Savoir se présenter en 2 minutes chrono!

Un entretien de recrutement démarre très souvent par une formule rituelle : présentez-vous ! Vous avez
alors 2 minutes pour faire bonne impression, être jaugé, évalué, puis retenu ou écarté du processus de
recrutement. Alors soignez votre entrée en matière !

Préparez-vous minutieusement

Pour être percutant, travaillez votre présentation en amont. Plus vous maîtriserez votre présentation,
plus vous serez mentalement disponible pour ajuster votre discours à votre interlocuteur. En vous
préparant, vous éviterez le stress de l'improvisation. Faites le point sur votre parcours professionnel,
votre projet de carrière, votre vision du poste visé.

Pensez à positiver vos éventuelles périodes d'inactivité : il ne s'agit pas de vous justifier mais de montrer
que vous n'êtes pas resté les bras ballants.

Collectez des informations sur la personne que vous allez rencontrer (sa formation, son parcours) :
consultez cet effet le site Internet de l'entreprise ou les réseaux professionnels type Linkedin. A partir de
ces éléments, élaborez votre argumentaire et entraînez-vous à le formuler afin d'être capable de
l'énoncer de manière naturelle. N'hésitez pas à vous roder auprès de votre entourage.

Présentez-vous en trois phases

En 2 minutes, vous devez donner envie au recruteur de mieux vous connaître. Tendez-lui les meilleures
perches pour qu'il les saisisse et instaure un dialogue constructif avec vous.

Démarrez par votre présentation personnelle : déclinez votre identité. Vous n'êtes pas obligé d'évoquer
votre vie privée dans les détails. Un exemple : si vous pensez que pour le poste votre statut de parent,
ou votre âge, est un plus, parlez-en, sinon attendez que le recruteur vous pose la question.

Poursuivez par votre présentation professionnelle : évoquez votre formation initiale puis éclairez les
étapes-clés de votre parcours. Faites ressortir le fil conducteur de votre carrière.

Finissez en exposant le lien entre votre projet, vos compétences, et le poste proposé. Vous pouvez
conclure par une formule du type " Voilà pourquoi je pense être l'homme (ou la femme) de la situation."
Cela permettra au recruteur de rebondir et d'enchaîner par des questions complémentaires.
Rassurez votre interlocuteur

Au fil de votre présentation, pensez en priorité à rassurer votre vis-à-vis. Vous devez inspirer confiance.
Valorisez vos succès à des postes similaires ou toutes les expériences, mêmes extra-professionnelles, qui
montrent que vous possédez les qualités requises pour le poste. N'hésitez pas à souligner vos atouts :
vous êtes jeune et célibataire pour un poste qui requiert une très grande disponibilité, vous êtes
expérimenté pour un poste qui exige du doigté et de la diplomatie.

Important

Présentez toujours votre vie professionnelle sous l'angle de l'évolution. Même si vous avez passé les 5
dernières années au même poste, mettez en valeur ce qui changé durant cette période (le périmètre de
responsabilité, les équipes, les budgets, etc.) pour donner une image dynamique.

Entretien d'embauche : comment se présenter au recruteur ?

Par Marc Roussel

Publié le 25 mars 2014

© Stockbyte

Le candidat qui était devant vous vient juste de finir son entretien. Il semble ravi ou pas… Aïe la pression
monte ! Dans quelques instants, la porte va s'ouvrir et ce sera votre tour. Dans la pièce, un ou plusieurs
recruteurs vous attendent… À quelle sauce allez vous être mangé ? 5 conseils qui devraient vous
permettre de tenir votre position et de marquer, à coup sûr, un maximum de points.

1. Ajustez votre look

En soi la façon de s'habiller n'a pas vraiment d'importance… quand on est chez soi ! Mais une fois
dehors, les règles du paraître s'imposent à tout un chacun. L'idée est d'être à l'aise dans ses vêtements
d'une part et de ne pas mettre mal à l'aise son interlocuteur. La clé est une affaire d'observation et de
bon sens. Rester dans la fourchette haute de ce que le milieu dans lequel vous allez évoluer est habitué
à voir. Croyez-le ou non, les différences mettent mal à l'aise et font l'objet de rejets, même inconscients.

