Bazin Maurice MANANGA

-Theologian; Intercultural studies GUT

Systematique l’UCKIN,
- Electrician,
- IT Technician
- Speaker,
-Traductor English / French
- Interpreter English / French
COMMENT PREPARER
ET REUSSIR SON
ENTRETIEN
D’EMBAUCHE ?
 Félicitations, votre candidature a retenu
l’attention du recruteur et vous êtes convié à
un entretien !
Tout n’est pas gagné pour autant : vous allez
maintenant devoir lui prouver que vous êtes la
personne idéale pour ce poste.

2 Atelier sur comment reussir un entretien d’embauche 2008

 Bien se préparer avant l’entretien
Un entretien ne s’improvise pas, il est
important de s’y être bien préparé ! Tout
d’abord, faites des recherches sur
l’entreprise et sur ses activités. S’il y en a
une, relisez l’offre d’emploi en notant les
mots clés. Passez également du temps à lire
les actualités du secteur qui vous intéresse.
En menant cette enquête, vous pouvez
aussi préparer quelques questions que vous
poserez durant l’entretien.
attendez-vous à passer une partie de
l'entretien dans cette langue !

Anticipez aussi les aspects pratiques de cette

rencontre :
repérez à l’avance votre trajet ainsi que le lieu
où vous avez rendez-vous, pensez à imprimer
quelques CV et à avoir avec vous de quoi
prendre des notes.
Préparez également des réponses aux
questions les plus posées.
Par exemple, il est très probable que le
recruteur vous demande de vous présenter en
quelques minutes.
Entraînez-vous chez vous, si possible avec un
proche.
Attention toutefois à ne pas apprendre un
texte par cœur, le but étant de rester naturel.
De même, s’il est spécifié sur l’offre qu’il est
nécessaire de parler couramment anglais,
 Pendant l’entretien : avoir une attitude
professionnelle et naturelle !
◦Dès votre arrivée, montrez-vous professionnel.
◦Ainsi, soyez PONCTUEL ! Si vous avez un
souci sur votre trajet, pensez à prévenir le
recruteur de votre retard.
◦Adoptez une tenue vestimentaire sobre et
confortable.
L’essentiel est que vous soyez à l’aise et naturel !
Attention toutefois : ce n’est pas parce que vous
passez un entretien dans une structure « cool » que
vous devez négliger votre tenue d’entretien.
Au contraire, pour laisser une bonne
impression, il vaut mieux paraître trop sérieux
que pas assez !
Durant la conversation, montrez-vous
intéressé : écoutez attentivement, prenez des
notes, regardez vos interlocuteurs.
La prise de notes en entretien est essentielle,
le recruteur peut, par exemple, vous
demander à la fin de l'entretien de lui faire
une restitution, pour voir ce que vous avez
compris du poste et de ses enjeux.
Pensez aussi à poser des questions : cela
montre que vous êtes attentif !

Enfin, faites bien attention à votre

posture : ne restez pas courbé ou les
bras croisés.
Il s’agit peut-être de timidité de votre part,
mais le recruteur pourrait penser que
vous n’êtes pas intéressé.
Adoptez une attitude positive : souriez
et regardez-le dans les yeux !
 Pour un entretien à distance…
De plus en plus d’entretiens ont aussi lieu par
téléphone ou en visio.
Tout d’abord, préparez-vous comme pour
un entretien normal !
Mettez votre tenue et vos chaussures : vous
serez dans de meilleures conditions et vous ne
serez pas pris au dépourvu si le recruteur vous
demande d’allumer votre vidéo au milieu de
l’entretien téléphonique.
Pensez aussi à très bien vérifier votre
équipement : connexion internet, batterie
chargée...
Tachez de vous installer dans un endroit
calme.
Si vous devez allumer votre caméra, faites
attention à l’arrière-plan !
Trouvez un endroit éclairé et neutre (devant
un mur par exemple).
 Remercier après l’entretien
Un ou deux jours après l’entretien, n’oubliez
pas d’envoyer un mail de remerciement au
recruteur et précisez si le poste vous plaît
toujours.
En plus de montrer votre motivation et votre
détermination, ce mail fera également office
de relance.
À l’inverse, si suite à l'entretien, vous doutez
de correspondre au poste ou qu’il vous reste
quelques questions, profitez-en pour les poser.
Dix
questions
à préparer
pour
réussir
son
entretien
d'embau
che
Après l’envoi de vos candidatures, le moment
tant attendu est enfin arrivé : celui de
l’entretien d’embauche !
C’est parti pour un tête à tête avec le recruteur
de l’entreprise qui sera qui sait ? peut-être
celle de vos rêves.
C’est maintenant que tout se joue. Ne
commettez pas l’erreur la plus courante avant
un entretien : ne pas vous préparer.
Vous n’avez fait que la moitié du chemin,
vous devez encore vous distinguer des autres
candidats retenus pendant cet exercice.
L’aisance à l’oral, oui, ça se travaille !
Et pour cela, rien de mieux que d’anticiper
les questions les plus courantes qui
peuvent vous être posées en entretien
d’embauche, et de vous entraîner à y
répondre.
Bonne nouvelle, nous vous avons préparé
une sélection des 10 questions sur
lesquelles travailler pour briller le jour J.
 Pourquoi préparer son entretien
d’embauche ?

