et aient donc cru, sur la base de ces délires pseudo-communistes, que notre
présence les aideraient à réaliser leurs plans.

Comme précédemment (Cf. 6 semaines de grève chez PARIS-SA à NANTES : une

grève exemplaire de l'après 68) après quelques mois d'acclimatation, j'ai commencé, avec la
participation de mes deux camarades, à publier et distribuer un journal d'usine, Le Vent des
usines, comportant des articles sur les conditions de travail à la SNAV, des articles de
politique générale et des annonces d'actions de l'OCT sur l'agglomération lyonnaise. Huit
numéros de ce journal parurent entre mars et novembre 1977.

L'OCT, qui encourageait "l'établissement" dans les entreprises, prônait par ailleurs
(ce qui n'était pas mon point de vue) le militantisme à l'intérieur des syndicats. J'ai donc
adhéré à la CGT, étant déjà connu par la section syndicale comme militant maoïste. (Les
responsables CGT de la SNAV, et notamment ceux qui étaient également adhérents du PCF
avaient une autre lecture de leur quotidien l'Humanité, puisqu'ils ont considéré que dans la
période de crise sociale ouverte par le Plan Barre de 1975, aggravée en ce qui concernait la
SNAV par la volonté affichée par un représentant du Ministère de l'Industrie en réunion de
CA du Groupe Renault de se débarrasser de la SNAV, il était nécessaire de renforcer la
section syndicale avec des militants "aguerris" de mon genre). La CGT m'a présenté aux
élections de Délégué du Personnel en juin ou juillet 1978 et j'ai été élu au titre de D.P.
suppléant.

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26 septembre 1978 : cession de la SNAV à FAUVET-GIREL.

° Dans un communiqué du 26/9/78, Renault annonce la cession de la SNAV à

une entreprise de fabrication de matériel ferroviaire du Nord de la France (Arras, Lille),
FAUVET-GIREL, comptant 910 salariés, elle-même en situation précaire (carnet de
commandes presque vide, réduction d'horaire avec perte de salaire correspondante…).

Une remarque : les salaires des OS sont équivalents dans les deux entreprises. Ce n'est qu'à
partir de l'OP (ouvrier professionnel) et jusqu'aux cadres que les rémunérations sont
supérieures à la SNAV.

Une réunion du CE de la SNAV confirme le même jour la teneur du communiqué du CA de la

Régie Renault et annonce le prochain arrêt de la fabrication des EPG (Engins Porte-grues).
La Régie Renault cède 70% du capital de la SNAV à Fauvet-Girel ainsi que 25,5
millions de nouveaux francs de prêts consentis à la SNAV, contre le franc symbolique.

° Le 27 septembre, Jacques Dambrine, PDG de FAUVET-GIREL annonce au

CE de son entreprise que des licenciements auront lieu après la fusion et qu'ils ne
concerneront que la SNAV.

° 28 septembre : meeting-débrayage d'une demi-heure à la SNAV.

° 6 octobre : le CA de la SNAV, réuni au siège du Crédit Lyonnais entérine la

décision du CA de Renault, pendant qu'une manifestation (organisée par la CGT) se déroule à
l'extérieur.

° La section syndicale CGT ainsi que la cellule Dumas-Barbusse-SNAV du

PCF fait campagne, alors que les jeux sont faits, pour le maintien de la SNAV dans le giron
de Renault (défense et promotion d'une entreprise nationalisée qui obéit pourtant comme les
autres aux règles du marché et plus que les autres aux consignes de l'Etat-libéral !). Tracts sur
ce thème à l'intérieur de l'entreprise, courriers aux élus, information de la population
lyonnaise (Rue de la République, parking de Carrefour…)

° La CFDT ne participe pas à cette vaine tentative de maintien du statut de

filiale de Renault, mais prend contact avec la CGT et la CGC pour préparer la lutte contre les
licenciements.

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6 octobre 1978 : licenciements programmés, unité syndicale cahotante.

° A la réunion de CE du 6 octobre, la Direction confirme l'arrêt de fabrication

des EPG et le probable licenciement collectif de 200 personnes.

° Le 10 octobre, la CFDT prend contact avec la CGT et la CGC dans le cadre

de la lutte contre les licenciements, et à partir du 23 octobre les tracts distribués à la SNAV
sont signés conjointement par la CGT et la CFDT, et même à une occasion par la CGC.

° 24 octobre : débrayage dans les ateliers avec défilé dans toute l'entreprise.

° 27 octobre : décision intersyndicale de s'opposer aux heures supplémentaires,

avec piquet de grève le samedi 28 octobre au matin.

Je reçois une lettre d'avertissement pour ce fait le 3 novembre.

31 octobre 1978 : Projet de licenciement pour motif économique.

° Vendredi 31 octobre : réunion du CE de la SNAV où la direction annonce les

détails de son projet de licenciement collectif concernant 187 personnes :
- 14 ingénieurs et cadres
- 96 ETAM (employés, techniciens, agents des méthodes, agents de maîtrise)
- 77 ouvriers indirects (contrôleurs, magasiniers, régleurs, agents de manœuvre et de
manutention, caristes).

Plan social d'accompagnement : réduction d'horaires du personnel indirect, mutation

d'indirects en directs, retraite anticipée à 58 ans pour 32 personnes, reclassement de certains
licenciés dans d'autres filiales de la RNUR (Régie Nationale des Usines Renault), réduisant le
nombre de licenciements à 140.

° 9 novembre : la CGT appelle les travailleurs indirects à une réunion-débat

dans les locaux syndicaux, sur le temps de travail.

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 ° vendredi 10 novembre :
Grève des ouvriers de l'entretien contre la réduction d'horaire avec perte de salaire.
La CGT appelle à un débrayage d'une demi-heure.

° Lundi 13 novembre : idem, avec rendez-vous des travailleurs devant les

bureaux.

A partir du 13 novembre, débrayage d'une demi-heure par jour pour le retour

de tous au 40 heures sans perte de salaire.

