RESPONSABLE

DE LA GESTION
DES RESSOURCES
HUMAINES
(BAC+3/4)
BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES

Titre certifié de « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 36388, niveau 6 (EU), code NSF 315p,
par décision France Compétences en date du 25 avril 2022, éligible CPF
La dimension généraliste et opérationnelle du programme Responsable de la Gestion
des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH
et de développer les capacités suivantes :

• Maîtriser les outils et méthodes de la fonction au bénéfice d’une gestion opérationnelle

des ressources humaines
• Développer des compétences comportementales, personnelles, relationnelles comme
managériales, indispensables dans un monde « phygital » en réseau
• Acquérir ou renforcer les fondamentaux de l’accompagnement du changement
et de la transformation

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Maîtriser la totalité de la gestion administrative des ressources humaines en proximité avec
les populations opérationnelles
• Apporter son expertise aux opérationnels pour mener à bien des activités et projets RH
• Assurer une veille permanente sur la fonction RH
• Développer ses compétences comportementales (relationnelles, managériales, personnelles) dans
un monde fonctionnant en réseau
• Acquérir les fondamentaux de l’accompagnement du changement et de la transformation
dans un contexte de digitalisation en communicant sur les actions qui impactent la vie quotidienne
des collaborateurs
• Participer au dialogue social, appliquer les normes sociales et anticiper les risques contentieux

UN PARTENARIAT AVEC L’IGS-RH

INSTITUT DE GESTION SOCIALE

Le programme a été conçu en partenariat avec l’IGS-RH, école pionnière en ressources

humaines depuis près de 50 ans. Il s’appuie sur une vraie expertise académique,
sur un savoir-faire pédagogique ouvert et innovant et sur les compétences « terrain »
des intervenants.

• Une école de référence en management des RH

• Un réseau de 20 000 diplômés de la fonction RH
• Une coopération académique internationale sur les cinq continents
• Des programmes bâtis avec des dirigeants RH de grandes entreprises
• Un laboratoire de recherche, le Laboratoire d’Innovation Sociale et de la Performance
Économique (LISPE)

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 BIENVENUE
DANS LE
MONDE DES
POSSIBLES

POURQUOI CHOISIR CE PROGRAMME

LES + POUR LES PARTICIPANTS LES + POUR LES ENTREPRISES

Cette formation Bac +3/4 en ressources Avoir l’assurance de bénéficier de ressources

humaines permet à chaque participant de : opérationnelles immédiatement capables de :
• Maîtriser toutes les dimensions techniques • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction
et opérationnelles de la fonction RH et les intégrer dans la gestion des ressources
et devenir un professionnel reconnu humaines
• Obtenir un titre reconnu par l’État • Interagir avec efficacité avec l’ensemble
et les entreprises pour développer son des fonctions de l’entreprise
employabilité et remplir de nouvelles missions • Partager des savoir-faire relationnels
• Profiter d’une formation éligible à Mon Compte et opérationnels avec une grande
Formation et accessible à temps plein capacité d’anticipation
(uniquement à Paris), à temps partiel
et en Digital Learning Accompagné
• Accéder à une grande diversité de métiers
dans les ressources humaines
• Intégrer un réseau de 20 000 diplômés de la
fonction RH qui exercent dans de nombreux
secteurs d’activité partout dans le monde

LES OPPORTUNITÉS PROFESSIONNELLES POSSIBLES

Les titulaires du diplôme Responsable de la Gestion des Ressources Humaines exercent leur
activité dans des entreprises de tous secteurs d’activités et de toutes tailles. À la fois généraliste
et multi‑spécialités en ressources humaines, la formation ouvre la porte à un large spectre de postes
en RH, parmi lesquels :

• Gestionnaire de Ressources Humaines • Responsable Formation ou Développement RH

• Responsable des Ressources Humaines • Responsable SIRH
• Responsable Paie et Administration • Consultant
du personnel • Contrôleur de gestion sociale
• Responsable Recrutement et Mobilité interne • ...

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LE PROGRAMME
COMMUNIQUER SUR LES CHANGEMENTS BLOC 1
Anticiper sur l’ensemble des perturbations de la vie quotidienne des collaborateurs de l’entreprise
et communiquer pour désamorcer les impacts négatifs éventuels sur le climat social
• S’initier aux enjeux et outils de la conduite •D
 évelopper sa communication en situation
du changement professionnelle exigeante
• Manager la communication interne •G
 érer un projet RH et sa dimension
• Développer sa posture et sa communication financière - Niveau I CMC
interpersonnelle •S
 ’initier à la psychosociologie et sociologie
• S’initier et se perfectionner aux techniques des organisations
d’entretien

