École Nantaise du
Développement Durable
& de Management
MASTÈRE MANAGER EN
RESSOURCES HUMAINES ET RSE
BAC+5 ALTERNANCE OU INITIAL
Le Manager en Ressources Humaines et RSE élabore et met en
œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au
respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention
et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations
sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la
performance sociale.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
• Mener la politique RH de l’organisation
• Piloter le processus RH
• Gérer un service RH
• Gérer les carrières et formations individuelles
PROFIL
Sens des responsabilités et autonomie
Adaptabilité et curiosité
Qualités managériales
Esprit d’équipe et sens de la communication
Organisation et●gestion des priorités
TITRE PRÉPARÉ
Manager en Ressources Humaines délivré par
Formatives - Eu.7 / NSF : 315 / RNCP 28776 - Arrêté du
27/12/2018 - Publié au J.O. du 04/01/2019
DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS
Responsable des ressources humaines
Gestionnaire RH, de paie, des formations
Chargé.e de missions RH, d’études RH, de projets
Chargé.e des relations sociales, du recrutement, des
emplois et compétences
Conseiller.ère ou consultant.e RH, formation, SIRH
PRÉ-REQUIS & MODALITÉS D’ACCÈS
Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Bachelor reconnu,
Licence, Licence pro…), VAP avec 3 ans d’expériences, VAE
CANDIDATURE & ADMISSION
Candidature en ligne www.esdm-formation.fr
1) Étude du dossier
2) Entretien individuel
3) Test d’admission
>> Réponse d’admissibilité sous 15 jours à compter de la
date de l’entretien
Candidature possible jusqu’à la rentrée de septembre.
Au-delà, nous consulter
L’ESDM en chiffres : cf Rapport d’activité
BAC +5
PÉDAGOGIE
Méthodes :
Enseignement par l’alternance
Partenariat entre apprenants et intervenants
Classes inversées, apprentissage par projet, processus
d’enquêtes
Apprentissage par problèmes authentiques
Cours en ligne et apprentissage hybride (présentiel et
distanciel) et cours magistral
Moyens humains :
Intervenants spécialisés
Référent handicap
Moyens matériels :
Plateforme pédagogique, ERP
Internet, forum de discussion, blog
Capsules vidéos et jeux d’entreprises
Salles de cours équipées et accessibles aux PMR
Salle de coworking
MISSIONS EN ENTREPRISE
Élaboration et mise en oeuvre la stratégie et la politique RH en
adéquation avec la politique générale de l’entreprise
Respect de la législation du travail, de l’amélioration de la
prévention et de la gestion des risques psychosociaux
Management de la gestion des relations sociales de l’entreprise
en collaboration avec les directeurs de service
FORMULES POSSIBLES
Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) :
Durée : 24 mois - 1020H de cours
Rythme : 1 semaine école / 2 semaines entreprise
Frais de formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise
conformément à la grille tarifaire
Initial :
Durée : 24 mois - 1020H de cours
Stage obligatoire (6 mois minimum par année d’étude)
Rythme : 1 semaine école / 2 semaines entreprise
Frais de scolarité 6400€/an (paiement en plusieurs fois possible)
(Frais de dossier et accompagnement personnel : inclus)
ACCESSIBILITÉ & PRISE EN CHARGE DU HANDICAP
Accessible aux personnes en situation de handicap
Référent Handicap : Samuel MAINGUET, samuel.mainguet@esdm-formation.fr
MASTÈRE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES ET RSE
BAC+5 ALTERNANCE OU INITIAL

PROGRAMME DE LA FORMATION

UE 1 - Gestion d’entreprise et financière RH UE 6 - Connaissances professionnelles RH

• Finances et comptabilité budgétaire appliquée RH
• Contrôle de gestion appliqué RH
• Budgets sociaux
• Bilan social
• Audit
UE 2 - Gestion administrative et légalisation
• Droit social et du travail
• Gestion du personnel
• Direction du service RH
• Relations intitutionnelles et organismes sociaux
• Prévention et risques psychosociaux
• Veille juridique et actualités sociales, leadership
UE 3 - Management, performance et innovations
sociales
• Management des processus
• Management interculturel
• Communication interne
• Gestion de projets RH
• Processus RH et Qualité RH
• Management RH, management du changement
• Systémiques des mobilités internes et externes
• Politiques des mobilités internationales
• Prospective RH - Politique recherche et développement RH
• QVT (Qualité de vie au travail)
• Gestion des Emplois et des Compétences
• Salaires et rémunérations
• Les IRP, les négociations syndicales
• Recrutement
• Formations collectives et individuelles
• Actualités RH
• Gestion de l’information et de la communication
• RSE Appliquée aux RH
• Gestion prévisionnelle des flux
• Gestion des conflits sociaux
• Processus et cahier des charges de recrutement
• Ingénierie de la formation
UE 7 - Valorisation des compétences professionnelles
• Séminaires culture métier
• Travaux de compétences et dossiers
• Préparation du mémoire
• Mémoire : écrit et soutenance
• Rapport d’activités
• Livret d’employabilité
RSE et Développement durable
• Responsabilité Sociétale des Entreprises
• Les changements climatiques et leurs impacts
• Entrepreneuriat social, microfinances

UE 4 - Outils et techniques RH
• PGI, système d’information SIRH
MODALITÉS D’ÉVALUATION
• Paie
• TIC, digital RH • Examens nationaux
• Analytique RH • Contrôle continu pendant la formation
• Anglais professionnel • Dossiers
• Rapport d’activité et mémoire
• Oraux
UE 5 - Stratégie d’entreprise
> Possibilité de valider par bloc de compétences
• PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture
d’entreprise Programme susceptible d’être modifié - Version Octobre 2021
• Marketing stratégique
• Développement international
• Politique et stratégie RH
• Stratégie GPEC
• Culture d’entreprise et Stratégie de communication RH

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Delphine MARIE
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