La CFDT dénonce la rupture par la CGT du fonctionnement des commissions

de travail intersyndicale crées un mois plus tôt, mais s'associe quand même à la journée
d'action interprofessionnelle organisée par la CGT le 15 novembre, ainsi qu'à l'appel réitéré de
la CGT-SNAV à lutter contre les heures supplémentaires et à pratiquer une auto-réduction du
temps de travail (40 heures au lieu de 42 heures 20 officiels) sans perte de salaire.
L'unité syndicale redémarre après une quinzaine de jours de blocage.

° 15 novembre :
Débrayage à 8 heures 30, défilé dans les ateliers et bureaux, manifestation sur le
parking de la SNAV en compagnie des ouvriers en difficulté de la Rhodiacéta, Sigma, Berliet,
Saviem, Rhône-Poulenc, Maréchal, Feudor…et ensuite défilé dans Vénissieux.

° Lundi 11 décembre 78 : réunion de CE avec débrayage de 10 heures 30 à 11

heures 55. Communication par la Direction de la liste des licenciés (qui n'a pas été transmise à
l'Inspection du travail).

° Vendredi 15 décembre :
Grève toute la journée avec occupation de l'usine.

° 19 décembre : Tribunal des référés statuant, à la demande de l'intersyndicale,

sur la santé économique de la SNAV et donc sur l'opportunité de licenciements économiques.

° 21 décembre : grève de 24 heures avec manifestation interprofessionnelle de

défense de la Sécurité Sociale place Guichard à Lyon.

° Fin décembre ou début janvier 1979 :

Dépôt de bilan évoqué par DOLVECK, nouveau Directeur Technique de la SNAV.
En riposte, défilé avec bidons dans tous les ateliers, partant des EPG et aboutissant à
l'occupation des bureaux pendant plus de deux heures.

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 ° Avant même l'avis de l'Inspection du travail, la Direction annonce un
calendrier de licenciement :
- 84 personnes à réception de l'autorisation administrative
- 8 au jour de leur 58 ème anniversaire
- 18 le 28/2/79
- 20 autres le même jour si leur mutation n'est pas réalisée.
Pas de dates pour les autres.

° 10 janvier 1979 :
L'Inspecteur du Travail, RADIX refuse les "licenciements collectifs pour motif
économique".
Il est dessaisi du dossier par sa hiérarchie qui décide de ne pas envoyer de réponse, ce qui
entraînera automatiquement, à expiration du délai légal de 30 jours, et légalement acceptation
des licenciements le 15 janvier.

° 12 janvier :
Débrayage tout l'après-midi après l'occupation de l'Inspection du Travail le matin par
une centaine de salariés à l'appel de la CGT.

° Vendredi 13 janvier 79 :
L'intersyndicale CGT-CFDT organise un vote à bulletin secret sur sa proposition de
grève avec occupation de 24 heures reconductible tous les jours, accompagnée d'actions à
l'extérieur de l'usine. Proposition acceptée par les 2/3 des votants.
La Direction tente de faire avorter l'occupation votée majoritairement en faisant
démonter le portail principal et en subtilisant les clefs des fenwicks.

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 Lundi 15 janvier - dimanche 28 janvier 1979.

Grève totale avec occupation de l'usine et actions extérieures.

° Lundi 15 janvier :

Dès 5 heures du matin, l'occupation de l'entreprise est organisée avec blocage des
accès à l'aide de containers, de palettes, de chaînes… et slogans peints sur les murs.
La Direction et les non-grévistes qui se présentent à la porte sont arrosés à coups de
lance d'incendie et repoussés par des lanceurs de pierre et de boulets de charbon.

Vote en AG pour la poursuite de la grève avec occupation : 527 votants, 327 pour,
200 contre.

Blocage filtrant du boulevard périphérique lyonnais avec distribution de tracts aux

automobilistes pendant une heure.

Peinture et fixation de panneaux en bordure du périphérique.

Début de l'occupation de nuit, avec piquet de grève comme durant la journée.

Constat d'huissier.

L'entreprise RICHIER à Lyon-Gerland est occupée depuis le matin contre la menace

de 307 licenciements.

° Mardi 16 janvier :

Dans la nuit du lundi à mardi, un énorme Engin Porte Grues est immobilisé Place de
la République, dans le centre lyonnais, et des tracts d'information sont distribués à la
population. Constat d'huissier. Interpellation de deux salariés par la police.

° Mercredi 17 janvier :

Nouveau vote reconduisant l'action (450 votants, 253 pour, 197 contre)

10
 Une centaine de grévistes bloquent à nouveau le périphérique en manifestant avec
tracts et banderoles durant une heure et demie

Création de commissions intersyndicales (organisation, propagande, service d'ordre,

trésorerie, restauration, social, sécurité, loisirs activités, pool, hygiène).

Décision d'envoyer une lettre aux salariés appelant à une AG le 22, de rédiger un
tract pour les entreprises de Vénissieux et un autre en direction des filiales Renault.

Constat d'occupation par huissier.

Jeudi 18 janvier :

Distribution de tracts à FEUDOR (300) à midi, à PARIS-RHONE (2500) à 17

heures.
Remise en route de l'atelier de sérigraphie pour confectionner des affichettes
autocollantes qui seront posées partout dans Lyon.

Début de collectes, interventions auprès des services sociaux des mairies, recours
auprès du Tribunal Administratif…

Vendredi 19 janvier :

Distribution de tracts à BRANDT (1500) à 7 heures, BERLIET (5000) de 11 heures à

12 heures trente.

Assignation en référé de 8 délégués (Louis Courtial, représentant syndical CGT au

CE ; Roland Déligant, délégué syndical CFDT ; Joseph Gonzalez, délégué CGT au CE ;
Gérard Happe, délégué syndical CGT ; Maria Rodriguez, déléguée CGT du personnel ;
Richard Ruffel, délégué CGT du personnel ; Salem Zahy, représentant syndical CFDT au CE)
pour voie de fait portant atteinte à la liberté du travail … et demandant l'expulsion des
grévistes, au besoin avec le concours de la Force Publique.

