INTRODUCTION

Vouloir travailler dans votre domaine, est cela un projet réalisable de nos jours ?
Selon vos intérêts et vos compétences, comment trouver l’emploi qui vous convient
Pour rechercher efficacement un emploi, vous devez d’abord vous préparer, sans
doute connaissez-vous déjà certains aspects de la démarche. Cependant, en
connaître davantage et exploiter plusieurs moyens à la fois augmentera vos chances
de succès. Cette présentation a pour but de vous préparer à rechercher un emploi.
Elle vous présente d’abord des notions et des démarches préliminaires et vous
indique ensuite les stratégies à utiliser.

I. GENERALITE

1. Définition

La recherche d'emploi est le processus par lequel une personne active, souvent
appelée chercheur d'emploi ou candidat, cherche activement des opportunités de
travail rémunéré. Ce processus comprend plusieurs étapes et elle peut être motivée
par divers facteurs.

2. Historique

La recherche d'emploi a évolué au fil du temps en réponse aux changements

sociaux, technologiques et économiques.

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  Méthodes traditionnelles : Avant l'ère numérique, la recherche d'emploi se
faisait principalement par le biais de journaux, de magazines spécialisés, de
bouche-à-oreille et de réseautage en personne.
 Centres de recrutement : Les entreprises utilisaient souvent des centres de
recrutement pour publier des offres d'emploi et rencontrer des candidats en
personne.
 CV et lettres de motivation physiques : Les candidats soumettaient
généralement leur CV et leur lettre de motivation par courrier postal ou en
personne.

3. Les motivations

La recherche d'emploi peut être motivée par divers facteurs, qui varient selon les
individus et leur situation personnelle.

 Amélioration des perspectives de carrière

Les individus peuvent chercher un nouvel emploi pour progresser dans leur
carrière, obtenir une promotion, accéder à des responsabilités plus importantes ou
élargir leurs compétences et leur expérience.

 Insatisfaction au travail

Le mécontentement au travail, qu'il soit dû à des conflits avec les collègues ou la

direction, à des conditions de travail insatisfaisantes, à un manque de
reconnaissance ou à un désalignement avec les valeurs de l'entreprise, peut motiver
une recherche d'emploi.

 Perte d'emploi

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La perte d'un emploi, qu'elle soit due à des licenciements, des fermetures
d'entreprise, des changements structurels ou des difficultés économiques, est
souvent une raison impérieuse de chercher un nouvel emploi.

 Nouvelles opportunités

Certaines personnes recherchent de nouvelles opportunités stimulantes qui

correspondent à leurs intérêts, à leurs passions ou à leurs objectifs professionnels.

 Besoins financiers

Les besoins financiers peuvent également motiver une recherche d'emploi,

notamment si une personne a des obligations financières telles que le
remboursement de dettes, le soutien d'une famille ou la planification de la retraite.

 Développement personnel

La recherche d'emploi peut être motivée par le désir de se développer

personnellement, d'explorer de nouveaux domaines, de relever des défis ou de
poursuivre une passion.

II. TECHNIQUES ET PROCESSUS DE RECHERCHE D’EMPLOI

1. Les techniques de recherche d’emploi

 Utilisation des sites d'emploi en ligne :

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  Explorez des sites populaires tels que Indeed, Glassdoor, LinkedIn Jobs,
Monster, etc.

 Utilisez des filtres de recherche pour affiner les résultats en fonction de

votre domaine, de votre emplacement et de vos préférences.

 Réseautage :

 Informez votre réseau professionnel, y compris vos amis, votre famille,

d'anciens collègues et vos contacts sur les réseaux sociaux, que vous êtes
à la recherche d'un emploi.

 Participez à des événements de réseautage, des conférences

professionnelles, des salons de l'emploi et des meetups pour rencontrer
des professionnels de votre domaine.

 Candidatures spontanées :

 Envoyez des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent,

même si elles n'ont pas publié d'offres d'emploi.