>> Entretien d'embauche : la bonne tenue, mode d'emploi <<

2. Adaptez votre comportement

Les comportements varient en rythme et en amplitude. Au croisement de ces axes, vous avez quatre
styles de comportements très distincts.

Tandis que l'un est directif et va droit au but, l'autre prendra son temps avant d'aborder le sujet central.
Tandis que l'un prend ses décisions sur un coup de cœur, l'autre aura besoin d'analyser le pour et le
contre pendant des heures. Aucun de ces styles n'est meilleur que l'autre mais lorsqu'ils entrent en
contact cela peut faire des étincelles… surtout quand le stress est de la partie.

La clé est une affaire de synchronisation. Cela consiste à faire preuve d'empathie, en adoptant le mode
de communication de votre interlocuteur (voix, débit, expressions, langage, posture, gestuelle,..). Dès
que vous êtes sur sa longueur d'onde, la tension relationnelle s'estompe… La glace est brisée, la
communication devient possible. Le prix à payer : un peu d'entraînement, ce qui est très peu au regard
des bénéfices possibles.

>> Entretien d'embauche : les 12 erreurs de langage corporel à ne pas commettre <<

3. Restez en communication

La communication est un cycle d'échange réciproque. Ne vous laissez pas embarquer dans une
communication à sens unique. Certains recruteurs sont très habiles pour vous faire parler, parler et
parler encore… Ce n'est pas bon. L'inverse non plus d'ailleurs, bien que ce cas vous soit généralement
plus favorable. Surtout si c'est en réaction à vos questions.

La clé est dans la gestion des questions posées et reçues. Exemple : répondre à une question sans
s'assurer que votre interlocuteur a bien reçu votre réponse est une erreur grossière qui coute parfois
très cher. Répondre, c'est bien mais à condition de vérifier si votre réponse est suffisante, claire etc.

De façon symétrique, vous devez aussi poser vos questions, préparées ou non et indiquer à
l'interlocuteur, par un merci ou autre commentaire que sa réponse a été entendue et appréciée.

>> Entretien d'embauche : les 5 bonnes questions à poser au recruteur <<

4. Faites preuve de congruence

Votre CV, votre look, votre attitude et la connaissance que vous avez de votre dossier doivent être «
alignés ». Un super CV, une tache sur la cravate et quelques bafouillages quant à son itinéraire ont
tendance à vous rendre suspect. La clé est la confiance en soi. Il suffit donc : d'une bonne préparation
pour réviser les points clés de votre « affaire » et d'être disponible pour vivre l'entretien, en sachant que
la seule façon de ne pas être soi même est de se faire inutilement du souci. En négociation, il est bon de
prendre les choses au sérieux… Mais pas tant que cela !

>> Entretien d'embauche : 5 conseils pour gérer son stress et son trac <<

Travaillez votre attitude

Rien ou peu de choses résistent à une personne enthousiaste ! L'enthousiasme est la motivation qui
s'empare d'une personne qui est en accord avec son propre avenir.

Donc, l'idée ici est de prendre le taureau par les cornes et de se fixer un objectif et de l'adosser à un vrai
plan d'actions. Il est bon de savoir accepter l'aide d'un bon coach : quelqu'un qui croit en vous et qui
prêt à vous soutenir moralement dans votre action. Mais attention aux rabat-joie, aux donneurs de
leçon et à tous ceux qui s'apitoient sur votre sort. Appréciez davantage ceux qui sont prêts à vous
secouer si nécessaire. Ce sont eux vos véritables amis !

En mettant en place ces conditions de succès, vous générez suffisamment de confiance en vous et votre
intention, tournée vers l'avenir, acquiert alors un fort pouvoir d'attraction. Croyez-le ou non, les
recruteurs y sont très sensibles et il semblerait que cela fasse sourire la chance elle-même. N'oubliez pas
que ce que vous cherchez, vous cherche aussi.

>> 8 conseils pour adopter la bonne attitude face à l'employeur <<

Retrouvez plus de conseils et des ressources gratuites sur le blog de Marc Roussel.