Manifestation au Palais de Justice de grévistes de la SNAV accompagnés par des

représentants de BRANDT, PARIS-RHONE, SMI, RHONE -POULENC TEXTILE.
Le Tribunal des Référés sursoit à statuer et renvoie sa décision au mardi 23 à 10
heures.

Envoi de la lettre de l'intersyndicale à tous les salariés de la SNAV.

Recours devant le Tribunal Administratif contre la décision d'autorisation du

licenciement collectif accordée par la Direction départementale du travail.

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 Samedi 20 janvier :

Tract distribué à Carrefour à 17 heures avec collecte financière

Contacts avec mairies pour soutien financier aux familles de grévistes.

Contacts avec RICHIER occupée.

Collage d'affichettes en ville.

Renforcement de piquets de grève de jour comme de nuit.

Début de tensions entre les Délégués du Personnel SNAV et les permanents de l'UL
et de l'UD CGT, les premiers voulant que soit organisée la coordination des boites en lutte
contre les licenciements, les seconds commençant à faire pression pour faire cesser
l'occupation.

Dimanche 21 janvier :

Confection de banderoles, de nouvelles affichettes autocollantes destinées à être

collées en cas d'expulsion par la police.

Journée "Portes ouvertes" pour les familles des grévistes.

Lundi 22 janvier :

8 heures : La Direction réunit les cadres et autres non-grévistes. La CGC se fait

porte-parole de la Direction pour faire voter contre la poursuite de la grève.

9 heures 30 : AG et vote sur la poursuite de la grève avec occupation : 617

participants, 310 pour, 307 contre.

Après la lecture des résultats du vote, vers midi, une bonne centaine de grévistes
partent en manifestation jusqu'à la gare de Vénissieux et occupent les voies durant plus d'une
heure avec banderoles et tracts. Les trains régionaux Lyon-Grenoble, Grenoble-Lyon, et le
train international Milan-Lyon restent bloqués en gare. Distribution de tracts aux passagers,
discussions, collage d'affichettes sur les wagons. Interpellation publique de la SNCF, de son
refus de s'équiper de wagons neufs (communiqué de l'intersyndicale).

L'intersyndicale "sollicite tous les appuis possibles de la part des sections syndicales
d'entreprise de la région pour parer à toute éventualité d'expulsion par les forces de police".

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 Mardi 23 janvier 1979 :

Lettre envoyée par le PDG, Louwet, à tous les salariés les incitant à agir contre les
sections syndicales ("Il est temps que tous ceux qui refusent ce désordre se manifestent
clairement"), agitant la menace d'un dépôt de bilan ("l'attitude des organisation syndicales
…porte un préjudice incalculable pour l'avenir immédiat de la Société … et donc pour le
maintien de l'emploi du personnel non licencié".) Affirmations mensongères également dans
cette lettre : "l'attitude des organisations syndicales… risque enfin de porter un préjudice à
tous ceux qui sont licenciés, compte tenu du mode de calcul adopté pour l'indemnisation du
chômage".

Le Tribunal de Grande Instance de Lyon statue sur la demande de la Direction :

"dans les 24 heures, les assignés (huit délégués CGT et CFDT) ainsi que toutes personnes
appartenant ou non au personnel de la société devront retirer les obstacles qu'ils ont mis en
place, quitter l'usine et en laisser libres les accès. a défaut, ils pourront être expulsés, au
besoin avec l'assistance de la force publique." "Une telle entrave (à la liberté du travail)excède
l'exercice légitime du droit de grève et constitue un trouble illicite…" "Les assignés …en
tant que dirigeants de fait du mouvement de grève …représentent bien le groupement de fait
qui s'est constitué"…

Discussions avec les cadres qui évoquent un projet important de fabrication de

"berlines" (le cadre chargé de ce projet est autorisé à entrer dans l'entreprise et à emporter ses
dossiers de devis ) et qui s'entremettent pour négocier une rencontre entre la Direction et
l'intersyndicale.

Mercredi 24 janvier 1979 :

Sur le marché de Vénissieux, exposition de photos concernant la fabrication des

EPG, accompagnée d'un argumentaire contre l'arrêt de cette production, diffusion de tracts et
collecte autour d'un EPG placé au cœur du marché.

Saisine du Tribunal Administratif par l'Intersyndicale pour licenciement abusif.

Lettre envoyée par l'intersyndicale à tous les salariés récapitulant les mensonges, la
fuite devant les responsabilités, l'intransigeance et le chantage de la Direction de Juin 1978
jusqu'au 23 janvier 79. Elle rappelle que le rapport de l'expert-comptable du CE conclut à la
situation bénéficiaire de la SNAV pour l'exercice 78, affirme que "le droit du travail est
supérieur et plus légitime que le droit de propriété" et que "les piquets de grève ou les
occupations peuvent être reconnus comme moyens d'exercer ce droit (de grève)". Elle récuse,
en citant les sources réglementaires, les mensonges de la Direction concernant les allocations
de chômage des licenciés qui ne peuvent être amputées du fait de la grève.
Enfin elle appelle tous les salariés à un nouveau vote sur la continuation de la lutte le vendredi
26 janvier.
Cette lettre ne parviendra pas à temps en raison d'une grève des PTT lyonnais.

13
 Contacts avec les entreprises lyonnaises pour riposter à une intervention éventuelle
des CRS.

La direction refuse de négocier.

Jeudi 25 janvier :

Tract destiné aux non-grévistes distribué le matin.

Assemblée Générale de récapitulation de la situation.

A 17 heures , manif organisée par la section Vénissieux-Nord du PCF contre les licenciements
à la SNAV, Berliet (500), Rhône-Poulenc Textile (687), Feudor (100), Compresseurs
Bernard, Sigma, RVI (Renault-Véhicules Industriels)( 950 en décembre 78, 938 annoncés
pour fin janvier). Une cinquantaine de participants. Le PC engueule l'Intersyndicale SNAV
qui repart aussitôt.

