Quel est le rôle d’un responsable des ressources humaines ?

Le rôle du responsable des ressources humaines est de coordonner, développer et gérer toute la
partie administrative du personnel, de prévoir l’accroissement des effectifs dans l’entreprise, mais
également d’apporter tout son savoir aux opérationnels. Le responsable des ressources humaines est
également connu sous le nom de manager des ressources humaines.
Quelles sont les missions d’un responsable des ressources humaines ?
Les missions du responsable des ressources humaines sont variées et dépendent de la taille de
l’entreprise qui l’embauche. Il s’occupe principalement du recrutement, de la formation et de la
gestion générale du personnel. Il doit également vérifier que le personnel respecte bien le règlement
intérieur de l’entreprise. De manière plus globale, il participe à la stratégie RH, met en place les
projets qui en découlent et est force de proposition et de conseil auprès des opérationnels. Le RRH
peut être amené à s’occuper de la gestion des bulletins de paie.
Quelles sont les compétences et qualités requises pour un responsable des ressources humaines ?
Bonne culture économique et financière
Connaissance des métiers de l’entreprise
Maîtrise des outils de bureautique et de ressources humaines
La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée
Esprit de synthèse et d’analyse
Bonne communication
Bonne capacité d’organisation
la qualité des personnes habilitées à recevoir le salaire
Il y a lieu de veiller à la qualité des personnes habilitées à recevoir le salaire.
• En principe, le salaire est remis directement au salarié.
• Toutefois, dans certains cas, le paiement peut ou doit être effectué entre les mains d’un tiers.
• En cas de décès, les salaires acquis par le salarié et non encore payés lors de son décès, reviennent
à la succession.
• En l’absence de notaire, l’employeur doit demander à toute personne qui réclame les fonds, la
justification de sa qualité d’héritier
Comment réussir son recrutement en ligne?
3 clés pour séduire ses candidats en ligne :
O Un discours accrocheur : sur la politique RH, la mise en valeur des métiers via des témoignages ,de
parcours ou d'expériences de collaborateurs, sur le processus de recrutement ...O Un design
valorisant : « vous êtes ce à quoi vous ressemblez ». Il faut Exploiter les dernières tendances du web
peut renforcer l'impact du site et attirer les jeunes talents. Des outils relationnels : instaurer une
proximité avec les candidats dès le premier contact par le moyens des agendas de rencontres,
Le e-recrutement est devenu un des meilleurs moyens de recherche et détection des candidats
adéquats susceptibles d’être les prochains salariés d’une entreprise, grâce à ses nombreux avantages
par rapport au recrutement traditionnel.
L’Evaluation du personnel est un précieux outil de Gestion des Ressources Humaines et de
Motivation, même s’il n’est souvent que synonyme d’augmentation et de promotion pour le salarié.
La fiche d'évaluation
• est complétée et signée de l’Évalué et de l’Évaluateur
• communiquée au service du personnel de la direction concernée
• Un délai est laissé à l’Évalué pour en prendre connaissance, la signer et éventuellement y porter ses
observations.
• Ce document sera versé au dossier du personnel de direction et utilisé lors des différentes
opérations de gestion le concernant.
Comment assurer la crédibilité d’une telle évaluation?
• l’évaluateur doit être convaincu de l’intérêt mutuel.
• les critères sur lesquels portera l’évaluation sont définis
• les descriptions de postes sont établies
• les compétences, savoir-faire identifiés
• des fiches types de poste sont élaborées et à jour
• les échelles de notation arrêtées
• le niveau de qualification, la position, les résultats de chaque collaborateur évalué sont connus
Le Code du travail est un code juridique qui définit un cadre aux relations de travail entre les
employeurs et leurs employés.
Principes généraux de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
La GPEC est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et
moyen termes. Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues
des modifications de l’environnement économique, social, juridique, etc. La GPEC doit donc
s’articuler à un projet d’entreprise.
GPEC : faire en sorte d obtenir les bons hommes aux bons moments et dans les bons moyens
télétravail « toute forme d‘organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu
être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux, de façon
volontaire, en utilisant les technologies de l‘information et de la communication
Télétravail au Maroc : Avantages et inconvénients : Augmentation de la flexibilité des ressources
humaines, augmentation de la motivation et de la compétitivité... Une meilleure intégration des
salariés handicapés dans les entreprises et des salariés ayant des contraintes familiales importantes.
Les entreprises et salariés marocains se sont-ils laissés convaincre par le télétravail  ?
Les discussions sont désormais ouvertes. Les gens veulent en parler, surtout dans certains milieux
comme les centres d’appels, l’éducation• Certains secteurs comme la santé et l’éducation, il va y
avoir une ouverture. Cela va encourager la digitalisation : on aura accès à beaucoup plus de données
à distance.• Aujourd’hui, la pandémie nous a prouvé qu’on pouvait travailler à distance, mais aussi
qu’il y a des lacunes.
La formation continue : quelque soit la formation initial qu un personne au sein de l entreprise ; le
salarié doit suivre les themes de formations continue lors de sa carriere professionnelle , c est parmi
les taches que doit assurer le responsable de ressource humaine , les enjeux de la formation continue
a cause de l evollution de la tecnologie de l environnement de l entreprise.
La rémunération est la contrepartie monétaire du service rendu par les employés d’une organisation.
Elle est pour l’immense majorité des salariés l’unique source de revenu, et pour les organisations
l’élément majeur de leur coût de production.