CONSEILS AUX FUTURS CANDIDATS

CV ET LETTRES DE MOTIVATION

1. Penser à la présentation, l’orthographe et la syntaxe lors de l’envoi de lettre de motivation et

de CV à un recruteur. Cela peut paraitre logique mais il existe encore trop de lettres bâclées
ou écrites sur du papier quadrillé. Penser que c’est la première impression que l’on donne de
soi. Il ne faut pas négliger cette étape. Trouver des arguments différenciant et montrer sa
personnalité.
2. Préparer un CV clair, synthétique et pro, pas un CV de trois pages. Les candidatures sont lues
très vite, il faut que le CV « tape à l’œil ».
3. Etre très professionnel. Le professionnalisme commence dès l’envoi de la lettre de
motivation.
4. Savoir qu’un document informatisé sera toujours mieux accueilli qu’une lettre manuscrite
illisible.
5. Penser à personnaliser son courrier. Les courriers types envoyés tous azimuts n’intéressent
pas beaucoup les recruteurs. Il est important de se renseigner sur l’entreprise dans laquelle
on postule. Passer éventuellement un appel au standard pour se renseigner sur le nom d’un
manager et lui adresser le courrier en direct. On montre ainsi qu’on a fait une démarche
supplémentaire.
6. Attention au copier-coller sur les mails et vérifier que le destinataire correspond bien à
l’entreprise choisie.
7. Etre capable d’écrire un CV même si on n’a pas encore d’expérience. Détailler le contenu des
stages ou tout élément du parcours personnel (loisirs, cadre associatif) qui peut aider le
recruteur à cerner le candidat.
8. Ne pas négliger les missions d’intérim, même si elles sont effectuées dans un autre domaine
que le métier auquel on se destine. Cela prouve une implication professionnelle et une
volonté de travailler. C’est aussi un plus appréciable sur un CV.
9. Mettre en valeur les expériences qui peuvent intéresser le recruteur et qui sont liées au
poste.
10. Attention à son image sur Internet. Aujourd’hui tout se sait. La toile est une mine
d’informations pour les recruteurs.
11. Faire en sorte que la lettre de motivation corresponde à l’annonce. Trop de candidats se
projettent dans des postes qui ne leur correspondent pas.
 CONSEILS AUX FUTURS CANDIDATS
ENTRETIENS

12. Il est important de préparer son entretien d’embauche à partir de l’offre d’emploi. Faire
ressortir ce qui intéresse dans le poste. Montrer sa motivation. Se préparer aux questions
récurrentes : votre projet professionnel ? vos points forts et vos axes d’amélioration ? ce que
vous pouvez apporter à l’entreprise ?
13. Avoir de l’humilité, parce qu’on a toujours à apprendre.
14. Avoir une tenue correcte. Il n’y a pas de place pour l’amateurisme.
15. Etre précis dans la présentation de son parcours. Ne pas entrer dans des détails sans intérêt.
16. Rester soi-même, ne pas chercher à masquer sa personnalité. Cela ne sert à rien. Le
recruteur est là aussi pour mettre à l’aise le candidat.
17. Faire son auto-évaluation au préalable. Etre capable d’indiquer ses points forts et ses axes de
progrès. C’est assez difficile.
18. Se renseigner sur l’entreprise à laquelle on postule. Internet est un outil très performant
pour cela. Prouver à son interlocuteur qu’on n’est pas là par hasard. Arriver documenté lors
de l’entretien.
19. Ne pas hésiter à poser toutes les questions et dire ce qu’on a envie de dire. Donner toutes les
informations possibles au recruteur.
20. Etre capable d’indiquer des exemples concrets. Dans le cas d’un poste d’encadrement de
chantier, être capable d’évoquer une situation de management qui a demandé un savoir-
faire ou un savoir être particulier
21. Etre honnête avec le recruteur. On peut comprendre qu’un candidat ne maîtrise pas tout,
mais c’est plus difficilement acceptable lorsqu’il dit savoir et qu’il ne sait pas.
22. Arriver à l’heure est une évidence, mais pas pour tout le monde !
23. Bien noter le nom de la personne avec qui on a rendez-vous. Il est mal vu de dire à l’accueil :
« je ne sais plus avec qui j’ai rendez-vous » !
24. Eviter de demander au premier entretien les horaires ou avantages financiers.
25. Prendre des notes pendant l’entretien
26. Etre disponible au moment de l’entretien téléphonique. Etre au calme avec la possibilité
d’écrire. Si les conditions ne sont pas les bonnes, ne pas hésiter à proposer un autre rendez-
vous téléphonique.
 CONSEILS POUR UN PARCOURS REUSSI