On le répète, préparer son entretien

d’embauche, c’est primordial.
Si vous n’êtes pas encore convaincus,
cette partie est faite pour vous.
La raison numéro 1 pour préparer son
entretien d’embauche, c’est le stress.
Ne faites pas semblant,
même les plus à l’aise à l’oral d’entre vous
ont déjà ressenti une sensation désagréable
due au stress. Comme:
Tensions musculaires, troubles du sommeil,
vertiges, manque d'appétit ou propension à
se laisser déborder par ses émotions…
pour éviter ce type de désagrément, mieux
vaut être sûre d’avoir toutes les cartes en
mains.
Imaginez : vous vous retrouvez face à un
recruteur pas franchement sympathique et
oui, ça arrive - , et vous êtes à peine capable
de définir la mission de l’entreprise.
Vous avez bien lu une ou deux lignes sur
leurs grandes valeurs dans le bus ou taxi
avant d’arriver, mais pas sûr que ça suffise à
convaincre votre interlocuteur.
Résultat, à la question;
“Pourquoi cette entreprise plutôt qu’une autre
?”
on voit Madame/Monsieur qui panique et
pointer le bout de son nez.
un entretien d’embauche préparé ne laisse
pas de doute et une bonne connaissance des
activités de l’entreprise sont une preuve de
votre motivation aux yeux du recruteur.
L’idée n’est pas d’être capable de réciter par
cœur chaque page de leur site internet mais
de montrer un intérêt sincère et de faire
preuve de curiosité.
En résumé, un entretien d’embauche très bien
préparé vous fera forcément gagner des points.
!
Préparation de son entretien d’embauche:

Avant de rentrer dans le vif du

sujet avec les grandes questions à
anticiper, faisons le point sur
quelques conseils pour préparer
un entretien d’embauche :
On l’a dit, et on le redit pour que ça rentre,
- Renseignez-vous sur l’entreprise en question.
- Lisez et relisez votre CV pour le connaître sur
le bout des doigts.
Vous devez être capable de développer à l’oral
chacune de vos expériences pour en parler de
façon convaincante.
- Soignez votre posture, parlez distinctement.
Si vous êtes de nature stressée, quelques
exercices de respiration et de cohérence
cardiaque peuvent vous aider avant de vous
lancer.
Les questions les plus classiques
de l’entretien d’embauche
1. Pouvez-vous vous présenter ?
Dans de nombreuses situations, la première
impression est déterminante.
Un entretien débute souvent de la même
façon : vos interlocuteurs se présentent
brièvement et précisent leurs fonctions au
sein de l’entreprise.
À votre tour, vous devez dire quelques mots
sur vous, votre parcours et vos motivations.
Cette présentation se travaille, vous pouvez
vous entraîner chez vous à vous introduire en
quelques minutes.
L’idée est de faire ressortir votre
personnalité, de capter l’intérêt et de mettre
en valeur vos expériences les plus
déterminantes.
Vous pouvez terminer en expliquant la raison
de votre présence ici.
Si vous êtes animé par la préservation de
l’environnement, que cet intérêt se retrouve
tout au long de votre parcours et que
l’entreprise que vous convoitez est par
exemple spécialisée dans la gestion des
déchets, le lien est évident.
2. Pouvez-vous me parler de cette expérience ?
L’une de vos expériences a retenu l’attention de
votre interlocuteur, c’est le moment de la détailler
davantage.
Pour chacune d’entre elles, faites ressortir des
éléments concrets.
Parlez de vos missions, de ce que vous avez été
amené à réaliser, mettez des chiffres sur vos
réussites et vos responsabilités dès que possible.
Enfin, il est mieux de parler au “nous” plutôt
qu’au “je”, surtout si vous avez été amené
à travailler en équipe.
Notre conseil, vous pouvez préciser que vous
ne portiez pas un projet seul (la capacité à
travailler en équipe est même un véritable
atout), mais n’oubliez pas d’axer votre
réponse sur vos tâches et réalisations
personnelles.
C’est bien votre personne et vos compétences
qui intéressent aujourd’hui le recruteur, alors
pas de modestie !
 3. Que savez vous ou Qu’avez-vous compris des
activités de notre entreprise ?
On y revient encore et toujours, les activités de
l’entreprise ! Oui, cette question peut vous être posée
telle quelle en entretien d’embauche, alors pourquoi
se mettre dans l’embarras en se privant d’une demi-
heure de révision ?
Pas de panique, vous n’êtes pas encore embauché, il
est tout à fait normal de ne pas avoir tous les
éléments en tête. N’hésitez d’ailleurs pas à poser des
questions sur des détails qui vous ont échappé, c’est
une preuve de curiosité qui montrera que vous vous
êtes renseigné.
4. Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
Que ce poste soit celui de vos rêves ou non,
vous n’avez pas postulé pour rien.
Une culture d’entreprise qui vous parle, des
missions qui vous plaisent, des
compétences que vous souhaitez mettre à
profit, un produit innovant que vous aimeriez
développer… Salaire attractif et avantages
peuvent aussi être des arguments, n’en ayez
pas honte s’ils pèsent dans la balance.
5. Avez-vous une question à nous poser ?
Ça y est, l’entretien d’embauche touche à sa
fin. Libéré, délivré ? Pas vraiment.
Il reste cette dernière question, parfois
formulée différemment : “Avez-vous quelque
chose à ajouter ?”.
Pour ne pas être pris au dépourvu, vous avez
plusieurs options :
 Poser une dernière question sur l’entreprise.
. Poser une question à l’un de vos interlocuteurs, par
exemple sur ses propres missions, pour lui montrer
que vous vous intéressez également à lui.
 Ajouter une information sur vous, parler rapidement
d’une expérience que vous n’avez pas eu le temps
d’aborder mais qui vous semble importante.
 Demander quelles seront les prochaines étapes de
sélection si cela n’a pas été précisé.
Pas besoin de vous forcer si vous estimez avoir fait le
tour. Vous pouvez aussi spécifier poliment que cet
entretien était riche en informations, et que vous
n’avez pas de question supplémentaire à poser dans
l’immédiat.
 Les questions pièges de l’entretien
d’embauche
Vous maîtrisez désormais les questions
classiques en entretien d’embauche.
Bravo, vous y êtes presque !
Mais vous devez encore vous préparer sur les
questions les plus délicates, celles qui
viennent pointer du doigt une faille dans votre
parcours ou qui demandent plus de réflexion
que la simple connaissance de son CV.
6. Vous n’avez pas d’expérience sur cette mission,
comment allez-vous vous adapter ?
Le job de vos rêves est un poste de community
manager, alors que votre profil est celui d’un
commercial. Bon. Voilà qui devrait vous rassurer : vous
avez passé l’étape de sélection des candidatures, et
êtes aujourd’hui sélectionné pour un entretien.
C’est le signe le plus flagrant que vous avez toutes vos
chances !
Attention toutefois à ne pas vous reposer sur vos
lauriers, le recruteur vous attend certainement au
tournant. Le sujet de cette incohérence entre vos
aspirations et votre parcours va forcément être mis sur
la table.
Dans l’exemple cité plus haut, à vous d’extraire de vos
précédentes expériences ce qui ressemble le plus à de la
gestion de réseaux sociaux : participation à la stratégie
de promotion sur les réseaux d’un produit phare, écriture
ou correction de posts, animation de communauté pour
des challenges internes, etc. Ne vous limitez pas à vos
expériences purement professionnelles, si vous touchez
à la communication de près ou de loin dans d’autres
contextes, mettez le en avant.
Faites également le point sur vos qualités qui feront la
différence. Un sens de l’humour hors-pair ? Parfait pour
élaborer des mèmes de qualité à destination d’Instagram.
Une plume digne d’un grand littéraire ? Vos articles
perceront à coup sûr sur LinkedIn.
7. Pourquoi y-a-t-il un trou dans votre parcours ?
Un trou dans votre CV ? La question risque de tomber. Ce
n’est pas un problème, au contraire, à vous d’en faire une
force ! Pour en parler, visez trois objectifs : relativiser,
valoriser cette expérience et faire en sorte qu’elle soit
alignée avec votre parcours.
Un voyage, la nécessité de prendre soin de vous ou d’un
proche, une reconversion professionnelle, l’envie de vous
investir bénévolement pour une cause… Qu’importe la
raison de cette pause professionnelle, elle est certainement
le reflet d’un aspect intéressant de votre personnalité.
Extrayez le meilleur de cette période : vous avez développé
de nouvelles compétences, avez pris le temps de vous
recentrer sur vous et de mieux vous connaître, etc. Tous ces
éléments sont valorisables aux yeux du recruteur !
 Quelles sont vos prétentions salariales ?
Si le salaire proposé n’est pas clairement indiqué
sur l’offre d’emploi, vous allez certainement y
passer.
Votre expérience, votre diplôme, la taille de
l’entreprise ou encore sa localisation sont des
paramètres que vous devez avoir en tête
pour évaluer vos prétentions.
Notre conseil : fixez-vous une fourchette de
prix, avec un minimum sur lequel vous ne
reviendrez pas même après des négociations. S’il
ne faut pas viser trop haut, il ne faut pas non plus
vous dévaloriser. Avoir confiance en ce que vos
compétences valent sur le marché du travail est
un signe d’assurance et vous garantira des
missions dans lesquelles vous serez davantage
considéré.
Renseignez-vous aussi sur les grilles salariales
du secteur et sur le nombre de concurrents pour
le poste, ces données peuvent vous fournir des
éléments pour votre argumentation.
Que mettriez-vous en place en arrivant à ce
poste ?
Si cette question est généralement plus rare
lors d’un entretien d’embauche, elle peut
tout de même arriver sur la table. Le recruteur
en profite pour évaluer votre connaissance du
secteur et votre force de proposition.
Des questions plus techniques sur le métier
peuvent également tomber, pensez à réviser !
Pourquoi devrions-nous vous embaucher
plutôt qu’un autre candidat ?

