Charles POUVREAU

44 ans
Marié – 3 enfants
Portable: 06 32 87 09 35
charlespouvreau@yahoo.com

Directeur général – Directeur de business Unit

Secteurs : conseil RH, service (B to B), institutions publiques, culture

DOMAINES DE COMPÉTENCES :

 Expertise technique : Recrutement par approche directe, évaluation de dirigeants, audit d’équipe de direction, appui à
la stratégie RH, audit organisationnel et de performance, efficience du dialogue social
 Management d’équipe pluridisciplinaire : consultants (jusqu’à 80p.), gestionnaires, coachs, projets
 Gestion budgétaire : responsabilité d’un P&L et management de budgets projet.
 Membre du CODIR (depuis 2009)

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Du 11/2005 à ce jour
Groupe MERCURI URVAL: conseil RH et recrutement

Directeur – membre du Comité de direction

 Réalisation de missions de recrutement et de conseil RH

- Approche directe et mixte : middle up to Executive (C-Level)
- Evaluation & développement des compétences (appui à la prise de poste, 360, outplacement)
- Conseil RH : animation des clubs des managers, appui au dialogue social, accompagnement
au changement, alignement des ressources sur la stratégie

 Management de Business Unit (BU)

- Définition de la stratégie et gestion du P&L
- Management des consultants et plan de développements des compétences
- Création de l’offre de service – mise en place des procédures et indicateurs de suivi (KPI’s)

 Développement commercial
- Mise en œuvre de la politique commerciale : axes prioritaires et suivi des actions
- Développement des comptes clés (ministères, groupes à actionnariat public, groupes du CAC
40)
- Animation du réseau politique, haute fonction publique et dirigeants publics
 08/2000 à 11/2005
Groupe ACCENTURE (conseil en performance des organisations)
puis Arkos (conseil en stratégie opérationnelle)

Manager

 Réalisation de missions de conseil

- Conseil de direction générale
o Organisation d’un réseau national (Pôle Emploi)
o Réflexion & coordination des nouvelles offres de service (AFPA)
- Marketing stratégique
o Création de la Charte Marianne (audit, guide méthodologique, …)
o Elaboration du "Référentiel accueil usagers" dans le cadre de la Réforme de l’Etat
- Pilotage de grands projets
o AMOA et accompagnement du changement – projet Accord au ministère des finances
o Création d’offres de formation
 Management 
- Création et management d’un centre support (5000 utilisateurs, 18 salariés)
- Management de 80 consultants sur projet
- Gestion du budget et de la rentabilité projet

INFORMATIQUE
 Maîtrise du pack microsoft (Word, Excel, PPT)
 SAP modules FI – CO – PP - HR
 Outils CRM PeopleSoft et Profilsearch

FORMATION

 2015-2016 : DUAD : Diplôme Universitaire d'Aptitude à la Dégustation, Institut des Sciences de la Vigne et du Vin
 2000 : Diplôme de Audencia Management School
- Spécialisation : Management stratégique des Ressources Humaines
- 1999 : semestre MBA à Georgia States University (Atlanta USA)
 1998 : Diplôme de l’Institut d’Etudes Politiques de Toulouse
- Spécialisation : Droit public
 1994 : BACCALAUREAT Série C

LANGUES

Anglais courant / pratique occasionnelle de l’espagnol

SPORTS ET LOISIRS

Tennis (niveau 3ème série), running, golf (handicap 23)

Cuisine et tourisme gastronomique : Club WE hommes et vins
Gestion de la propriété viticole familiale www.chateau-dalem.com
Associatif : membre fondateur de l’association 60 000 rebonds