IDENTIFIER ET ACQUÉRIR DES COMPÉTENCES BLOC 2

Identifier, recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’entreprise
• Construire la marque employeur - Niveau I • Recruter : attirer, sélectionner et fidéliser
• Appréhender les enjeux de la diversité
CMC

RÉMUNÉRER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES BLOC 3

Maintenir et développer les compétences nécessaires à l’entreprise (GEPP) et appliquer
le système de rémunération, en lien avec le management de la performance, participer aux
arbitrages sur les augmentations dans le but de contribuer à un climat social positif et inclusif
• Gérer les parcours professionnels • Maîtriser les composantes de la rémunération
et les compétences • Manager la performance - Niveau I
• Gérer la formation • Système et entretien d’appréciation CMC
• Manager une équipe et accompagner
les managers opérationnels

GÉRER L’ADMINISTRATION DES RH, DES DONNÉES RH ET SIRH BLOC 4

Maîtriser la gestion administrative RH, la gestion des données RH, en utilisant un SIRH
ou des applications digitales RH
• Maîtriser l’administration du personnel • Gérer le contrôle de gestion sociale - Niveau I
• Optimiser les processus RH - Niveau I • Appréhender les fondamentaux de la finance
• Établir une paie et de la gestion CMC
• Maîtriser un logiciel de paie • Comprendre les enjeux de transformation
du SIRH à la digitalisation

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 BIENVENUE
DANS LE
MONDE DES
POSSIBLES

PARTICIPER AU DIALOGUE SOCIAL ET AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE

AU TRAVAIL BLOC 5
Maintenir une veille sur les pratiques sociales et contribuer au maintien d’un climat social positif
en participant aux réunions CSE et en améliorant la QVT
• Appréhender le cadre des relations sociales • Développer la QVT et le bien vivre au travail
en France et contribuer à l’animation du dialogue
social CMC

APPLIQUER LES NORMES SOCIALES, ANTICIPER LES RISQUES CONTENTIEUX BLOC 6

Maintenir une veille juridique, gérer le renouvellement des IRP, anticiper les risques contentieux
et traiter les situations individuelles et collectives
• Analyser les relations individuelles en droit • Identifier les situations sensibles au travail
du travail et gérer les contentieux
• Comprendre les relations collectives du droit • Gérer le licenciement et le redéploiement CMC
du travail : gérer le renouvellement des IRP

INDIVIDUALISATION DES PARCOURS

Des parcours individualisés sont proposés aux personnes qui souhaitent se professionnaliser à leur rythme
et selon leurs objectifs professionnels.
Le programme est composé de blocs de compétences qui peuvent être suivis de façon indépendante.
À chaque bloc correspond un certificat Groupe IGS éligible à Mon Compte Formation et capitalisable.
La capitalisation peut se réaliser sur une durée maximale de 5 ans. Chaque étape est validée par
une évaluation prouvant la maîtrise des acquis et des compétences.

NOTE D’ANALYSE RH
Modalité d’évaluation transversale à l’ensemble des blocs

Sur la base d’une problématique RH opérationnelle, l’apprenant doit démontrer ses capacités
d’analyse, de raisonnement et sa force de proposition par la rédaction et la soutenance
orale d’un dossier de 40 pages. Il s’agit ici d’adopter une démarche qui permettra, à partir
de l’observation d’un dysfonctionnement ou d’une opportunité de progrès en entreprise, et
en s’appuyant sur les compétences acquises, d’apporter une réponse opérationnelle adaptée
à la problématique soulevée.

Ce dossier traitant d’une problématique RH d’actualité se doit de mêler rigueur académique

et pragmatisme professionnel. Composé d’une synthèse des connaissances les plus actuelles
sur la question mais aussi d’une démarche de recherche terrain auprès de cinq professionnels
a minima, la note d’analyse RH boucle sur la préconisation RH pertinente, adaptée au contexte,
chiffrée et planifiée dans le temps.

À l’oral, une posture professionnelle de gestionnaire RH opérationnel est attendue

et l’apprenant doit démontrer ses capacités à défendre et à débattre une préconisation RH
dans une situation assimilable à un comité de management RH.

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 À CHACUN SON RYTHME
Le parcours de formation est accessible selon 3 rythmes.

TEMPS
 PLEIN : Pour une transition ou une reconversion : une formation intensive de 553
heures sur 4 mois à laquelle peut s’ajouter une mission en entreprise. Ce rythme pédagogique
est uniquement proposé à Paris.

 EMPS PARTIEL : Pour les personnes en poste ou en prise de poste : une formation en alternance
T
de 455 heures sur Paris et 496 heures sur Lyon, alliant formation en présentiel et Digital Learning
Accompagné, compatible avec une activité professionnelle.

