Tegucigalpa, Honduras

Taryn Cruz taryncruz13@gmail.com

+504 3251-5597
Professionnelle en Ressources Humaines www.linkedin.com/in/taryn-cruz

Profil : Je suis une femme qui aime les défis et les nouvelles opportunités d'apprendre, même si cela signifie
commencer de zéro. Je suis proactive et engagée dans mon travail, m’efforçant de dépasser les attentes.
Affronter les difficultés avec une attitude positive et bien sûr avec un grand sourire, c’est ce qui me caractérise.
Ma dernière réussite professionnelle : l’augmentation de 35% de l’indicateur du climat social dans l’entreprise.

FORMATION EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

2017 Mai 2014 – Aujourd’hui
Triple Certification en Coaching FINANCIERA CREDI Q
École Européenne « Mens Venilia » RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
▪ Planifier, élaborer, mettre en oeuvre et évaluer les stratégies
2012 - 2014 en matière de ressources humaines et de relations de travail, y
Master en Gestion de Projets compris les politiques, les programmes et les procédures afin
Universidad Tecnológica de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux
Centroamericana ressources humaines ;
▪ Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités
2008 - 2011 des ressources humaines ;
Baccalauréat en Psychologie ▪ Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec
Orientation Industrielle les gérants des différents services ;
Centro Universitario Tecnológico ▪ Coordonner les recrutements et les besoins en formation
interne et externe ;
▪ Participer activement à divers comités paritaires ;
COMPÉTENCES ▪ S'assurer que les lois relatives au travail, soient respectées ;
▪ Coordonner le programme d'évaluation du rendement des
Professionnelles : employés.
▪ Travail d’équipe
▪ Leadership Mars 2012 – Mai 2014
▪ Overture d’esprit INVERSIONES DEL ISTMO
▪ Excellente Communication RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
et discrétion
▪ Gestion des conflits
▪ Planifier et administrer les régimes de dotation et de
Techniques: rémunération globale,
▪ Planifier et administrer les programmes de formation et de
▪ Microsoft Office 365
perfectionnement professionnel, aux employés, équité en
▪ SAP Success Factors
matière d'emploi et d'action positive ;
▪
▪ Gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les
LANGUES ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de
dossiers ;
▪ Espagnol ▪ Recruter le personnel et veiller à sa formation ;
Langue Maternelle ▪ Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages
sociaux, de santé, de sécurité et recommander des
▪ Français modifications des politiques existantes.
Niveau C1 (TCF Canada)
▪ Anglais
(Niveau B1-B2)
Taryn Cruz
Tegucigalpa, Honduras
taryncruz13@gmail.com
+504 3251-5597
Human Resources Professional www.linkedin.com/in/taryn-cruz

Summary: I am a person who loves challenges and new opportunities to learn, even if it means starting from scratch.
I am also proactive and engaged in my work, always trying to exceed expectations. Facing difficulties with a positive
attitude and of course with a big smile, it is my personal seal. My last professional success: an increase of 35% in the
organizational climate indicator, during my management.

EDUCATION WORK EXPERIENCE

2017
Triple Certification in Coaching May 2014 – Currently
European School “Mens Venilia” FINANCIERA CREDI Q
HUMAN RESOURCES MANAGER
2012 - 2014 ▪ Plan, develop, implement and evaluate human resources and
Master’s degree in Project labour relations strategies including policies, programs and
Management procedures to address an organization's human resource
Universidad Tecnológica requirements.
Centroamericana ▪ Plan, organize, direct, control and evaluate the operations of
human resources.
2008 - 2011 ▪ Plan human resource requirements in conjunction with other
Bachelor’s degree in Psychology departmental managers.
with Industrial Orientation ▪ Co-ordinate internal and external training and recruitment
Centro Universitario Tecnológico activities.
▪ Participate actively on various joint committees.
SKILLS ▪ Ensure compliance with legislation.
Professionals: ▪ Co-ordinate employee performance appraisal programs.
▪ Teamwork
▪ Leadership March 2012 – May 2014
▪ Open minded INVERSIONES DEL ISTMO
▪ Excellent communication and HUMAN RESOURCES MANAGER
discretion
▪ Conflict management ▪ Plan and administer staffing, total compensation, training and
Techniques: career development, employee assistance, employment equity
▪ Microsoft Office 365 and affirmative action programs.
▪ SAP Success Factors ▪ Manage programs and maintain human resources information
and related records systems.
LANGUAGES ▪ Hire and oversee training of staff.
▪ Research employee benefits, health, safety practices and
▪ Spanish (Native Language)
recommend changes or modifications to existing policies.
▪ French (C1-TCF Canada)
▪ English (B1-B2)