Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC/MG

Campus Coração Eucarístico

Disciplina: Psicologia, trabalho e organizações
Prof: Álvaro Gomes

Aline Lima Carvalho

Vitor Shiromo Oka

DESCRIÇÃO DE CARGO
Head de RH

Belo Horizonte
2022
 1. Título do cargo:
Head de RH

2. Departamento:
Recursos Humanos

3. Superior Imediato:
CEO

4. Sumário dos deveres:

O Head de RH é responsável por diversas funções dentro da corporação, e estão entre
elas:
 Construir relações de ajuda entre os “heads” das diversas divisões dentro da
empresa, afim de garantir uma melhor gestão de pessoas.
 O planejamento estratégico de pessoas, atuando a respeito de engajamento,
retenção, avaliação, performance, desenvolvimento, e sucessão de talentos
 Observando as necessidades do negócio, estabelecer cargos, remuneração,
benefícios e recrutamento.
 Utilizar dados e observação para identificar problemas em sua raiz e a rápida
solução destes.
 Ser o gestor de mudanças estratégicas entre as lideranças, seja de forma de
intervenção, ou em estruturação de estratégias para desenvolvimento.
 Ter papel ativo em manter e desenvolver a cultura interna da empresa,
conduzindo o planejamento e a implementação de atividades de cultura
organizacional.

5. Qualificações profissionais:
 Formação de nível superior em Psicologia, Administração, Engenharia e
áreas afins;
 Experiência com suporte a lideranças com atuação consultiva ao negocio
(Business Partner)
 Protagonismo, iniciativa e curtir construir e implementar politicas de gestão
de pessoas

6. Equipamentos:
 Utilização de Notebook, e ferramentas inclusas (ex: Excel, Word)
 Ferramentas que podem ajudar no recrutramento (ex: Gupy)

7. Responsabilidades

 Liderar projetos de RH, como revisões dos planos de remuneração (20%)

 Supervisionar a folha de pagamento e sistemas de avaliação de desempenho
(10%)
  Preparar orçamentos por departamento (10%)
 Gerenciar projetos de comunicação interna (como pesquisas de satisfação no
trabalho) (15%)
 Elaborar políticas e procedimentos da empresa (15%)
 Medir a eficiência de nossos programas de benefícios e recomendar melhorias
(10%)
 Coordenar o treinamento do funcionário e o desenvolvimento de iniciativas
(11%)
 Monitorar as métricas de RH principais como custo por contratação e taxas de
retenção (5%)
 Assegurar que os nossos procedimentos de processamento de dados e
contabilidade cumpram os requisitos necessários (2%)
 Revisar e atualizar os nossos contratos e acordos de emprego (2%)

8. Contatos:
Os contatos que o “Head”do RH terão contato serão:

 Setor Administrativo
 Setor de Marketing
 Setor de TI
 Setor de Trafego Digital
 Setor de Áudio Visual
 Setor de RH

9. Defina os deveres e responsabilidades envolvidas nesses contatos internos e

externos:

10. Supervisão exercida: seu cargo tem responsabilidades por supervisão de

pessoas?

Sim, supervisiona o setor de RH.

11. Supervisão recebida: qual a frequência da supervisão que você recebe de seu
superior?

Feedback quinzenal com o CEO.

12. Decisões: explique abaixo as decisões quem você toma no desempenho de seu
cargo:

 Implantação de projetos na área de RH.

 Remuneração de funcionários.
 Qual será o orçamento final por departamento.
 Quais métricas para medir o desempenho e satisfação serão utilizadas.

13. Condições de trabalho:

Temperatura normal. O trabalho pode ser no escritório presencial ou home-office, o

ideal é que seja hibrido para haver contato com os funcionários e melhorar a cultura
empresarial. Ruído de conversa, o que é frequente no cargo devido a muitas reuniões.

14. Requisitos:

Escolaridade: Superior completo

Experiência:
 Experiência profissional como Head de Operações de RH ou função similar
 Experiência com Sistemas de Informações dos Recursos Humanos, incluindo
ferramentas da folha de pagamento
 Experiência em planejamento de remuneração e programas de benefícios

Conhecimentos específicos:

 Bom conhecimento da legislação trabalhista

 Conhecimento em ferramentas de gestão

Habilidades:

 Capacidade de liderança
 Habilidades de Coaching, Facilitação e Gestão de Conflitos