 IGITAL LEARNING ACCOMPAGNÉ : Pour se former 100 % à distance grâce à un campus

D
digital accessible 24h/24 et sur tous les supports. Un parcours de 324 heures comprenant 31
heures d’accompagnement par un coach expert métier.

Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

L’ORGANISATION PÉDAGOGIQUE
• Une organisation apprenante fondée sur le travail collaboratif, sur l’échange d’expériences
et sur l’interrogation des pratiques par la théorie
• Un dispositif innovant et multimodal soutenant un apprentissage au rythme de chacun ainsi
que la mobilisation utile de ressources originales sur un campus numérique
• Une approche pédagogique inversée avec des travaux préparatoires à distance, en préalable
de certains modules, pour optimiser le face-à-face
• Une gamme d’évaluations, individuelles et collectives, connectées avec les pratiques afin
de vérifier la maîtrise réelle des compétences transmises

L’ACCOMPAGNEMENT
L’accompagnement prodigué par les équipes Groupe IGS Formation Continue soutient la réussite
du projet formation-emploi, personnel comme professionnel, de tous.

• Écoute et des conseils pour un parcours de formation adapté (positionnement, individualisation

du parcours...) et un soutien durant le cursus
• Aide pour préparer l’ingénierie financière du projet
- Mobilisation de Mon Compte Formation et ingénierie de co-financements
- Relation avec les financeurs
• Accompagnement individuel intégrant les contraintes personnelles et les attentes de l’entreprise

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 BIENVENUE
DANS LE
MONDE DES
POSSIBLES

SÉLECTION ET INSCRIPTION
PRÉREQUIS
• Être titulaire d’un titre certifié inscrit au RNCP ou d’un diplôme d’État de niveau 5 (Bac +2) minimum avec
une expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans*

ADMISSION / INSCRIPTION

1 CONSEIL / ORIENTATION 2 CANDIDATURE

Une équipe de conseillers formation Télécharger et compléter un dossier

est à l’écoute de chaque candidat de candidature sur le site
pour l’accompagner dans son projet. www.formationcontinue.groupe-igs.fr
puis nous le renvoyer accompagné, le cas
échéant, des documents demandés

3 ENTRETIEN 4 INSCRIPTION

Un entretien de sélection / motivation est planifié
avec un responsable pédagogique.
L’inscription est définitive dès réception
de la convention de formation ou du contrat
de formation signés mais reste toutefois
subordonnée à l’obtention du financement
et à l’autorisation d’absence de l’employeur.

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée.

LES DISPOSITIFS DE FINANCEMENT

Les dispositifs de financement mobilisables varient selon le rythme pédagogique retenu et la situation
professionnelle du candidat (salarié ou demandeur d’emploi). Il est également possible de mobiliser plusieurs
types de financement pour un même projet.
• Financement personnel / Co-financement • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
• Mon Compte Formation • Aide Individuelle à la Formation (AIF)
• Plan de développement des compétences • CDI apprentissage / Contrat
• Projet de Transition Professionnelle de professionnalisation

Pour connaître les tarifs de nos formations, les dates de sessions ainsi que les dates de nos prochaines
réunions d’information, rendez-vous sur notre site Internet www.formationcontinue.groupe-igs.fr.

* Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l’admission d’un candidat qui ne serait pas titulaire
d’un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

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LE GROUPE IGS
FORMATION CONTINUE
La formation continue est historiquement le 1er pôle d’excellence développé au sein du Groupe IGS depuis
près de 50 ans. Acteur majeur de la formation diplômante ou d’expertise, le pôle Formation continue

02/2024 - Direction Communication Groupe IGS - IGS FC & IGS - Document non contractuel - L’organisme de formation se réserve d’apporter toute modification qu’il jugera nécessaire.
appuie les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi dans leurs projets de développement
et les accompagne dans leurs transitions professionnelles. Leader des formations en ressources humaines
avec l’IGS-RH, le Groupe IGS Formation continue profite autant du savoir-faire des autres écoles
du groupe pour le management et le pilotage de l’entreprise (ESAM) et le développement commercial,
la vente et le marketing (ICD).

www.formationcontinue.groupe-igs.fr

PARIS LYON TOULOUSE

1 rue Jacques Bingen CAMPUS HEP Lyon - René Cassin 2 186 route de Grenade - BP 70083
75017 Paris 7-9 rue Jean-Marie Leclair 31703 Blagnac Cedex
01 89 71 24 55 69009 Lyon 05 31 08 70 00
04 72 85 72 02

Hand’IGS, la mission handicap

du Groupe IGS favorise l’accès
à ses formations aux personnes
en situation de handicap.
Pour en savoir plus :
handigs@groupe-igs.fr