Quelques extraits (10% maximum) Droit du travail en droit malgache

[...] Un CDD ne peut être rompu qu’au terme du contrat, sauf dans les cas prévus au contrat et en
cas de faute lourde. Rupture du contrat CDI : Le contrat peut être rompu pour 4 raisons : - par le
licenciement, - par la démission, - par accord des parties, - en cas de force majeure. En cas de
rupture du contrat, l’employé a droit : - au solde du salaire à la date de départ de l’entreprise ; - à
l'indemnité compensatrice de congé non pris avant la rupture ; - à un préavis calculé en fonction
de la catégorie professionnelle et de l’ancienneté, sauf en cas de faute lourde et dans le cadre d’un
CDI; - à la délivrance d'un certificat de travail, - à une indemnité de licenciement en cas de
licenciement REGLEMENTATION SOCIALE ZONE FRANCHE Loi 2007-037 du 14 janvier 2008 sur les
Zones et Entreprises Franches à Madagascar La loi sur les zones et entreprises franches stipule que
les dispositions du code du travail sont applicables aux entreprises franches. [...]
[...] La durée légale de travail ne s’applique pas au cadre salarié. Les majorations du salaire Base:
salaire horaire Le salaire horaire peut être majoré de : Les heures supplémentaires envisagées
doivent être autorisées par l’inspection du travail SALAIRE Valeur point d’indice: Salaire horaire =
4060*Indice Salaire mensuel = Salaire horaire* Salaire minimum: Ar Congé payé: 2,5 jours
calendaires/mois, droit acquis après 1 mois de travail effectif, droit de jouissance après 1 an. Sont
déductibles du salaire et retenus à la source : Impôt sur les Revenus Salariaux et Assimilés (IRSA):
[Salaire brut mensuel * cotisations pour couverture médicale cotisations sociales cotisations
sociales étrangères] Montant IRSA a payer Ar Ar 200 Ar Ar 500 Ar Ar 2000 Ar Ar 4000 Ar Ar 4000
+ 25%(X 180 000) * Les avantages en nature sont évalués comme suit: - Pour les véhicules: 30%
des dépenses mensuelles supportées par l’entreprise; - Pour les maisons: 50% de la valeur
locative, limitée a 25% du salaire perçu en numéraire; - Domesticité: de la rémunération perçue; -
Autres avantages: de la valeur évaluée mensuellement des avantages perçus (par exemple, la
JIRAMA, les frais de scolarité, le câble, etc.) - Pour les travailleurs étrangers: 35% du salaire brut
maximum. [...]
[...] Le comité d’entreprise est composé de l’employeur ou de ses représentants et des
représentants des employés REGLEMENT INTERIEUR Un règlement intérieur doit être établi dans
les entreprises de plus de 11 travailleurs, règlement intérieur visé par l’inspection du travail et le
greffe du tribunal de travail CONTRAT Au moment de l’embauche il est établi un contrat écrit,
incluant au moins les mentions suivantes : - la fonction, - la catégorie, - professionnelle, - l'indice
minimum de classification, - le salaire du travailleur, - la date d'effet du contrat. Le contrat peut
être a durée déterminée ou a durée indéterminée. En cas d’engagement à l’essai, celui-ci doit être
expressément écrit. [...]