MICHAEL H.
RAJAONA
COMPETENCES
• Support business et management
• Pilotage RH
• Head hunting
• Pilotage de procédures
• Gestion des talents
FORMATIONS
• Formateur ComColors # Comenius
• Assertivité # PROACTA
• Secourisme # SAPEURS-POMPIERS
& AMIT
• OHSAS 18 001 # QEIM
• Technique de vente, Démarche
QHSE et Pilotage de processus,
Produits pétroliers, Sécurité
incendie , Lubrifiants Engen #
GALANA
• Code du Travail # CECOM
• AT & PNL, # Cabinet EXCELL
• Recrutement, Influence, Psycho-
techniques, Bilan des
compétences, # Cabinet
RESSOURCES
ISCAM
2000
Bac+3 en Marketing - Communication
LANGUE
• Malagasy : 5/5
• Français : 4,5/5
• Anglais : 3/5
• Espagnol : 1/5
PERSONNEL
michaelrajaona@gmail.com
032 05 018 02
2 QD 39 Ambohimanga Rova 1 AN
Antananarivo 103
Marié, 3 enfants
Directeur Ressources Humaines
Ayant partagé des challenges RH avec plusieurs nationalités depuis plus de 20 ans,
j’ai la conviction que l’entreprise performante est celle qui met en avant ses
collaborateurs tout en préservant la pérennité de l’entreprise. La mission du DRH
est d’être ce partenaire stratégique à tout instant.
23 ANS HAIRUN TECHNOLOGY SA – Groupe HAIRUN : service numérique
Mars22 – avril23 Directeur Ressources Humaines groupe (France - Madagascar)
1 an 1 mois
• Stratégie RH, conduite des projets
• Conduite de changement, relations avec les IRP
Réalisations : optimisation des coûts, fiabilité des données, mise en place manuel
de procédures, montée en compétences, contentieux, culture d’entreprise, …
22 ANS MAD’COM SARL – Groupe VIVETIC : relation clientèle
Déc19 – fév22 Directeur Ressources Humaines
2 ans 2 mois • Stratégie RH, conduite de projets
• Conduite de changement, relations avec les IRP
• Management d’une équipe RH de 50 personnes
Réalisations : fiabilité des données, réduction des coûts, gestion du chômage
technique, gestion des conflits, optimisation des processus, gestion COVID, …
Oct19 – Déc19 Business Partner RH Opérationnel
3 mois
• Intérim DRH et appui pour une excellence opérationnelle aux directions
• Coaching de l’équipe (paie, compétence, logistique, administration)
• Mise à jour des outils de pilotage RH
Réalisations : mise en place d’un reporting inexistant avant, refonte du processus
recrutement, appui fonctionnel et stratégique à la production (promotion,
mutation, licenciement), veille concurrentielle et refonte de l’image employeur, …
18 ANS ENTREPREUNARIAT
Oct17 – Jan19 Transporteur & Loueur de voitures
1 an 3 mois
• Transport de personnes VIP sur l’axe Est et Ouest-Nord
16 ANS GALANA DISTRIBUTION PETROLIERE S.A – Groupe GALANA : pétrolier aval
Jan15 – Juill17 Directeur Ressources Humaines
2 ans 6 mois
• Business Partner et déroulement de la stratégie globale du Board à Dubaï
• Conduite du changement
• Management RH, budgétisation, compétences, administration et paie, projets
RH, social, balance score card, HSE
Réalisations : optimisation des coûts, résolution des conflits (grève, whistle
blowing), due diligence, basculement logiciel de paie, valorisation de la marque
employeur, update des outils RH, amélioration du climat social (challenge interne,
appartenance)
Jan08 – Jan15 Chef Département Formation et Recrutement
7 ans
• Intérim DRH, pilotage de projets RH avec le Board
• Budgétisation et gestion des compétences : recrutement, formation, talents
• Pilotage des procédures RH selon ISO
Réalisations : 0 non-conformité ISO, mise en place et gestion des tutorats,
évaluation de compétences des sociétés du groupe
Juill07 – Déc07 Responsable Formation et Recrutement
6 mois
• Gestion des compétences : recrutement, formation
Réalisations : atteinte des objectifs recrutement, mise à jour des outils
6 ANS Cabinet RESSOURCES : recrutement, formation, audit
Jan02 – Juin07 Responsable Recrutement
5 ans 5 mois
• Recrutement, évaluation, bilan de compétences et encadrement de consultants
Réalisations : fidélisation des clients grandes entreprises, leader du marché
Cabinet EXCELL : recrutement, formation, audit
2000 – 2001 Responsable Recrutement
1 an
• Recrutement, évaluation des profils, encadrement de commerciaux,
Réalisations : constitution d’un portefeuille de grandes entreprises, audit social