Intitulé du Poste : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Département : ADMINISTRATION & RESSOURCES HUMAINES

Lieu d’affectation : BRAZZAVILLE

Rapport Hiérarchique direct : DIRECTEUR GENERAL

Objectif : Coordonner les activités du département Administration /RH

Tâches et responsabilités principales :

Sous la supervision directe du Directeur général, le cadre Administratif et RH a pour mission de :

 Superviser, coordonner les activités des agents dans le recrutement et établissement du dossier du personnel de
chaque agent ainsi que la mise en place du Département et le respect des exigences de conformités par rapport aux
instances Sociales (CNSS), les impôts, l’ACPE et l’inspection du Travail, Etablir des badges d’accès du personnel sur
dans les shops et fournir les tenues et équipements de travail,
 Identifier les besoins en formation du personnel au moyen des évaluations et dresser le planning de formation,
 Faire un suivi de l’état de santé du personnel par une visite médicale annuelle, Coordination et suivi des rapports du
personnel et dans les chops, Traiter la paie et les heures supplémentaires du personnel conformément à la législation
en vigueur, Veiller au climat social de l’entreprise, au respect des différentes procédures et se conformer à toutes les
autres tâches de la hiérarchie, En charge de la gestion des carrières, et réorganisation des bureaux et les plans
d’affection, Gestion de l’absentéisme, des congés annuels et l’application des sanctions disciplinaires,
 Communication RH au personnel et information de la Direction Générale des activités du Département par des
weekly Report.

Principales Interfaces :
Sociétés, Extérieure : ACPE, CNSS, Service des IMPÔTS, DGTSS, Tribunal du Travail et Inspection du Travail

Compétences :
 Avoir une solide Connaissance de la législation du travail du Congo Brazzaville, une aptitude au leadership, et
d’apporter des innovations dans la politique RH de l’entreprise,
 Avoir des aptitudes dans la conversion du personnel et la mise en place des plans de succession,

Qualifications et expérience requise :

 Bac + 4 et plus en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Administration des entreprises ou autres domaines
y relatif.
 10 ans dans le domaine avec au moins 6 ans au poste de responsable.

Langues et autres aptitudes :

Parler et écrire couramment le Français, une connaissance de l’anglais de travail serait un atout.
Aisance dans l’usage des outils bureautiques et des logiciels de base (Word, Excel, Power Point), internet, Outlook et
ciel paye ou sage paie et RH.
Nom et signature de l’agent Signature du Responsable RH Signature du Directeur Général