Réunion houleuse entre la CGT-SNAV et les permanents syndicaux de l'Union

Locale (Syndicat Métaux Vénissieux-Saint-Fons-Feyzin) et de l'UD (notamment SAINJEON
qui, très jeune à l'époque devait connaître une ascension fulgurante dans l'appareil CGT avant
de créer sa propre entreprise). Les permanents veulent imposer à tout prix la levée de
l'occupation.

Vendredi 26 janvier.

L'union Locale CGT diffuse en AG des salariés de la SNAV, avant le vote, un tract
contourné appelant à la fin de l'occupation.

Vote en AG : 579 votants, 338 contre la poursuite de l'occupation, 248 pour.

Une cinquantaine de grévistes partent manifester à la Fac de Droit où doit intervenir

Raymond Barre, premier ministre. Ils sont repoussés par la police.

14
Lundi 27 mars : Après l'occupation, la lutte continue.

Reprise du travail avec distribution de deux tracts offensifs ("Le chômage, c'est
comme la bombe atomique, quand la masse critique est atteinte, c'est l'explosion" le lundi 27
janvier, "Selon la façon dont on termine une grève, on prépare la suivante "le mercredi 29
janvier).

Mercredi 29 janvier :

Assemblée générale.

Rencontre de l'Intersyndicale et du PDG LOUWET sur quatre points (garantie de

l'emploi, paiement des heures de grève, amélioration des conditions de travail, augmentation
des salaires.

Vendredi 31 janvier 79 :

Lettre de l'Intersyndicale aux licenciés leur annonçant que la Direction acceptait de

régler leur salaire durant l'occupation, réaffirmant que les allocations de chômage sont
calculées hors des périodes de grève, leur proposant de se regrouper pour obtenir des
compensations supplémentaires et les appelant donc à une réunion le 6 février à 15 heures.

Assemblée Générale des salariés à 12 heures trente à la cantine. (Tract : Pas de

négociation sans action !")

Débrayage à 15 heures trente avec rendez-vous devant les bureaux.

Tract contre les heures supplémentaires.

Lundi 5 février :

Réunion à 17 heures de tous les participants au piquet de grève.

15
 Mardi 6 février :

AG à la cantine de 12 heures 30. Appel à une grève de 24 heures le lendemain.

Mercredi 7 février :

Manifestation intersyndicale et interprofessionnelle dans Lyon.

Jeudi 8 février :

Les salariés de EPG reçoivent leur lettre de licenciement.

Vendredi 9 février

Rassemblement devant les bureaux à 8 heures trente.

Des EPG sont disposés, en panne, un peu partout dans l'usine.

Séquestration de DOLVECK (Directeur industriel) par 150 ouvriers durant 8 heures

avec interdiction de téléphoner sauf au PDG LOUWET. DOLVECK, introduit en 78 dans
l'entreprise, jusque là si arrogant est absolument terrifié. Aucune négociation n'est possible.

Lundi 1er février.

Nous sommes 18 à recevoir une lettre de mise à pied de 3 jours pour faute grave
(séquestration de DOLVECK).

Mardi 12 février :

Une pétition signée par plusieurs centaines d'ouvriers et même d'employés réclame la
levée de cette sanction.

16
 Mercredi 13 février 1979 :

Débrayage à 8 heures trente avec rassemblement devant les bureaux pour porter les
pétitions contre les sanctions consécutives à la séquestration de DOLVECK au chef du
personnel, J BONNAMOUR.

22 février :

CA de la SNAV au siège de FAUVET-GIREL à Paris. Démission de CACOUAULT

(PDG SNAV) et de LOUWET (Directeur Général. Nouveau PDG de la SNAV, DAMBRINE,
par ailleurs PDG de FAUVET-GIREL. Deux directeurs sont chargés de la liaison entre les
deux entreprises (REILLE et FOULON). La Direction de la SNAV est attribuée à
DOLVECK, BONNAMOUR et GINON.

Le PDG Dambrine refuse de discuter sur les revendications de l'Intersyndicale

SNAV.

Vendredi 2 mars 79 :

Collecte pour les 18 sanctionnés après la séquestration de DOLVECK le 9 février.

Mercredi 7 mars 1979 :

DOLVECK décide le licenciement d'un des 18 sanctionnés, Daniel LARRIOS

PARRA.

Jeudi 8 mars 1979 :

Débrayage intersyndical de 9 heures à 12 heures pour appuyer les revendications de

salaire, conditions de travail et surtout le licenciement de Daniel LARROS PARRA.
Défilé dans les ateliers avec bidons à partir de l'atelier de Débit.

17
 16 mai 1979 :

Un exemple de la tension persistante entre Direction et Maîtrise d'un côté, ouvriers

de l'autre : un chef d'équipe d'abord licencié, puis repêché, met à pied un ouvrier (objectif :
"restaurer l'autorité de la maîtrise"). En réponse un débrayage d'une heure est organisé dans
cet atelier pour la levée de cette sanction.

4 juillet 1979 :

Elections professionnelles des délégués du personnel et délégués au Comité

d'Entreprise.

18
Les retombées syndicales de la lutte.
Juillet 1979- juillet 1981.

° A L'arrivée des élections professionnelles, l'unité intersyndicale se distend, puis se

rompt, comme si rien ne s'était passé durant plusieurs mois de lutte commune contre les
licenciements.

° Ainsi que relaté précédemment, de très vives controverses avaient opposés la

plupart de Délégués du personnel, CGT (titulaires et suppléants aux instances hiérarchiques
supérieures (Union Locale, Fédération métaux) qui voulaient faire cesser la grève et
l'occupation de l'usine.

° Cette controverse s'est répercutée au sein de la Section Syndicale CGT de la SNAV

dès la fin de la phase aiguë du combat contre les licenciements. Les militants du PCF (sauf le
délégué syndical Gérard HAPPE, considéré par ailleurs comme vaguement suspect, voire
irresponsable, par ses propres "camarades"), pour la plupart délégués au Comité d'Entreprise
et "coachés-scotchés" par le secrétaire du CE. , Louis COURTIAL, ont entrepris une reprise
en mains de la Section Syndicale toute entière.