 Faites des recherches approfondies sur les entreprises pour personnaliser

vos candidatures et démontrer votre intérêt pour leur culture et leurs
valeurs.

 Utilisation des réseaux sociaux :

 Optimisez votre profil LinkedIn en mettant en évidence vos compétences,

votre expérience et vos réalisations.

 Suivez les entreprises qui vous intéressent et engagez-vous avec leur

contenu pour montrer votre intérêt.

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  Consultation des agences de recrutement :

Inscrivez-vous auprès d'agences de recrutement spécialisées dans votre domaine

pour accéder à des offres d'emploi exclusives et bénéficier de leur expertise.

 Participation à des programmes de stages ou de bénévolat :

Les stages et le bénévolat peuvent être un excellent moyen de gagner de

l'expérience professionnelle et de développer des compétences tout en élargissant
votre réseau.

 Recherche dans les entreprises de votre secteur :

Identifiez les entreprises qui correspondent à vos objectifs de carrière et suivez

leurs actualités et leurs offres d'emploi sur leur site Web et leurs réseaux sociaux.

 Utilisation de groupes de discussion et de forums en ligne :

Rejoignez des groupes de discussion professionnels en ligne et des forums de

discussion pour échanger des conseils, des opportunités et des informations sur les
offres d'emploi dans votre domaine.

 Participation à des événements de recrutement :

Soyez attentif aux événements de recrutement locaux ou virtuels organisés par les
entreprises, les universités ou les organisations professionnelles.

2. Le processus de recherche d’emploi

Plusieurs questions sont à se poser avant d’entamer un processus de recherche

d’emploi :

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Quelles responsabilités aimerais-je avoir dans mon futur emploi ?

Quelles compétences ai-je à offrir à un employeur ?

Quel type de poste me ressemble le plus ?

Quelle entreprise a besoin de quelqu’un comme moi ?

Le processus se présente comme suit :

 Évaluation personnelle et définition des objectifs :

 Identifier ses compétences, ses intérêts et ses objectifs professionnels.

 Évaluer ses forces, ses faiblesses et définir les domaines à développer.

 Recherche proactive d'opportunités :

Faites une veille du secteur dans lequel vous cherchez un poste

Que vous soyez en poste ou non, connaître les actualités du secteur dans lequel
vous voulez décrocher un poste est impératif si vous voulez être crédible lors d’un
éventuel entretien. Visitez donc régulièrement les sites d’information propres à
votre secteur d’activité, abonnez-vous aux newsletter spécialisés et rendez-vous
aux événements qui rassemble les professionnels de ce milieu.

 Utiliser une variété de sources telles que les sites d'emploi, les réseaux
sociaux professionnels et les contacts personnels.

 Cibler les entreprises et les secteurs correspondant à ses aspirations

professionnelles.

 Préparation et personnalisation des documents de candidature :

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Pour optimiser vos chances d’être reçu en entretien, il est toujours utile d’adapter
précisément votre candidature à chaque offre à laquelle vous postulez. Votre lettre
de motivation doit donc bien sûr être personnalisée mais également votre CV. En
fonction du poste et du secteur d’activité de l’entreprise visée, vous pourrez ainsi
mettre en valeur des expériences différentes et des aspects divers de vos postes
précédents.

 Rédiger un CV et une lettre de motivation mettant en valeur ses

compétences et son expérience.

 Personnaliser chaque candidature en fonction des exigences

spécifiques du poste.

 Gérez votre e-réputation

On le sait, la majorité des recherches d’emploi se font désormais en ligne. Mais il

ne suffit pas seulement de postuler en ligne. Être visible sur les réseaux sociaux
professionnels, peaufiner son profil, etc., sont autant de moyens d’optimiser votre
e-réputation et de vous assurer que les recruteurs qui chercheront votre nom sur les
moteurs de recherche vous recontacteront.

 Soumission des candidatures et suivi :

 Postuler aux offres d'emploi en respectant les instructions fournies par

les employeurs.

 Suivre l'état de ses candidatures et solliciter des feedbacks si

nécessaire.

