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31 mars 2023
Cela peut aussi être un bon moyen de lutter contre les biais cognitifs que
vous pouvez avoir en entretien, voire combler les éventuels problèmes de
mémoire si vous avez vu 7,8, 20 candidats sur l’espace d’un mois ou deux.
Si vous avez déjà rédigé une fiche de poste, c’est votre meilleure alliée
pour déterminer quels sont les points importants.
Première impression/contact
Motivation
Manière de s’exprimer
Gestion du stress
Facilité d’adaptation
Aisance
Dans notre modèle, nous avons choisi une échelle sur 5, cela nous
semble être la méthode la plus facile à utiliser sans avoir à se poser de
questions majeures.
Vérifiez que toutes vos questions soient bien légales et respectent la vie
privée du candidat.
L’orthographe et la syntaxe
La créativité (si nécessaire au poste)
Pour certains postes, la forme du cv, s’il est joli ou non, lisible ou non ou
encore s’il comporte des fautes n’a que très peu d’importance il faut s’en
rappeler. Tout le monde n’est pas à l’aise avec l’outil informatique ou la
langue, peut-être que certains candidats sont des ressortissants
étrangers pour qui le français est la 2e, 3e voire 4e langue…
Pour d’autres postes par contre, cela donne déjà des informations
importantes : est-ce que la personne est à l’aise avec l’informatique, est-
ce qu’elle sait organiser correctement les informations, fait-elle preuve de
sérieux, sait-elle rédiger sans fautes. Vous devez être en mesure de
déterminer l’importance de ces critères assez facilement.
Tous ces points sont la base qui va vous permettre de trier les CV, qui
peut être une tâche très ardue. Heureusement aujourd’hui, les ATS ou
logiciel de recrutement peuvent vous faciliter grandement la tâche.
si vous utilisez notre logiciel de recrutement Jobaffinity, vous allez pouvoir
visionner tous les CV des candidats ayant postulé simplement en passant
votre souris dessus, vous pouvez également, grâce à notre partenariat
avec TextKernel, faire du parsing de cv, c’est-à-dire automatiser
l’extraction d’informations d’un CV pour remplir des fiches candidats
directement dans notre outil.
Enfin, vous pouvez vous servir de questionnaires de recrutement en plus
du CV pour vous aider à simplifier la sélection des bonnes candidatures,
là encore directement dans l’outil Jobaffinity.
Nous avons déjà évoqué l’importance de ces notions dans notre article
sur le processus de recrutement déjà évoqué plus haut.
1 – Présentation du candidat
Ponctualité
Présentation générale
Courtoisie
Aisance relationnelle
Éloquence
Préparation de l’entretien
Il est ici difficile d’avoir un coefficient bas pour cette partie de la grille
d’évaluation, mais vous pouvez mitiger tout de même en fonction du
degré de responsabilité du poste. Plus hautes elles seront, plus
importantes seront les bonnes réponses à ces questions. D’un autre côté,
si vous embauchez quelqu’un pour faire de l’approvisionnement ou du
rayonnage, qu’il connaisse les valeurs de l’entreprise, le CA, les objectifs,
la concurrence ou autre est tout de même bien moins important.
Là, on arrive tout de même sur des conditions sine qua none.
Normalement, il y aura eu un tri en amont via la sélection de CV, mais
parfois, il arrive que quelques profils passent les mailles du filet, surtout
si vous n’utilisez pas un logiciel de recrutement performant comme
Jobaffinity.
4 – Les softs skills du candidat
Capacité d’écoute
Capacité d’argumentation
Il ne faut pas oublier que même si le poste est plutôt « solitaire » il est
extrêmement peu probable que le futur employé n’ai jamais à
communiquer avec qui que ce soit, et l’autonomie et la capacité à
s’organiser seraient tout de même un point à ne pas négliger. C’est donc
une partie très importante.
5 – La motivation du candidat
Dynamisme et implication
Prétentions salariales
Disponibilités
C’est un point qu’il faut soulever : est-ce que les attentes du candidat sont
en adéquation avec vos possibilités budgétaires ? Est-ce qu’il sera
disponible à la date où vous souhaitez l’embaucher ?
Là encore, maintenez-le à 3
Conclusion