Ils ont commencé par prendre l'initiative de l'enterrement de l'unité intersyndicale CGT-
CFDT.

Ensuite, ils ont entrepris une campagne de dénigrement contre un certain nombre de délégués
du personnel (Cf. lettre de réponse à ces rumeurs co-signée au début par 4 délégués du
personnel dont j'extrais ces quelques phrases :
"- Que l'on condamne sans appel des militants sur leurs simples positions politiques,
- Que, par un dénigrement systématique, on rejette ce qui a été réalisé en intersyndicale,
- Que l'on critique par derrière les idées ou convictions des camarades responsables,
- Que l'on reproche aux militants les plus actifs de céder ou même de favoriser avec passions
d'autres organisations, en clair, l'accusation de se "déculotter",
- Que l'on taxe, sans analyse préalable, d'erreurs répétées, la forme qu'a revêtue la lutte
contre les licenciements,
- Que l'on décourage, par la critique négative, ceux qui malgré les sanctions (salaires
amputés, mises à pied, avertissement, plaintes…etc. ) du patronat, restent à la pointe de
combat…
Tout cela nous ne pouvons l'accepter…")

Enfin, ces "militants" du PCF ont décrété que dorénavant aucun tract, aucune initiative ne
pourraient se faire sans le contrôle et l'accord préalable des délégués du Comité d'Entreprise.

19
° Devant cette censure antidémocratique, anti-unitaire, anti-combative, la moitié des
Délégués du personnel CGT élus l'année précédente ont refusé de représenter la CGT aux
élections professionnelles du 4 juillet 79.

° Quelques mois plus tard, un de ces délégués les plus combatifs, Jean-Pierre
GOMEZ, qui avait renoncé à se représenter aux élections, a été licencié par la Direction pour
"faute grave", sous le prétexte le plus fallacieux possible (récupération dans une benne à
ordures de l'usine d'une boite en plastique servant à ranger des vis, destinée à être enfouie
dans une décharge qu'ils ont qualifié de "vol"). Malgré un baroud d'honneur de ses copains au
Commissariat de Police de Vénissieux, puis au Tribunal d'Instance de Lyon, le licenciement a
été confirmé, sans indemnité et même (pour rendre encore plus évidente la collusion entre le
patronat et l'appareil judiciaire de l'époque), Jean-Pierre a été condamné à une peine
d'amende…!

° Quant à moi, pour le "fun", pour faire un pied de nez au PCF, pour prouver aux
salariés que les étiquettes syndicales n'avaient pas de valeur (et surtout pas celle d'un label de
combativité ou de représentativité des intérêts ouvriers), j'ai adhéré un an plus tard à la section
SNAV CFDT et, considéré par presque tout le monde dans la boite comme "le délégué des
immigrés", j'ai été présenté par la CFDT, et élu, en tant que Délégué au Comité d'Entreprise.
Anecdotiquement, j'ai même été désigné par la Fédération Métaux Sud-Est Lyonnais pour
participer au 38 ème Congrès de la Fédération Générale de la Métallurgie CFDT tenu à la
Rochelle en février 1981, où j'ai fait partie de la minorité opposée aux orientations droitières
défendues par CHEREQUE (personnage qui deviendra agent du Gouvernement, Préfet de la
restructuration de la sidérurgie lorraine deux ans plus tard !)

Un Wagon de licenciés peut en cacher d'autres.

Cette affichette réalisée durant l'occupation de l'usine en janvier 79 constituait un

avertissement lucide aux salariés. Entre départs volontaires consécutifs à la dégradation des
conditions de travail et de salaire, et licenciements individuels ou collectifs, les effectifs de
l'entreprise ont continué à baisser après la lutte et l'objectif initial des "décideurs" a été atteint
vers 1985 avec la fermeture complète et définitive de l'usine.

20
 25 APRES, QUELQUES REFLEXIONS SUR CETTE BELLE BATAILLE
OUVRIERE.

1. En 1978, comme avant et comme aujourd'hui, les luttes pour la

conservation des emplois sur site, même très offensives se soldent toujours en fin de compte
par des échecs.

La solidarité est une des vertus générées par les conditions de vie et de travail de la
classe ouvrière. Il est souvent nécessaire de coopérer au cours du procès de travail. Il est
naturel de s'entr'aider entre proches (proximité physique, proximité objective de statut,
proximité subjective de galériens attachés jour après jour à la même chaîne…).
Sauf à renier une de ses valeurs essentielles, la classe ouvrière ne peut que combattre
les licenciements individuels ou collectifs.
Quand il s'agit d'une fermeture totale, brutale d'une entreprise, la réaction ne peut être
que plus violente encore, puisqu'il s'agit là d'un basculement de tout un groupe du statut de
salarié à celui qui lui est encore inférieur, celui de chômeur, avec toutes les conséquences
imaginables (perte de salaire, précarité sociale et familiale, risque de perte de logement,
isolement succédant à la camaraderie d'atelier, dévalorisation progressive du savoir-faire…).
A cela s'ajoute l'identification subjective, non fondée objectivement, de l'ouvrier(ère) à "son"
entreprise. Si celle-ci disparaît, il (elle) se sent orphelin(e), ou pire, rejeté(e)par l'institution-
mère.

La lutte contre les licenciements est donc inévitable, même si on sait aujourd'hui
qu'elle ne peut les empêcher et qu'il faudrait imaginer la construction de rapports de force
assez puissants pour imposer des réorganisations socio-économique locales ou régionales
fiables sur le long terme, n'oubliant personne et assurant le maintien (voire l'amélioration ) du
statut social des intéressés et la conservation des relations sociales, familiales, amicales
établies auparavant.

2. La bataille de la SNAV a été particulièrement dynamique avec

toutes les conséquences que cela pouvait générer (en dépit de l'échec final, ce sursaut
d'orgueil a renforcé la combativité des ouvriers de la SNAV, a répandu des idées subversives
dans les autres entreprises de la région lyonnaise, a ébréché l'arrogance patronale et à donc
contribué à modérer les ardeurs ultra-libérales en France plus qu'ailleurs).