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  Réseautage et participation active aux entretiens :

 Établir et développer des contacts professionnels par le biais du

réseautage en personne et en ligne.

 Se préparer minutieusement aux entretiens en se renseignant sur

l'entreprise et en anticipant les questions.

 Préparez-vous pour les entretiens :

Faites des recherches sur l'entreprise et pratiquez vos réponses aux questions
courantes. Mettez en valeur vos compétences et votre expérience, et soyez prêt à
discuter de vos réalisations passées.

 Restez positif et persévérant :

La recherche d'emploi peut prendre du temps et peut être décourageante, mais

restez concentré sur vos objectifs et continuez à persévérer.

 Demandez des feedbacks :

Si vous recevez des refus, n'hésitez pas à demander des feedbacks pour savoir
comment améliorer vos candidatures ou vos entretiens.

III. LES DEFIS DE LA RECHERCHE D’EMPLOI ET L’ATTIDUDE À

ADOPTER
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 1. Les défis de la recherche d’emploi

Le défi de la recherche d'emploi réside dans sa complexité et dans les nombreux

obstacles auxquels les chercheurs d'emploi sont confrontés tout au long du
processus. Voici quelques-uns des principaux défis associés à la recherche
d'emploi :

 Concurrence accrue :

Dans un marché du travail souvent concurrentiel, de nombreux candidats postulent

pour un nombre limité d'opportunités d'emploi, ce qui rend la concurrence
particulièrement intense.

 Adaptation aux exigences du marché :

Les exigences du marché du travail évoluent constamment en raison des

changements technologiques, économiques et sociétaux, ce qui nécessite une
adaptation continue de la part des chercheurs d'emploi.

 Longueur du processus :
La recherche d'emploi peut être un processus long et fastidieux, parfois avec des
périodes d'attente entre la soumission d'une candidature et la réception d'une
réponse de l'employeur.
 Rejet et déception :

Les refus et les déceptions font partie intégrante du processus de recherche

d'emploi, et ils peuvent affecter la confiance en soi et la motivation des chercheurs
d'emploi.

 Manque de réseautage :

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Pour certains chercheurs d'emploi, en particulier ceux qui sont nouveaux sur le
marché du travail ou qui changent de domaine, le manque de réseau professionnel
peut constituer un obstacle majeur dans la recherche d'opportunités d'emploi.

 Exigences élevées :

De nombreuses offres d'emploi exigent des compétences spécifiques, des années

d'expérience et des qualifications élevées, ce qui peut rendre difficile pour certains
candidats de répondre à ces exigences.

 Discrimination et biais :

Malheureusement, la discrimination liée à l'âge, au genre, à l'origine ethnique, à la

religion, à l'orientation sexuelle et à d'autres facteurs peut influencer le processus
de recrutement et constituer un défi pour certains chercheurs d'emploi.

 Accès limité à l'information :

Certains chercheurs d'emploi peuvent avoir un accès limité aux ressources et aux
informations nécessaires pour mener une recherche d'emploi efficace, ce qui peut
les placer dans une position de désavantage.

2. Attitude à avoir

Quand on cherche du travail on est en proie à une psychose qu'est la peur d'échouer
et/ou l'instinct de l'accomplissement.

 En cas d’embauche

Embauché, la paresse ou la fainéantise emmène à ne plus étudier ou se former pour

gravir des échelons ou aller de l'avant. C'est une attitude pas noble

 En cas d’une succession de refus

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Une succession d'échec crée la psychose de la peur d'échouer donc refroidi les
ardeurs de continuer. Il ne faut pas que ce soit le cas. Il faut s'armer de courage et
continuer toujours à chercher jusqu'à obtenir un emploi

CONCLUSION

La recherche de l'emploi est la chose la plus difficile qui soit. Mais, la plus
passionnée. Car, au bout de l'effort il y aura du succès. Qu'elle soit spontanée ou
propice pour un appel offre, elle demande du sérieux, du tact et du savoir être.

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