27. Savoir que tout est possible, à condition d’avoir la volonté de réussir, et d’être bien entouré
sur le plan professionnel et familial
28. Connaitre à 100% son métier. Se dire que rien est acquis, ni accessible.
29. Ne pas regarder trop en avant et brûler les étapes. Ce sont souvent les échelons les plus bas
qui sont difficiles à passer. Une fois qu’on est à un certain niveau, les portes s’ouvrent plus
facilement.
30. Etre opiniâtre, tenace, courageux, audacieux mais à la fois prudent. L’audace n’empêche pas
la prudence.
31. Choisir un métier qui donne envie d’évoluer et qui permette cette évolution.
32. Etre très disponible et ouvert. Ne pas compter ses heures. La réussite ne vient qu’en
travaillant. Aujourd’hui beaucoup de jeunes sont inquiets de leurs conditions de travail et de
leurs loisirs. Il vaut mieux penser d’abord à gagner sa vie et ensuite s’intéresser à ses loisirs et
ses congés.
33. Ne pas baisser les bras et croire à son projet en toutes circonstances.
34. Avoir une idée précise de ce que l’on veut obtenir de son métier. L’ambition n’est pas
forcément un défaut.
35. Etre mobile géographiquement et accepter les contraintes que cela entraine. Pour
progresser, il faut bouger, aller à la rencontre des autres et d’autres expériences. 
36. Bien s’entourer et être toujours à l’écoute des conseils. Recueillir des avis différents peut
aider à prendre seul ses décisions.
37. Ne pas remettre au lendemain ce qu’on peut faire le jour même. C’est un adage bien connu
qui permet de ne perdre ni son temps ni son argent.
38. Etre un peu opportuniste dans le bon sens du terme. Savoir prendre les opportunités
lorsqu’elles se présentent car la chance n’est pas toujours au rendez-vous.
39. Etre à l’écoute des critiques. Il peut y avoir des critiques positives. Il faut savoir les entendre.
Il ne faut pas hésiter à se remettre en question même si c’est un peu difficile parfois.
40. Respecter les petits comme les grands marchés. C’est très important. Un client est un client.
41. Avoir le respect du client, mais aussi se faire respecter du client.
42. Se souvenir des débuts et ne pas prendre la grosse tête.
43. Prendre du plaisir à faire son métier et être capable de transmettre cette énergie autour de
soi.
44. Avoir une bonne hygiène de vie pour profiter au maximum de ses capacités.
45. Croire en l’homme et en ses capacités. S’ouvrir aux autres.
46. Etre optimiste. Ne pas se décourager par les aléas de la vie.
47. Ne pas se plaindre tout le temps et penser à ce que l’on a plutôt que ce que l’on n’a pas.
48. Etre fidèle en amitié, mais éviter le copinage
49. Aimer les gens et être tolérant
50. Avoir l’esprit d’équipe et ne pas vouloir réussir tout seul. La réussite d’une carrière se fait
souvent pas le biais de rencontres et d’opportunités qu’il faut savoir saisir.
 CONSEILS AUX FUTURS CHEFS D’ENTREPRISE

51. Etre professionnel dans son domaine, quel que soit le domaine choisi.
52. Aller jusqu’au bout de son projet, même si le côté administratif peut sembler lourd et
contraignant. C’est un passage obligé, il faut passer les obstacles avec optimisme.
53. Avoir une bonne dose de patience, même si les portes se ferment. Si on croit vraiment en
son projet, il faut tenir bon.
54. Avoir un bon mental pour ne pas se décourager trop vite
55. Etre philosophe et prendre les choses du bon côté. Se dire que l’on va tout faire pour que ça
marche, mais si ce n’est pas le cas, on aura quand même essayé. C’est une expérience à
vivre.
56. Savoir que la mise en place d’un projet, d’une entreprise procure un certain bonheur et une
certaine fierté. Ça ne veut pas dire que tout est arrivé, loin de là ! mais c’est un début.
57. Ne pas penser que l’on va devenir tout de suite un « grand patron » ! C’est ce que l’on voit à
la télévision, cela ne représente que 2% des chefs d’entreprise.
58. Penser à avoir un bon réseau et à l’alimenter régulièrement. Décrocher son téléphone et se
lancer !
59. Savoir qu’un chef d’entreprise est souvent seul. Ne pas s’isoler et s’entourer.
60. Se projeter dans l’avenir et avoir une vision de l’entreprise à long terme. Avoir toujours une
longueur d’avance.
61. Etre exemplaire, pour ne rien avoir à se reprocher et pour que les autres aient un avis
favorable à votre sujet
62. Bien s’entourer et être toujours à l’écoute des conseils. Recueillir des avis différents peut
aider à prendre seul ses décisions.
63. Etre capable de gérer des hommes et des femmes. Etre à l’écoute de chacun.
64. Etre consensuel avec les personnes qui travaillent autour de soi. Savoir apaiser les tensions,
désamorcer les conflits, toujours trouver des terrains d’entente.
65. Se faire respecter, en ayant soi-même du respect pour ses salariés
66. Savoir être polyvalent, surtout quand on démarre. Etre capable de diriger une équipe comme
traiter des dossiers peu intéressants. Un chef d’entreprise doit être capable d’accomplir
toute sorte de tâches dans son environnement même celles qui ne sont pas directement
liées à son statut.
67. Ne pas changer d’état d’esprit, rien de tel que la simplicité. Etre accessible à tout le monde
pour faciliter les échanges
68. Avoir des fonds suffisants pour commencer.
69. Etre multi compétent et pas seulement polyvalent. Savoir faire beaucoup de choses et savoir
bien les faire.
70. Avoir un mental de sportif, être résistant à l’échec et se remettre en question
quotidiennement.

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