En 1978-79, la SNAV n'a pas connu une grève passive, révélatrice d'une résignation
devant le mauvais coup du plus fort.
Au mépris de tout légalisme, de toute révérence face à la Direction, les formes d'action les
plus variées, les plus spectaculaires, les plus agressives (à part le "luddisme", le sabotage des
machines ou des fabrications, et le chamboulement des bureaux très prisé à Nantes avant et
après 1968) ont été utilisées.

21
Après la montée progressive de la mobilisation (débrayages, puis journées entières de grève,
puis piquets de grève interdisant le recours aux heures supplémentaires de travail…), est
venue l'occupation de l'usine avec blocage par des moyens de fortune des divers accès à
l'entreprise, l'utilisation de lances à incendie contre l'arrivée de la Direction et des non-
grévistes, accompagnée de "caillassage" à l'aide de boulets de charbon et de pierres. La
direction de l'entreprise a été harcelée téléphoniquement jour et nuit durant la première
semaine d'occupation. l'atelier de sérigraphie, son matériel et ses matériaux ont été
réquisitionnés au profit de l'information de la population de l'agglomération lyonnaise. Des
productions de l'entreprise (les Engins-Porte-Grues) ont été utilisés indûment pour bloquer la
circulation et attirer l'attention des passants. Boulevards périphériques et voies ferrées ont été
bloqués sans préavis. Le Directeur Général a été séquestré huit heures durant…
Depuis, les ouvriers de Cellatex menaçant de déverser des flots d'acide dans la rivière
avoisinante, ceux de Kronenbourg annonçant qu'ils pouvaient faire sauter leur usine en
utilisant les bonbonnes de gaz qui s'y trouvaient, et bien d'autres encore ont utilisé des moyens
encore plus frappants pour faire plier leurs patrons respectifs, sans parvenir pourtant à annuler
les licenciements.

Toutes ces révoltes illégalistes, à défaut de régler de manière positive les conflits
entre Capital et Travail ont reçu un soutien populaire et ont très certainement freiné les
offensives du Capital financier dans ce pays, aidé même indirectement les travailleurs d'autres
entreprises. Ce n'était donc pas inutile en fin de compte.

3. Le poids de la période où s'inscrivait la lutte de la SNAV

(prémices de la domination du Capital financier globalisé).

Dès le début des années 70, secrètement, les leaders (dont certains émergeants
comme les gérants des Fonds de Pension américain) du Capital avaient entrepris une profonde
réorientation du capitalisme, une mutation décisive concertée à l'échelon planétaire. Le
Capital financier s'emparait du pouvoir économique, subordonnant (voire supplantant) le
Capital industriel à ses objectifs, à ses intérêts.
Les logiques de développement industriel obéissant à certaines contraintes consubstantielles
(géographiques, humaines, …) devaient s'effacer devant les impératifs des marchés financiers.
La main-mise du capital financier international commençait à transformer les unités de
production en pions déplaçables ou sacrifiables sur l'échiquier du profit. C'était le début des
grandes opérations boursières, des fusions-acquisitions de grands groupes industriels, des
délocalisations répétées, des fermetures incessantes d'entreprises, de la sous-traitance de
grandes marques à des entreprises plus ou moins éphémères (construites à la va-vite dans une
partie du monde où le taux de profit, calculé sur la base du rapport salaire /productivité /
qualification professionnelle optimum/ infrastructures locales…, est à un moment donné le
plus élevé ; puis démantelées pour être remontées aussi rapidement ailleurs quand les taux de
change, la stabilité politico-sociale y est plus favorable).

Cette prise de contrôle de l'économie mondiale par le Capital financier s'est bien
gardée de toute publicité intempestive, de déclarations triomphalistes qui auraient pu susciter
des résistances populaires éventuelles et des contre-attaques d'un Capital industriel encore
puissant malgré son émiettement en aires géographiques (plus ou moins nationales)
concurrentes. Le processus a été progressif, probablement empirique au début. Les ambitions

22
initiales devaient être moins totalisantes et moins théorisées qu'aujourd'hui
("marchandisation" de la totalité du social, de l'environnement naturel et culturel, des services
publics…, soumission des instruments politiques nationaux…).
Mais dès l'élection présidentielle de Giscard d'Estaing en 1974, le choix de Raymond
Barre comme Premier Ministre s'inscrivait dans ce processus. Inconnu du grand public, R.
Barre n'était pas un simple professeur d'économie politique auteur de manuels pour les
étudiants en Droit. Il participait depuis plusieurs années à un club très fermé et discret, ancêtre
des "Rencontres de Davos", où les représentants du Capital financier élaboraient leur tactique
et leur stratégie. C'est à ce titre que Giscard l'avait qualifié alors de "meilleur économiste de
France". Sous sa conduite (le fameux "Plan Barre" de 1975) les "nouvelles règles du jeu
économique" ont été introduites, institutionnalisées en France.

