Fatima Zahra Asfor

TRI201

Les moyens de recherche d’emploi

Parcours à la fois incontournable et difficile, la recherche d’emploi requiert un

minimum d’organisation lorsque l’on veut se démarquer des autres postulants
et s’assurer une visibilité. C’est pourquoi il est important de planifier vos tâches,
d’être régulier et méthodique.

1/ Aménagez-vous un endroit tranquille

Évitez de vous installer dans le canapé ou la table du salon pour effectuer vos recherches. Le
mieux est de vous aménager un coin tranquille, séparé de l’espace de vie, avec tous les outils
nécessaires à votre recherche : bureau, ordinateur, téléphone, agenda, etc.

2/ Apprenez la gestion du temps

Vous êtes seul à pouvoir décider du rythme de votre recherche. Votre agenda sera votre
principal allié et le temps qui passe votre pire ennemi.

3/ Mettez à jour votre CV

Commencez par bien définir vos objectifs professionnels avant de postuler aux offres. Ciblez
les entreprises intéressantes pour vous.

4/ Ciblez les sites emploi pour postuler

Aujourd’hui, entreprises et cabinets utilisent les sites internet de recrutement pour diffuser leurs
annonces.

5/ Abonnez-vous à des alertes "emploi"

Il est important de mettre en place des outils de veille comme les alertes "emploi" ou les
abonnements newsletters. Vous pouvez également créer des alertes sur les sites entreprises
directement.
6/ Consultez les annonces le matin et le soir
Informez-vous sur l'actualité de votre secteur d'activité, consultez les annonces sur le web et
dans les journaux locaux. N'hésitez pas à retourner voir les annonces au cours de la journée, on
ne sait jamais, si une opportunité se présente, vous devez y répondre vite.

7/ Consultez votre boite mail tous les jours

Vous devez impérativement consulter votre boite mail tous les jours. D'autant plus si vous avez
candidaté à des offres d'emploi les jours précédents. Il serait dommage de rater une opportunité.

8/ Effectuez un suivi de vos candidatures

Listez les recruteurs auxquels vous avez envoyé votre candidature. Répertoriez ceux qui vous
ont répondu et ceux que vous devez relancer.

9/ Optimisez votre visibilité sur le web

Les réseaux sociaux professionnels comme Viadéo ou LinkedIn sont devenus un moyen
presque indispensable pour trouver un emploi. Pensez à mettre votre profil à jour si vous voulez
qu'un recruteur vous remarque sur le web.

10/ Développez votre réseau professionnel

Ne négligez pas votre réseau, Le bouche à oreille a souvent fait ses preuves alors n'hésitez pas
à solliciter vos anciens professeurs, ex-collègues, famille, amis , etc.

lors de votre entrevue avec votre recruteur, il vous faudra mettre en avant aussi
bien des qualités « classiques » comme l’amabilité et la motivation dont tout
le monde peut faire preuve, mais également des qualités plus personnelles
comme le sens du contact et l’autonomie. Mais il semble important ici de
souligner qu’un entretien d’embauche dépend certes du candidat mais
également du recruteur

Pour taper dans l’œil de votre recruteur, vous devez mentionner, aussi bien
dans votre CV que lors de votre entretien d’embauche, vos qualités
personnelles et comportementales

• Faire preuve d’authenticité

• Etre poli et agréable
• Etre motivé comme jamais
• Etre attentif aux requêtes
• Se présenter comme autonome et organisé
• Avoir une aisance relationnelle
• Ne pas négliger les émotions
• Le modèle psychologique du « Big Five »
Désigne les 5 traits principaux de la personnalité :

1. la conscienciosité : un caractère consciencieux est défini comme intelligent et

fiable
2. l’agréabilité : qui renvoi à l’amabilité : un caractère agréable est un caractère
amical,
3. serviable et généreux : qui préconise l’harmonie sociale.
4. L’extraversion ou l’aisance relationnelle : elle est marquée par les
interactions avec les autres et par une énergie positive.
5. le névrosisme : qui renvoi au trait émotionnel, il se traduit par une instabilité
émotionnelle dans laquelle l’individu peut aussi bien délivrer des émotions positives
que négatives comme l’anxiété ou le stress.