C’est la question ultime, une des plus

délicates, sur laquelle il s’agit de se mettre
en avant efficacement sans en faire trop.
Pour y répondre, vous pouvez tirer parti de
vos compétences et de vos expériences
passées, mettre l’accent sur vos soft
skills ou votre motivation.
Quelques exemples non exhaustifs :
“Je pense être la candidate la plus adaptée
car je maîtrise toutes les compétences
nécessaires, que j’ai déjà eu l’occasion de les
mettre à profit dans X expérience avec X
résultats.

J’ai une connaissance accrue du secteur et je

sais quelles stratégies mettre en place pour
atteindre les objectifs.”
“Je pense être le candidat adapté, parce qu’en
plus des expériences et compétences citées
précédemment, je suis un grand fan du travail
d’équipe.

Que ce soit dans ma vie professionnelle ou

personnelle, je suis persuadée que tisser des
liens humains nous permet de porter plus loin
nos ambitions et d’être performants ensemble
!”
“Ce qui fait la différence entre moi et les
autres candidats, c’est ma passion. Je sais
que nous sommes de plus en plus nombreux à
nous intéresser à X, mais il s’agit vraiment
d’une raison d’être pour moi. C’est une
passion que je cultive déjà chaque jour, à
travers X, Y et Z, je suis plus que motivée à
l'idée de pouvoir m’investir concrètement
pour elle dans votre organisation.”
 Conclusion
Voyons, vous avez maintenant toutes les
cartes en mains pour mieux faire pendant
votre entretien d’embauche !
Pour vous lancer et découvrir les
entreprises à impact qui recrutent, être a
la page des journaux, radio, TV, social
media...
Merci Beaucoup pour votre
attention