Programme des modules de la 2éme et 3éme année :

Les modules de spécialités :

 Gestion administrative du personnel :

Reconnaitre l’évolution historique de l’administration du personnel.
Le concept administration du personnel.
Reconnaitre les missions de la fonction administration du personnel.
Différencier l’administration du personnel et la GRH.
 Gestion des ressources humaines :
Les rôles et responsabilités de la fonction RH.
Le recrutement.
La Fiche de poste.
La politique de motivation.
La motivation au sein de l’entreprise.
La formation.
L’évaluation du personnel.
La communication.
 Gestion de paie : est l'organisation du mode de rémunération des employés et du
calcul des cotisations salariales et patronales relatives à cette rémunération.
 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : la GPEC est une démarche
d’ingénierie des ressources humaines qui consiste à concevoir, à mettre en œuvre et à
contrôle des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts
entre les besoins et les RH de l’entreprise.
 Gestion de projet : il contient de la formation des employés, la gestion du
changement organisationnel ou toute autre initiative liée aux RH.
 Responsabilité sociale environnemental : la RSE pour objectif la croissance
soutenable et le développement durable en économie.
 Simulation de gestion d’entreprise : il contient de vivre l’entreprise, développer les
compétences en matière de Marketing, de management RH, découvrir les enjeux de
gestion d’une entreprise.
 Autres modules : soft skills, contrôle de gestion, culture entreprenariat, gestion
financière, droit sociale, français et anglais.