C'est dans ce cadre politico-économique que la Régie Renault, entreprise semi-

publique, s'est débarrassée de certaines filiales, a délocalisé une partie de sa production ; que
la fusion des entreprises de matériel ferroviaire a été encouragée (sinon imposée) ; que la
liquidation de la SNAV et de son personnel a été programmée.
Dans le même temps bien d'autres secteurs industriels connaissaient le même sort. En
1978 les licenciements massifs et la disparition de pans entiers de l'économie (mines,
sidérurgie…) se multipliaient implacablement.
.
Des leurres (le "choc pétrolier", la nécessaire modernisation de l'appareil de
production datant de l'après-guerre, l'accroissement de la concurrence, …) et des
tranquillisants ("Je vois le bout du tunnel") ont été utilisés avec succès par le Gouvernement
pour masquer les causes véritables de cette situation et brouiller les analyses des représentants
traditionnels des intérêts ouvriers (syndicats et partis politiques "de gauche"). Le nationalisme
ancien du PCF et de la CGT s'ajoutant à la crainte datant de Mai 68 de se faire supplanter par
la gauche révolutionnaire ont accentué cet effet de "brouillage" théorique et ont amené ces
organisations à suivre des tactiques fausses, inadaptées, inefficaces, quasi-suicidaires. Elles se
sont trompées de cibles en s'opposant uniquement au patronat traditionnel. Elles ont été
hostiles la plupart du temps à toute globalisation des luttes et à leur radicalisation (crainte de
rééditions même locales de Mai 68, intégration dans la conscience de la classe ouvrière de
l'esprit de concurrence capitalistique : "chacun pour soi", "chacun pour "sa" boite", confiance
dans les cabinets d'expertise démontrant la viabilité économique des entreprises menacées…).
Pour être honnête, j'ajoute que les organisations révolutionnaires, même si elles avaient le
mérite de ne pas céder au chauvinisme, de prôner le combat contre le capitalisme tout entier,
d'exalter la solidarité de toutes les couches populaires…, n'ont pas mieux compris l'avènement
de cette nouvelle révolution capitalistique. Il faudra attendre le milieu des années 90 pour que
l'analyse de ce phénomène s'amorce et que de nouvelles formes de résistance (où d'offensives)
apparaissent.

Quand la SNAV est "larguée par la Régie Renault, fusionnée avec l'entreprise
FAUVET-GIREL, et qu'est annoncé un plan de licenciement collectif, l'air ambiant ne distille
pas l'euphorie, les appareils politiques et syndicaux naviguent dans le brouillard alors que le
patronat joue sa partie très adroitement.

23
 4. Une tactique patronale adroite.

L'offensive patronale a été minutieusement préparée dès 1976 et s'est poursuivie

souterrainement jusqu'en 1978, moment où toutes les conditions de réussite avaient été
réunies :
- "cassage" de la grève des O.S., immigrés pour la plupart, fabriquant des containers,
réellement soutenus par la seule CFDT en 1976. La division OS/OP, Français/Immigrés,
CGT/CFDT constituait un élément d'affaiblissement du camp ouvrier.
- recherche d'une entreprise de fabrication de matériel ferroviaire en difficulté, sacrifiable à
moyen terme, susceptible de collaborer (innocemment ou non)le temps d'une étape (fusion
des deux unités de fabrication ) au projet final (liquidation des deux entreprises).
- recapitalisation, avec les deniers publics gérés par la Régie Renault, de la SNAV avant cette
fusion.
- embauche d'un "spécialiste" de ce genre d'opération (DOLVECK).
- accessoirement, probablement fortuitement, et sans qu'il ait été possible de le prouver,
tentative de déstabilisation (totalement manquée) de la CGT par l'embauche de "gauchistes".

Quand les conditions ont paru réunies, le processus a été engagé

précautionneusement (la combativité ouvrière, exacerbée par Mai 68 était encore redoutée),
pas à pas, mais inéluctablement.

- Des rumeurs ont filtré (probablement à la tête de Renault),amenant la

CGT de la SNAV à s'engager sur une voie sans issue, un combat pour le maintien du statut de
filiale du Groupe Renault.
Du temps et de l'énergie ont été ainsi gaspillés, l'objectif peu clair a désorienté les salariés de
la SNAV qui ne comprenaient pas bien l'intérêt de ce combat, la division entre la CGT et la
CFDT a été accentuée par cette manœuvre préalable nécessaire mais qui occultait par ailleurs
la véritable menace.

- La fusion avec FAUVET-GIREL où les conditions salariales étaient

inférieures (au moins en ce qui concernait les OS) à celle de la SNAV, ont également envoyé
les sections syndicales sur une mauvaise piste, celle consistant à se borner à réclamer le
maintien des acquis de la SNAV.

- La composition du premier wagon de licenciements a été génialement

élaborée.
La seule force organisée, combative, capable de coûter cher au patronat était composée de la
masse des ouvriers et accessoirement d'une partie des employés de bureau de basse catégorie.
L'appareil hiérarchique était trop intimement , psychologiquement , financièrement ,
politiquement lié au patronat pour être susceptible de se rebeller.
Donc ce premier plan de licenciement collectif a visé essentiellement des cadres, des agents
de maîtrise ou de contrôle de production. Ne s'y ajoutait que subrepticement quelques ouvriers
travaillant à une production accessoire de la SNAV (les Engins-Porte-Grues).
La générosité et l'instinct de survie de la classe ouvrière sont grandes, mais une lutte
coûteuse (perte de salaire, sanctions diverses dont des "mises à pied" de plusieurs jours) en
solidarité avec les ennemis traditionnels et quotidiens devait être improbable.
C'est une espèce de miracle (en fait la conjonction entre une confiance un peu aveugle d'une
partie des ouvriers accordée aux syndicats, une très belle collection de délégués hyper-

24
combatifs et une information constante, relativement intelligente des travailleurs) que ce
wagon de licenciement n'ait pas dévalé la pente dans l'indifférence générale.

Forte de la méconnaissance générale de la réglementation du

chômage, la Direction a pu mentir sans vergogne en assurant aux licenciés que leurs
indemnités de licenciement seraient diminuées proportionnellement au nombre de jours non
travaillés du fait de l'occupation de l'usine.
Elle a réussi à exacerber les réflexes anti-ouvriers de la majorité des licenciés et à les utiliser
comme force auxiliaire de combat pour son plan de licenciement (provocation contre les
piquets de grève, utilisation de leur vote contre la continuation de la grève avec occupation…)

