5 Axes pour définir

ta valeur ajoutée
avant un entretien
1 Actions et méthodologies

Dresse les actions que tu as menées

au sein des entreprises et comment
tu as répondu à ce qu'on attendait
de toi.
Quelle stratégie de moyens as-tu
mis en oeuvre pour répondre aux
objectifs ?
2
Réalisations et
accomplissements

Liste tes plus belles réalisations, les

résultats obtenus et ce dont tu es
le/la plus fièr(e), et identifie
pourquoi.
Note avec quels interlocuteurs et
services internes et externes tu as
collaboré pour ce faire.
 3
𝗥𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼 𝗲𝘁
𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀

Demande des références à des

anciens collaborateurs, managers,
dirigeants, clients etc, prêts à appuyer
ta candidature.
Sollicite des recommandations écrites
via LinkedIn qui reprendront tes
expertises.
4 𝗘𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀

Examine les enjeux de la société, à

quels défis elle doit répondre, quels
seront les impacts du poste pour
l'entreprise.
Analyse comment tu pourrais les
aider à répondre à ces enjeux via tes
expertises et savoir-être.
 5 𝗔𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗲𝘁
𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀

Regarde les compétences que tu as en

lien avec la mission et ce que tu peux
apporter en plus de ce qui est
mentionné sur l'annonce et qui
pourrait leur être utile.
 Malvina Préveaux

Plus tu es au clair sur ta valeur

ajoutée, plus tu arrives à convaincre !