SYNTHESE DES COMPETENCES

❑ Qualités personnelles: leadership, dynamisme, aisance relationnelle, rigueur,

sens de l’initiative, de l’analyse et de l’anticipation
❑ Compétences techniques : Management, Ressources Humaines, coaching –
mentorat - Ingénierie en Formation, Communication interpersonnelle, Finance ,
Banque, développement commercial, conduite de projet

Vonifanja Harinala (Rinah)
RANAIVOHARISOA
« Time to actand bringimpact »
 Villa 64 – Cité bellevue Ambatobe
 hr.rinah357@gmail.com
 + 261 34 05 398 86 / + 261 34 43 002 25
riananda2
OBJECTIFS
Convaincue que l’Humain est la clé du succès, j’ai
à cœur de renforcer les compétences, le savoir-
faire et le savoir-être des hommes et des femmes
qui influent sur le dynamique collectif.
Orientée résultat et animée par le progrès, la
réussite repose sur le leadership à déployer pour
s’arroger l’engagement des collaborateurs à
évoluer dans une dynamique d’amélioration
continue et devenir des acteurs de changement.
Et tout cela en préservant le dialogue social, gage
d’un climat social favorable aux libérations
d’énergies positives et créatrices au sein d’une
entreprise.
VIE ASSOCIATIVE
• Membre fondateur FEA – Femmes
Entrepreneurs Analamanga
• Présidente de la 10è Promotion CEDS
• Présidente de l’Association du Personnel
nationale (2005-2011) – FIPIBA Société Générale
Madagascar - 900 membres -
• Membre de Lions Club International (24 ans)
o Président Fondateur – Leo Club Hazovola
o Fondateur et Past Président-Lions Club Ilohasina
CENTRES D’INTERET
Voyages : France -Etats Unis –Allemagne- Dubaï -Ile
Maurice -La Réunion –Mayotte-Comores–Maroc–
Mali–Kenya-Madagascar
Sports : Marche, natation, Tennis
Lectures: Leadership, communication et
développement personnel
LANGUES
Malgache
Français
Anglais
EXPERIENCES
Depuis janvier 2023 | Consultant – Human Resources Manager Indian Ocean and
Communication Manager | SGS, Gasy Net – Madagascar, Maurice
• Gestion d’actif de 266 employés visant à améliorer le succès et la productivité
globale des 3 entreprises conformément àla stratégie et les politiques du Groupe
• Encadrement, écoute, analyse des attentes et des données au quotidien : mise en
place de solutions visant à préserver un bon climat au sein des entreprises et
renforcer la motivation, l’implication des collaborateurs dans l’atteinte des
objectifs individuels et collectifs
• Business partnering, analyse des activités et réorganisation des départements
pour une meilleure efficience, identification des besoins, détection des talents
pour encourager les promotions internes et leur rétention.
• Prises de décisions visant à la fois les intérêts des employés et un moindre impact
financier afin de générer de la valeur pour le Groupe.
• Pilotage des projets RH et mise en application des processus fondamentaux :
payroll, recrutement, formation, évaluation de performances, Annual Salary
Review, définition des objectifs, élaboration de budget, revue des règlements
intérieurs et différentes politiques , élaboration de la convention collective.
• Elaboration et suivi du plan de communication, accompagnement OI et RSE
Depuis 2011 | Fondateur - CEO| HR Consulting
• Due diligence en organisation et ressources humaines, analyse et conseils en
gestion de talents et de carrière, médiation, développement organisationnel,
mise en place d’outils de gestion de performance
• Renforcement de la psychologie du leadership et performance managériale de
près de 300 entrepreneurs, dirigeants et cadres d’entreprises: Ingénierie en
formation, coaching, mentorat
• Spécialisation dans le leadership transformationnel féminin.
• Conseils en développement commercial, montage de dossiers de
financement.
2021 -2022 | Project Manager | Groupe AXIAN
• Lancement et administration de projets énergétiques - Madagascar/Afrique
2005-2015 | FORMATEUR | Centre de Formation de la Profession Bancaire (CFPB) –
France
• Préparation des candidats à l’obtention du diplôme international d’ITB – Institut
des Techniques Bancaires – CNAM sur les modules suivants : Finance – Efficacité
professionnelle – Communication – Management – Pilotage commercial
• Formation de 11 promotions soit environ 250 stagiaires
2010-2012 | Responsable du Marché des Professionnels et Institutions | SOCIÉTÉ
GENERALE Madagascar
• Restructuration du siège, réorganisation des agences et mise en place de
procédures selon la stratégie de la banque
• Développement commercial : pilotage et animation
• Analyse et prise de décisions sur les dossiers de crédit
• Management d’équipe de 150 personnes sur un réseau de 44 Agences.
2003-2010 | Directeur de Groupe d’Agences| SOCIÉTÉ GENERALE Madagascar
• Redynamisation de 6 agences : performances financières, organisationnelle,
ressources humaines, logistiques et commerciales.
• Coaching et conduite de changement
• Pilotage de la refonte de l’ensemble des procédures bancaires.
2000-2003 | Conseiller de Clientèle Patrimoniale| SOCIÉTÉ GENERALE Madagascar
• Développement de portefeuille Clientèle Haut de Gamme et Internationale
CURSUS ET DIPLOMES
2020 – Mentorat - Psychologie en Leadership et Performance
GLOB - Canada
2019 – Certificat en PNL – Communication et Changement
ICCPNL – Casablanca - Maroc
2014 – Diplôme de fin de cycle en Diplomatie , Stratégie et Géopolitique
Centre d'Etudes Diplomatiques et Stratégiques – CEDS
2003 –Diplôme d’Etudes Supérieures de l’Institut de Techniques de Banque
ITB/ CFPB - CNAM- France.
1998 – Diplôme Supérieur Spécialisé en Sciences Comptable (DSSC)
Institut National des Sciences Comptables et de l' Administration d’Entreprises
INSCAE
1995– Baccalauréat français - Série S (Scientifique)