Job Title: Compensation & Benefits Manager

Vin brase lajwa nan lavi chak Ayisyen!

Location: Port-au-Prince
Department: HR
Sub Function: HR - Rewards
Type of Contract: Permanent
envoyez votre cv bgrconsultanterh@gmail.com

RESPONSABILITÉS LIÉES A TOUS LES EMPLOYÉS

Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie.
Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes.
Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique.
Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions.
Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la
réalisation des tâches.

RESUME DU POSTE

Le Compensation & Benefits Manager (Responsable de la Rémunération et des Avantages Sociaux) gérera de
manière rigoureuse les opérations quotidiennes de la rémunération et des avantages sociaux RH, supervisera
l'administration de la paie et des avantages, tout en fournissant des conseils sur le droit du travail pour la prise
de décision.

RESPONSABILITÉS ET TACHES PRINCIPALES

Superviser et traiter la paie bimensuelle en veillant à ce que les employés soient rémunérés de manière
précise et dans les délais.
Administrer le programme de santé et d'avantages sociaux, en effectuant des rapports et des analyses de
données pour garantir des améliorations continues des processus.
Effectuer des études de marché régulières et des comparaisons pour assurer la rétention et l'attraction
des employés en fonction des tendances du marché.
Mettre à jour et maintenir la structure de rémunération de l'entreprise tout en développant de nouvelles
stratégies de récompenses et d'avantages.
Gérer le cycle annuel des récompenses, y compris les salaires et les incitations à court terme. Tester et
mettre en œuvre les mises à jour du module RH principal dans SAP Success Factors et le système de
paie.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe financière concernant les coûts personnels et toutes
autres données RH.
Créer et analyser des rapports RH ad hoc, des métriques, des indicateurs clés de performance, etc.
Gérer le cycle de vie des employés du point de vue opérationnel, de l'embauche à la retraite.
Préparer et fournir périodiquement des données pour les exigences d'audit externe.
Superviser l'équipe « RH Rémunérations et Avantages » et fixer des objectifs clairs en encourageant une
mentalité de croissance.
Participer à des projets spéciaux assignés par le responsable des ressources humaines.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE

Formation/Expérience
Licence en Ressources humaines, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
(Obligatoire)
Au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire avec des responsabilités de leadership. (Obligatoire)
Bonne connaissance du Code de Travail haïtien. (Souhaitable)
Autres compétences et habiletés
Compétences avancées en Microsoft Excel et en gestion des données. (Obligatoire)
Niveau avance en Anglais, en Français et en Créole. (Obligatoire)
Bonnes capacités d'analyse et de coordination. (Obligatoire)
Doit posséder de bonnes qualités de leadership. (Obligatoire)

Attitudes et comportements
Doit être proactif et capable de porter une attention particulière aux moindres détails. (Obligatoire)
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. (Obligatoire)
Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel. (Obligatoire) Doit être
capable de gérer son temps de manière efficace. (Obligatoire)

"Embrasser et célébrer la diversité est au cœur de l'objectif de HEINEKEN, qui consiste à "brasser la joie
d'un véritable ensemble pour inspirer un monde meilleur". Nous sommes convaincus que des personnes aussi
diverses que nos brassins - y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'origine ethnique, l'âge, l'orientation
sexuelle, les convictions religieuses, la nationalité, l'origine sociale, le handicap, l'état de santé et le mode de
pensée - enrichissent nos vies et renforcent notre entreprise. Nous accueillons et examinons les candidatures de
tous les candidats qualifiés, car nous défendons une culture d'appartenance qui of re des opportunités justes et
égales pour tous".