Vous êtes sur la page 1sur 2

MASTER 2

conomie Des Organisations

Ressources Humaines, Organisation et


Conduite du Changement
RHO2C
Former et qualifier des professionnels directement
oprationnels et capables dvoluer vers des postes
responsabilits pour conduire le changement en organisation

Secteurs dactivit Mtiers


Charg de mission RH
Entreprises prives et publiques
Charg dtudes et dexpertises (diagnostics, valua-
Cabinets de conseil
tions, certifications)
Fonction publique (tat, hospitalire et territoriale)
Direction RH et conduite du changement
conomie sociale et solidaire
Chef de projet
Consultant en organisation

Comptences ZOOM
Conduire un changement en organisation Rythme alternant de septembre juin :
laborer et mettre en oeuvre des processus RH
une semaine de cours et trois semaines en
laborer et mettre en oeuvre les outils de la GPEC
Dployer les processus de GRH
organisation
Accompagner les personnes et les quipes Possibilit de suivre la formation en contrat
Conduire des interventions en entreprise de professionnalisation
Travailler en mode projet Taux dinsertion de la spcialit : 87% en
Grer des projets transversaux emploi (insertion des diplms 2012)
Mettre en oeuvre des dispositifs de RSE Formation ouverte distance (FOAD)
Concevoir, piloter et valuer des exprimentations Implication de nombreux professionnels
organisationnelles
dans la formation

http://economie.univ-grenoble-alpes.fr
Contenu
Master 2
312 heures denseignement

RHO2C mobilise deux types de mthodes et outils : les ressources humaines et


lapproche socioconomique des organisations. Laccent est mis sur le dvelop-
pement des mthodes (participatives notamment) et sur les outils dexpertise pour
conduire le changement dans le contexte de mutation permanente des organi-
sations.

Conduite du changement organisationnel et mode projet


Management et dveloppement des ressources humaines
Sociologie des organisations et jeux dacteurs
Communication et gestion de conflits
Leadership et gestion dquipes
Mobilits, formation et gestion des comptences
Pilotage du changement et contrle interne
Mthodes dintervention en organisation
Droit du travail dans la conduite du changement
Politique et pratiques de responsabilit sociale
Accompagnement des personnes et des quipes
Stage de 5 6 mois en organisation
Mmoire Projet dtude

Modalits dadmission Contacts


Responsables formation en prsentiel :
Michel ROCCA
Etre titulaire dun niveau master1 ou michel.rocca@univ-grenoble-alpes.fr
dune matrise ou titre quivalent en
conomie, gestion, droit, sciences hu- Michle DALES
maines et sociales. michele.dales@univ-grenoble-alpes.fr
04 76 82 54 52
Candidats au titre de la formation
continue avec une exprience profes- Responsable formation distance:
sionnelle significative. Laurence BARALDI
laurence.baraldi@univ-grenoble-alpes.fr
Accs par validation des acquis pro-
fessionnels et personnels (VAPP) et / ou Secrtariat :
de lexprience (VAE). eco-scolarite-m2-rho2c@univ-grenoble-alpes.fr
04 76 82 58 22
Contrat de professionnalisation.
Universit Grenoble Alpes
Facult dconomie de Grenoble
CS 40700
38058 GRENOBLE CEDEX 9

http://economie.univ-grenoble-alpes.fr