5. Forces et faiblesses syndicales.

La section CFDT était très minoritaire mais disposait néanmoins de quelques atouts
(un bon contact avec la fraction immigrée de la boite, des adhérents combatifs dans les
bureaux et un responsable, militant de l'organisation maoïste PCR-ml, très solide).
Sa position sur l'expulsion de la SNAV du Groupe Renault a eu le mérite de la clarté et de la
cohérence.
Elle a su prendre l'initiative du rapprochement avec la CGT et finir par imposer la création
d'une intersyndicale durant la lutte.
En ce qui concerne la section CGT, la situation était plus complexe. Sentant advenir
"le temps de la catastrophe", elle a admis de renforcer son potentiel offensif en laissant la
bride sur le cou à son délégué syndical, Gérard Happe, très explosif, en incorporant et
donnant des responsabilités à de jeunes délégués du personnel audacieux et compétents et
même en incorporant un "gauchiste" reconnu comme tel (Christiane, ma femme, était à ce
même moment présentée par notre organisation révolutionnaire aux législatives) .
Cependant, discrets durant la lutte, mais reprenant brutalement le contrôle de la section
quelques mois plus tard, les cégétistes regroupés dans la cellule Dumas-Barbusse du PCF,
généralement délégués au Comité d'Entreprise, étaient et restaient les détenteurs du pouvoir
dans la section syndicale. Avant les élections de délégué du personnel suivant l'occupation de
l'usine, ils ont décidé qu'aucune initiative, qu'aucun texte ne pourrait advenir sans l'aval des
délégués au C.E. et ont poussé la moitié la plus combative des délégués du personnel à ne pas
se représenter (y compris des militants de longue date comme "la Maria").
L'intersyndicale a fonctionné efficacement, sans heurts durant la phase aiguë de la
lutte, mais elle n'a pas survécu longtemps après l'occupation de l'usine, ceci à l'initiative de la
CGT.

Par ailleurs, les orientations réformistes et les analyses politiques erronées

consubstantielles du PCF et de la CGT ont conduit les instances supérieures de la CGT à
condamner les formes les plus offensives (mais aussi les plus illégales) prises par la lutte, à
favoriser l'arrêt de l'occupation de l'usine, et plus grave encore, à empêcher la coordination
des batailles contre des plans de licenciement engagées dans nombre d'entreprises de la région
lyonnaise en même temps que la SNAV. Des réunions épiques (auxquelles j'ai participé) ont
opposé les délégués du personnel CGT-SNAV aux permanents de l'appareil syndical, dont
SAINJEON qui est devenu patron après être parvenu aux sommets de la Centrale Syndicale).

25
 Anecdotiquement, j'ai pu constater l'évolution parallèle de l'appareil de la CFDT en
participant au 38° congrès de la Fédération Métallurgie de ce syndicat en 1981, régression
qui préfigurait le visage actuel de la CFDT devenue interlocuteur-partenaire privilégié du
MEDEF (patronat).
Je dirais bien que les ouvriers n'ont pas les syndicats qu'ils méritent, mais qu'ils sont
le jouet, l'instrument de forces qui poursuivent des buts de promotion personnelle et
d'appareils.

En tout cas, les ouvriers de la SNAV ont mené un beau combat sans savoir qu'ils
n'avaient aucune chance de gagner face au machiavélisme du Capital et en faisant trop
confiance à des forces syndicales aux analyses théoriques anachroniques et trop soumises au
système dominant.

6. Les militants révolutionnaires dans les syndicats.

Je n'ai jamais été favorable à cette forme d'action. L'"entrisme" comme on l'appelle
dans les milieux trotskistes m'a toujours semblé devoir aboutir à une soumission de l'exigence
révolutionnaire à la force des appareils réformistes.
J'ai toujours considéré qu'il était impérieux de regrouper les ouvriers les plus rebelles
autour de l'objectif de constitution d'une force révolutionnaire conséquente et
internationaliste, et qu'une fois cet objectif atteint, il était possible de constituer un "Front uni"
avec les forces syndicales quand les circonstances le permettaient, l'exigeaient, emmenant ces
appareils traditionnels le plus possible au-delà de leurs limites réformistes.
L'organisation politique à laquelle j'avais adhéré bien avant d'entrer à la SNAV,
composé instable et éphémère de militants (tes) trotskistes et maoïstes prônait l'intégration
dans les syndicats. Je me suis plié à cette consigne et j'ai expérimenté, exploré cette piste.
Globalement cela n'a fait que renforcer mes convictions premières.
Mais plusieurs éléments entachent la viabilité, la fiabilité de mon jugement.
Premièrement mes faiblesses intellectuelles (que ne compensaient pas mes énormes facilités
de me lier avec toutes sortes de gens) ne m'ont peut-être pas permis d'exploiter au mieux cette
situation de "responsable" dans un appareil syndical.
Deuxièmement, mon détachement progressif de l'organisation révolutionnaire à laquelle
j'avais adhéré à cette époque (et qui a fait faillite bien avant que je quitte la SNAV), m'a placé
dans une situation de solitude politique dans l'entreprise et dans les syndicats (puisque j'ai été
successivement délégué du personnel CGT et délégué CFDT au Comité d'Entreprise de la
SNAV). Je n'avais donc pas de perspectives de construction politique très claires à proposer à
mas copains (copines) les plus proches.

Mais en tous cas, et dans ce cadre, je constate que l'appareil est plus puissant que
l'individu, que j'ai été utilisé plus que je n'ai transformé ces sections syndicales, que j'ai perdu
toute autonomie de jugement en m'incorporant à un groupe chaleureux, enthousiaste (en 78-
79) mais qui ne s'interrogeait pas sur les finalités des organisations auxquelles il adhérait.
Bien sûr, il me semble que j'ai contribué à la dynamique du groupe, à radicaliser la
lutte, à favoriser le rapprochement intersyndical, à radicaliser la rupture entre les plus
combatifs (ves) et les appareils syndicaux.

26
 Mais il me semble que la capitalisation de ces acquis, impossible dans les conditions
politiques de cette période, aurait pu se faire presque aussi bien en œuvrant pour la
constitution d'un noyau révolutionnaire dans l'entreprise, et qu'en outre cela m'aurait obligé à
m'intéresser encore davantage aux copains d'atelier en passant moins de temps dans les locaux
syndicaux en utilisant les "heures de délégation" octroyées par le patronat.
Cette question est peut-être aujourd'hui obsolète. Mes conclusions sont peut-être
fausses. Mais je ne peux pas ne pas l'évoquer.

27