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la réunion d’aujourd’hui
La Direction. ...
Le Contrôle.
optimiser de nombreux processus RH, qui nous permettra d’attirer et retenir les
meilleurs talents, et aussi les aider à réaliser leur plein potentiel en leur offrant
En Formation et développement
et le développement des employés, mais sachant que l’IA est pour nous aider en
Cela signifie, par exemple, qu’un salarié pourrait recevoir des recommandations
Par exemple, un salarié qui apprend mieux en écoutant des conférences pourra
se voir recommander des podcasts ou des webinaires, tandis qu’un employé qui
réel
Et pourquoi pas avoir une aide dans le Suivi et évaluation des progrès
La IA pourrait suivre et évaluer les progrès des salariés à moyen et à long terme,
en identifiant les domaines dans lesquels ils ont réussi et ceux dans lesquels ils
Si nous parlons de Gestion des talents, la IA pourrait nous aider à identifier les
salariés ayant le potentiel de devenir à moyen ou à long terme des experts dans
Cela nous permettra de mieux gérer notre pipeline de talents et d’investir plus
L’IA générative pourra être utilisée pour nous aider à planifier la succession des
dirigeants et les managers actuels. Cela permettra une transition plus fluide et
une continuité des opérations lorsque les employés actuels quittent l’entreprise
C’est aussi très important de pouvoir identifier des compétences cachées, pur
exemple, on pourrait analyser les données sur les employés pour identifier des
l’entreprise.
Créer de parcours de développement personnalisés
ambitions professionnelles.
Actuellement se fait pendant la Talent Review, mais, pas toujours, à partir de l’IA
on pourrait identifier les domaines dans lesquels un employé excelle et ceux dans
de se sentir plus épanouis et engagés dans leur travail, mais aussi aux
motivée.
analyser les données relatives aux performances des employés, telles que le
nombre de projets terminés, les feedbacks des clients et les résultats des
aider à analyser les objectifs fixés pour chaque salarié et comparer leurs résultats
avec ces objectifs. En analysant les écarts ou gaps, nous permettra de fournir des
nécessaires.
c. Identification des compétences et des gaps et les comparer avec celles requises
pour leurs postes actuels et futurs. Cela nous permettra d’identifier les lacunes
d. Suivi des progrès et des réalisations des employés au fil du temps, en tenant
poste. Cela nous permettra de reconnaître les salariés clès qui ont démontré une
e. Analyse des retours d’information des pairs et des clients pour identifier les
tendances et les modèles dans les performances des employés. Cela nous
permettra d’avoir une vision plus complète des performances de nos salariés
chez Viseo, en tenant compte des opinions de leurs collègues et des clients avec
informations sur les facteurs qui les motivent, tels que les avantages sociaux, les
opportunités de carrière ou les relations avec les collègues. Cela nous permettra
d’adapter nos politiques en créant un environnement de travail plus attrayant et
résultats des enquêtes internes et des entretiens individuels pour détecter des
l’engagement.
identifiant les types de récompenses qui sont les plus appréciés et les plus
salariés qui pourraient bénéficier d’un mentorat. En jumelant les employés avec
développement professionnel
e. Analyse des relations entre collègues, analyser les interactions entre les
Données issues de diverses sources, telles que les enquêtes internes, les réunions
bien-être des employés en analysant les données relatives à l’équilibre entre vie
diverses sources, telles que les enquêtes auprès des employés, les retours des
d’identifier les tendances et les problèmes liés au bien-être des employés, tels
b. Recommandations personnalisées
pourraient suggérer des ajustements dans les horaires de travail pour faciliter
Adaptés aux besoins spécifiques de leurs employés. Par exemple, elles pourraient
identifier les domaines dans lesquels les employés ont besoin de soutien, tels que
la gestion du stress, la santé mentale ou la santé physique, et proposer des
Nous pourrons prendre des mesures pour réduire la charge de travail, offrir un
l’épuisement professionnel.
santé mentale chez les employés, tels que la dépression, l’anxiété ou le stress. En
identifiant ces problèmes tôt, les entreprises pourront offrir un soutien approprié
et aider les employés à obtenir les soins dont ils ont besoin.